Дополнительные обязанности?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Перевести временно можно.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, да можно, напишите юристу в Вотсап, 89025212894, он вам пришлёт нормативное обоснование

Дмитриев Алексей Сергеевич

Допускается. ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

Канюков Сергей Константинович

Требование незаконное. Возможно при вашем согласии совмещение или совместительство. Основание - соглашение сторон.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Галтаева Вероника Вячеславовна

Добрый день. Данные обязанности на вас должны быть возложены только с вашего согласия и дополнительно быть оплачены (ст.60.2 ТК РФ). Если это не сделано. Вы вправе обратиться с заявлением к руководителю об отказе исполнения данных обязанностей. Его ответ вправе обжаловать в прокуратуру. В трудовую инспекцию.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Прежде всего рекомендую обсудить ситуацию лично с профессионалом для детального обсуждения и принятия оптимального решения, что делать и как. Обращайтесь. При этом сообщаю, что в случае нарушения трудовых прав работника Вы вправе обратиться в прокуратуру, в суд и в трудовую инспекцию.

Ходус Николай Геннадьевич

Добрый день! Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но имейте ввиду, что скорее всего работать уже там Вы не будите…

Байдак Зоя Михайловна

Если нет работника, а есть вакантная ставка, то напишите заявлениие о совмещении по выполняемой дополнительно работе с доплатой к основной. Без доплаты никто не имеет права с вас требовать выполнять работу, которая не входит в ваши должностные обязанности по основной работе.

Покажите зубки, в противном случае так и будут понукать вами.

Байдак Зоя Михайловна

Могут расторгнуть договор и уволить работника, как не прошедшего испытательный срок.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, работодатель может написать в его трудовой книжке «уволен в связи с неудовлетворительными результатами испытания».

Это не лучшая характеристика работника и везде при приеме на работу будут видеть эту запись.

Нужно стремиться к обучению. Пассивные работники никому не нужны. Интернет в помощь и учите бренды.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете самостоятельно уволиться если чувствуете, что это не ваша работа, не доводя до применения взысканий. При нахождении на испытательном сроке вы уведомляете работодателя за 3 дня до расторжения договора

Надыкта Лилия Олеговна

Если вы на испытательном сроке то работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор в любое время по причине не прохождения испытательного срока. Подумайте если там такое отношение к своим работникам оно вам это надо?

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства Российской Федерации.Совмещение должностей: Если на вас возложены обязанности директора в порядке совмещения, это должно быть оформлено соответствующим приказом работодателя. Вы имеете право отказаться от совмещения, уведомив работодателя в письменной форме. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, работник имеет право отказаться от совмещения, предупредив об этом работодателя за три рабочих дня.Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника: Если на вас возложено исполнение обязанностей директора временно, это также должно быть оформлено приказом. Вы можете отказаться от исполнения этих обязанностей, но, как правило, необходимо согласие работодателя или истечение срока, на который возложены эти обязанности.Снятие обязанностей: Если вы не можете самостоятельно издать приказ о снятии с себя обязанностей, вам необходимо обратиться к вышестоящему руководству или в отдел кадров с соответствующей просьбой. Это может быть сделано в письменной форме, где вы укажете причины и необходимость снятия дополнительных обязанностей.Консультация с юристом: В сложных ситуациях, когда работодатель не идет навстречу, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа вашей ситуации и подготовки необходимых документов.Важно помнить, что любые изменения в трудовых обязанностях должны быть документально оформлены, и вы имеете право на обсуждение и согласование этих изменений с работодателем.

С уважением адвокат Юрий Гусаков

Елисеенков Денис Викторович

Добрый вечер!

Если исполнение обязанностей Директора, а также завуча на Вас возложено в порядке статьи 60.2 Трудового кодекса РФ - совмещение, то вы имеете право в одностороннем порядке досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте!Вы имеете право отказаться от исполнения обязанностей директора и завуча, написав заявление об отказе от совмещения должностей. Руководство не может вас обязать выполнять эти обязанности без вашего согласия. Если отказ не принимают, обратитесь в трудовую инспекцию.

Бударагин Александр Александрович

Проблемно будет вам доказать данные обстоятельства.

