Диспансеризация?

Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы планируете пройти диспансеризацию в свои выходные дни по графику сменности (то есть в те дни, когда по расписанию вы не должны работать), работодатель не обязан оплачивать эти дни как рабочие. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации, но только в рабочее время.

Применимые нормы:
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам предоставляется освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка на один рабочий день раз в три года (или чаще — для отдельных категорий работников). Освобождение предоставляется именно от работы, а не в выходные.

Риски и нюансы:
Если вы проходите диспансеризацию в свои выходные, они не оплачиваются дополнительно. Если же вы хотите пройти диспансеризацию в рабочий день по графику, вы должны заранее уведомить работодателя и согласовать дату. Работодатель обязан освободить вас от работы и оплатить этот день как средний заработок.

Пошаговые действия:
1. Если вы хотите сохранить заработок, согласуйте с работодателем прохождение диспансеризации именно в рабочий день по вашему графику.
2. Предупредите работодателя заранее (желательно письменно), чтобы избежать споров.
3. Получите у медицинской организации справку о прохождении диспансеризации и предоставьте её работодателю.
4. Если вы пройдёте диспансеризацию в выходной, оплаты за этот день не будет.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, сколько дней вам требуется для диспансеризации и есть ли у вас основания на дополнительные оплачиваемые дни (например, возраст старше 40 лет или иные льготы). Также имеет значение, как оформлен ваш сменный график.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления всех документов советую обратиться к юристу по трудовому праву.