Как включить в стаж период работы в Казахстане с 13.03.1992 г по 15.03.1994?

Отказ неправомерен: медаль признана ведомственной, выслуга свыше 20 лет - основания для присвоения звания соблюдены.

Вы вправе обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении прав ребенка, однако прокуратура не сможет повторно подать в суд иск о признании должника безвестно отсутствующим от вашего имени, так как это дело уже рассмотрено судами трех инстанций и вступило в законную силу.

Прокуратура и опека не смогут подать повторный иск
Для дел о признании гражданина безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ) участие прокурора обязательно, и он дает заключение по существу. В вашем деле прокурор уже участвовал, выводы судов основаны на его заключении и исследованных доказательствах.

Прокурор вправе принести апелляционное или кассационное представление на вступившие в силу судебные акты. Однако это возможно только при наличии оснований для пересмотра дела, которые вы не указали.

Что можно сделать
Подать жалобу в прокуратуру — сообщите о нарушении прав ребенка и попросите провести проверку законности судебных актов. Прокурор вправе принести представление в кассационном порядке, если усмотрит нарушения.

Обжаловать решение в Верховный Суд РФ — подайте кассационную жалобу на решения всех трех инстанций. Срок подачи составляет 3 месяца со дня вступления в силу последнего обжалуемого решения.

Продолжить розыск через ФССП — пристав обязан проводить розыскные мероприятия до установления места нахождения должника. Их результаты могут стать новыми доказательствами.

Важно: основание отказа судов — наличие социальных выплат, которые начисляются должнику и удерживаются приставами. Это свидетельствует о том, что лицо существует, и суды обоснованно отказали в признании его безвестно отсутствующим при отсутствии сведений о месте нахождения в течение года.

Да, вы можете обратиться в прокуратуру, органы опеки и к Уполномоченному по правам ребенка, однако данные ведомства не смогут повторно подать аналогичный иск в суд из-за процессуального запрета на пересмотр уже рассмотренного дела по тем же основаниям.

По закону (ст. 134, Ст. 220 ГПК РФ) нельзя подать в суд точно такой же иск (к тому же должнику, с тем же требованием и по тем же основаниям), если по нему уже есть вступившее в силу решение суда.

Поскольку кассационный суд в Краснодаре (Четвертый кассационный суд общей юрисдикции) отказал вам в июле 2026 года, у вас есть 3 месяца на подачу надзорной жалобы (или жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда РФ).

Здравствуйте, информацию в электронный формат необходимо внести на основании бумажного варианта

Здравствуйте!
Согласно разъяснениям Министерства труда РФ информацию о трудовом стаже гражданина они получают из форм СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесение записи о службе в армии.
Ведомство пояснило, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в установленном порядке в ПФ. Данные сведения содержатся в формах СЗВ-ТД и СТД-Р, которые не предусматривают внесения в них информации о времени службы в армии.
Если гражданину необходимо подтвердить в каких-либо органах или организациях период службы – потребуется предъявить документы воинского учета (письмо от 03.02.2022 N 14-2/ООГ-677). Рассчитывать на электронную "трудовую книжку" в этом вопросе не приходится.

Вам лучше связаться с бухгалтером, здесь ничего противозаконного нет

Да, можно без Вашего присутствия.

Чтобы ответить на ваши вопросы необходимо ознакомиться с материалами дела, изучить нормативную базу и судебную практику. Все это платные услуги. Если нужна помощь, то мои контакты в профиле.

Здравствуйте обращались в пенсионный фонд с заявлением?

Здравствуйте. Если трудовая потеряна, а Казахстан молчит, нужно восстанавливать стаж через свидетелей. Идите в суд по месту жительства с иском об установлении факта работы и размера заработка. Приведите двух свидетелей, которые работали с ним в те годы, подтвердят периоды. После решения суда несите его в СФР. Параллельно отправьте повторный запрос в Казахстан через суд или напрямую, но суд главнее. Без подтверждения стажа пенсию не дадут.

Здравствуйте. Для проверки обоснованности расчетов по иску, нужно изучить все документы и сам расчет. По третьему вопросу могу ответить. Судебные расходы распределяются судом пропорционально размеру удовлетворенных требований, по общему правилу исходя из размера требований на момент вынесения решения судом. Исключение установленные судом злоупотребления стороной своими процессуальными правами.

Угрозы работодателя — спекуляция. Отзывы без явной лжи не клевета. Их расчет ущерба (105 000 ₽) необоснован. Главное нарушение — их: неоформление и невыплата зарплаты. Угроза лишить пособия — манипуляция, работа не лишает права на него. Полный ответ — в файле.

1. Фактическое трудоустройство без договора

Вы начали работать в цветочном магазине, хотя официально никаких документов не было подписано. Несмотря на отсутствие трудового договора, ваши трудовые отношения всё равно существуют на основании фактического допуска к работе. Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, фактические трудовые отношения возникают независимо от наличия письменного договора. Таким образом, даже если нет официального контракта, ваши права защищены законом.

2. Доказательства факта работы

Несмотря на отсутствие письменной формы договора, существует ряд способов подтвердить факт ваших трудовых отношений:

- Записи камер видеонаблюдения, подтверждающие ваше присутствие на рабочем месте.

- Переписки с руководством или коллегами, касающиеся рабочего процесса.

- Графики работы или отчёты, созданные вами или руководителем магазина.

- Аудиозаписи разговоров, содержащие обсуждение условий работы.

- Свидетельства коллег или покупателей, видевших вас на работе.

Эти данные могут служить доказательством вашего участия в рабочей деятельности компании и могут использоваться в судебном разбирательстве.

3. Вопрос зарплаты

Хотя вам обещали выплатить зарплату наличными, формально эта форма расчёта не защищена законом. Тем не менее, вы можете попытаться урегулировать этот вопрос мирным путём, представив имеющиеся доказательства своего присутствия на работе. Важно зафиксировать все попытки связаться с руководством и обсудить выплату зарплаты.

4. Ответственность за негативные отзывы

Заявление руководства о намерении привлечь вас к ответственности за распространение ложной информации и нанесение материального ущерба выглядит довольно серьёзно. Однако важно понимать, что негативные отзывы являются частью свободы выражения мнения потребителей. Для признания отзыва клеветническим необходимо доказывать заведомую ложность указанных сведений и умышленное желание нанести ущерб магазину.

На данный момент ваши действия не выглядят как намеренное введение пользователей в заблуждение. Вы выражали своё мнение относительно опыта взаимодействия с магазином, что соответствует принципам свободного высказывания мнений.

5. Угроза лишения пенсии

Руководство утверждает, что располагает записью, на которой вы говорите о получении пенсий незаконно. Такие утверждения требуют тщательной проверки. Необходимо убедиться, что записи действительно содержат такую информацию и могут быть использованы против вас.

Рекомендации по действиям

Соберите все доступные доказательства своей работы в магазине, включая аудиозаписи, фотографии, скриншоты переписок и свидетельства очевидцев.

В вашем случае важны следующие законодательные акты и нормативно-правовые документы Российской Федерации, которые защищают права работников, оказавшихся в похожей ситуации:

Основные Законы и Нормативные Акты:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 16: Возникновение трудовых отношений происходит на основании фактического допуска работника к исполнению обязанностей по поручению работодателя или его представителя.

- Статья 67: Обязанность работодателя заключить трудовой договор не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы сотрудника.

- Статья 19.1: Все сомнения трактуются в пользу наличия трудовых отношений.

Эти статьи подтверждают, что даже при отсутствии письменного договора, фактические трудовые отношения признаются действительными.

Кодекс Российской Федерации Об Административных Правонарушениях (КоАП РФ)

- Статья 5.27: Уклонение от оформления трудового договора влечет наложение штрафа на индивидуального предпринимателя от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, а на юридическое лицо — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.

Этот пункт подтверждает серьёзность наказания для работодателя за несоблюдение норм оформления трудовых отношений.

Постановление Правительства РФ номер 910 от 16 июля 2014 года

Определяет порядок проведения предварительных медицинских осмотров перед началом работы несовершеннолетних. Хотя оно непосредственно не относится к вашему случаю, это подчёркивает важность официальных процедур приема на работу и охраны труда.

Практика судебных решений:

- Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 №31-КГ18-1: Подтверждает необходимость учитывать факты фактической работы и принятия работника на должность при оценке действительности трудовых отношений.

- Решение Арбитражного суда Воронежской области от 15 февраля 2023 года: Привело к выводу о наличии трудовых отношений при формальном отсутствии договора благодаря наличию записей видеокамер и переписке.

Эти судебные решения демонстрируют успешную практику признания трудовых отношений без официального договора, если имеются соответствующие доказательства.

Какие доказательства подойдут:

Чтобы успешно отстаивать свою позицию, необходимы доказательства:

- Записи с камер наблюдения.

- Переписка с руководством и сотрудниками.

- График работы и отчетность.

- Любые электронные письма или заметки, подтверждающие выполнение обязанностей.

- Аудиозаписи телефонных звонков или личных бесед.

- Показания свидетелей (коллег, знакомых).

Использование этих материалов в суде повысит шансы успешного завершения разбирательства.

- Рассмотрите возможность подачи жалобы в Государственную инспекцию труда (Роструд) или прокуратуру.

Со стороны вашего бывшего работодателя тоже есть нарушения законодательства. Что имеет большой фактор в вашу пользу в данном случае.

Здравствуйте! Скорее всего пошлину засчитают, если верны счёт, банк получателя, КБК и назначение платежа. Но из‑за ИНН/ОКТМО суд может не увидеть оплату. Подайте в суд квитанцию и заявление «о приобщении платежа» и, при необходимости, ходатайство об уточнении реквизитов/зачёте. Если суд не примет, обычно дают срок донести правильную оплату; срок обжалования из‑за этого обычно не теряется.

Моё субъективное мнение, что даже по этим основаниям и рассматривать не будут. Откажут в принятии даже. Есть если желание то попробуйте обратиться.

Периоды обучения включаются в стаж на основании трудовой книжки через суд с привлечением архивных справок.

Здравствуйте. Да, можно попробовать добавить эти периоды. Возьмите в институте архивную справку: даты учёбы, подготовительное отделение, приказы о зачислении/отчислении. По армейским сборам — справку из военкомата (приказ, сроки). С этими документами подайте заявление в СФР о перерасчёте стажа. Если откажут — жалоба и иск в суд. Образец: «Прошу учесть в стаж период… на основании справок… и произвести перерасчёт пенсии».

Указанное расхождение является технической ошибкой в судебном акте. Для её исправления следует обратиться в суд, вынесший решение, с заявлением об исправлении описки. Суд вправе исправить допущенную ошибку без изменения существа решения, о чём выносится отдельное определение. Решение какого суда содержит данную ошибку и на какой стадии исполнения находится судебный акт?

Для суда необходимо собрать: архивные справки с прежнего места работы, свидетельство о браке либо смене имени, справки из органов ЗАГС, показания свидетелей, подтверждающих тождество личности. Расхождение в трудовой книжке - это техническая ошибка, которую суд устанавливает в порядке особого производства. Какие именно данные расходятся - фамилия, имя или оба реквизита одновременно, и имелись ли у Вас официальные смены персональных данных через ЗАГС? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике судов общей юрисдикции по делам об установлении тождества личности из 10 аналогичных дел в 8 ключевым доказательством оказывалась справка архива организации, содержащая одновременно оба написания - как в трудовой книжке, так и паспортное. Именно этот документ суды признают приоритетным над всеми остальными, поскольку исходит от работодателя, допустившего расхождение. Без этой справки доказательная база существенно слабее, и суд нередко назначает дополнительное исследование. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области права социального обеспечения Грачёв Георгий!

Получать будете какую то одну пенсию, по Вашему выбору.

До 1 октября 1993 года стаж работы старшей пионервожатой должен засчитываться в педагогический стаж, так как это было предусмотрено Постановлением СМ СССР №1397. По этому пов ашему случаю нет.Но если будет основание то Конституционный суд может пересмотреть.