Как понять что делать в ситуации?

(5 ответов)

Здравствуйте у меня такая ситуация
Приехал на работу вахтовым методом по объявлению работал все было хорошо нечего не подозревал и буквально день на зад не вышел на смену на что услышал штраф в 10 тыщ рублей

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Трудовой кодекс РФ категорически запрещает штрафовать работников. Никакого денежного наказания в виде «штрафа» в законе не существует.

Если вы подписали не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ), то там могут быть прописаны неустойки или уменьшение оплаты за невыполнение объема работ.

Вы подписывали трудовой договор (с трудовой книжкой) или договор ГПХ (подряда/оказания услуг)?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Селиванов Владимир Викторович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
Отвечает адвокат
Стаж 9 лет

Такое может быть, если работаете не официально, без контракта

"Работодатель" не ограничен трудовым и гражданским законодательством, поэтому делает все что ему заблагорассудится.

Если Вы считаете, что нарушены Ваши права, то обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру по месту нахождения "работодателя".

Разумовская София Дмитриевна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Штраф в 10 000 руб. За невыход на смену незаконен, ТК РФ предусматривает только замечание, выговор или увольнение (ст. 192). Удержание из зарплаты возможно только по ст. 137. Направьте претензию. При отказе – жалоба в ГИТ, прокуратуру и иск в суд. Для вас госпошлина не взимается.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Штрафы на работе по закону полностью запрещены. Трудовой кодекс РФ вообще не содержит понятия «денежный штраф» для сотрудника. Ваш работодатель поступает незаконно, пытаясь удержать фиксированную сумму

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
Смирнов Алексей Русланович
Отвечает адвокат
Стаж 1 год
ТК РФ не предусмотрены штрафы.
Если Вам понравился мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в моем профиле.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
В вашей ситуации речь идет о возможном незаконном удержании или взыскании денежных средств работодателем за невыход на смену. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение), но не имеет права устанавливать денежные штрафы за дисциплинарные проступки — это запрещено статьей 192 и подтверждается судебной практикой.

Какие нормы применимы:
— Статья 192 ТК РФ — дисциплинарные взыскания
— Статья 137 ТК РФ — случаи, когда допускаются удержания из заработной платы
— Статья 22 ТК РФ — обязанности работодателя соблюдать трудовые права работников

Риски и нюансы:
— Работодатель не вправе штрафовать вас за невыход на смену, если иное не предусмотрено федеральным законом (например, в случае материальной ответственности за ущерб, но не за сам факт невыхода).
— Удержание "штрафа" из вашей зарплаты будет незаконным, и вы вправе требовать возврата этих средств.
— Если вы отсутствовали на работе без уважительной причины, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения по статье 81 ТК РФ (прогул).

Действия пошагово:
1. Запросите у работодателя письменное обоснование штрафа (приказ, служебную записку).
2. Не подписывайте документы о согласии на удержание штрафа, если с этим не согласны.
3. Если работодатель удержал деньги, обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру по месту работы.
4. Сохраните все документы и переписку с работодателем.
5. При необходимости подайте иск в суд о взыскании незаконно удержанных сумм.

Что нужно уточнить:
— Был ли с вами заключен трудовой договор, и есть ли в нем положения о штрафах (они все равно будут недействительны, если противоречат ТК РФ).
— Зафиксировано ли ваше отсутствие как прогул, и были ли у вас уважительные причины.
— Каким образом работодатель оформил или собирается оформить удержание штрафа.

Для точной оценки вашей ситуации и защиты прав рекомендую проконсультироваться с юристом по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву