Рабочая ситуация?

Суть проблемы:
1. Незаконное использование моей учетной записи: Заведующая аптекой предоставляет мой личный пароль для работы в программе другим сотрудникам без моего ведома.
* Под моим паролем работает сотрудница, которая трудоустроена неофициально.
* Под моим паролем также работают и официально трудоустроенные сотрудники.Фактически, несколько человек в разные дни работают под одним моим логином и паролем.

Вся выручка, полученная за продажи, проведенные под моим паролем, формально считается моей. B результате:
* Мне на банковскую карту приходит заработная плата в размере, значительно превышающем мою фактическую зарплату.
* После этого заведующая через мессенджер WhatsApp присылает мне список сотрудников и суммы, которые я должна им перевести из этих денег.
* В результате я вынуждена действовать как некий "кассир", распределяя деньги между коллегами, в том числе и неофициальной сотрудницей.
* Ключевая проблема: Из-за этой системы я не могу понять точный размер своей собственной зарплаты и аванса. У меня есть серьезные основания полагать, что меня ущемляют в оплате труда, так как конечную сумму, которая остается у меня, невозможно проверить и сопоставить с моими фактически отработанными сменами.
Безрезультатные попытки решить вопрос: Я уже устно обращалась к заведующей с требованием прекратить эту практику и обеспечить, чтобы на мою карту поступали только мои, заработанные мной средства. Она на словах поняла мою позицию, однако в следующий расчетный период ситуация повторилась.

Чеботарев Василий Сергеевич

Пароли смените и не разглашайте новые. Полученные средства верните, удержав причитающуюся Вам долю.

Невыплата заработной платы несовершеннолетнему работнику (17 лет) под предлогом несогласования договора с комитетом финансов.

Я, несовершеннолетний работник 17 лет, был официально трудоустроен (работа по договору). Моя мать дала письменное согласие на мою работу, как того требует закон. Работодатель принял меня, я выполнял свои трудовые обязанности. Однако в установленный срок мне не выплатили заработную плату. На мои устные вопросы о причине задержки руководитель/бухгалтер ответил, что "комитет финансов не устраивает договор с несовершеннолетним", и поэтому деньги не могут быть перечислены.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель злоупотребляет своим правом. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Тракторист, при работе на лесосеке, нарушил правила пожарной безопасности в лесах, на него, лесным инспектором, составлен протокол об адм правонарушении как на должностное лицо. Тракторист официально трудоустроен в организации, осуществляющей законную деятельность в лесу, имеет утвержденную должностную инструкцию с правами и обязанностями, с нарушением согласен. Является ли тракторист в данной ситуации должностным лицом? Или он должен проходить по делу как физическое лицо?

Каравайцева Елена Александровна

Здравствуйте

В описанной ситуации тракторист подлежит привлечению к административной ответственности как физическое лицо, а не как должностное лицо.

Согласно примечанию к статье 2.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), должностным лицом считается лицо, которое:

постоянно, временно или по специальному полномочию осуществляет функции представителя власти, то есть наделено в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него;

либо выполняет организационно-распорядительные или административно-хозяйствен документов от имени организации и т. Д.).

Как решить вопрос с работодателями? Ситуация такая, работала продавцом в магазине, поначалу меня взяли как подсобного работника тоесть фасовщицей, один день отработал с одним продовцом фасовщицей, на второй день приехал другой продовец, и сразу же поставил меня за кассу зная что меня брали на работу не продавцом, не посоветовавшись не с начальством не со мной, потом начальство не поинтнресовавшись у меня смогу ли я работать продавцом приняло решение что я могу пробовать, отработав 4 месяца меня устроили официально, и на следующий месяц зделали ревизию, а перед тем как взять меня на работу ревизии ни какой не проводилось. Когда ревизия прошла с моим участием нам даже результатов не сказали, мы так и продолжили работать. Должна дабавить что как меня взяли на работу продавцы которые приезжали уволились без ревизии. Мы остались с одной коллегой, без каких либо подготовок меня заставили заниматься бумагами, начальники не показывали и не рассказывали как и что нужно делать, потом почти на 16 дней оставили меня одну работать, предоставив коллеге отпуск, потом через два месяца опять проводил ревизию. Окозалось что в магазине недостача в 239 тысяч, пошли угрозы в мою сторону что виновата в этом я и только я, потом мне начали угрожать полицеей когда я хотела уволитмя на собрали в магазин заставили написать расписки в конце концов начал перепроверять все долги и недостача уменьшилась до111 тысяч их поделили на троих и то что получилось мы должны выплотить, написали расписку под их поддиктовку мол я такая то такая обязуюсь выплатить в такой то срок, ни кем это не было заверено, присутствовали только два продовца, фасовщица и два начальника, они являются мужем и женой, сама хозяйка заставляла писать расписку по хозяину оскорблял меня, были сказаны такие слова в мой адрес: сука, мы тебя засудим, варовка, и т.д. И еще один факт то что я беременна на 21 неделе. Что мне теперь делать? А еще они сказали что если фасовщица не будет платить то ее долг должна буду выплотить я. Помогите пожалуйста.

