Донорские дни?

Здравствуйте. Отпуск по графику, изначально работадатель подписал его. Сейчас же говорит что аннулирует его, если не подписать уведомление о том, что во время отпуска должен находиться по месту жительства из за частичной мобилизации. Насколько это правомерно?

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Работодатель прислал уведомление о переводе на полставки через 2 месяца по ст 74 ТК РФ. В качестве обоснования своих действий указывает: "В связи с продолжающимися последствиями геополитической обстановки и издания Президентом РФ Указа от 21.09.2022 №647 «Об объявлении частичной мобилизации в РФ», оказавшими негативное влияние на деятельности компании, ее финансовые показатели, исполнение бюджета в части доходов/расходов, планы по развитию, уменьшается ожидаемый объем работ, запланированный графика рабочего времени, а также снижается эффективность использования трудовых ресурсов. В следствие вышеуказанных обстоятельств в компании происходят вынужденные организационные изменения, которые повлекут изменения условий трудового договора и условий оплаты труда. "
В последнем абзаце уведомления работодатель указывает, что при несогласии с переходом на полставки и отсутствии вакантных мест в организации, работодатель прекращает ТД в соответствии со ст. 77 ч.1 п.7 ТК РФ.
Насколько правомерно обоснование для перевода на полставки и может ли работодатель при несогласии уволить меня по этой статье?

Ватолин Александр Иванович

Ваша ситуация разъяснена в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Трудового кодекса РФ"

Добрый день! Насколько правомерно когда HR звонит с вопросом, ставит телефон на громкую связь в присутствии других сотрудников, не предупреждая меня об этом и задает вопросы, просит пояснить ту или иную ситуацию.

Спасибо!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это межличностные отношения, не подлежащие правовому регулированию

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. В такой ситуации Вы имеете полное право попросить перевести разговор в конфиденциальное русло.

С 26.06.2024 по 14.11.2024 работал во франшизе Pedant.ru. Оформление обещали ГПХ, по факту был подписан только договор стажеровки, к сожалению, в одном экземпляре, который остался у прежнего начальства, так же соглашение о неразглашении коммерческой тайны, многие из пунктов которого под нее не попадает — уровень заработной платы работника, структура организации, формирование цены и система мотиваций, например. Так же в ней значились подрядчики организации, однако это противоречит оферте, которую подписывали клиенты — в ней так же черным по белому сказано, что организация имеет право передавать работу подрядчикам.
Увольнение было 14.11.2024. Рассчет обещали 5.12.2024. Уже на встрече мне было озвучено, что зарплаты не будет, поскольку пришел якобы штраф, якобы из-за меня, аккурат в размере 20 тысяч рублей — ровно столько, сколько заработал за отработанные пол месяца. Так же меня обвинили в том, что плату за услуги я брал переводом на личную карту, под которым имелись ввиду чаевые от клиентов, которые те оставляли без моих просьб, ни в коем случае не как плату за оказанные услуги (оставляли порой даже тогда, когда сумма по оплате услуге в полном обьеме уходила в кассу). Детализация моего банковского счета за 4 месяца работы это подтверждает. Начальство на контакт не идет, две недели прокормили надеждами на рассчет (видимо протянули время), штраф, который им якобы пришел, аккурат под размер моей заработной платы.
Собственно вопросы:
1) Мне стоит бояться уголовной ответственности из-за соглашения о неразглашении?
2) Действительно ли переводы или мелкие суммы от клиентов по их собственной инициативе и согласию можно считать как рассчет мимо кассы, или это как дарение одного физического лица другому?
3) Какие у меня шансы в суде?
По сути у меня все подготовлено к суду, осталось лишь дождаться результатов проверки прокуратуры и органов роструда.
4) Имеет ли смысл попробовать связаться с управляющей компанией и выяснить у них касательно штрафов, были ли они? А так же насколько правомерно лишение зарплаты сотрудника, если лтраф от управляющей компании пришел ИПшнику?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.

