КАК ЛУЧШЕ УВОЛИТСЯ?

Ответ: формулировка в заявлении влияет не на сам размер «компенсаций при расчёте», а на вид основания увольнения и, как следствие, на право на выходное пособие и льготы, если они предусмотрены законом или локальными актами.

Ниже кратко по каждому варианту.

Что гарантированно выплатят при любом увольнении
При любом законном основании увольнения работодатель обязан:

выплатить зарплату за все отработанные дни до даты увольнения;

выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска;

учесть иные причитающиеся суммы (премии, доплаты), если они положены по договорам или локальным актам.

Эти суммы вы получите и при увольнении по собственному желанию, и по соглашению сторон, и «в связи с выходом на пенсию».

Увольнение по собственному желанию
Оформляется обычным заявлением: «Прошу уволить меня по собственному желанию с должности … с такого‑то числа».

Как правило, выходное пособие по закону при таком основании не положено, если только оно специально не предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Это самый простой вариант, но обычно наименьший по дополнительным выплатам.

Увольнение в связи с выходом на пенсию
Формулировка в заявлении: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с … (дата)».

Преимущества:

обычно нет обязанности отрабатывать 2 недели — работодатель должен уволить в дату, указанную в заявлении;

в ряде организаций локальными актами могут быть предусмотрены дополнительные выплаты/льготы пенсионерам (единовременная премия, повышенное выходное пособие и т.п.).

Сам по себе факт «выхода на пенсию» дополнительных денег по ТК не даёт, но может включать льготы, если они прописаны у работодателя.

Увольнение по соглашению сторон
Оформляется не только заявлением, но и письменным соглашением между вами и работодателем, где можно прописать конкретный размер выходного пособия и дату увольнения.

Это единственный из перечисленных вариантов, где вы можете «торговаться» за выплаты: стороны могут согласовать, например, 2–3 оклада или иной размер компенсации.

При таком основании размер компенсации полностью зависит от того, что вы подпишете с работодателем, — закон даёт сторонам свободу договориться.

Что писать в заявлении, чтобы получить максимум
Если работодатель готов договариваться:

лучший вариант — увольнение по соглашению сторон с отдельным соглашением о сумме выходного пособия.

В заявлении можно указать: «Прошу расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с … (дата).» Остальное фиксируется в отдельном соглашении.

Если вы реально выходите на пенсию и у работодателя есть льготы пенсионерам:

пишите: «… по собственному желанию в связи с выходом на пенсию», чтобы воспользоваться этими льготами и не отрабатывать 2 недели.

Если работодатель не идёт на дополнительные выплаты и льгот нет:

разница между «по собственному желанию» и «по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» будет в основном в сроке отработки и возможных внутренних льготах, но не в обязательных выплатах.

Добрый день, Михаил.

Чтобы получить абсолютно все положенные по закону выплаты при расчете, вам необходимо правильно выбрать основание и сформулировать текст документа. Во всех трех случаях работодатель обязан выплатить вам зарплату за отработанные дни месяца и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 140, 127 ТК РФ).

1. Заявление по обоюдному согласию (Соглашение сторон)

Это самый выгодный вариант для получения дополнительных денег (отступных), так как размер компенсации не ограничен законом и обсуждается индивидуально (обычно от 2 до 5 окладов).

2. Заявление с выходом на пенсию

Этот вариант дает вам законное право уволиться без обязательной двухнедельной отработки — в любой день, который вы укажете (хоть в день подачи заявления).

3. Заявление по собственному желанию (Обычное)

Самый стандартный и наименее прибыльный вариант (дополнительные пособия законом не предусмотрены, если их нет в контракте).