Шестаева Светлана Эдуардовна

Написать заявление в СК РФ.

Федосеева Алена Владимировна

Рекомендации: 1) обратиться в полицию. поскольку вы написали некую расписку, содержание ее неизвестно, рекомендую обратиться в полицию с заявлением, что в отношении вас угрозы и что под угрозами и давлениями вынуждены были написать расписку о признании долга. Прежде чем писать указанное заявление рекомендовала бы вам все-таки обратиться к юристу для очной консультации. По материалам дела понятно, что будет вынесено постановление об отказе в возбуждении дела, но материалы проверки вам в последующем пригодятся в суде, если работодатель пойдет в суд взыскивать с вас денежные средства. 2) ничего более не подписывать если будут приходить какие-либо официальные требования. претензии, необходимо определиться давать ответ или нет и если да, то с каким содержанием. 3) уволиться или заболеть с последующим выходом в декрет. В моей практике было дело: работодатель заставил работников написать расписки о том, что они у него взяли в долг деньги (прикрытие суммы недостачи). Работники сразу обратились в полицию. Когда был суд материалы проверки полиции сыграли главную роль, работодателю было отказано в иске.

Здравствуйте, такой вопрос. Вне рабочего времени в чате мессенджера повздорили с коллегой, на эмоциях произнесла несколько матов (не в адрес коллеги, а в контексте, как речевой оборот). Человека я не оскорбила, но он посчитал иначе. Коллега написала рапорт на меня за оскорбление. Является ли это нарушением трудовой этики и имеет ли право работодатель лишить меня премии за нецензурную брань? Работодатель теперь разбирает межличностные склоки в чатах работников?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Для ответа необходимо ознакомиться с положение о премировании, действующем в организации.

Попова Лариса Владимировна

Здравствуйте! Депремирование за любые проступки - компетенция работодателя. В Вашем случае этот вопрос остаётся на усмотрение работодателя, поскольку будет (или уже происходит) разбирательство по рапорту работника, который посчитал себя оскорбленным. Является ли ситуация нарушением трудовой этики... Вопрос спорный, да и обстоятельств Вы привели недостаточно, чтобы однозначно на него ответить. Тем более, что общались Вы с коллегой в нерабочее время и не в связи с трудовым правоотношениями.

Здравствуйте. Меня зовут Варя, работаю я во Вкусно и точка. Обращаюсь я с тем, что была Менеджером ПБО и начала встречаться так же с Менеджером ПБО, то есть со своим коллегой по работе, но начались конфликты из-за директора. Директор слишком часто орал и давил неоднократно на нас двоих и еще на некоторых работников и других менеджеров, что сказывалось на отношении с директором. После последнего выкрика, я решила понизится, тк директор начал шантажировать, что начнет ставить смены не по моему графику и орал так же, почему мы уходим со смены, когда наша смена окончена, так же с предупреждением о том, что наша смена окончена, мы уходили, но на нас продолжали орать, не хотели отпускать и говорили, что у нас потребительское отношение. После этого случая у меня была истерика и я упала в обморок, скорая не приехала, но сказали обратится к врачу сразу. Смоги обратится сразу и открыть больничный на следующий день, тк давление было 144 на 99 и температура 38. После понижения меня оставили в покое, тк поняли, что меня бесполезно трогать, но начали шантажировать моего молодого человека. Директор начал и ему говорить, что будет ставить смены не так, как надо, придумывать свою политику. Подчеркну, мы не в браке. Детей нет. В нашей политике написано, что мы не имеем право записывать аудио и видео записи, но есть конкретные даты и время, которые подтверждает, что он орал на моего молодого человека, тк камеры записывают звук. Так же все таки записали некоторые аудио, когда он начал снова немного прикрикивать и докапываться до молодого человека. Оскорблений нет, есть только презрительное отношение, не орет последнюю неделю, но теперь директор придумал, что без согласия молодого человека, решил, что переведет его в другое предприятие. Наше предприятие находится рядом с домом в Подмосковье где 5 минут езды, а он хочет перевести в предприятие в Москве, где 1 час езды и нет доплаты за транспорт и так же говорит, что нам нельзя вместе работать, потому что мы не можем ( вот так он объясняет, хотя в нашем предприятии работает его брат, на таком же должности, что и брат и работают таких же 2 менеджера, которые встречаются, но он их не трогает, тк они его полностью устраивают). В другом ресторане режим работы с 10 до 21 без доплат и без транспортной доплаты, у молодого человека график с 7 до 15:30 или 6:45 до 15:15 с доплатами в виде 12 тыс рублей за выработку часов и 575 рублей за транспортную доплату в нашем ресторане. Как можно переводить без разрешения человека в другой ресторан, если даже в политике компании нет такого и нигде не написано, да и вместе нельзя работать мужем и женой, как я знаю, но мы не являемся ими! Помогите пожалуйста, что лучше сделать?

Чижов Алексей Алексеевич

Пошаговый план действий:

### 1. **Проверьте трудовой договор и внутренние документы компании**
- Изучите трудовой договор молодого человека: есть ли в нем условия о **переводе в другой филиал** или изменениях графика работы? Если таких пунктов нет, перевод без согласия незаконен.
- Уточните, есть ли в локальных актах компании (например, правилах внутреннего трудового распорядка) запрет на работу супругов или пар. Если запрета нет, а другие пары не подвергаются преследованиям, это **дискриминация**.

### 2. **Требуйте письменного обоснования перевода**
- Направьте директору **письменный запрос** (заказным письмом или через электронную почту) с требованием:
- Объяснить причину перевода.
- Предоставить ссылки на пункты трудового договора или внутренних документов, позволяющих такой перевод.
- Указать, какие **доплаты** (транспортные, за переработку) будут сохранены в новом филиале.

### 3. **Откажитесь от перевода**
- Если молодой человек **не согласен** на перевод, он должен написать **письменный отказ** и передать его директору под подпись.
- Ссылайтесь на **ст. 72.1 ТК РФ**: перевод без согласия работника допускается только в исключительных случаях (например, авария, катастрофа), что к данной ситуации не относится.

### 4. **Соберите доказательства нарушений**
- **Аудиозаписи и видео с камер**: даже если запись запрещена внутренними правилами, эти материалы могут быть использованы в суде как доказательство давления и неправомерных действий директора (ст. 55 ГПК РФ).
- **Свидетельские показания коллег**: попросите их письменно подтвердить факты криков, угроз и избирательного отношения к парам.
- **Медицинские документы**: больничный лист Вари, справки о повышенном давлении — это доказательство причинения вреда здоровью из-за действий работодателя.

### 5. **Обратитесь в контролирующие органы**
- **Трудовая инспекция**:
- Подайте жалобу на **нарушение трудовых прав** (угрозы, незаконный перевод, создание невыносимых условий).
- Инспекция проведет проверку и вынесет предписание работодателю (ст. 356 ТК РФ).
- **Прокуратура**: если директор угрожает, шантажирует или допускает дискриминацию, это повод для обращения (ст. 145 УК РФ — необоснованное увольнение, ст. 136 УК РФ — дискриминация).

### 6. **Подайте иск в суд**
- Если перевод всё же произошел без согласия, подайте иск:
- О **признании перевода незаконным** и восстановлении в прежней должности.
- О **компенсации морального вреда** (ст. 237 ТК РФ) из-за стресса и ухудшения здоровья.
- О **взыскании недоплаченных сумм** (доплаты за транспорт, переработки).

### 7. **Обратитесь к юристу**
- Трудовые споры сложны без профессиональной помощи. Юрист поможет:
- Составить претензии, жалобы и иск.
- Указать на нарушения в действиях работодателя.
- Представить интересы в суде или на переговорах с директором.

### 8. **Рассмотрите вариант увольнения с компенсацией**
- Если ситуация не улучшается, можно уволиться по **собственному желанию** (ст. 80 ТК РФ), но потребуйте:
- Выплаты за неиспользованный отпуск.
- Компенсации за вынужденное увольнение (через суд, если докажете нарушение прав).

---

**Важные нюансы: **
- **Дискриминация**: Если другие пары не подвергаются переводам, это нарушение **ст. 3 ТК РФ** (запрет дискриминации в сфере труда). Упомяните это в жалобах.
- **Давление на сотрудников**: Угрозы изменения графика и шантаж могут быть расценены как **принуждение к увольнению** (ст. 4 ТК РФ).

**Пример письменного отказа от перевода: **
```
Директору ресторана «Вкусно и точка»
[ФИО директора]
от [ФИО сотрудника]

Заявление
Я, [ФИО], отказываюсь от перевода в филиал по адресу [адрес в Москве], так как данный перевод не обусловлен производственной необходимостью, ухудшает мои трудовые условия (увеличивает время в пути, лишает доплат) и осуществляется без моего согласия.

На основании ст. 72.1 ТК РФ прошу оставить меня на прежнем месте работы.

Дата, подпись.

Умнова Елена Сергеевна

у вас обширный вопрос, консультация платная

Сотрудница ( коллега по работе) приближенная к моему начальнику, ведет себя вседозволенно и позволяет вести себя со мной по хамски, употребляя при этом нецензурные слова. Что делать и как на нее подействовать?

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию.

После выхода с больничного, на работе поведение начальство и коллег резко поменялось. Стало плохо морально. Выяснилось что группа коллег обвинили меня в покупке больничного листа. Якобы у меня есть знакомая и я не болела а просто отдыхала. Хотя на руках есть все обследования с больницы, чеки с аптек где покупала рецептурное лекарство да и все остальное. На работе из за давления я больше не работаю.

Ватолин Александр Иванович

Да, за клевету (ст. 128.1 УК РФ) можно привлечь к ответственности, если вы докажете, что коллеги заведомо ложно обвинили вас в подделке больничного.
Соберите доказательства (чеки, меддокументы, свидетельские показания).
Напишите заявление в полицию или сразу в суд (клевета — дело частного обвинения).
Подайте жалобу в трудовую инспекцию, если из-за этого вас вынудили уволиться.
Что можно требовать:
Возмещение морального вреда через суд.
Официальное опровержение от коллег.
Если увольнение связано с клеветой, можно оспорить его в суде как незаконное.

Алексеева Елена Витальевна

Лицо подвергается уголовной ответственности в случае распространения ложных сведений путем публичного выступления, с использованием своего служебного положения, а также средств массовой информации или сети «Интернет». Из содержания вашего вопроса я не вижу, что имеет место быть именно клевета и что у вас имеются необходимые доказательства.

Можно ли привлечь к ответственности коллегу за прилюдное и неоднократное оскорбление личности, буллинг. Запись с диктофона имеется.

Шаймурзина Лилия Дилусовна

Да, вы можете привлечь коллегу к ответственности за публичное и повторяющееся оскорбление личности — как административной, так и дисциплинарной, в зависимости от обстоятельств и доказательств (в том числе записи диктофона).

Административная ответственность
• Оскорбление — это унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей нормам морали форме (статья 5.61 КоАП РФ).

Дисциплинарная ответственность по Трудовому кодексу
• Работодатель может применить меры дисциплинарного взыскания — замечание, выговор или увольнение по статье 192 ТК РФ, если поведение нарушает внутренние правила.
• Такое поведение квалифицируется как нарушение трудовой дисциплины, особенно если оно зафиксировано другими сотрудниками или внутренними документами компании.

Применимость аудиозаписи
• Диктофонная запись может быть представлена в суд как доказательство, если сделана вами при вашем участии и без нарушения тайны личной жизни других лиц.
• Для достоверности рекомендуется приложить расшифровку и указать дату, время и обстоятельства записи.

Таким образом, вы вправе обратиться с заявлением о привлечении коллеги к административной ответственности по статье 5.61 КоАП РФ, приложив аудиозапись как доказательство, а также уведомить работодателя для применения дисциплинарных мер.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно обратиться с заявление в полицию о привлечении к ответственности за оскорбление, можно еще обратиться с иском в суд о защите чести достоинства и деловой репутации с обязанием опровержения сказанного