Перехожу из одного госоргана в другой и при увольнении запросила у представителя нанимателя справку о получении ЕДВ. и мат. помощи к отпуску (в произвольной форме) и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для предоставления по месту требования, в итоге связался со мной главбух и отказал мне тем, что эти документы не обязаны предоставлять мне. А коли надо, то когда меня трудоустроят, пускай из того органа им направят официальный запрос. Полный абсурд, ведь я как раз туда и не могу трудоустроиться из-за того, что мне не хватает тех документов, и к тому же по ст. 62 ТК РФ я могу запросить документы, связанные с МОЕЙ работой, если там не содержатся персональные данные других лиц и так далее. В общем, мое трудоустройство на волоске, что еще я могу предпринять, чтобы получить эти документы? Насколько правомерно мне отказали? Являются ли эти справки обязательными, можно ли их заменить 2-НДФЛ?

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию

3 года назад попала в сложную ситуацию, заболел близкий родственник, пришлось влезть в долги. Поскольку изначально было непонятно, какая сумма нужна, было взято 2 кредита в разных банках. Но этих сумм оказалось недостаточно, пришлось влезать в мфо. По результатам начались исполнительные производства, исполнительные листы приходили на работу, пару раз коллекторы в нарушение 230-фз звонили и разглашали информацию о моих долгах коллегам и руководству. В результате руководство вынудило писать объяснительную, предъявило обвинения, что скорее всего я игрок, что деньги на лечение родственника-они мне не верят, просят чеки, квитанции и прочее. Пригрозили, что возможно увольнение в случае очередного звонка. Про какие-то продвижения по службе я вообще могу забыть. При этом по работе ко мне вопросов нет. Насколько правомерно в данном случае требование объяснительной, чеков итд? Займы и кредиты не относятся к выполнению трудовых обязанностей, а звонящие не называют себя: по факту звонить может кто угодно и говорить всякое

Алексеева Елена Витальевна

Понятно, что требования работодателя не законны, но вы же дорожите своей работой или нет? Если в ваших планах, работать и дальше в этой организации и вас все там устраивает, то в чем проблема? Почему вы не можете предоставить документы, подтверждающие оплату расходов на лечение? Вы находитесь в сложной ситуации и вполне возможно работодатель опасается, что ваши долги и проблемы, связанные с ними, отразятся на ваших профессиональных качествах

Байдак Зоя Михайловна

Скорее всего работодатель очень мнительный человек. Он обязан был всех звонящих отослать в суд. Вы не обязаны держать отчет перед работодателем о расходовании кредитных средств. Но в свою очередь работодатель получив негативную информацию о вас может действительно не одобрить повышение по службе, особенно если должность связана с финансами или материальными ценностями.

Прошу вас разъяснить следующие вопросы:

1. Допустимо ли внесение изменений в должностную инструкцию без предварительного согласия работника? В трудовом договоре имеется ссылка на должностную инструкцию.
2. Насколько правомерно со стороны работодателя инициировать разработку и введение в действие Положения об аттестации сотрудников, если в трудовом договоре и локальном нормативном акте (ЛНА) не предусмотрена обязанность прохождения аттестации?
3. Каковы юридические основания и процедуры для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями условий труда? Какие конкретные изменения должны быть зафиксированы и каким образом они должны быть юридически обоснованы?

Заранее благодарю за предоставленные разъяснения.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!
Изменение должностной инструкции без согласия работника допустимо только если не затрагиваются трудовые функции (ст. 72, 72.1 ТК РФ).
Вводить аттестацию можно лишь как изменение условий труда, а не в одностороннем порядке (ст. 8, 74 ТК РФ). Для изменений по инициативе работодателя необходимы обоснование организационными либо технологическими причинами, письменное уведомление работника минимум за 2 месяца и оформление дополнительного соглашения (ст. 74 ТК РФ).
Для анализа именно вашей ситуации — запишитесь на консультацию!

Здравствуйте! Работаю в муниципальном унитарном предприятии в районе приравненному к крайнему Северу, в июле летала в отпуск с пересадкой по кратчайшему пути в г. Москва, т.к. прямых рейсов от нашего города до конечной точки не существует (работодателю предоставлены справки о стоимости, и о том, что кратчайшее авиасообщение через Москву), на обратном пути была остановка в Москве на 5 дней. Работодатель заявляет что это 2 места отдыха и по коллективному договору необходимо выбрать только одно место отдыха, а так-же пояснить почему была остановка в Москве на 5 дней если я выберу конечную точку (в колл. договоре нет информации о количестве дней в промежуточном пункте). Насколько правомерно действие работодателя, и на какие законы можно сослаться?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Анна! Предоставьте работодателю все имеющиеся документы, подтверждающие необходимость перелета через Москву как кратчайший путь к месту вашего отдыха.
Подготовьте письменное объяснение причин остановки в Москве, если она была связана с транспортной логистикой.
Внимательно изучите положения коллективного договора, касающиеся компенсации проезда и порядка предоставления отпусков.

