Как правильно уволиться ?

Здравствуйте.я тружусь в москве .в охране по вахте.во время моего очередного перерыва между вахт.был вскрыт шкаф с моими личными вещами.по личному указанию старшей смены.мне стало известно от моего товарища находящегося на вахте.некоторые вещи были выставленны на верх шкафа с предлогом освобождения места для каких то документов.хотя свободных шкафов полно.но самое главное .что там были денежные средства и их теперь там нет.что мне делать. я проживаю в другой области.вахта начинается 15 апреля.пока я приеду там все уже растащут.

Бударагин Александр Александрович

Нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Какая ответственность грозит начальнику отдела кадров суда, если он оформит на работу секретаря судебного заседания, не предоставившего справку об отсутствии судимости (если справка не была к тому моменту готова)?

Байдак Зоя Михайловна

Утрата доверия, не исполнение надлежащим образом своих обязанностей, депремирование.

Чеботарев Василий Сергеевич

Возможно увольнение в связи с утратой доверия

Куда можно подать обращение на неадекватное поведение и действия начальника общего отдела (отдела кадров) в районном суде?
Начальница отдела кадров звонила с личного номера и в нецензурной форме, используя маты и брань, заявила, что я обязана работать у них. На мой вопрос, откуда у нее мой номер телефона, кадровик сказала, что ей передали с "одного судебного участка". Но отдел кадров районного суда не занимается сотрудниками аппарата мировых судей. Это делает другая организация.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе направить обоснованную жалобу председателю районного суда, в суд. Департамент. Доводы, изложенные в жалобе должны быть подкреплены доказательствами, если вы вели запись разговора или есть тому свидетели, то рассмотрение жалобы будет продуктивнее, если нет ничего, то вероятность неприменения мер дисциплинарного воздействия уменьшается.

Здравствуйте. Направил центр занятости на собеседование в сетевой магазин. Женщина проводившая собеседование ( не представилась) написала что я сама отказалась от работы из за не прохождения медкомиссии и что меня не устраивают правила компании. На это я сказала чтобы она дописала насчёт медосмотра я не отказываюсь но они требуют чтобы 1 медосмотр соискатель сам оплачивал якобы потом возмещают после месяцев работы на что я сказала у меня нет денег и вообще работодатель по ТК должен оплачивать медосмотр. По поводу правил компании - при выходе с работы это магазин сетевой работников досматривает их же персонал смотрят сумки и проводят руками по телу по карманам на что я категорически не согласна. После этого мне она пишет что я сама отказалась от работы. Этот отказ влияет на получение пособия в центре занятости. Как сделать чтобы этот отказ был со стороны работодателя и как доказать что работодатель сам нарушает трудовой кодекс не оплачивая первичный медосмотр и проводит личный досмотра нарушая права работников а выставляет виновным соискателя?

Ватолин Александр Иванович

Для оспаривания отказа и доказательства нарушений работодателя:
Соберите доказательства: сохраните переписку, аудиозаписи (если законно), свидетельские показания о требовании оплаты медосмотра и досмотре.
Обратитесь в Центр занятости с письменным заявлением, указав, что отказ вынужденный из-за незаконных условий (ст. 213, 214 ТК РФ — оплата медосмотра; ст. 23 Конституции — неприкосновенность личности).
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру на нарушение ТК РФ работодателем. Решение инспекции станет доказательством для ЦЗН.
Требуйте письменный отказ от работодателя с указанием причин — это поможет в споре с ЦЗН.
Действуйте оперативно и документально фиксируйте все этапы.

Чижов Алексей Алексеевич

вы можете предпринять следующие шаги для обжалования и защиты своих прав.
Куда и как обжаловать действия отдела кадров и работодателя
1. Государственная инспекция труда (Роструд)
Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства работодателями.
Вы можете подать письменную жалобу в региональное отделение Государственной инспекции труда (Роструда) с описанием ситуации:
Отказ от оплаты первичного медосмотра, что противоречит статье 213 ТК РФ (работодатель обязан оплачивать медосмотры).
Нарушение прав работников при проведении личного досмотра (статья 22 Конституции РФ, статья 86 ТК РФ).
Неправомерное оформление отказа от работы с вашей стороны.
Жалобу можно подать лично, по почте или через официальный сайт Роструда.
2. Прокуратура
Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законодательства, в том числе трудового.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру с требованием провести проверку по фактам нарушений работодателем трудовых прав и неправомерного оформления отказа.
Жалоба подаётся письменно, можно через приёмную прокуратуры или онлайн.
3. Центр занятости населения
Сообщите в центр занятости о спорной ситуации и предоставьте доказательства, что отказ от работы оформлен неправомерно.
Попросите пересмотреть решение о прекращении выплаты пособия или приостановлении из-за якобы вашего отказа.
4. Суд
Если административные меры не помогут, вы можете обратиться в суд с иском о признании отказа от работы неправомерным, восстановлении ваших прав и возмещении убытков.
Суд рассмотрит доказательства и может обязать работодателя исправить ситуацию.
Как доказать нарушения работодателя
Сохраняйте всю переписку (электронную почту, сообщения), документы, уведомления.
Запишите факты отказа работодателя оплачивать медосмотр и требования оплатить его самостоятельно.
Если возможно, получите письменные объяснения работодателя по поводу досмотра и условий работы.
Можно привлечь свидетелей, если кто-то присутствовал при собеседовании или досмотре.
Зафиксируйте дату и содержание собеседования, отказа и ваших возражений.

17.04.25г. Написано заявление на выход из НПФ Благосостояние с 01.05.25г. Работник отдела кадров, по этим вопросам до сих пор не принял заявление в работу, слышу только отговорки, что некогда. Как мне заставить данного работника принять мое заявление в работу.

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Нужно открыть досудебный претензионный процесс к НПФ Благосостояние. Если нужно - давайте сделаем это. Можете связаться со мной.

Шереметьев Павел Александрович

Здравствуйте, отправляйте заявление в электронной форме или просите поставить на вашей копии штамп с отметкой о принятие дела к рассмотрению

Здравствуйте!
В службе приставов стояла в коридоре с 2-мя женщинами, которыми тоже нужно было отнести документы в отдел кадров. Женщинам пропуск выписали, мне отказались выписать под предлогом "Выйдет сотрудник, передадите ему документы". Вышла сотрудник из отдела кадров - приставы начали говорить, что не пропустят и пропуск не выпишут. Кадровику пришлось накричать на приставов, чтобы мне выписали пропуск.
Законно ли приставы отказываются выписывать пропуск, если мне нужно отнести документы в отдел кадров?

Богачев Александр Олегович

А почему Вас не пускали? Паспорта не было либо досмотр не хотели проходить? Какова причина такого поведения судебного пристава по ОУПДС? (От этого зависит алгоритм решения)

Умнова Елена Сергеевна

Федеральный закон от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации». Согласно этому закону, сотрудники органов принудительного исполнения обязаны соблюдать права и законные интересы граждан (ст. 12).

Я пришла в общежитие СФУ, где я проживаю, с пакетом еды и напитков. Среди напитков там был энергетик. Сотрудник ЧОП, которого я вижу у нас на вахте впервые не представился и попросил показать содержимое пакета. Я показала и меня заставили достать энергетик, выхватив его из моих рук, чтобы удостовериться, что это не алкоголь. Я забрала его обратно, сказав, что трогать мои личные вещи не нужно. Далее меня попросили дословно : "Раздевайся и показывай что у тебя там". Я сказала, что отказываюсь раздеваться, так как на мне было пальто халат, плотно облегающее и меня не просили снять верхнюю одежду. После чего я проследовала в свою квартиру, а охранница побежала за мной с металлоискателем и криками, что напишет докладную на меня. Скажите законно ли это, если у меня нет с собой алкоголя, а я просто захожу в место своего жительства?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Конечно, досматривать Вас не имеют права. Максимум, что могут сделать эти заблудшие люди - так это вызвать аряд полиции при наличии оснований полагать, что у Вас при себе алкоголь, или наркотики, а также в случае если Вы нарушаете общественный порядок

