-
Вопрос № 00210520
Здравствуйте..Я работаю в школе...хочу пойти работать в другую по совместительству...но слышал от коллег что на второй работе на платят ни отпускные ни больничный ни каникулы ничего!! А можно сделать и как? Чтобы платили
По совместительству платят и отпускные, и больничный, и «каникулы» (летние отпускные в школе) — но только если вы оформлены официально и у вас трудовой договор по совместительству.
Оплата труда по совместительству
Работа в другой школе по совместительству — это обычная трудовая работа, только не основная; на неё распространяются все нормы Трудового кодекса РФ (зарплата, отпуск, больничный и др.).
Миф о том, что «по совместительству ничего не платят», связан с ситуациями, когда людей оформляют не по трудовому договору, а по гражданско‑правовому (подряд, услуги) либо вообще без оформления. В этих случаях действительно нет ни отпускных, ни больничных.
Главное условие: чтобы вам платили как положено, нужна именно трудовая книжка/ЭТК и трудовой договор по совместительству, а не «подработка» без оформления.
Отпуск, «каникулы» и отпускные
По трудовому договору по совместительству вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, как и по основному месту работы. Его оплачивают исходя из среднего заработка по второй работе.
Учителям отпуск привязывается к школьным каникулам; при работе в двух школах отпуск предоставляется по каждому месту работы, и отпускные должны начисляться по каждому договору отдельно.
Если вам говорят, что отпускные по совместительству «не полагаются», это либо нарушение, либо признак того, что вас не собираются оформлять как работника.
Больничный при двух работах
При официальной работе в двух школах больничный лист может оформляться на оба места работы: либо выдаётся один электронный лист, который учитывается по всем работодателям, либо два листка (основное место и совместительство).
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается по каждой работе, если в последние два календарных года вы работали у тех же работодателей, что и сейчас; если нет — по одному месту по вашему выбору (с учётом зарплаты по двум работам).
То есть при правильном оформлении и соблюдении условий страхования вы не лишаетесь больничных на второй работе.
Как «сделать так, чтобы платили»
Требуйте заключения письменного трудового договора по совместительству с записью в систему кадрового учёта (для учителя — обычно приказ о приёме по совместительству, ставка, нагрузка, оклад).
Уточните у отдела кадров второй школы:
есть ли официальное оформление «по совместительству»;
как рассчитываются отпуск и отпускные по совместительству;
как оформляется больничный при работе в двух школах.
Если вам предлагают работать без трудового договора или под видом гражданско‑правового договора, прямо учитывайте, что отпуска и больничные в таком формате не оплачиваются.
По трудовому законодательству совместитель имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный и все гарантии наравне с основными работниками. Работодатель обязан их обеспечить при официальном трудоустройстве. Трудовой договор о работе по совместительству у Вас оформлен в письменной форме? На практике в данной категории трудовых споров ключевым доказательством нарушения прав совместителя является именно содержание трудового договора - работодатели намеренно включают формулировки, маскирующие трудовые отношения под гражданско-правовые, что лишает работника всех гарантий. Это стык трудового и гражданского права, и без точного понимания того, как эти нормы соотносятся между собой, защитить свои права в надзорных органах и суде крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителю оплачивается, если он совпадает с отпуском по основной работе. Больничный оплачивается, если вы работали у этого совместителя 2 года. Каникулы (учебный отпуск) совместителям не оплачиваются - это право только по основной работе.