Как отстоять право на отпуск продолжительностью 28 дней.Ситуация была устроена в организацию в феврале 2021г, уволилась в начале сентября 2021, вернулась в эту же организацию в октябре 2021г.Отпуска в 2022г-18.08.22-28дней,2023г- 4.07.23-28дней,2024г-08.07.24-28дней. Затем при составлении отпусков на 2025г новый специалист отдела кадров отказывает в отпуске 28дней, и дают отпуск только с разбивкой на 21 и 7дней, аргументируя тем,что в 2022г отпуск был выдан авансом.В 2025г отпуск был 21.07-21день и 15.09-7дней. При составлении графика на 2026г специалист отдела кадров снова отказывает в отпуске 28дней и говорит разбивка на 21день в июле и 7дней в октябре.Вопрос насколько правомерно такая тактика и действительно ли отпуск 28дней мне не положено в следующем году?Никак не могу понять причем тут аванс отпуска? Заранее благодарю за ответ.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, ежегодно вам положены 28 календарных дней (ст. 115 ТК). Делить отпуск на 21 + 7 дней работодатель может только с вашего письменного согласия (ст. 125 ТК). «Аванс» 2022-го давно отработан и не уменьшает будущий отпуск. Пишите заявление: «Прошу включить 28 дней единым периодом». Откажут — жалуйтесь в трудовую инспекцию; штраф до 50 000 руб. Для организации быстро убеждает.

Вопрос , состоит в том насколько правомерно это доп соглашение . Насколько оно правильно составлено юридически. Насколько правомерны действия работодателя ( в случае если коллектив не ознакомили в полном объеме с новым положением о доп оплачиваемых отпусках по вредности ) . То есть просто поставили перед фактом и предложили расписаться. Так же вызывает вопрос почему в лице зама нач отдела кадров ( которая является пенсионеркой) а не в лице самого генерального и отдела кадров.

Никулина Наталья Игоревна

Добрый день, составлено верно, можете запросить положение в полном объеме и ознакомиться с ним. Также можете посмотреть законодательные нормы по вредности. Например, класс 3.2 вредности как раз 7 дней дополнительный отпуск. То что действует на основании приказа замначальник нужно дополнительно выяснять. Если дело дойдет до суда, то может выясниться, что он действовать на основании приказа не правомочен. Самостоятельно вам будет сложно разобраться в правомочности подписания документа: нужно посмотреть устав, внутренние положения, должностную инструкцию и сам приказ. Но для того, чтобы таких разбирательств не было, чаще на практике используется доверенность.

Добрый день. Получал доплату за совмещение профессий до момента выхода основного работника по совмещаемой мной должностью. После выхода основного работника, работадатель ошибочно продолжил доплачивать мне за совмещение. Получим ее за 2 месяца, работадатель узнает об своей ошибке, оповещает меня об этом бухгалтер и в итоге не выплачивает мне аванс в конце месяца. Никаких согласий и заявлений на удержание я не писал. Насколько правомерно поступает работадатель в данном случае и обязан ли я возвращать выплаченную мне сумму за совмещение?

Гузей Дмитрий Александрович

Здравствуйте. Отказ в выплате заработной платы незаконен. Если вы в добровольном порядке не согласны вернуть излишне выплаченную ЗП, то работодатель имеет право обратиться в суд за взысканием неосновательного обогащения.

Перцев Сергей Викторович

В случае расторжения трудового договора и прекращения трудовых обязанностей, то возвращение излишних выплаченных денежных средств - это ошибка бухгалтерии, т.е. Возвращать их не надо. На счет данных правоотношений существует судебная практика. Вот если бы трудовые отношения продолжались, то однозначно работодатель взыскал бы переплату.

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении.

Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. по ее словам это не было связано количеством дней отпуска.

Моя ситуация следующая:
Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. то есть 16 дней.

Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015.

У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025.

В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что:
"так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. а выйти на работу 16.01.2025."

Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты.

Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные.

Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка.

Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка.

Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели?
или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. и, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026?

Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать?

(не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня).

Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

Буду признательная за ответ.