Каким законом регулируется следующая ситуация: Человек зарегистрирован по ВНЖ( не РВП), имеет право на командировки, но участковый настаивает, чтобы он находился всегда по месту прописки!!! Насколько знаю, что командировки и вахты в другом город это норма!!! Но нас продолжает преследовать участковый

Мингазов Юрий Саитгареевич

Участковый не прав, можете ездить в командировку, пусть учит мат часть, а может взятку вымогает.

Байдак Зоя Михайловна

Нет, иностранные граждане не направляются в командировки, если работают по патенту.

Я учусь в Морской Академии на 4-м курсе. На 3-м курсе у нас первая производственная практика для получения справки о стаже плаванья В МОРЕ. Почти весь поток отправили работать в РЕЧНУЮ судоходную компанию, справки о стаже плаванья подделали, по документам все 70+ человек работали в одно время на одном морском судне, это абсурд. Мы рассказали эту ситуацию одному преподавателю, он сказал что они не имели права нас отправить, во первых класс судно должен быть морским, во вторых возможно не выдадут рабочий диплом (администрации морского порта, которая выдает дипломы, может заподозрить почему 70 людей проходили на одном судне практику). Преподаватель спросил: "почему вы сами не обратились в крюинг или на прямую не связывались с морскими судоходными компаниями", в ответ мы усмехнулись и ответили "выбора у нас не было, человек из деканата отвечающий за практику запретил нам это делать, грозился отчислением, одна из его любимых отмазок, что судоходная компания должна сотрудничать с вузом". По поводу сотрудничества это бред, у меня знакомые из Морских академий другого города спокойно проходят практику не то что в море, а в зарубежных компаниях, да и преподаватель подтвердил что судоходная компания не обязана сотрудничать с вузом.
Однажды во время практики Старший механик у меня спросил: "Почему я прохожу практику на реке, Университет то Морской", я сказал что у нас не было выбора, он уверял что: в речной компании сильная нехватка кадров, они заплатила нашему университету чтобы те отправили студентов в качестве рабочей силы.
В этой речной судоходной компании, я больше пол года работал 6 через 6, то есть 6 часов работаешь 6 отдыхаешь, во время маневра они могут тебя разбудить и ты будешь работать во время своего отдыха, маневр заканчивается и от отдыха у тебя остается 1-2 часа, бывало часто что больше 2-х суток не спал.
Я учусь на судоводителя (Капитана), мы должны проходить практику в должности Вахтенного матроса, либо кадета, но работал я там рулевым-мотористом в машинном отделении, ничему я по специальности не научился, потерял пол года жизни, подпортил здоровье из-за недосыпа, постоянного шума двигателя, руки в шрамах от хим.ожога.
Сейчас я на 4-м курсе, скоро новая практика, прошлую я забыл как страшный сон, и вот я узнаю что буду проходить ее в той же компании)

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе вместе с другими курсантами обратиться к ректору о разъяснении порядка прохождения производственной практики, какие ваши права, какие договоры заключены с учебным заведением и что является обязательным, добровольно- принудительным. Посмотрите, что ответит. На основании полученного ответа можно обратиться в прокуратуру, надзорное ведомство, которое курирует ваше учреждение или мин образование. Так же вам нужно изучить локальные нормативные акты, утверждённые в учреждении по производственной практике.

