Нужна помощь?

(2 ответа)

Здравствуйте я хотел бы спросить , могу ли я рассчитывать на выплату в 195000 за подписание нового контракта , так как уже являюсь действующим контрактником. , ну я же каждый год подписываю

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Единовременная выплата при заключении нового контракта предназначена для граждан, впервые заключающих контракт, либо для лиц, у которых возникают новые правовые основания. Ежегодное переподписание действующего контракта самостоятельным основанием для выплаты не является. Ваш текущий контракт был заключён в каком регионе и в рамках какого набора - мобилизационного или добровольного? На практике данная категория споров решается на стыке специальных норм военного права и ведомственных актов Министерства обороны, которые не совпадают с общей логикой трудовых или гражданско-правовых отношений. Без точного понимания того, как соотносятся между собой условия конкретного контракта, ведомственные разъяснения и региональные программы стимулирования, выстроить обоснованную позицию в интересах военнослужащего практически невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ОТВЕТ НА УТОЧНЯЮЩИЙ ВОПРОС ПРИСЫЛАЙТЕ В МЕССЕНДЖЕР (указано в профиле)! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)! MAX/WA/TG - отвечаю сразу!
Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Нет, рассчитывать на единовременную федеральную выплату в 195 000 рублей (или повышенную до 400 000 рублей по Указу № 644) при ежегодном подписании нового контракта действующим военнослужащим нельзя. Согласно Указу Президента РФ № 787 и сопутствующим нормативным актам, данные единовременные выплаты носят разовый характер. Они предназначены исключительно для граждан, которые впервые заключают контракт с Министерством обороны РФ (переходят из статуса мобилизованных, призывников или гражданских лиц из запаса)

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка:
Выплата в размере 195 000 рублей за подписание нового контракта с Министерством обороны России предусмотрена для определённых категорий военнослужащих-контрактников. Ключевой вопрос — выплачивается ли эта сумма при продлении (перезаключении) контракта действующим военнослужащим, либо только при первом заключении контракта.

Применимые нормы права:
Порядок и условия выплаты единовременного денежного поощрения установлены приказами Минобороны РФ и соответствующими постановлениями Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ от 30.12.2004 № 865). Обычно такие выплаты предоставляются при первом заключении контракта либо при подписании контракта на определённых условиях (например, на срок не менее трёх лет и при поступлении на военную службу впервые).

Риски, нюансы:
— Если вы уже проходите военную службу по контракту и просто продлеваете контракт (заключаете новый на очередной срок), как правило, право на указанную выплату не возникает.
— Исключения возможны, если изменились условия службы (например, перевод на службу в другую местность, на должность, требующую отдельного стимулирования, или иные специальные случаи, предусмотренные нормативными актами).
— Если речь идёт о заключении первого контракта или о переходе из срочной службы на контрактную, выплата, как правило, предоставляется.

Что делать пошагово:
1. Ознакомьтесь с приказом Минобороны РФ, действующим в вашей части, и локальными нормативными актами по выплатам (эти документы доступны в отделе кадров или финансовой службе вашей воинской части).
2. Уточните у кадровой службы основания для выплаты: распространяется ли она на продление контракта или только на первый контракт.
3. Если есть основания полагать, что выплата положена (например, если вы переводитесь на новую должность или в другую местность), подайте рапорт на имя командира части с просьбой разъяснить право на выплату.
4. При отказе — запросите письменный мотивированный отказ для возможности дальнейшего обжалования.

Что нужно уточнить:
Для точного ответа важно знать:
— Является ли ваш контракт первым, или вы уже продлевали его ранее?
— Изменяются ли условия службы (место, должность, подразделение)?
— Есть ли дополнительные региональные или ведомственные выплаты, установленные в вашей воинской части?

Если ситуация нестандартная или есть сомнения в правомерности отказа в выплате, рекомендую обратиться к юристу для оценки всех деталей и подготовки обращения или жалобы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву