Удостоверение чоо?

Здравствуйте, должны ли компенсировать мед.комиссию при трудоустройстве на работу в таких учреждениях как МВД,Росгвардия?

Ватолин Александр Иванович

Все медицинские освидетельствования происходят за счёт работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! В соответствии ч. 2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Следовательно, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.

Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение.

Могут ли уволить сотрудника полиции(следователя), если супруг отбывает наказание в колонии поселения по статье 332, ч. 2.1 Неисполнение приказа? Супруг был военнослужащим однако после ранения отказался обратно возвращаться на СВО.

Якубова Ольга Алексеевна

Добрый вечер. Сотрудника полиции не могут уволить исключительно на основании того, что его супруг был осужден и отбывает наказание по ст. 332 ч. 2.1 УК РФ, если сам сотрудник не участвовал в преступлении или не нарушал служебную дисциплину. Ключевые ограничения в службе МВД касаются самого сотрудника — осуждение по преступлению, наличие судимости или признание недееспособным являются основаниями для увольнения. Наличие же судимости у родственника (супруга) не является достаточным основанием для увольнения, если это не связано с непосредственным подчинением или подконтрольностью между служащими МВД (то есть если оба не служат в одной структуре и одному не подчинены).

Возможно ли главе сельского поселения совмещать работу в ООО официально ? Как это будет происходить? Есть ли какие то условия и нюансы ? Сколько часов

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Глава сельского поселения вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, включая работу в ООО, при условии, что эта деятельность не создаёт конфликта интересов и не препятствует исполнению должностных обязанностей. Совмещение возможно на условиях совместительства, продолжительность которого не должна превышать половины нормы рабочего времени по основному месту работы. Необходимо уведомить представительный орган муниципального образования о намерении совмещения должностей.

Здравствуйте! Собираюсь увольняться с работы в июле во время отпуска.
Пойдут ли две последние недели отпуска в отработку, если подать заявление за две недели до выхода на работу?
Также, есть вероятность, что директор тоже будет в отпуске, в таком случае сможет ли мне заявление на увольнение подписать временно исполняющий обязанности директора? Стоит отметить, что наш учредитель Администрация поселения. Если директора не будет на месте, можно ли уволиться через учредителя? Отдела кадров у нас нет, секретаря тоже
Спасибо

Шуйская Татьяна Сергеевна

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник должен уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее, чем за две недели. То есть можете написать заявление об увольнении по собственному желанию сразу, как пойдете с отпуск. Такого понятия как "отработка" в законе нет, предусмотрена только обязанность предупредить работодателя о предстоящем увольнении в указанный срок в письменной форме. Уволиться через учредителя нельзя, поскольку Вашим работодателем он не является.

Из-за большого оттока населения, в нашем образовательном учреждении не набираются группы детей на следующий учебный год. В связи с этим сокращаются ставки педагогов и специалистов. Сокращение обещали с сентября 2026, но что-то изменилось и нам вручили уведомления, что ставки сокращаются с первого июня. В январе было оглашено, что сокращение будет по всему району, но в районном центре коллеги сообщили, что у них нет сокращения. Получается только в близлежащих поселениях это действует.
Работодатель оставил некоторым специалистам по 0.5 ставки, не предложив никаких вакансий, хотя специалисты все имеют образование и могут совмещать свою деятельность с другой. Не учли и то, что специалисты имеют по два студента, которые учатся очно. Правомерны ли действия работодателя?

Домрачев Сергей Владимирович

Трудовой кодекс (статья 180 ТК РФ) обязывает работодателя предлагать сотрудникам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации или нижестоящие должности. Оставление специалистов на неполной ставке (0, 5 ставки) без предварительного предложения других вакансий является нарушением их прав на сохранение занятости. Статья 179 ТК РФ устанавливает, что при равных производственных показателях и квалификации предпочтение должно отдаваться работникам с большей нагрузкой по семейным обстоятельствам (наличие иждивенцев, учащихся детей и т.д.). В вашем случае наличие студентов, обучающихся очно, могло бы служить основанием для сохранения полной ставки, однако работодатель не учёл эти обстоятельства.

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте. Сокращать могут, но обязаны: предупредить письменно минимум за 2 месяца, предложить все подходящие вакансии (даже на 0, 5 ставки) и учесть «преимущественное право» остаться (квалификация, иждивенцы). Если вам сразу дали 0, 5 ставки без предложений — это похоже на нарушение. Попросите список вакансий письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, сохраните уведомление.

Добрый день, подскажите, мама муниц служащий и у нее возникла проблемы:
1) Вторую половину отпуска на 2026г она хочет перенести на лето 2027г, чтоб отдыхать месяц, но отд кадров поставили ей на конец декабря отпуск 2026, т.к ссылаются, что нельзя, но она хочет тогда взять компенсацию, так же отказывают.
2) как так может получится, что одна организация, но 2 разных сельских поселения, но зп у зарплата разная у специалистов. как можно достичь уравнивания?