Мучкин Андрей Павлович

у вас нет несколько путей решение этого вопроса, но все они параллельные. Обращение либо в прокуратуру, либо в следственный комитет, либо в органы осуществляющие оперативно розыскную деятельность. Только имейте в виду, что для вас это может понести последствия вплоть до перепрохождения практики

Здравствуйте. У нас есть проблема. Коллективная, мы рабочие вахтовым методом, работает по графику 15 дней вахты, 15 дней выходной вахты. И руководство решило, без нашего ведома без приказа, просто звонком нашему мастеру, что с декабря 14 переводят на 30 дневную вахту. Нас не уведомили письменно, никакого приказа не было, никакого объяснения причины перевода. Отправили новые графики месячные без приказа без объяснений, мы не подписали их. И нам коллективно пришлось отправить письмо нашему руководству, что мы против, наши подписи отказа есть, скриншоты письма есть. Руководство получило наше письмо, и начало нас обзванивать, узнавать наше предпочтение по графику, мы объяснили что нам хотелось бы оставить свой график. Но, на следующий день приходит служебная записка задним числом, фото служебки у нас есть, причина у них затратно завозить нас на вахту, но мы от вахты живем недалеко полтора часа езды. Раньше мы работали по 7 дней вахты 7 дней выходной вахты, и руководство спрашивала у нас хотим ли перейти на 15 дневную смену, брали с нас подписи. А сейчас не спрашивают не уведомляли, не было приказа никого, перед фактом поставили нас что мы обязаны перейти на 30 смену

Буланкина Светлана Николаевна

Здравствуйте, Алексей.

Вам (желательно коллективно) необходимо обратиться с письменной жалобой в инспекцию труда.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ

Обращения принимаются и через интернет (через электронную приемную).

С уважением, юрист Светлана Николаевна Буланкина

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Перевести вас на 30-дневную вахту можно лишь:
• по соглашению сторон (ст. 297, 302, 72 ТК РФ); либо
• при «изменении организационных условий» – с письменным уведомлением за 2 месяца и сохранением зарплаты (ст. 74 ТК).

Без приказа, уведомлений и ваших подписей изменение графика незаконно. Действуйте:

Письменно потребуйте оставить прежний график, сославшись на ст. 72, 74 ТК.
При попытке дисциплинарного взыскания – обжалование в ГИТ, прокуратуру, суд.
До получения надлежащего уведомления продолжайте выходить по старому графику; прогулом это не считается.

Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте.

Заставлять работать вахтером без оплаты и без вашего согласия НЕЗАКОННО.Вносить изменения в договор могут, но только с вашего письменного согласия, либо с уведомлением за 2 месяца, если меняются организационные условия. Отказывайтесь устно, требуйте письменных распоряжений, при продолжении давления пишите коллективную жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте! Помогите разобраться с законностью условий оплаты труда.
Ситуация:
Я работаю вахтовым методом в Магаданской области (приравнена к Крайнему Северу). График работы: 60/30 (60 дней работы, 30 отдыха). Продолжительность рабочей смены на объекте — 11 часов.
Работодатель ознакомил нас с новым внутренним Положением о вахтовом методе. Один из пунктов вызывает сомнения (цитирую по памяти/со слов):
«Оплата дней в пути производится из расчета 7 (семи) часов в день, независимо от фактического времени нахождения в дороге».
Фактически дорога от пункта сбора до работы (объект "Наталка") и обратно занимает больше суток.
Вопросы:
1. Законно ли устанавливать оплату дня в пути из расчета 7 часов, если фактическая смена на вахте длится 11 часов, а дорога занимает более 24 часов?
2. Если это нарушение, то на какие статьи ссылаться при разговоре с руководством?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Обычно дни в пути при вахте оплачиваются по правилам работодателя, но не ниже гарантий ТК РФ. Ставить “7 часов всегда” можно, только если это закреплено в локальном акте и не ухудшает условия труда по сравнению с законом и вашим договором. Сошлитесь на ТК РФ: вахтовый метод (ст. 297–302), Оплата труда и гарантии (ст. 129, 135, 149). Требуйте письменный расчёт.