Ватолин Александр Иванович

По своим личным обстоятельствам, в том числе связанным с состоянием здоровья, думаю об увольнении. Ранее сотрудник отдела кадров сказала, что сотрудник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске и не отрабатывать 2 недели. По ее словам это не было связано количеством дней отпуска. Моя ситуация следующая: Мой отпуск по графику с 15.12.2025 по 30.12.2025. То есть 16 дней. Но я заболела гриппом перед отпуском и мне открыли больничный: с 11.12.2025 по 22.12.2015. У меня была ранее куплена путевка и я улетела отдыхать, вернулась домой 30.12.2025. В день приезда связалась с отделом кадров для уточнения информации по переносу дней отпуска в связи с больничным. Мне сообщили, что: "так как в день закрытия больничного от меня не получили заявления с подписью руководителя отдела о том, куда я хотела бы перенести эти дни, а отпускные были выплачены, То бухгалтерия посчитала и оформила отпускные дни с 31.12.2025 и я должна 12.01.2025 приехать и написать заявление, подписать у руководителя отдела и передать на подпись к директору. А выйти на работу 16.01.2025." Я уточнила, могу ли я перенести эти дни и взять их с 12.01.2025, кадровик ответила - Нет, бухгалтерия уже произвела расчеты. Я просила уточнить, как они считали дни, кадровик не смогла мне конкретно ответить, сказала - в январе часть дней праздничные, часть выходные. Моё желание уволиться связано с переездом, в декабре я выяснила, что по УЗИ и анализам крови у меня снижение овариального резерва и снижена вероятность забеременеть и иметь своего ребенка. Я хотела бы родить своего ребенка и это более важно для меня, чем моя работа. Поэтому я хочу уволиться и переехать в регион, где живёт мой мужчина, то есть сделать возможным появление моего родного ребенка. Насколько правомерно были действия бухгалтерии и кадров, когда они за меня решили, когда я беру свои "больничные дни" и могу ли я уволиться без отработки в 2 недели? Или я обязана написать заявление о переносе отпускных дней 12.01.2026, выбрать "их" даты. И, чтобы мне подписали заявление (а не отказали), на следующий день писать заявление на увольнение и отрабатывать 2 недели с 14.01.2026 аж по 27.01.2026? Или, всё -таки, есть закон или комментарий к нему, по которому, находясь в отпуске я могу написать заявление и не отрабатывать? (Не думаю, что для моей работы будет иметь какое-то значение моя личная ситуация и состояние здоровья, вряд ли у них будет желание понять и отпустить меня). Бухгалтерия, кадры и мой отдел выходят на работу с 12.01.2026. И для всех заявлений работа требует подпись руководителя отдела, походе, в этой ситуации отсутствует возможность писать любые заявления до 12.01.2026.

Арахова Диана Алексеевна

1. Правомерность действий отдела кадров/бухгалтерии спорна. Перенос отпуска из-за больничного обычно требует вашего письменного заявления. Если вы его не подавали, их самостоятельное решение может быть оспорено.

Насколько правомерно понижать в должности преподавателей вузов при переводе из одного в другое подразлеление? Меня в числе других сотрудников МГЛУ неожиданно перевели с уровня кафедры на уровень ДПО, понизив в должности ( вместо старшего преподавателя до должности просто преподавателя) на основании того, что якобы наши программы интенсивного ускоренного обучения взрослых являются просто программами общеобразовательного уровня и не соответсивуют должности старшего преподавтеля. Вопрос второй:
возможно ли приравнивать программы интенсивного ускоренного обучения взрослых к обычным общеобразовательным программам
при том,что прораммы интенсивного обучения иностранным языкам взрослых категорически отличаются от обычных общеобразовательных программ по всем параметрам: по сжатым срокам, по насыщенности и сложности содержания, по тематике, по типу учебников, по уровню подготовки и квалификации преподавателей.

Носиков Андрей Александрович

Да, можно. Перевод с понижением незаконен, если не меняются ваши обязанности и квалификация (ст. 72.2 ТК РФ). Программы интенсивного обучения взрослых — это не обычное образование, их нельзя приравнивать. Работодатель нарушает закон. Напишите мне, я помогу составить жалобу и восстановить вашу должность.

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте. Да. Ваши программы — это ДПО (дополнительное профессиональное образование), а не общеобразовательные. Они требуют высокой квалификации. Понижение без вашего согласия — незаконно. Требуйте письменное обоснование и обращайтесь в ГИТ или суд.