Здравствуйте! Ситуация такая ,у моей подруги, муж работает в гнк ,сотрудник полиции,она употребляет габапентин,но где она живет её нет ,продают у нас в городе ,она попросила нас купить,скинула деньги,когда я ей написала ,то её муж увидел это,начал мне писать и угрожать ,что меня посадят ,заберут моего ребенка ,я его заблокировала,начал писать в другой соц сети ,но угрозы по хуже ,пишет и удаляет ,я не успела зафиксировать,что делать в данной ситуации
Так же он сотрудник соседнего города
И я не понимаю,что делать,так как по словам подруги,у него много связей
И что делать если он со своими коллегами приедет ко мне

Гарин Никита Вадимович

Здравствуйте.

Ситуация серьёзная — такие угрозы со стороны сотрудника полиции требуют официальной фиксации и защиты.

📌 Что нужно сделать:

1. Зафиксируйте угрозы — сделайте скриншоты сообщений (если он удаляет, можно включить запись экрана телефона или использовать функцию резервного копирования в мессенджере). Даже частичные фразы имеют значение.

2. Немедленно подайте заявление:

в Следственный комитет РФ (через сайт sledcom.ru),

или в прокуратуру вашего города — укажите, что угрозы поступают от сотрудника полиции (ГНК).

можно также обратиться в Собственную безопасность МВД (ГУСБ МВД России).

В заявлении подробно опишите:

кто именно угрожает (ФИО, если известно, и что он сотрудник полиции);

каким образом — через соцсети, сообщения;

содержание угроз (особенно если угрожает лишением ребёнка, арестом и т.п.);

что сообщения удаляются, и вы опасаетесь приезда.

3. Если боитесь физического приезда — позвоните 112 и сообщите, что вам угрожает сотрудник полиции, укажите его данные и что опасаетесь за жизнь и ребёнка. Дежурная часть обязана зафиксировать вызов.

4. При необходимости можно подать заявление о применении мер защиты (ст. 11 ФЗ «О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства»).

⚖️ Важно: наличие связей не освобождает его от ответственности. По закону, угрозы с использованием служебного положения — отягчающее обстоятельство (ст. 63 УК РФ).

💬 После консультации, пожалуйста, оставьте отзыв о моём ответе на harant.ru — это быстро и помогает другим людям в подобных ситуациях.

Как забрать деньги за юридические услуги с адвоката, который не сделал свое дело и игнорирует звонки. Просто кинул нас на деньги и помощь.

Дивлекеев Никита Сергеевич

Необходимо подать досудебную претензию+заявление об отказе от услуг. Если не возвращает, то взыскивать через суд

Я работаю контролёром отк на предприятии. Работаю с коллегой. Вчера случайно от не узнала, что она взяла инструмент из кладовой несколько месяцев назад и записала его на меня! Мня об этом никто не известил: ни коллега, ни работник склада. Могу я привлечь 2х данных работников к ответственности?

Байдак Зоя Михайловна

Можете о произошедшем написать докладную записку работодателю. А там уже как он решит.

Я секретарь учебной части. В мои должностные обязанности входит отслеживать сроки прохождения квалификационной коллегии преподавателей. Была допущена невнимательность. В тарификации была неверно указана категория преподавателя. Это в свою очередь влияет на должностной оклад преподавателя. Как следствие произошла переплата заработной платы. Тарификация это документ, который составляется не только секретарем, но и завучем. Утверждается директором школы. Виноват ли в данной ситуации только секретарь? И могут ли с зарплаты секретаря вычесть всю сумму, которую излишне выплатили преподавателю?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не виноватая... Они сами не правильно пришли и посчитали.

Ватолин Александр Иванович

Нет, секретарь не единственный виновный, и вычитать всю сумму с вашей зарплаты незаконно. Тарификация — документ за несколькими подписями. Завуч и директор несут ответственность за достоверность данных, которые они согласовали и утвердили. Согласно ст. 241 ТК РФ, работник несет ограниченную материальную ответственность — не выше своего среднего месячного заработка (если с вами не заключен договор о полной материальной ответственности, что для секретаря редкость). Работодатель может взыскать ущерб (в пределах оклада) только издав приказ в течение месяца. Если вы не согласны — только через суд. Взыскать переплату с педагога невозможно (если не было счетной ошибки или обмана с его стороны, согласно ст. 137 ТК РФ). Пишите объяснительную, указывая на то, что документ проходил многоступенчатую проверку и был утвержден руководством.

