Материальная ответственность за нематериальные активы?

(5 ответов)

Добрый день! В организации есть нематериальные активы (НМА), и за каждый актив назначено материально ответственное лицо (МОЛ). В связи с этим возникают следующий вопрос: может ли прямой действительный ущерб быть нанесен нематериальным активам? И является ли правомочным назначение МОЛ за НМА? Договоры о полной материальной ответственности с данными МОЛ не подписывались.

Усилов Дмитрий Геннадьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 14 лет

Да, но с нюансами. Если работник умышленно удалит базу данных, программный код или «сольет» коммерческую тайну, компания потратится на восстановление или потеряет актив. Это и есть прямой ущерб (в отличие от упущенной выгоды, её взыскать нельзя).

Назначить ответственного приказом можно. Но это не дает права требовать с него полную стоимость актива.
Договор о полной материальной ответственности здесь незаконен, потому что должности для работы с НМА не входят в закрытый перечень (Постановление №85). Без договора работник отвечает только в пределах среднего месячного заработка. Полная ответственность возможна лишь если докажут, что он действовал умышленно или разгласил секретную информацию, но это сложный путь.

Приказ о назначении МОЛ сам по себе не защитит активы. Нужны четкие обязанности в должностной инструкции и трудовом договоре.

Я могу разработать для вашей компании должностную инструкцию или раздел трудового договора, где будет грамотно закреплена обязанность сохранять нематериальные активы и порядок привлечения к ограниченной материальной ответственности. Это даст реальный механизм защиты. Обращайтесь.

Если вам потребуется дополнительная консультация или помощь в оформлении соответствующих документов, обращайтесь.
Юристы по интеллектуальной собственности

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Разумовская София Дмитриевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Прямой действительный ущерб НМА нанести нельзя. По ст. 238 ТК РФ под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение состояния имущества. Нематериальные активы — это права, а не вещи, их физически нельзя повредить или похитить, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Назначение МОЛ за НМА неправомерно. Договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ) можно заключать только с определенными категориями работников, обслуживающими денежные, товарные ценности или иное имущество. Результаты интеллектуальной деятельности относятся к нематериальным объектам, их невозможно вверить работнику физически.

Договоры о полной материальной ответственности, заключенные с работниками на должности или работы, не указанные в Перечне (утвержден Минтрудом РФ № 85), юридической силы не имеют. Отсутствие подписанного договора также исключает возможность привлечения к полной материальной ответственности

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Екатерина
Огромное спасибо, София Дмитриевна, за помощь в сложной ситуации!
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Прямой действительный ущерб применительно к НМА юридически спорен, поскольку НМА лишены физической формы. Назначение МОЛ за НМА без договора о полной материальной ответственности не порождает полной материальной ответственности работника. Без договора о полной материальной ответственности взыскание ущерба ограничено средним месячным заработком работника. Какой вид НМА закреплён за МОЛ и каким внутренним документом оформлено это назначение? На практике работодатели нередко ошибочно полагают, что само по себе приказное назначение МОЛ достаточно для возложения полной материальной ответственности, однако без письменного договора суды последовательно отказывают в удовлетворении требований сверх среднего заработка - из рассмотренных трудовых споров данной категории в 8 из 10 случаев именно отсутствие надлежащего договора являлось решающим основанием для отказа в полном взыскании. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Екатерина
Спасибо за развернутый ответ, Георгий Владимирович! Пусть каждый день приносит вам новые достижения.
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Прямой ущерб по НМА возможен не как "поломка вещи", а как утрата права, документов, доступа, ключей, лицензии или расходов на восстановление. По п. 3 ПБУ 14/2007 НМА не имеет материальной формы. Назначить ответственного за учет и сохранность документов можно, но МОЛ в классическом смысле без договора о полной материальной ответственности и оснований по ст. 244 ТК РФ — спорно.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Екатерина
Спасибо, Евгений Константинович, за ваш профессионализм и оперативность! Желаю вам крепкого здоровья и долгих лет успешной работы.
Мингазов Юрий Саитгареевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет

А что это за не материальные активы? Интелектуальная собственность?Авторское право?...

Пишите,звоните в МАКС , ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша организация закрепила материально ответственных лиц (МОЛ) за нематериальными активами (НМА). Возникает вопрос: можно ли причинить прямой действительный ущерб НМА и правомерно ли назначение МОЛ за такие активы, если договоры о полной материальной ответственности не заключались.

2. Применимые нормы права
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. 238, 243, 244), материальная ответственность работника наступает за прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Однако перечень случаев полной материальной ответственности и соответствующих должностей утверждён Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85. Согласно ГК РФ (ст. 1225), к НМА относятся, например, права на результаты интеллектуальной деятельности, деловая репутация и т.д.

3. Риски, сроки, ответственность и нюансы
— Прямой действительный ущерб к НМА применим только в части, если действия работника привели к утрате или снижению стоимости исключительных прав (например, разглашение коммерческой тайны, уничтожение оригиналов документации, утери патентных свидетельств и др.). Однако оценка такого ущерба сложна, требует экспертных заключений и судебной практики по таким спорам немного.
— Назначение МОЛ за НМА не противоречит внутренним процедурам организации, но с точки зрения трудового законодательства материальная ответственность за НМА не может быть возложена в полном объёме только приказом или назначением. Необходимо заключение письменного договора о полной материальной ответственности, причём только с работниками, должности которых включены в установленный перечень. Для НМА такой перечень отсутствует.
— Без договора о полной материальной ответственности работник отвечает только в пределах причинённого ущерба и только при наличии его вины, доказанной работодателем.
— Сроки привлечения к материальной ответственности — один месяц с момента обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).

4. Пошаговые действия
1) Проанализируйте, какие именно НМА закреплены за МОЛ и каковы риски их утраты или повреждения.
2) Проверьте, возможно ли заключение договоров о полной материальной ответственности по занимаемым должностям; скорее всего, для НМА это невозможно.
3) Для защиты НМА используйте иные меры: локальные акты, инструкции, режим коммерческой тайны, NDA.
4) В случае выявления ущерба НМА — фиксируйте факт, собирайте доказательства, оценивайте размер ущерба с привлечением экспертов.
5) При необходимости инициируйте взыскание ущерба в пределах, предусмотренных ТК РФ, через комиссию по трудовым спорам или суд.

5. Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать: о каких именно НМА идет речь (патенты, ПО, базы данных и др.), каковы функции МОЛ, есть ли факты причинения ущерба, какие внутренние документы действуют в организации.

Для корректной оценки ситуации и выработки оптимальных решений рекомендую обратиться к юристу для анализа ваших документов и процессов.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Интеллектуальной собственности