Увольнение?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00020375
29.06.2023 22:13

Является ли нарушением трудового законодательства то, что расчет при увольнении не поступил на банковскую карту работника в день увольнения?

Харченко Светлана Николаевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает адвокат

Стаж 19 лет

30.06.2023 05:36

Телефон

Здравствуйте! Если в трудовом договоре указано, что заработная плата перечисляется работодателем Вам на карту, то не выплата в последний день работы расчета работнику является нарушением.

Спасибо за ответ

Спросить

Рубцов Александр Викторович

Отвечает юрист

Стаж 2 года

30.06.2023 00:50

Телефон

если в компании зарплатные и другие выплаты начисляются на карточку через банк, то расчет нужно провести в обозначенный в приказе день увольнения, согласно трудового кодекса РФ

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

30.06.2023 01:27

Телефон

Здравствуйте.

Работодатель должен перевести по приказу денежные средства (расчёт) в последний день работы, а зачислиться они могут позже по банку.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

29.06.2023 23:11

Телефон

Здравствуйте является

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Да, нарушение трудового законодательства может быть установлено. По закону, расчет должен быть произведен в день увольнения и поступить на банковскую карту работника. Таким образом, нарушение трудового законодательства может быть установлено, если расчет не поступил на банковскую карту работника в день увольнения.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Незаконное увольнение

3 ответа

Увольняют с работы. Расчет при увольнении делать не хотят, хотя работаю официально. Принуждали написать по собственному желанию, я отказалась. Приехали и под давлением заставили подписать акты об опоздании. Опаздывала 3 раза на 2-3 минуты. Собираются уволить по статье за опоздания, при этом ничего не выплачивать. Это законно? Как я могу обжаловать эту ситуацию и насколько велики шансы?

Федюнев Александр Владимирович

Добрый вечер! Ситуация непростая, но решаемая. В отношении вас будет вынесено дисциплинарное взыскание в форме приказа об увольнении. Вы вправе предоставить объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. Впоследствии приказ об увольнении необходимо оспорить. К сожалению, решить вашу проблему ответом на вопрос не получится, необходимо знакомиться с материалами, взять с вас объяснение и начать работу.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте трудовые споры моя любимая стихия, а особенно когда с работодателем.В Вашем случае со стороны работодателя целый букет нарушений, уверен, что смогу Вам помочь пишите мне на Ватсап всё решим, не переживайте.

Камынин Илья Юрьевич

прокуратура и трудовая инспекция Вам поможет
Увольнение

3 ответа

Вопрос о отпуске- компенсации при увольнение. Трудоустройство 27.07.2021г Отпуск в 2022 г по 14 дней в июне и ноябре. Отпуск в 2023г по 14 дней май и август. увольнение 31,05,2024г. Сколько положено отпуска дней в расчет при увольнении? 14 дней или 28 дней?

Довган Юрий Богданович

Отпускной стаж 2 года 10 месяцев. Округление согласно Правилам, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 п. 28 и п. 35 до 2 лет 10 месяцев;

Период работы 27.07.2021 – 31.05.2024 (2 года 10 месяцев 5 дней);

Причина увольнения: увольнение по собственному желанию;

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 дней;

Положенные дни отпуска: за весь период работы 79, 33 дня;

Использованные дни отпуска: за весь период работы 56 дней;

Дни, за которые положена компенсация: 23, 33 дня.

Расчет носит справочный характер и не может быть основанием для совершения юридически значимых действий!

Байдак Зоя Михайловна

23дня отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Петрокина Татьяна Васильевна

здравствуйте, в расчет 23 дня
Расчет при увольнении

3 ответа

Здравствуйте, если заявление на увольнение на 30 декабря, рассчитают ли меня 31 декабря или придётся ждать конец новогодних праздников

Каравайцева Елена Александровна

Вас рассчитают 31 декабря, если вы увольняетесь по соглашению сторон.

Байдак Зоя Михайловна

Уволить обязаны в последний день работы. Вас обязаны уволить 30.12.2024г, если работодателя вы уведомили за 14 дней. Выдать документы обязаны в последний день работы, а если он попадает на выходной, то в первый рабочий день после выходных.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Добрый день! Рассчитают вас 31 декабря, если это последний рабочий день перед праздниками. Но если в бухгалтерии выходной, то уже после праздников.
Компенсация за неиспользованный отпуск

2 ответа

Уволилась с места работы. Работодатель выплатил расчет при увольнении без компенсации за неиспользованный отпуск. Обратилась за пояснениями - ответили, что по причине того, что в компании нет отпускных, и при отпуске зарплата платится также, как и без него. Сказали что надо было отгуливать, пока была трудоустроена, компенсации не будет. Но об этих правилах никто не предупреждал, ни руководитель, ни другие сотрудники. Если бы я знала, я бы действительно отгуляла. Ссылаются на то, что предупреждали и отказывают в выплате.
В трудовом договоре эти правила не обговариваются, иных НПА не было.
Прошу подсказать, как лучше поступить в этой ситуации.
Сумма вопроса - около 10 тыс. Не сильно весомая, но и "дарить" ее недобросовестному работодателю не сильно хочется.