Как оформить заявления и жалобы на незаконные действия сотрудника полиции? Удерживал 3часа в отделении без объяснения причины и озвучивания статьи по которой я задержана. Пытался вменить мелкое хулиганство в общественном месте(на деле был бытовой конфликт с матерью). В отделении он говорил: выбирай или камера или Я вызываю дурку. Я сказала: делайте что хотите. Спустя время мне приносят протокол, говорят: подпишите и можете быть свободны. Я отказалась подписывать, потому что там было написано что он забрал меня из общ.места(забрал из дома), он начал угрожать что либо я подписываю либо он вызовет психушку и меня "повезут в дурку на освидетельствование". Спустя ещё час удержания сказал что дурка сегодня не приедет, приедет завтра. Так же в комнате где сидит дежурный, он при свидетелях коллегах озвучил фразу"я упеку ее в дурку". Что должны были зафиксировать камеры видеонаблюдения отдела. Так же я получила моральный и физический вред здоровью, потому что все эти 3 часа я провела стоя, мне запрещали пользоваться телефоном когда я хотела найти адвоката и загуглить свои права. Скажите пожалуйста, какие документы я могу написать, как это правильно сделать. Могу ли я написать ходатайство о приобщении к материалам дела записи с камер наблюдения в подъезде и в отделении полиции? Это должно быть одно ходатайство или два? Могу ли я написать его после того, как получу от соседей запись с камер? Заранее спасибо

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Пишите: 1) жалобу начальнику отдела полиции; 2) жалобу в прокуратуру; 3) заявление в СК о превышении полномочий/незаконном задержании. Везде кратко: дата, время, кто, что сделал, свидетели, требуйте проверить и наказать. Да, подавайте ходатайство о приобщении видео: можно одним, перечислив 2 записи (подъезд и отдел), можно двумя. Подать можно сразу и потом дополнить, когда получите запись.

Добрый день. На постоянном месте работы (которое использовалось как основной источник дохода) произошла задержка заработной платы на три месяца. Последняя выплата производилась за ноябрь месяц (частично в разные даты маленькими суммами). На данный период компания должна лично мне более 230.000₽ (акт за декабрь на руках, за январь требую до сих пор, должен забрать его завтра). Даты «выплаты» переносили уже несколько раз, 11 февраля ген. дир отправил огромное сообщение с решением перенести дату снова на 2 недели, тем самым подставив весь штат сотрудников. После прошедшего срока выплату получили несколько сотрудников, в моем случае, снова перенесли оплату, «до понедельника». Устроен самозанятым.
По данным которые узнал от коллег такие ситуации случались и в начале прошлого года. Только эти люди, к сожалению, не смогли получить заработанное даже при обращении в суд и Роструд до сих пор. В данной ситуации чувствую себя максимально не защищенным, буду рад если поможете. Спасибо

Парасоцкий Роман Иванович

Ситуация — системная задержка зарплаты. По ст. 236 ТК РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за каждый день просрочки. По ст. 142 ТК РФ Вы вправе приостановить работу до выплаты задолженности. Как самозанятый — у Вас гражданско-правовой договор, но задержка оплаты по нему также нарушение (ст. 395 ГК РФ). Срочно обращайтесь в трудовую инспекцию и готовьте иск. Я помогу правильно оформить претензию, собрать доказательства (акты, переписку) и взыскать всю сумму с процентами. Позвоните мне, чтобы обсудить стратегию

Петрушова Татьяна Валерьевна

1 Вариант.Если вы самозанятый, направьте претензию в соответствии с вашим договором и обратитесь с иском в арбитражный суд. 2 Вариант Если у вас это трудовой договор фактически, а не гражданско-правовой, направьте претензию о выплате зарплаты и укажите что в случае невыплаты обратитесь в Госинспекцию труда и в суд, признаете эти отношения трудовыми и взыщете не только задолженность, но и компенсацию за задержку выплаты, страховые взносы обяжете исчислить и заплатить, моральный вред и судебные расходы. Обычно помогает.