Грачёв Георгий Владимирович

По вопросу переноса отпуска - работодатель не вправе отказать в переносе при наличии законных оснований. Компенсация за неиспользованный отпуск муниципальному служащему допустима только при увольнении. По разнице в оплате труда - оклады устанавливаются муниципальными правовыми актами каждого поселения самостоятельно, что законодательно допустимо. Имеется ли у Вашей мамы письменный отказ отдела кадров по обоим вопросам?

Здравствуйте, я работаю в охранной компании кадровиком, у нас есть аппарат управления и охранники - сейчас они на окладе, руководство хочет перевести их на часовую тарифную ставку, в связи с расширением охраняемых объектов, таким образом немного поднять им зп...законно ли это?и есть ли смысл их пеерводить? проще наверное ввести систему КТУ?чтобы таки образом их поощрять

Пилипенко Игорь Александрович

Вам тоже здравствуйте! Работодатель может применить статью 21, часть 2 статьи 22, часть 2 статьи 57, часть 4 статьи 84.1, статьи 129, 135, 136, часть 1 статьи 140 Трудового кодекса. Для введения в систему повременной оплаты труда КТУ, коэффициента трудового участия охранников надо смотреть действующие условия трудового договора об оплате труда работника с учётом локального нормативного акта. Работодателю надо менять Положение об оплате труда и премировании, которыми установлен согласованный сторонами размер заработной платы, определена правовая природа премии. Надо вводить понятие коэффициента трудового участия в процессе оказания охранных услуг, как стимулирующей выплаты, направленной на выполнение целей и задач, стоящих перед организацией. Надо менять условия должностной инструкции группы охраны. В соответствии с Положением об оплате труда размер КТУ устанавливается приказом руководителя организации ежемесячно для каждого работника. При определении КТУ учитываются, в том числе качество выполнения прямых обязанностей и порученных заданий; действия и показатели работы охранника, способствующие повышению эффективности охранной деятельности. КТУ устанавливается ежемесячно в % к тарифной ставке работника, начисляется в сроки, установленные для начисления заработной платы.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Алина , 30 лет. Я работаю охранником на вертолетном заводе. График, сутки-трое, работа очень тяжелая , много стоять и ходить, ночами спим 2 часа. Нахожусь на 7 неделе беременности , сейчас встаю на учет у врача. На работе еще не сообщала. Скажите, имею ли я право не работать и получать среднюю ЗП, с сохранением рабочего места? Потому что альтернативной облегченной работы у нас нет.

Новиков Алексей Петрович

Вам нельзя скрывать от работодателя сведения о постановке на учет по беременности, Если врач Вам напишет об облегченном режиме работы, то работодатель обязан предоставить Вам эту работы. Если такой работы нет, то у Вас будет вынужденный простой с оплатой минимум 2/3 от оклада. Если будет доказана вина работодателя в отсутствии работы, то 2/3 от заработной платы. За это время место работы сохраняется

Лакоткина Юлия Анатольевна

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Встаете на учет, берете справку от врача, что вам нужен легкий тру и к работодателю. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте, отучиля от биржи на охранника, говорит если за месяц не найду работу охранника, то штраф в два раза больше от суммы которую они заплатили за учёбу, правда или нет ?

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет неправда, они обязаны предложить работу, если вы от нее отказываетесь тогда будете платить штраф.

Здравствуйте. Работаю охранником в магазине одежды. В магазине установлены антикражные ворота, с системой принудительного срабатывания. Руководство требует производить охране сработку ворот не менее 20 раз за смену, причём на любых выходящих из магазина, а не на заведомо подозрительных посетителей. Законно ли это? И какая статья закона это регулирует?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Требование руководства должны быть подтверждены локальными нормативными актами, должностной инструкцией. Незаконные требования, так же как и локальные акты можно оспаривать в суде.

Технически не совсем понятно как вы должны обеспечивать систему принудительного срабатывания - подкладывать товар посетителям магазина?)

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Теоретически не законны, фактически никак не проверить

Срок действия моего удостоверения охранника 4-го разряда истекает в октябре 2025 года. Сейчас рассматриваю перспективу своего обучения с целью повышения разряда с 4-го на 6-й. Вопрос: Обучение с последующим присвоением мне квалификации охранника 6-го разряда является основанием для продления срока действия удостоверения охранника на 5 лет, или через 8-9 месяцев мне для этого понадобится опять проходить "повышение квалификации"?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Повышение разряда с 4-го на 6-й продлит срок действия удостоверения на 5 лет с даты нового удостоверения. Повторное обучение через 8-9 месяцев не потребуется.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Получение лицензии охранника 5-6 разряда с такой справкой возможно ?

Ватолин Александр Иванович

Он был привлечен за мошенничество, поэтому отказ может быть попаомерен.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Отказать в лицензии охранника 6 разряда могут только при непогашенной/неснятой судимости за умышленные преступления или осуждении за тяжкие преступления (даже если судимость погашена). Если дело закрыто с примирением сторон и судимости нет – отказ незаконен.