-
Вопрос № 00198446
Может ли работодатель специально уволить с работы по статье, если ты платишь алименты и имеются долги по кредитам которые тоже списывают по исп. Листу
Увольнение по статье только из-за наличия долгов по алиментам и кредитам незаконно. Трудовой кодекс не содержит такого основания. Наличие исполнительных листов и долгов не является законной причиной для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Если работодатель пытается уволить исключительно из-за долгов — это дискриминация, которая запрещена ст. 3 ТК РФ. Вы вправе обжаловать такое увольнение в суде, потребовав восстановления на работе, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Увольнение может быть законным только по основаниям, перечисленным в ст. 81 ТК РФ: ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности по квалификации, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.д. Наличие долгов и алиментов ни в одном из этих оснований не указано. Если работодатель давит и угрожает увольнением, требуйте письменное обоснование. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию под давлением. Фиксируйте угрозы — аудиозаписи, переписку, показания свидетелей. При реальном увольнении обращайтесь в суд в течение месяца со дня получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки. Отдельно про алименты: увольнение не отменяет обязанность их платить. Если доход снизился, можно обратиться в суд об уменьшении размера алиментов (ст. 119 Семейного кодекса РФ) либо об освобождении от уплаты задолженности по алиментам при наличии уважительных причин (ст. 114 СК РФ).
Не поняли вопроса, хотят уволить по статье с работы.
Но у меня имеются долги по кредитам которые плачу по исп. Листу и плачу алименты.
Может ли это как то помочь что бы остаться на работе
Здравствуйте! Нет, это не позволит сохранить рабочее место. В случае утраты дохода задолженность будет рассчитываться исходя из средней заработной платы по России или вашему региону. Если же работодатель необоснованно угрожает увольнением по статье, в этой ситуации возможна правовая защита ваших интересов.
Спасибо за обратную связь! Теперь Вы знаете где меня найти, обращайтесь.