Поляков Евгений Леонидович

По общему правилу, фото и видео съёмка лица без его согласия не допускаются.

В Вашем случае, предлагается фото и видео фиксация нахождения работников на учёбе для обеспечения безопасности движения по ЖД, без передачи третьим лицам. Работодатель в данном случае не третье, а заинтересованное лицо, использующее материалы в служебных целях. Полагаю, что распоряжение руководства не противоречит закону

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так Вы хе не физ.лицо фотографируете, а занятия, с целью контроля посещаемости, если душу раздирают сомнения, можете обратиться за разьяснениями в транспортную прокуратуру.

Полагаю, что нет нарушений закона о персональных данных и права гражданина на его изображение.

Ураев Владимир Вениаминович

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданину право на неприкосновенность частной жизни... Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. За нарушение неприкосновенности частной жизни установлена уголовная ответственность по ст. 137 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Филатовой в целях защиты своих прав нужно самостоятельно обратиться к юристу и предоставить все имеющиеся документы. Работа требует уточнение данных и обстоятельств. Пожалуйста обращайтесь: anna.nik.21@yandex.ru

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут, но если Вы не согласны должны предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Если такой возможности нет, трудовой договор прекращается

Довган Юрий Богданович

Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам не нужно сокращение. Вам нужно соглашение сторон. Обсуждайте с работодателем.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы не добьётесь сокращения одними разговорами, а те многочисленные действия, которые нужно предпринимать стоят времени и денег. Поэтому в вашем случае лучше договориться об увольнении по соглашению с выплатой причитающихся компенсаций по договору и трудовому законодательству.

Ватолин Александр Иванович

Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!

Ким Галина

все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части

Довган Юрий Богданович

Если на территории школы размещен пункт временного размещения (ПВР), а дети переведены на дистанционное обучение, директор и его заместители, как правило, должны находиться на рабочем месте, чтобы решать текущие вопросы. Распоряжение о том, кто и где должен находиться, обычно дается вышестоящими органами управления образованием или самими руководителями школы. Начальник ПВР может ограничить доступ на территорию школы, но только в рамках своих полномочий и в случае, если это необходимо для обеспечения безопасности и порядка. Важно, чтобы такие решения были обоснованными и согласованы с руководством школы. В любом случае, лучше уточнять такие моменты у административных работников или в местном управлении образованием, чтобы избежать недопонимания.

Старков Алексей Гаврилович

Если на территории школы организован пункт временного размещения (ПВР), это требует особого внимания как с точки зрения образовательного процесса, так и с точки зрения гражданской обороны. Должны ли директор и его заместители находиться на рабочем месте? Это зависит от конкретных распоряжений, которые поступают от органов управления образования, а также от ситуации, связанной с функционированием ПВР.

Если образовательный процесс переведен на дистанционное обучение, это может позволить административному персоналу работать удаленно. Однако окончательное решение о присутствии на рабочем месте принимает руководство образовательного учреждения в координации с местными органами управления образованием и МЧС (или другими ответственными за организацию ПВР структурами). Кто принимает решение по этому вопросу? Решение о переводе школы на дистанционное обучение и порядок работы персонала принимаются местными органами управления образованием или вышестоящими структурами, такими как органы гражданской обороны или МЧС, в зависимости от конкретной ситуации.

Порядок работы ПВР регулируется органами, ответственными за его организацию, например, МЧС или другими структурами. Может ли начальник ПВР запретить административным работникам заходить на территорию школы? Начальник ПВР имеет право временно ограничить доступ к территории, если это необходимо для безопасности людей, размещенных в ПВР. Это может быть сделано в случае, если присутствие административных работников школы может помешать работе ПВР или создать угрозу безопасности.

Однако такие ограничения должны быть обоснованными и не нарушать права работников школы. В случае необходимости рекомендуется согласовать порядок допуска с начальником ПВР или обратиться в местные органы власти для получения разъяснений. Для более точного понимания порядка действий в вашей ситуации рекомендуется обратиться в местные органы управления образованием и МЧС.

Ватолин Александр Иванович

Это зависит от руководства школы и Управления образования..