Пушкарев Яков Васильевич

В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство.
1. По закону:
* Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
* Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего заработка
* Никакие "внутренние правила" не могут отменить это право
2. Ваши действия: а) Напишите письменную претензию работодателю:
* Укажите требование о выплате компенсации
* Приложите копию трудовой книжки
* Отправьте заказным письмом с уведомлением
б) Если работодатель откажется платить:
* Обратитесь в Государственную инспекцию труда
* Подайте жалобу через сайт git27.rostrud.gov.ru
* Приложите копии документов
в) Параллельно можно:
* Обратиться в прокуратуру
* Подать иск в суд (срок давности - 3 месяца)
3. Важные моменты:
* Работодатель не имеет права лишать вас компенсации
* Аргумент "надо было отгулять" - неправомерен
* Отсутствие записи в договоре не отменяет ваше право на компенсацию
4. Что можно требовать:
* Компенсацию за неиспользованный отпуск
* Проценты за задержку выплаты
* Возможно компенсацию морального вреда
Учитывая сумму в 10 тыс. рублей, наиболее эффективным будет:
1. Начать с письменной претензии
2. При отказе - обратиться в трудовую инспекцию
3. Если и это не поможет - подать иск в суд
Сохраняйте все документы, чеки об отправке писем, ответы работодателя. Это пригодится при дальнейших разбирательствах.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, вам нужно обратиться а трудовую инспекцию. Напишите мне в в’отсап. Подскажу вам подробней.
Есть ли нарушения?

1 ответ

Подскажите пож. Является ли нарушением: человек принят по штатному расписанию в сельскую местность женщина, а работает в городе в другом месте, не исполняя обязанности по должностной в (пределах одной организации), но у нас участок,а она работает в отделе в управлении. Числится у нас. Ни за что ни наказывают на протяжении 7 лет. И ещё в этот же участок взят в штат работник инвалид должностная одна на всех троих, но то же не за что не отвечает ни за что не наказывают. Отвечают дан в помощь, а как же должностная по которой всех принимают? Разве инвалидов нельзя наказывать? Разве при наличии в штатном расписании 3 живых душ исполнения всего объёма обязанностей рассчитанных согласно штатного расписания на троих требовать выполнения всего объёма работ без доплат и помощи с одного оставшегося, при условии, что даму в глаза не знаю, всё 7 лет она работает, но не у нас, а инвалид ушёл на больничный?

Хомич Дмитрий Николаевич

В том, что человека не наказывают при отсутствии у него нарушений нет ничего противозаконного
КАК ПРАВИЛЬНО УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА

3 ответа

ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ НАРУШЕНИЕМ ТО,ЧТО ПРИКАЗ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА БЫЛ СОЗДАН В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ( ТО ЕСТЬ СОВПАДАЮТ ДАТЫ)

Моргачев Алексей Николаевич

Нет, не считается, так как это и есть последний день работы сотрудника.

Ватолин Александр Иванович

Всё законно. Нарушений нет.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Нет, не является, приказ об увольнении издаётся в день увольнения по ст 80 по истечению срока предупреждения.
Могут ли оформить прогул, если написано заявление на без содержания?

4 ответа

Является ли нарушением составление акта об отсутствии работника на рабочем месте без свидетелей?

Моргачев Алексей Николаевич

Да, является.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Свидетели не обязательны

Пушкарева Елена Анатольевна

Правила привлечения к дисциплинарной ответственности ст 193 ТК РФ.

Пописываются акты комиссией, а не свидетелями.

Губин Александр Николаевич

Не обязательно. Акт должен быть достоверным. Достоверным он может быть и без "свидетелей". А привлекаемый может прийти в суд и сказать, что он действительно отсутствовал. На практике, конечно, акт составляют в присутствии парочки "свидетелей". Но по логике эти свидетели должны фиксировать отсутствие более 4 часов. Буквально, стоять (сидеть) 4 часа и фиксировать отсутствие.
Является ли нарушением антикоррупционного законодательства

5 ответов

Думаю, относится к трудовому праву.
Мой сожитель работает в госорганизации , лесная отрасль.
Я хочу устроиться сторожем в данную контору, принимать меня будет другая, подконтрольная организация.
Может ли это быть нарушением антикоррупционного законодательства?
В браке мы не состоим.

Бронштейн Александр Михайлович

не будет. Вы не в браке

Мингазов Юрий Саитгареевич

Уходить в подполье, смотрят по документам, а вообще сторож он не распорядитель товарно материальными ценностями и не является должностным лицом в смысле получения взятки. Насчет коррупции точно загнули.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, исходя из общих постулатов антикоррупционного законодательства, Вы вне их сферы.

Байдак Зоя Михайловна

У вас нет взаимоподчиненности. Нарушений не будет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Зависит от должности, на которой он работает и на какую вы хотите устроиться.

При желании или когда наступит момент вас всех "уйти" Притянуть могут соответствующие нормы
Предоставление НЛА работодателем работнику

2 ответа

Является ли нарушением работодателя отказ в ознакомлении (в рабочей эл. почте, т.к. офис удаленный)работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям и что делать? Отдел персонала стороннего юр.лица (на аутсорсинге)получил от ГД доверенность на подписание кадровых документов. Директор отдела прислал уведомление о нарушениях трудовой дисциплины(опоздания) и Правил трудового распорядка. Но при трудоустройстве работникам давали подписать ПВТР стороннего юр.лица(с другим местом расположения и его техническими особенностями), а не своего работодателя. На электронный запрос по рабочей почте в ознакомлении с регламентами и актами своего юр.лица отказано. Правила и требования рождаются на ходу в виде претензий. Генеральный директор безучастен, профсоюзов нет

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

Довган Юрий Богданович

Ваши доводы указывают на ряд нарушений со стороны работодателя.

1. Отказ в ознакомлении работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

2. Использование ПВТР другого юридического лица при трудоустройстве также неправомерно, так как работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка именно того работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

3. Претензии работодателя в виде "правил и требований, рождающихся на ходу", без должного ознакомления работника, нарушают его права и создают условия для произвольного применения дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации вам необходимо направить письменное обращение руководству компании с требованием ознакомить вас с соответствующими локальными нормативными актами работодателя. При отказе вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда.
Минимальный прожиточный минимум

2 ответа

Является ли нарушением закона, если работник работает на 0,5 ставки и его зарплата в связи с этим составляет 1/2 минимального прожиточного минимума (не МРОТ!).

Куприянова Ирина Александровна

Вы ж на 0.5 ставки работаете, а не на полную ставку.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того, как конкретно составлен трудовой договор.
Узнать расчёт при увольнении .

1 ответ

Здравствуйте. Устроилась на работу , официально . Обещали 32000 зарплату белую . Отработала 4 смены , уволилась . В день увольнения мне заплатили 1357 рублей . Как сказали , за отработанные смены . Это весь расчёт ? Или что то ещё должны ?

Шевченко Виталий Николаевич

Здравствуйте, сколько рабочих смен должно быть за месяц
Выделение требований по ГПК из заявления по УПК

1 ответ

Правомерно ли выделять из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Истец обратился с иском по реабилитации в порядке 18 главы УПК, в котором просит взыскать среднемесячное денежное содержание за отстранение от должности, признать незаконным приказ об увольнении и восстановить на работе. Суд первой инстанции вынес определение о прекращении производства по делу в рамках реабилитации, но отказал в остальной части, назначил рассмотрение остальной части исковых требований по существу. Правомерно ли действия суда о выделении из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Правомерно. Постановление Пленума ВС о практике применения судами главы 18 УПК РФ, регламентирующих реабилитацию в уголовном производстве
Работодатель потерял свой экземпляр трудового договора

1 ответ

На днях увольняюсь.Компания потеряла свой экземпляр трудового договора который мы подписывали,просят при увольнении подписать новый экземпляр вместе с документами об увольнении,якобы чтобы в архиве у них хранилось.Это законно? Как действовать в таком случае,могут ли обмануть ? На что нужно обратить внимание чтобы не обманули.

Жерепа Александр Сергеевич

Добрый день! В Вашем случае работодатель обязан восстановить ТД, а если у Вас имеется свой экземпляр Вы можете его показать для того чтобы не было дописок и исправлений. Утрата ТД это ответственность Вашего работодателя, единственное если у Вас есть свой экземпляр ТД то обмана не будет. Если у Вас не сохранился ТД то необходимо обратить внимание на сроки ТД, оплату труда и режим рабочего времени. Спасибо
Как правильно написать заявление об увольнении

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, трудоустроилась официально менее месяца назад, сейчас нахожусь на больничном. Могу ли написать заявление на увольнение во время больничного? Закрыть больничный планирую 13.09, написать заявление на увольнение по собственному желанию планирую сегодня.

Логинова Татьяна Николаевна

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Предупредить работодателя об увольнении работник может также в период временной нетрудоспособности. ТК РФ не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Дата увольнения по собственному желанию - через две недели со дня получения заявления или более поздняя дата, указанная работником.