Уволиться по уходу за матерью инвалидом 1 группы?

Здравствуйте. Вы можете подать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью ухода за мамой. Но по имеющимся сведениям гарантированного права на увольнение нет: сейчас действует особый порядок увольнения военнослужащих, а наличие у мамы мужа и других родственников потребует отдельной оценки.

1. На каком основании можно просить увольнение

Подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает увольнение контрактника по семейным обстоятельствам, в том числе при необходимости постоянного ухода за матерью. Для этого должны одновременно выполняться условия:

- мама нуждается в постоянном постороннем уходе, помощи или надзоре по состоянию здоровья, что подтверждено заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы — МСЭ;
- отсутствуют другие лица, обязанные по закону её содержать.

Инвалидность I группы и запись в ИПРА о постороннем уходе — важные доказательства. Однако нужно посмотреть точную формулировку и документы МСЭ: одной справки об инвалидности может оказаться недостаточно для подтверждения именно предусмотренного законом основания.

То, что до заключения контракта вы уже ухаживали за мамой, также полезно подтвердить документами. Но само по себе это не даёт безусловного права прекратить контракт.

2. Как влияет действующий особый порядок

В период частичной мобилизации обычные основания увольнения применяются с ограничениями, установленными Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647. Сам по себе уход за матерью не входит в перечень общих оснований увольнения, указанный в пункте 5 этого указа. Истечение срока контракта также не означает автоматического увольнения.

При этом существует специальный порядок рассмотрения увольнения в исключительных случаях, связанный с Указом Президента РФ от 03.08.2023 № 580, имеющим ограниченный доступ. Вопрос об увольнении по семейным обстоятельствам может рассматриваться в таком порядке с участием аттестационной комиссии и уполномоченного должностного лица.

Поэтому ваша задача — не просто сообщить об инвалидности мамы, а документально обосновать исключительность ситуации и отсутствие реальной возможности обеспечить ей необходимый уход без вас. Решение не является автоматическим.

3. Как оценивается ваша семья

Отчим — основной спорный момент. Поскольку он состоит с мамой в зарегистрированном браке, учитываются обязанности супругов по взаимной материальной поддержке по статье 89 Семейного кодекса РФ. То, что он вам не родной отец, значения здесь не имеет.

Его участие в СВО необходимо подтвердить: это существенно для оценки возможности фактически ухаживать за женой. Но служба сама по себе не прекращает семейные обязанности и не гарантирует, что условие об отсутствии других обязанных лиц будет признано выполненным. Его офицерское звание и более высокая должность не дают вам преимущества при увольнении.

По остальным родственникам:

- Бабушка, 75 лет. Её возраст и здоровье важны для оценки возможности ухода. Однако только пенсионный возраст не позволяет автоматически исключить её из числа обязанных лиц: статья 85 СК РФ предусматривает обязанность родителей содержать нуждающихся в помощи нетрудоспособных совершеннолетних детей.
- Старший брат — инвалид II группы. Нужны документы о его инвалидности и состоянии здоровья. Обязанность совершеннолетних детей содержать родителей по статье 87 СК РФ возлагается на трудоспособных детей; сведения об инвалидности брата здесь имеют существенное значение.
- Младший брат, 12 лет, не обязан содержать маму и не может рассматриваться как замена взрослому, обеспечивающему постоянный уход.

Важно различать обязанность содержать человека материально и возможность лично за ним ухаживать. Закон об увольнении прямо говорит об отсутствии других обязанных содержать лиц, поэтому одних объяснений, что родственникам неудобно или трудно ухаживать, недостаточно.

4. Что делать сейчас

Первое — собрать подтверждающие документы:

1. Ваше свидетельство о рождении, подтверждающее родство с мамой.
2. Справку об инвалидности мамы, ИПРА и документы МСЭ о нуждаемости в постоянном постороннем уходе.
3. Медицинские документы о том, какая помощь ей требуется ежедневно и почему она не может оставаться одна.
4. Свидетельство о браке мамы с отчимом и доступное подтверждение его военной службы.
5. Документы об инвалидности старшего брата, возрасте младшего брата, возрасте и здоровье бабушки.
6. Подтверждение того, что вы осуществляли уход до службы, если оно имеется: сведения СФР, документы соцзащиты и другие материалы.
7. По возможности — акт обследования условий жизни мамы органом социальной защиты, отражающий, кто с ней проживает и кто фактически помогает.

Второе — подать рапорт по команде с подтверждением его подачи. Основную просьбу можно сформулировать так:

> «Прошу рассмотреть вопрос о моём увольнении с военной службы по семейным обстоятельствам в связи с необходимостью постоянного ухода за матерью на основании подпункта “в” пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, с учётом действующего особого порядка увольнения в исключительных случаях. Прошу направить материалы на рассмотрение аттестационной комиссии и уполномоченного должностного лица».

Далее подробно опишите ситуацию каждого родственника, кто сейчас находится с мамой и что происходит с уходом в ваше отсутствие. Приложения перечислите. Сохраните копию рапорта и подтверждение регистрации либо передачи установленным способом.

Третье — при отказе или отсутствии рассмотрения запросить письменный ответ. Законность действий командования можно обжаловать в военную прокуратуру и гарнизонный военный суд. Общий срок обращения в суд по таким спорам — три месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (статья 219 КАС РФ). Обращение в прокуратуру само по себе этот срок не приостанавливает. При этом обжалование не гарантирует увольнения: суд оценивает законность отказа и процедуры рассмотрения.

Если у мамы сейчас тяжёлое состояние и срочно необходимо ваше присутствие, отдельно можно просить отпуск по личным обстоятельствам при наличии оснований по пункту 10 статьи 11 Федерального закона № 76-ФЗ — до 10 суток. Самовольно покидать место службы нельзя, даже если ситуация дома тяжёлая.

Что нужно уточнить для точного вывода

Ключевые вопросы: что именно написано в ИПРА и заключении МСЭ; кто сейчас ухаживает за мамой; каково здоровье бабушки; есть ли другие совершеннолетние дети у мамы; подавали ли вы уже рапорт и какой получили ответ.

По вашим сведениям основания добиваться рассмотрения вопроса есть, но главные сложности — действующий особый порядок увольнения и наличие у мамы супруга и матери.

Для точной оценки документов и подготовки рапорта стоит обратиться к юристу по военному праву.