Здравствуйте, 26.01.26 написала заявление на увольнение, дата увольнения 9 число. Работаю врачом-терапевтом участковым, с 04.02.26 по 06.02.26 ушла на больничный лист. Главврач в общую беседу поликлиники пишет сообщение о том, что «пока те кто увольняется не закроют все долги (перечислила конкретно что), заявление не подпишу».
В итоге я узнаю от работника, который недавно уволился, что один из таких «долгов» это подписание ЭЦП неподписанных эпизодов, о том что я должна это сделать мне никто не сообщал заранее, в целом никто на стажировке не обучал это делать, я это узнаю случайно от другого человека, а в дни на больничном я не могу подписать эти эпизоды. А 9 числа в последний день я уже должна будут сдать ЭЦП, соответственно тоже не успею подписать эпизоды.
Из-за этого обходной лист не подпишет отдел айти, и не подпишут заявление на увольнение.
Подскажите насколько правомерно в данном случае отказать мне в увольнении 9 числа?

Чеботарев Василий Сергеевич

Полагаю, что требования неправомерны

Так сложились обстоятельства, что я должник по кредитным обязательствам. Проходят суды и, соответственно, открываются исполнительные производства. Работаю официально в государственной организации, и исполнительные листы периодически поступают на работу, бухгалтерия вычитает 50%. Сложилась нехорошая ситуация, когда "черные коллекторы" позвонили на работу, сообщили о долге, угрожали звонить родственникам коллег в нарушение 230-ФЗ, запугали всех, дошло до начальства. После этого начальница отыскала в системе электронного документооборота компании все мои исполнительные листы, поступившие на работу, в том числе и долг по которым уже погашен, а также ответы на них бухгалтерии, распечатала их, пригласила своих заместителей, обсуждала это с ними, требовала с меня объяснения в письменном виде, заявляя, что "вы в курсе вообще, по вам здесь целая переписка!", как будто я преступник. Насколько мне известно, задача работодателя в данной ситуации возложены только на бухгалтерию -отчислять 50%, все. Хотелось бы понять, насколько правомерно такое поведение со стороны руководства?

Тарнюев Арсентий Владимирович

Добрый день!

Согласно ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», если исполнительный документ направлен по месту работы должника, работодатель обязан:

- производить удержания из заработной платы;
- перечислять удержанные суммы взыскателю или судебному приставу;
- уведомлять пристава об увольнении работника или изменении его доходов.

Размер удержаний определяется ст. 99 Федерального закона № 229-ФЗ и, как правило, не может превышать 50 % заработной платы (за исключением отдельных категорий взысканий).

Таким образом, функция работодателя в данной ситуации носит технический характер и сводится к правильному удержанию и перечислению денежных средств.

Информация о задолженности, исполнительных производствах и удержаниях из заработной платы относится к персональным данным работника.

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечивать защиту персональных данных работников и не вправе сообщать их третьим лицам без законных оснований.

Кроме того, обработка и распространение персональных данных регулируется Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».

Работодатель вправе использовать такие сведения только в пределах, необходимых для исполнения требований исполнительного документа.

Если информация о ваших исполнительных производствах:

- распечатывалась,
- обсуждалась с другими сотрудниками,
- распространялась среди лиц, не участвующих в исполнении удержаний,

то это может рассматриваться как нарушение режима конфиденциальности персональных данных.

Ответственность за подобные нарушения предусмотрена ст. 13.11 КоАП РФ.

Согласно ст. 192–193 Трудового кодекса РФ, письменные объяснения могут быть затребованы у работника только в рамках дисциплинарного производства, когда рассматривается вопрос о совершении дисциплинарного проступка.

Наличие у работника кредитных обязательств или исполнительных производств не является дисциплинарным нарушением, поэтому требование объяснительной записки по данному поводу может быть признано необоснованным.

Если лица, представляющиеся коллекторами, звонили на ваше рабочее место, сообщали информацию о долге и угрожали связываться с родственниками или коллегами, такие действия могут нарушать Федеральный закон от 03.07.2016 № 230-ФЗ, который регулирует порядок взаимодействия кредиторов и коллекторов с должниками.

В частности, ст. 7 Указанного закона запрещает:

- раскрывать информацию о задолженности третьим лицам без согласия должника;
- оказывать психологическое давление и угрозы.

С уважением,

А.В. Тарнюев