Трудовые отношения?

В данном случае вы должны провести инвентаризацию имущества при назначении вас на должность директора. Сама должность по умолчанию является материально ответственной. Ревизия и инвентаризация разные вещи. То, что вы подписали договор о материальной ответственности не обозначает. что вы несете ответственность за недостачу бывшего директора. В соответствии с вашим назначением, вы должны организовать инвентаризацию принимаемого имущества. Инвентаризацию делают комиссионное, то есть создается комиссия, проводится сверка имущества и потом подписывается актом. Акт подписывают все члены комиссии, если имеется недостача. это отражается в Акте и иных документах и спрашивать за это будут бывшего директора, а не с вас. Вы обязаны с назначением на должность принять имущество, но, как уже написал, делается, это через инвентаризацию комиссионно.

Добрый день. Проведите ревизию сейчас и выровняйте количество остатков материальных ценностей, тянуть с данным мероприятием не стоит.

Справка и пишется в свободной форме. Вы можете так же получить форму отчетности по НДФЛ в налоговую (копию) и сведения о перечислениях в пенсионный фонд.

Здравствуйте, вы не обязаны подписывать не какого рода документов

Нет, не обязаны.

Если не хотите, то не подписывайте.

Всё ещё проще: напишите приказ о своём увольнении отправьте на юрадрес своей организации с описью вложения.

Как получить эти выплаты
1. Соберите документы:
Приказ об увольнении (выдается в день увольнения).
Справка из части о выплатах, надбавках, отпуске.
Военный билет или удостоверение.
Реквизиты.
2. Обратитесь в кадровую службу части
– Обычно они производят перерасчет и выплату в день увольнения или сразу после.
3. Если выплаты не начислили:
Направьте запрос в ЕРЦ МО РФ: 8–800–200–2222 или через официальный сайт Минобороны ﹣ чтобы проверить статус выплат
Подайте претензию или заявление в военную прокуратуру по месту дислокации части.
4. Приказ о ВБД/КТО:
– Если ваша часть выполняла задачи КТО по приказу МО, предъявите его для получения надбавки.

📬 После увольнения
Если не получили выплату в часть сразу после увольнения:
– Обратитесь в ЕРЦ МО, приложив справку части и копию приказа об увольнении.
– Если ответ неудовлетворительный — направьте запрос в военную прокуратуру или обратитесь в суд.

Вас уволят согласно поданного заявления, а вот расчет и трудовую книжку выдадут 12.01.2026г., т.е. В первый рабочий день.

Да, вы можете уволиться. Внутренние графики и технические ограничения системы СБИС не могут отменять нормы Трудового кодекса РФ. Вы правы, так как на испытательном сроке вы обязаны предупредить работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подав заявление 3 января, вы вправе уволиться 7 января. Срок предупреждения исчисляется в календарных днях и не прерывается на праздники. Тот факт, что отдел кадров отдыхает, — это проблема работодателя, а не ваша. Инструкция директора («нельзя уволить до 14 января») незаконна, так как ухудшает положение работника по сравнению с ТК РФ. Сохраните скриншот письма из рабочей почты с датой и временем. Это доказательство уведомления. Не выходите 8 января: 7 января — ваш последний рабочий день. Если вы не выйдете на работу 8-го, это не будет прогулом. В первый рабочий день кадров (или 12 января) они обязаны выдать трудовую книжку и полный расчет, включая компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Вы имеете право уволиться 7 января. Сообщение директора нарушает закон. Сохраните копию заявления и 8 января на работу можете не выходить.

Письменная консультация

В вашем случае речь идет о незаконном увольнении за месяц до выхода в декретный отпуск, а также необходимости оформления больничного по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком. Ниже приводится рекомендация по подготовке искового заявления и возможным вариантам действий.Можно ли объединить требования в одном иске?Да, согласно гражданскому процессуальному законодательству, вы можете заявить в одном исковом заявлении несколько требований, связанных между собой одним предметом спора. В вашем случае это: признание увольнения незаконным и восстановление на работе, обязательство работодателя оформить больничный по беременности и родам, обязательство оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет.Как правильно оформить исковое заявление?В исковом заявлении необходимо четко указать: ваши данные и данные работодателя, обстоятельства увольнения (дата, причина, указание, что заявление о желании уволиться вы не писали), ссылку на трудовой договор, приказ об увольнении, требования о признании увольнения незаконным и восстановлении в должности, требования о необходимости оформления больничного по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком.Важные моменты: В иске желательно обосновать, что увольнение произведено с нарушением трудового законодательства (статьи 80, 81 Трудового кодекса РФ).Можно дополнительно потребовать взыскания морального вреда или компенсации за неправомерное увольнение, если есть основания.Консультация с юристом: Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы учесть все нюансы вашего случая и правильно сформулировать требования.Итак, в вашем случае целесообразно подать одно исковое заявление с несколькими требованиями, что упростит процедуру и повысит шансы на положительный результат.

Добрый день, полагаю вам лучше перенести ваш отпуск ближе к 37 неделям так как больничный лист по беременности и родам оформляется на этом сроке, перенеся отпуск вы уйдёте раньше и получите и отпускные и оплату больничного листа

Добрый вечер! Лучше будет сходить в отпуск после чего уйти по беременности

Добрый день! Ваша доверенность не подходит под данное действие. В Вашей доверенности указано, то, что Вы можете представлять интересы Доверителя в указанных в доверенности организация и в архивах данных организаций. В Вашем случае необходимо, чтобы в доверенности было указанно та организация и её архив в который Вы обращаетесь за личным делом. Действие должно быть прописано в доверенности, чтобы вопросов не возникало.

Добрый день, Наталия!

Я в выдержке из доверенности не увидел совсем предоставления Вам права на получение информации из архивов организаций, кроме как конкретно в архивах ЗАГСа и комитетах по делам ЗАГС правительств регионов. Ни о каких иных архивах речи тут нет.
Должно быть дано полномочие Вам на представление интересов доверителя, например, в организациях с предоставлением права на запрос в них информации с правом подписи и получение необходимых сведений, документов. Не обязательно писать про архив.
Но в идеале, конечно написать, что доверенность выдана Вам для получение архивных сведений в такой-то организации.
В общем в представленном фрагменте доверенности нет права на получение тех документов в НИИ, о которых Вы пишите.

С уважением, Дмитрий.

Для оформления СНИЛС и ИНН гражданину Белоруссии необходимо обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с паспортом или другим документом, удостоверяющим личность. Также может потребоваться заполнение заявления на получение СНИЛС и ИНН. В случае устройства на работу, работодатель может потребовать предоставления СНИЛС и ИНН для оформления трудового договора и выплаты заработной платы.

сам работодатель

1. приказ - юридическое основание
2. акты - бухгалтерское

Данные документы работают во взаимосвязи, дополняя друг друга, поэтому без них не обойтись.Основания устанавливаются по конкретике.

Здравствуйте.

Для защиты вам приказ всё же нужен. На каждого приказ не издаётся, а формируется одним приказом, с приложением актом приёма- передачи. Не обязательно развозить документы на 100 листов, составить из лаконично, но которые будут содержать всю необходимую и юридически, бухгалтерский значимую информацию. Причина, основания перекидывания ТМЦ определяется по фактическим обстоятельстам.

Здравствуйте.

Кто вам сказал, что такого договора не существует. Если нейросеть не ответила на ваш вопрос в гугле, это не значит, что договора с надлежащем предметом и условиями не существует в праве.

добрый день! Необходимо смотреть договор. Набирайте по номеру в профиле, обсудим.

Зарплату работодателю удобно перечислять в единый банк. Да, без согласия открыта карта - нарушение. Но, если намерены работать, то не стоит начинать с конфликта. Любая жалоба не останется без реакции. Если о зарплате вы сообщите в рамках трудового спора, то это не является нарушением. Запрет на разглашение информации вводят в целях избежать конфликтов между работниками и работодателем.