Диспансеризация?

(3 ответа)

Здравствуйте, я работаю по сменному графику 1/2. Пока я отдыхаю 2дня,хочу пройти диспансеризацию. Оплатят мне эти 2 дня или нет?

Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Нет, эти два дня вам не оплатят.

Согласно ст. 185.1 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать только рабочие дни, в которые сотрудник освобождается от выполнения своих обязанностей для прохождения врачей. Если вы проходите медицинский осмотр в свои законные выходные дни по графику 1/2, то сохранение среднего заработка или предоставление других дней отдыха законом не предусмотрено.

Если вы пойдете на диспансеризацию в свои законные 2 дня отдыха между сменами, работодатель не должен и не будет оплачивать эти дни. Начисление среднего заработка происходит только тогда, когда вы берете официальное освобождение от работы в день своей смены по графику.

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для подробных консультаций в мессенджер писать.
Юристы по социальному обеспечению

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Нет, если Вы проходите диспансеризацию в свои дни отдыха, работодатель эти дни отдельно оплачивать не обязан. По ст. 185.1 ТК РФ оплачивается именно освобождение от работы в согласованный с работодателем рабочий день с сохранением среднего заработка. Поэтому выгоднее заранее написать заявление и согласовать день диспансеризации на Вашу рабочую смену.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, эти 2 дня вам не оплатят. Согласно статье 185.1 ТК РФ, работодатель обязан оплачивать дни диспансеризации только в том случае, если работник освобождается от работы в свой рабочий день. Сохранение среднего заработка за прохождение медицинского осмотра в ваши законные выходные дни законом не предусмотрено.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Если вы планируете пройти диспансеризацию в свои выходные дни по графику сменности (то есть в те дни, когда по расписанию вы не должны работать), работодатель не обязан оплачивать эти дни как рабочие. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на освобождение от работы с сохранением среднего заработка для прохождения диспансеризации, но только в рабочее время.

Применимые нормы:
Статья 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работникам предоставляется освобождение от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка на один рабочий день раз в три года (или чаще — для отдельных категорий работников). Освобождение предоставляется именно от работы, а не в выходные.

Риски и нюансы:
Если вы проходите диспансеризацию в свои выходные, они не оплачиваются дополнительно. Если же вы хотите пройти диспансеризацию в рабочий день по графику, вы должны заранее уведомить работодателя и согласовать дату. Работодатель обязан освободить вас от работы и оплатить этот день как средний заработок.

Пошаговые действия:
1. Если вы хотите сохранить заработок, согласуйте с работодателем прохождение диспансеризации именно в рабочий день по вашему графику.
2. Предупредите работодателя заранее (желательно письменно), чтобы избежать споров.
3. Получите у медицинской организации справку о прохождении диспансеризации и предоставьте её работодателю.
4. Если вы пройдёте диспансеризацию в выходной, оплаты за этот день не будет.

Что уточнить:
Для точного ответа важно знать, сколько дней вам требуется для диспансеризации и есть ли у вас основания на дополнительные оплачиваемые дни (например, возраст старше 40 лет или иные льготы). Также имеет значение, как оформлен ваш сменный график.

Для точной оценки вашей ситуации и оформления всех документов советую обратиться к юристу по трудовому праву.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Социальному обеспечению