Здравствуйте! Несколько месяцев назад моего сына привели друзья ко мне на работу в школу (я работаю учителем) потому, что ему стало плохо (у него порок сердца с рождения) в его школе медика не оказалось в кабинете. Ребята испугались и повели его ко мне!. Школы находятся рядом друг с другом. Директор нашей школы громко высказываясь и махая руками не разрешила вызвать скорую помощь! Вахтеру строго настрого запретила вызывать и пускать скорую, если я вызову! Директор сказала, что ей не нужны тут проблемы и лишние отчеты! Я взяла сына и мы еле-еле дошли до здания его школы, которая находится ряжом в одном дворе с нашей школой. Оттуда я вызвала скорую помощь. Врачи скорой меня сильно ругали за то, что я таскала сына с сердечным приступом! Он должен был лежать неподвижно до приезда врачей! Нас с ним увезли в больницу. Сейчас снова директор нашей школы запрещает пускать моего сына ко мне в нашу школу! Говорит, что он тут чужой! Дала распоряжения вахтерам, чтобы они не пропускали сына ко мне! Сын проходит в школу как и все дети через осмотр металлоискателя, дает себя осмотреть! Находясь у нас в школе он ведет себя спокойно, вежливо! Пожалуйста, ответьте, правомерны ли ее распоряжения! Как мне дальше строить с ней диалог?! Я думаю, что она не права! Отказом вызвать скорую, она подвергла жизнь моего сына опасности! И сейчас не пускает сына в здание, хотя он не несет никакую угрозу!

Пашкова Юлия Олеговна

Здравствуйте. Действия директора противоправны и преступны. Воспрепятствование вызову скорой помощи ребенку с сердечным приступом влечет уголовную ответственность за оставление в опасности.. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в Управление образования. Медицинская документация сына будет подтверждением. Прокуратура проведет проверку и проверит все локальные акты. Оставление ребенка в опасности - это преступление

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, действия директора незаконны. Вам нужно обратиться с жалобой в управление образования.

Здравствуйте, детсад в котором мы работаем присоединен к школе. Директор школы ставит дежурить сотрудников в майские праздники. И учителей в школе они дежурят, а воспитатели и остальные сотрудники в детском саду. Учителям за дежурный день дают дополнительные 2 выходных к отпуску, а воспитателям и другим сотрудникам по 1 дню. Имеет ли вообще право ставить сотрудников на дежурство,? Вахтёра и охранника в детском саду нет, т.к не платили зарплату и все уволились

Довгань Денис Александрович

Работа в выходные и праздничные дни возможна только с вашего письменного согласия и на основании письменного приказа директора (ст. 113 ТК РФ). Вы имеете полное право отказаться от дежурства, и за это нельзя уволить или наказать.

Костина Кристина Викторовна

По общему правилу работа в праздничные дни (в 2026 году это 1 и 9 мая) запрещена. Однако есть исключения, когда работодатель вправе привлечь сотрудников к работе в такие дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества.

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В остальных случаях привлечение к работе в праздничные дни возможно только с письменного согласия сотрудника. Например, если требуется выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации или её отдельных структурных подразделений

Мне 31 год у меня нет военного билета! В июле мне предложили хорошо оплачевоемую работу! Но нужен военный билет! Я сходил военкомат! Мне сказали что комиссия будет в сентябре!Мол звоните узновайте! Дали список документов которые нужно собрать! В итоге комиссия сказали будет 6 и 20 го октября! Я пришел 6го на комиссию мне сказали что меня нет в списках т.к я должен был прийти заранее и написать заявление на комисию! Об этом мне не кто не говорил что я заранее должен был прийти! Мое рабоче место которое для меня держали 3 месяца ушло другому человеку! Я решил пойти добровольцем на СВО! Мне позвали ту же самую женщину которой приходил летом! Я спросил почему она не сказала что мне нужно заранее прийти и написать заявление на комисию! Внятного ответа я не получил! Сказала что бы я пришёл 17.10 написал заявление и 20.10.22 пойду на комисию! В итоге я пришёл 17.10 мне сказали что мест больше нету! Как мне с этим быть

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, подавайте жалобу в военнный комиссариат вашего округа, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию