Нарушение миграционного учета в следствии халатности работодателя?

(2 ответа)

Я гражданка Казахстана, работаю вахтой за полярным кругом, ИТР, работаю больше года, проживаю на территории работодателя, на месторождении, все вопросы по миграционному учету велись Отделом Кадров, в начале года была на вахте с 28.01.26 по 10.04.26 - 73 дня, после приезда на следующую вахту, с 9.05.26 по 23.05.26 - 17 дней (допустимого срока пребывания - 90 дней суммарно в год безвизового въезда), все билеты на проезд покупает организация, туда и обратно, оплачивает прохождение медкомиссии, предоставляет проживание в общежитии. Перед отъездом в Казахстан, уведомляла лично Отдел Кадров о выезде и уведомляла о приезде, с предоставлением миграционной карты. Отдел Кадров отправили документы в Миграционную службу на продление пребывания, в тот момент когда я была в Казахстане, 24.04.26, что привело к возврату и отказу в продлении из-за отсутствия меня в РФ, документы были направлены назад Почтой России и прослежено через трекер миграционной службой о доставке, но Отдел Кадров не забрал документы с отделения Почты России и они вернулись назад в миграционную службу, где зафиксировано о возврате документов без получения. (миграционная служба по телефону уведомила Отдел Кадров что мне не продлили срок пребывания) Я не однократно писала в Отдел Кадров и спрашивала о вопросе продления но мне отвечали что меня нет в РКЛ и необходимо ждать ответа. (вся переписка есть в МАКС) 24.05.26 мне заблокировали банковскую карту и после звонка в банк я узнала что стою в РКЛ, я начала созваниваться и переписываться с Отделом Кадров но мне отвечали что надо ждать уведомления от миграционной службы. Я сама поехала в территориальное отделение миграционной службы в г.Нарьян-Мар и лично встретилась с руководителем, на что мне ответили и разъяснили что на основании закона 114-ФЗ, гл.5, ст.27, п.12 что я превысила срок пребывания в 90 суток суммарно в течение 1 календарного года - не разрешается въезд в течение 3 лет со дня выезда из Российской Федерации. Ораганизация как только узнали что я в РКЛ отправили повторно запрос на продление пребывания в РФ но 25.05.26, (это уже после превышения 90 суток) и теперь в данный момент требуют чтоб я написала добровольное заявление на увольнение и уезжала в Казахстан. Вопрос -ка я могу на основании этих оснований восстановить и отменить запрет на въезд в Россию? Могу ли я привлечь к ответственности организацию и потребовать компенсацию за 3 года запрета возможного дохода который я не получу в результате халатных действий представителя организации?

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Шансы есть, если срок 90/180 посчитан неверно или просрочка возникла из-за действий отдела кадров. Сначала подайте заявление об отмене решения в то подразделение МВД, которое вынесло запрет, приложите билеты, миграционные документы и переписку. При отказе — административный иск в суд. Вопрос о взыскании убытков с работодателя возможен, но только при доказанности его вины и размера потерь.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по миграционным вопросам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Арзуманян Раксана Владимировна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 13 лет

Отменить запрет на въезд в Россию в вашей ситуации можно только через суд, а привлечь организацию к материальной ответственности за халатность и взыскать компенсацию юридически возможно, но потребует сложного судебного процесса. Ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. Это лишит вас права требовать компенсации, так как увольнение будет считаться добровольным.

❤️ если мой ответ вам помог - напишите пожалуйста отзыв в знак благодарности 🙏
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
У вас возник запрет на въезд в Россию на 3 года из-за превышения суммарного 90-дневного срока пребывания по безвизовому режиму (ст. 27 п. 12 Федерального закона № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"). Документы на продление пребывания были поданы работодателем с нарушением процедуры — когда вы уже находились за пределами РФ, что не допускается, и с ошибками в получении корреспонденции. Это привело к отказу в продлении срока пребывания и, как следствие, к административному нарушению по вашей линии. Теперь работодатель предлагает вам уволиться по собственному желанию.

2. Применимые нормы права
- Федеральный закон № 114-ФЗ (ст. 5, 27).
- Федеральный закон № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (ст. 5, 13, 18, 20).
- Трудовой кодекс РФ (ст. 80, 81, 234).
- Гражданский кодекс РФ (ст. 1064 — ответственность за причинение вреда).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Запрет на въезд на 3 года применяется автоматически при превышении 90 дней пребывания без надлежащего продления.
- Продление возможно только при нахождении в РФ, подача документов из-за границы не допускается.
- Работодатель должен был обеспечить своевременную подачу документов, если выступал принимающей стороной, но ответственность за соблюдение миграционного режима формально лежит на иностранном гражданине (ст. 18.8 КоАП РФ).
- Оспорить запрет можно, если есть доказательства, что нарушение произошло не по вашей вине, а из-за действий/бездействия работодателя.
- Компенсация упущенного дохода возможна только при доказанном причинении вреда действиями работодателя (ст. 1064 ГК РФ), но взыскать упущенный заработок за 3 года практически очень сложно: суды крайне редко удовлетворяют такие иски, а размер компенсации может быть существенно снижен.
- Работодатель может быть привлечён к административной ответственности за нарушения миграционного учёта (ст. 18.9, 18.15 КоАП РФ), но это не отменяет запрет на ваш въезд.

4. Что делать пошагово
а) Оспаривание запрета на въезд
- Получите официальное постановление о запрете на въезд (в территориальном подразделении МВД по вопросам миграции).
- Подайте заявление в МВД РФ (или через портал госуслуг) о пересмотре запрета, приложив все документы, подтверждающие вашу добросовестность: переписку с отделом кадров, уведомления, билеты, миграционные карты, документы о подаче на продление, трекинг писем, и т.д.
- Если МВД откажет — подавайте жалобу в суд (районный суд по месту нахождения органа МВД, вынесшего запрет).
- В заявлении укажите, что нарушение произошло по вине принимающей стороны (работодателя), а вы предпринимали все действия для соблюдения закона.

б) Привлечение организации к ответственности
- Направьте работодателю письменную претензию с требованием возместить ущерб (упущенный доход, расходы и т.д.), приложив доказательства их вины.
- Если откажут — подавайте иск в суд (по месту регистрации работодателя), но будьте готовы к необходимости доказывания причинно-следственной связи между их действиями и вашим запретом на въезд, а также размера убытков.
- Параллельно можно пожаловаться на работодателя в прокуратуру или трудовую инспекцию по факту нарушений миграционного и трудового законодательства.

в) Трудовые отношения
- Не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию, если не согласны. Если работодатель уволит вас по инициативе работодателя (например, по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — отсутствие права на работу в РФ), вы сможете оспорить основания увольнения, если докажете, что нарушение возникло не по вашей вине.

5. Что нужно уточнить
- Точная дата вашего выезда и въезда в РФ, чтобы рассчитать фактическое превышение срока.
- Документы, подтверждающие ваши обращения и действия отдела кадров (переписка, служебные записки, уведомления).
- Основание трудового договора — есть ли в нём условия о содействии работодателя в оформлении миграционных документов.
- Имелись ли у вас патент, разрешение на работу или иные документы, кроме миграционной карты.

Вывод:
Оспорить запрет на въезд возможно, если удастся доказать отсутствие вашей вины и недобросовестность работодателя. Привлечь организацию к ответственности и получить компенсацию — задача сложная, но теоретически возможная при наличии веских доказательств. Рекомендую собрать все документы и обратиться к юристу для оценки перспектив спора и подготовки грамотных заявлений.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
508 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
238 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Миграционным вопросам