Добрый день. На работе проиндексировали ЗП. Нас на одной должности - 5 человек. В итоге, 3-им подняли ЗП с 01.06 числа. А мне и моей коллеге с 01.07 . Работаем на одной должности, все выполняем одну и ту же работу, но они повышенную ЗП получат на месяц раньше. Законно ли это и что с этим делать? Организация не государственная.
Запросите у работодателя письменное обоснование.
Нам провели индексацию заработной платы путем увеличения окладов.но при этом понизили доплату до МРОТ.и получилось что заработная плата совсем не повысилась.правомерно ли это
Романюк Вероника Игоревна
Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.
Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?
Буланова Анна Сергеевна
Добрый день!
Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
Индексация на предприятии проводится задним числом. То есть, в 2021 году работники получают компенсацию за 2020 год.
Во внутренних нормативных актах указано, что индексация производится только работникам, находящимся в трудовых отношениях с предприятием на дату выпуска приказа.
То есть, если человек уволился в середине года, то компенсацию за отработанные полгода он не получает.
Насколько это законно? Можно ли потребовать компенсацию при увольнении и как это оформить?
Шефер Инна Юрьевна
Здравствуйте!
По Вашей ситуации есть положительная судебная практика. Посмотрите Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 г. № 33-11352/7, однако, Роструд считает, что работодатель не обязан в такой ситуации компенсировать уволенному работнику индексацию.
Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете з/п, в случае отказа - обращаться в суд.
Бачериков Андрей Витальевич
Обратитесь с жалобой в ГТИ)))
Здравствуйте. ООО"ВЛЗ". Индексация заработной платы, согласно ст. 130 и ст. 134 ТК РФ, не производится. В 2020г. поменялся генеральный директор. Он ссылается на то, что мы не подподаем под выплату индексации, т. к. являемся коммерческой организацией и индексация может не производиться по его усмотрению. Так ли это и что делать?
Байдак Зоя Михайловна
Вопрос о повышении/ индексации заработной платы в коммерческой организации относится к компетенции исполнительного органа юр.лица и зависит от прибыли компании. ООО не обязано производить повышение зарплаты, когда повышают в бюджетных учреждениях. Так, что нарушений здесь со стороны ООО нет.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Не понятно, выплата зарплаты и комерческая организация, может индексация сумм выплаты?
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Правильно ссылается
Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.
Байдак Зоя Михайловна
Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.
Сопин Юрий Николаевич
Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.
Сопин Юрий Николаевич
Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в коррекционной школе, ежегодный отпуск составляет 56 дней. До ухода в декрет отработала а новом учебном году 5,5 месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета не использовала. На работу выходить в марте, когда ребенку исполнится 3 года. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу в марте, отработать до окончания учебного года (июнь) и уйти в отпуск, как обычно в летний период со всеми коллегами? Или мне надо сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком брать ежегодный оплачиваемый неотгуляный отпуск? И какой расчетный период будет браться для начисления отпускных в обоих случаях? Спасибо
Константинова Олеся Александровна
Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли подать иск о клевете (и возмещении морального вреда) к группе коллег на работе? Если да - то какую сумму можно заявить (ко всем вместе 9 человек или к каждому в отдельности) и какой размер может присудить суд?
Ситуация следующая:
В начале июня 2022 меня незаконно уволили с работы по основанию "неоднократное неисполнение обязанностей с учётом наличия дисциплинарных взысканий". Одним из таких взысканий был выговор на основании служебной записки от 9 коллег о том, что я очень некорректно вёл себя на совещании (практически орал и матерился, чего на самом деле не было, так как вёлся аудиопротокол). Я подал иск в суд на восстановление на работе и компенсации за вынужденный прогул и выиграл суд. Суд признал незаконным приказ о моём увольнении и все приказы которые легли в его основу (в том числе и приказ об объявлении выговора на основании ложного заявления 9 человек). На работе восстановился и теперь хочу подать иск к работодателю в рамках ст. 237 ТК РФ (в этой части нет вопросов) и иск за ложное обвинение со стороны коллег результатом которого стало объявление выговора и последующее увольнение (вот именно к этой части относится мой вопрос).
Заранее большое спасибо за ответ!
Перцев Сергей Викторович
Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,в мае выходить на работу. До выхода в отпуск по БиР ежегодный оплачиваемый отпуск не использовала (работаю учителем в коррекционной школе на ставку и на 0,5 ставки психологом) Отпуск накопился 49 дней.Хотела бы сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком взять ежегодный оплачиваемый отпуск,а потом уйти в отпуск без содержания до конца августа. Руководство обязывает выйти на работу хотя бы на один день,а потом уже уходить в отпуск, обязательно ли это? Далее руководство не очень нравится идея дать мне 2,5 месяца отпуска без сохранения заработной платы, правомерно ли это? Дело в том, что летние месяцы нет коррекционной работы, дети на каникулах и учителя всегда уходят в отпуск июль/август, мне предлагают эти месяцы поработать воспитателем в лагере, правомерно ли это?(там совсем другие условия труда). Я могу выйти и в мае на работу, отработать до конца учебного года и вместе с коллегами уйти в отпуск в июле, но и тут возникает проблема. Я хочу остаться только на ставке учителя,а с пол ставки психолога уволиться, значит они должны мне выполнить компенсацию за отпуск как психологу сразу по выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х, а как учителю уже позже при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск? Заранее спасибо за ответ
Киреева Екатерина Витальевна
Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.
