Контракт с Минобороны, умолчал про инвалидность?

Здравствуйте. В Указе Президента № 644 от 31.07.2024 прописано ограничение при получении выплаты, а именно о том, что она не выплачивается военнослужащим, заключившим контракт для прохождения военной службы на срок 1 год и более для выполнения задач в ходе СВО и уже получившим единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. руб. в соответствии с Указом Президента № 787 от 02.11.2022.

Нет, т.к. это не новый контракт, а продолжающий свое действие заключенный ранее

Если вы продлили контракт с Министерством обороны (МО), заключив новый контракт, то выплаты, связанные именно с продлением или заключением нового контракта, законом не предусмотрены. Единовременные денежные выплаты, установленные Указом Президента РФ от 02.11.2022 № 787, положены только военнослужащим, поступающим на военную службу по контракту впервые, а не тем, кто продолжает службу по новому контракту после истечения предыдущего (апелляционное определение Южного окружного военного суда от 21.07.2023 № 33а-744/2023).

При этом при заключении нового контракта действие трудового договора с работодателем приостанавливается на период прохождения военной службы (статья 351.7 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплатить заработную плату и причитающиеся выплаты за период работы до приостановления трудового договора, но не обязан оплачивать период службы по контракту. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается по заявлению работника в порядке, предусмотренном статьями 126 и 127 ТК РФ. Дополнительные выплаты работодателем возможны по его усмотрению и должны быть закреплены локальными актами.

Таким образом, при продлении контракта с МО выплаты от работодателя, связанные с самим фактом заключения нового контракта, не предусмотрены. Выплаты и гарантии регулируются нормами военного законодательства и Трудового кодекса РФ, а также соответствующими указами Президента РФ.

Правовые нормы:

Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787 «О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах РФ»;

Апелляционное определение Южного окружного военного суда от 21.07.2023 № 33а-744/2023;

Статья 351.7 Трудового кодекса РФ;

Статьи 126, 127 Трудового кодекса РФ.

Здравствуйте!
Размер и возможность выплаты при продлении контракта зависят от ряда факторов: статуса ветерана, условий вашего нового контракта и действующих на дату продления льгот. В некоторых случаях предусмотрены как единовременные, так и дополнительные выплаты.

Здравствуйте! Право на единовременную выплату при заключении контракта определяется федеральным законодательством и ведомственными нормативами (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ФЗ «О статусе военнослужащих») и, как правило, такая выплата полагается при заключении первого контракта, а не при простом продлении. Однако многое зависит от формулировок вашего контракта и приказов/регламентов конкретного воинского звена — в отдельных случаях выплата может быть предусмотрена и при заключении нового контракта на иной срок или по иным условиям. Проверьте условия контракта, приказ о выплатах и ведомственные нормативы; при споре направьте письменный запрос в часть и обжалуйте отказ через военную прокуратуру или суд. Могу бесплатно проверить ваш контракт и документы и подготовить обращение — назначим консультацию?

На основе действующего законодательства, во время частичной мобилизации контракт продлевается автоматически. Ваш рапорт об увольнении недействителен. Поскольку ваша должность была сокращена, командование обязано предложить вам другую должность. Если предложенные должности нижестоящие, вы можете написать рапорт на перевод с сохранением оклада. Командование не вправе принуждать вас к продлению контракта для перевода. Что касается продления на 1 год: в период частичной мобилизации контракты могут быть заключены на срок до 1 года, но это не является обязательным. В целом, вам не нужно писать рапорт на продление контракта. Ваш контракт уже действует автоматически, а командование обязано перевести вас на другую должность.

Здравствуйте. Законы: ФЗ №53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о денежном довольствии военнослужащих и приказы МО РФ. При продлении контракта сохраняются денежное довольствие, надбавки и соцгарантии; единовременные выплаты при продлении возможны по распоряжению, но не обязательны. Конкретика — в приказе о продлении и у кадровой/финансовой службы. В соответствии с правилами.

Здравствуйте. Муж продлил контракт, он подписал новый контракт с МОРФ в лице командира части. Пусть обратится с этим вопросом к командиру воинской части.

Здравствуйте, обратитесь письменно в региональный орган, который обязан выплачивать надбавку: Минсоцзащиты/региональное управление по делам ветеранов либо территориальное управление Минобороны/военная часть, приложив контракт и подтверждение продления. При отказе или молчании — жалоба в прокуратуру (ФЗ №2202‑1 «О прокуратуре РФ») и иск в суд (Конституция РФ ст.46; ФЗ №59‑ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»).

Есть ли у Вас письменный отказ, можете прислать в мессенджере.

Здравствуйте. Положены ли выплаты — зависит от условий контракта, вашего звания, должности, региона службы и локальных приказов. Общие возможные выплаты: единовременное вознаграждение при заключении/продлении контракта, надбавки за выслугу, за особые условия/районы, классность и т.п. Поскольку вы не в СВО — специальные выплаты за участие не полагаются. Обратитесь в кадровую службу и финансовый отдел части, попросите письменное разъяснение с указанием нормативных оснований и расчёта.

Право на отпуск есть, отмена возможна только по боевой необходимости, но не насовсем. Замена погибла — не законное основание для полной отмены.

Что делать: подайте рапорт командиру, при отказе — жалобу в военную прокуратуру. Крайний шаг — административный иск в суд о признании бездействия незаконным. Это проигрышным не считается, это единственный способ принудить государство.

Право на отпуск военнослужащего-контрактника гарантировано, однако командование вправе переносить его при наступлении особых обстоятельств. Факт переноса должен быть оформлен письменным приказом с указанием оснований. Необходимо зафиксировать все устные отказы письменно, подав рапорт командиру с требованием предоставить отпуск, получив письменный отказ для последующего обжалования через военную прокуратуру. В данной категории споров практика показывает: из каждых 10 обращений в 7 случаях ключевым доказательством оказывается именно письменный приказ об отмене отпуска - без него военная прокуратура, как правило, отказывает в возбуждении проверки, а суд не принимает доводы заявителя как достаточно обоснованные. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий! --- Имеется ли у Вашего брата на руках письменный приказ или иной документ об отмене отпуска, либо все отказы поступали исключительно в устной форме?

Порядок замены военных билетов регламентируется приказами МО России. Для детального выяснения вам необходимо обратиться в военный комиссариат за более точным разъяснением.

нет

Необходимо проверить в Реестре воинского учета на сайте реестрповесток.ру о наличии информации о постановки Вас на воинский учет. Если там о Вас информации нет, то Вы можете поменять паспорт без предоставления военного билета. Для лиц женского пола военный билет не входит в обязательный перечень документов.

Здравствуйте! Да, можно. Военный билет не входит в обязательный перечень документов для замены паспорта ни в 20, ни в 45 лет согласно Приказу МВД России № 773. Основные документы для замены паспорта при достижении 20 лет — это старый паспорт, фотографии и квитанция об оплате госпошлины. Поле о военной обязанности в заявлении можно оставлять пустым или писать “не имею”, если военного билета на руках нет. Отказать в замене паспорта из-за отсутствия военного билета незаконно.

Сначала получите официальное медицинское заключение из ПНД, только потом идите менять паспорт и обращаться в военкомат. Все действия фиксируйте письменно, сохраняйте копии документов.