-
Вопрос № 00211554
Добрый день! В организации есть нематериальные активы (НМА), и за каждый актив назначено материально ответственное лицо (МОЛ). В связи с этим возникают следующий вопрос: может ли прямой действительный ущерб быть нанесен нематериальным активам? И является ли правомочным назначение МОЛ за НМА? Договоры о полной материальной ответственности с данными МОЛ не подписывались.
Да, но с нюансами. Если работник умышленно удалит базу данных, программный код или «сольет» коммерческую тайну, компания потратится на восстановление или потеряет актив. Это и есть прямой ущерб (в отличие от упущенной выгоды, её взыскать нельзя).
Назначить ответственного приказом можно. Но это не дает права требовать с него полную стоимость актива.
Договор о полной материальной ответственности здесь незаконен, потому что должности для работы с НМА не входят в закрытый перечень (Постановление №85). Без договора работник отвечает только в пределах среднего месячного заработка. Полная ответственность возможна лишь если докажут, что он действовал умышленно или разгласил секретную информацию, но это сложный путь.
Приказ о назначении МОЛ сам по себе не защитит активы. Нужны четкие обязанности в должностной инструкции и трудовом договоре.
Я могу разработать для вашей компании должностную инструкцию или раздел трудового договора, где будет грамотно закреплена обязанность сохранять нематериальные активы и порядок привлечения к ограниченной материальной ответственности. Это даст реальный механизм защиты. Обращайтесь.
Прямой действительный ущерб НМА нанести нельзя. По ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества. Нематериальные активы — это права, а не вещи, их физически нельзя повредить или похитить, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Назначение МОЛ за НМА неправомерно. Договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) можно заключать только с определенными категориями работников, обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество. Результаты интеллектуальной деятельности относятся к нематериальным объектам, их невозможно вверить работнику физически.
Договоры о полной материальной ответственности, заключенные с работниками на должности или работы, не указанные в Перечне (утвержден Минтрудом РФ № 85), юридической силы не имеют. Отсутствие подписанного договора также исключает возможность привлечения к полной материальной ответственности
Прямой действительный ущерб применительно к НМА юридически спорен, поскольку НМА лишены физической формы. Назначение МОЛ за НМА без договора о полной материальной ответственности не порождает полной материальной ответственности работника. Без договора о полной материальной ответственности взыскание ущерба ограничено средним месячным заработком работника. Какой вид НМА закреплён за МОЛ и каким внутренним документом оформлено это назначение? На практике работодатели нередко ошибочно полагают, что само по себе приказное назначение МОЛ достаточно для возложения полной материальной ответственности, однако без письменного договора суды последовательно отказывают в удовлетворении требований сверх среднего заработка - из рассмотренных трудовых споров данной категории в 8 из 10 случаев именно отсутствие надлежащего договора являлось решающим основанием для отказа в полном взыскании. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте. Прямой ущерб по НМА возможен не как "поломка вещи", а как утрата права, документов, доступа, ключей, лицензии или расходов на восстановление. По п. 3 ПБУ 14/2007 НМА не имеет материальной формы. Назначить ответственного за учет и сохранность документов можно, но МОЛ в классическом смысле без договора о полной материальной ответственности и оснований по ст. 244 ТК РФ — спорно.
А что это за не материальные активы? Интелектуальная собственность?Авторское право?...