Возник конфликт с нетрезвым покупателем. Покупатель хотел украсть кофе, его окликнула моя коллега, он начал приставать к ней, обзывать, я заступился, от страха замахнулся бутылкой на него, но не ударил, все происходящее было заснято на камеру видеонаблюдения. Какая ответственность меня ждёт?
Фогель Елена Ивановна
Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.
Устроился на работу в в августе 17 г отработал 2 года и ушел на срочную службу в армию 23,12,20,вернулся и через 2 месяца устроился обратно в 21 г и продолжаю работать,взял больничный 24.декабря 2022 г из за коронавируса и проболел 2 недели выписался 6 января,работодатель рассчитал больничный за 2 г,за 21 год когда я устроился и отработал 10 месяцев и за 1 год когда я служил в армии,естественно в армии я не получал зарплату и мой средний заработок в расчете упал до минимума,если мой коллега вместе с которым я устроился получил за 2 недели больничного 14 тыс но работал меньше за исключения периода службы в армии то я получил лиж 4 тыс,правомерное ли это решение от работодателя,брать в расчет период службы? и можно ли взять период до службы когда я еще работал и после него и точно так же получить последние рабочие 2 года ?
Семенов Станислав Владимирович
Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.
Здравствуйте,меня и моего коллегу уволили без причины,просто вечером приехала менеджер и сказала завтра не выходите на работу будто бы приказ директор из за того что мы плохо работали,на следующий день поговорили с директором она сказала что притензий к нам нет и увольнять нас не просила а значит это личная инициатива менеджера,работали по трудовому договору и на следующий день когда мы пришли на наших местах работали другие люди и нам пришлось идти домой.Расчетные мы не получили а прошел месяц и нас по факту не уволили так как мы отказались подписывать по собственному желанию.Чего мы можем добиться через суд?Как можно наказать менеджера за такое отношение к нам?Можем ли мы добиться компинсации за то время что не работали и можем ли вернуть себе свои рабочие места?Какие шаги предпринять?Мы ходили к юристам в городе но все отвернулись так как дело наше не прибыльное.Спасибо за помощь
Канюков Сергей Константинович
Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся
Ткаченко Виктория Викторовна
Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.
Здравствуйте из за того что нас с моим коллегой уволили не за что он сегодня умер.Мы ходили в прокуратуру подали заявления и так же отправили жалобу в трудовую инспекцию теперь нам сказали ждать месяц но сегодня его не стало.Наш менеджер его довела до такого состояния он ей звонил писал просил хоть деньги отдать которые он заработал но она ему то врала то не отвечала.Я хочу добиться справедливости для него чтоб всё было не зря как можно по закону привлечь к ответственности менеджера и вообще возможно ли это чтоб она как то ответила за то что довела человека до смерти?
Болотов Евгений Геннадьевич
Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.
Левина Ирина Алексеевна
Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?
Добрый день начала работать в компании с 1.02.23, по идее мне 15го числа должны будут выплатить зп, т.к по ТК РФ, она выплачивается каждые пол месяца, верно же? Спрашиваю у коллег, мне говорят, что нет, жди зарплату уже только в марте за февраль. Как быть и вправе ли работодатель так поступать?
Штевель Евгений Александрович
Здравствуйте. Да, по трудовому праву ЗП должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца.
Бронштейн Александр Михайлович
Действительно, зарплата выплачивается два раза в месяц. Вы правы И ваши коллеги тоже. Первую часть зарплаты именуют авансом. Она обычно не учитывает премии доплаты и пр. Просто половина тарифа (оклада) или того меньше. По итогам месяца производят полный расчет. С 23 г. с аванса удерживают НДФЛ, чего ранее не было -его считали по итогу месяца.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Сможете только аванс получить.
Букина Светлана Алексеевна
Здравствуйте! Периодичность и конкретные даты выплаты зарплаты и аванса в организации устанавливаются внутренними актами компании. Посмотрите в копии трудового договора, который у Вас на руках, если в нем не прописаны даты выплаты зарплаты, значит они указаны в ПВТР, коллдоговоре. С этими документами Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эти даты и производится выплата (а не индивидуально каждому работнику в свой день, исходя из даты приема на работу). Скорее всего Вы приступили к работе и буквально через несколько дней состоялся аванс, определить его размер работодатель еще не мог, потому все заработанное за февраль Вы скорее всего получите единовременно. Но рекомендую уточнить не просто у коллег, а именно у специалиста по нормированию и оплате труда (в бухгалтерии, финансовой части). В каждой организации установлены свои даты расчета с работниками, это не обязательно 15 и 30 число каждого месяца. Выплата зарплаты осуществляется по ТК РФ не позднее 15 кал. дней после окончания периода, за который она начисляется. То есть, за февраль Вы должны получить зарплату не позднее 15 марта.
