-
Вопрос № 00204478
Подскажите,как я могу уволиться одним днем.Мой график 2/2 с 10 до 10. Могу ли я давить на то,что я мать одиночка и мне не с кем оставлять ребенка. Хочу уволиться без отработки.
Здравствуйте, Валерия. Уволиться без отработки при суточном графике вполне реально, и статус матери-одиночки здесь может сыграть роль.
По ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор без двухнедельной отработки, если продолжение работы невозможно - в частности, по обстоятельствам, связанным с необходимостью ухода за ребенком. Суточный режим 2/2 с 10 до 10 без возможности оставить ребенка - это как раз такое обстоятельство.
Что делать:
1. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой расторгнуть договор в конкретную дату (тот день, которым хотите уволиться), указав причину - невозможность осуществлять уход за ребенком без другого лица, поскольку вы одинокая мать.
2. К заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и документ, подтверждающий статус одинокой матери (справка из органов соцзащиты или ЗАГСа).
3. Передайте заявление работодателю под подпись или направьте почтой с уведомлением.
4. Если работодатель отказывает - он обязан письменно обосновать отказ. Немотивированный отказ оспаривается в трудовой инспекции или суде (ст. 352 ТК РФ).
Важно понимать: закон не содержит автоматического права на увольнение одним днем только по факту статуса матери-одиночки. Решение остается за работодателем, однако при правильно составленном заявлении большинство из них идут навстречу, чтобы избежать трудового конфликта.
Вы можете уволиться одним днем, но сам по себе статус одинокой матери не дает вам автоматического права уходить без отработки по закону. В Трудовом кодексе РФ (ст. 80) Прописано обязательное уведомление за две недели.
Тем не менее ваш график (2/2 с 10: 00 до 22: 00) и отсутствие возможности оставить ребенка — это веские аргументы для переговоров или использования законных обходных путей.
Вы можете напрямую объяснить руководству, что из-за жесткого графика 2/2 по 12 часов вам физически не с кем оставить ребенка, и вы не можете выходить на смены.
Если работодатель согласен, трудовой договор расторгается в любой день, даже в день подачи заявления (ст. 78 ТК РФ).
Напомните руководству, что закон полностью запрещает привлекать одиноких матерей к ночным сменам (после 22: 00) и сверхурочной работе без их письменного согласия. Если ваш график заходит за 22: 00 хотя бы на минуту (или включает переработки), работодатель сам нарушает закон.
Прописан ли ваш график (с 10 до 10) в трудовом договоре, и заступает ли смена на ночное время (после 22: 00)?
Статус матери-одиночки не дает вам права на увольнение одним днем без отработки. Статья 80 ТК РФ обязывает предупреждать работодателя за две недели.
Уволиться в указанный вами день можно только в одном из следующих случаев:
По соглашению с работодателем.
При наличии уважительных причин, делающих невозможным продолжение работы, например, поступление на очную учебу, выход на пенсию.
При нарушении работодателем трудового законодательства, которое подтверждено официально.
Простое наличие ребенка и отсутствие возможности оставить его с кем-либо не является законным основанием для одностороннего сокращения срока отработки.
Рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и попытаться договориться с работодателем о более ранней дате увольнения. Если он согласится, проблем не будет. Если нет, придется отработать две недели или искать официальное основание, позволяющее уволиться в указанный вами срок.
Статус матери-одиночки не является самостоятельным основанием для увольнения без отработки. Вы вправе подать заявление об увольнении по соглашению сторон, договорившись с работодателем об отсутствии отработки. Имеются ли у Вас документально подтверждённые основания, препятствующие продолжению работы, - медицинские заключения, справки об отсутствии мест в детском учреждении? Практика трудовых споров показывает: девять из десяти работников пытаются ссылаться на социальный статус как на правовое основание для досрочного прекращения трудовых отношений, однако суды последовательно отказывают в таких требованиях, поскольку перечень уважительных причин строго ограничен, и после самовольного оставления работы исправить ситуацию без негативных последствий уже невозможно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Уволиться в один день исключительно на основании статуса одинокой матери по закону нельзя, так как сам по себе этот статус не освобождает от двухнедельной отработки. Однако специфика вашего графика (2/2) и конкретная формулировка причины увольнения дают вам реальные шансы уйти быстро и без финансовых потерь.
