Хочу уволиться из ОВД?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке такой договор в любое время, при этом вы обязаны выплатить все фактически понесённые затраты образовательным учреждением.

Турьянов Эдуард Рудольфович

Здравствуйте, если условия прописаны так как вы описали то да, но обычно целевой договор заключается с условием последующей отработки не менее 3 лет. Нужно внимательно условия посмотреть и нет ли отсылок к постановлению правительства

Епишкин Максим Сергеевич

Исходя из информации предоставленной вами да вы правы и можете уволится с места работы. Однако стоит учитывать то что в договоре могут быть иные пункты неучтенные вами в должной мере которые могут свидетельствовать о иных существенных условиях вашего договора.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Увольнение и расследование дела в полиции это не связанные вещи, приступайте к новой работе

Надыкта Лилия Олеговна

Ну самое первое надо было сразу говорить а не ждать пока всё само рассосётся, спасение утопающих дело рук самих утопающих. Заявление на увольнение зарегистрируйте в приемной в двух экземплярах и после даты последнего рабочего дня забирайте трудовую книжку и досвидули.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Потеря ноутбука, не является преступлением/ правонарушением, взыщут стоимость. и все.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права отказывать вам в увольнении по причине связанной с ноутбуком. Все должно пройти без проблем если подано заявление об увольнении за 14 дней.

Работодатель имеет право обратиться в суд о взыскании ущерба независимо от того работаете вы или уволились. Преступления здесь нет, полиция в возбуждении уголовного дела откажет.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, работодатель на Вас просто давит, одно с другим не связано. Кроме того, утеря, это не кража, Вам же выдавали под расписку, а Вы не сами тайно взяли- это объясните работодателю. Должны составить акт о утере, а Вы должны возместить стоимость.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Входит, если это каким либо образом не оговорено в договоре целевого обучения.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день, Наталья. Для предоставления Вам обоснованной консультации необходимо ознакомиться с Вашим договором. Если Вы ушли в декретный отпуск в период осуществления работы на рабочем месте согласно требованиям целевого договора, то период нахождения в отпуске засчитывается в срок Вашего обязательства.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включаются в страховой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Кроме того, согласно Письму Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет засчитывается в стаж работы, дающий право на получение досрочной трудовой пенсии. Таким образом, период нахождения в декретном отпуске должен засчитываться в срок отработки целевого договора, так как вы не прекращали трудовые отношения с медицинской организацией. Ссылки на нормативно-правовые акты: - ст. 256 Трудового кодекса РФ; - Письмо Минздравсоцразвития РФ от 04.05.2010 N 17-3/10/2-3468. Я рекомендую вам подготовить обращение в Министерство здравоохранения Ульяновской области с просьбой о зачете периода декретного отпуска в срок отработки целевого договора. Приложите копию трудового договора и настоящее разъяснение законодательства. Это поможет защитить ваши права.

Елисеенков Денис Викторович

Милена, добрый день!

Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию во время учебного отпуска. Если Вы после окончания учебного отпуска не хотите выходить на работу, то заявление об увольнении необходимо направить работодателю заранее, не позднее чем за две недели до даты увольнения, при этом течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Если заявление напишите и отправите 17.01.2025 года, то течение срока начнется не с 19 01.2025 года, а со дня следующего за днем получения работодателем заявления на увольнение.

Поэтому, лучше заявление на увольнение направить заранее, например сразу после начала учебного отпуска и укажите в заявлении конкретную дату увольнения.

Носиков Владимир Михайлович

Да, вы можете подать заявление об увольнении во время учебного отпуска. Отработка начнётся с даты, указанной в заявлении + 2 недели. Если заявление подано 17.01, отработка пойдет с 17.01, а не с 19.01. Последний рабочий день будет 31.01, и вы сможете забрать документы 03.02, если этот день рабочий.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте если неправильно написали, спросите в отдел кадров как правильно составить. В соответствии с трудовым кодексом РФ на испытательном сроке отрабатывать 2 недели не нужно. Удачи

Новиков Алексей Петрович

На время испытательного срока на стажера распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде, а также статей 53 и 55 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ) Предупреждение работника должно содержать указание на причины, т.е., например, предложенная работа не является для него подходящей. Если неправильно составлено предупреждение, то напишите его правильно, и за 3 дня предупредите о расторжении контракта по собственному желанию. По истечении 3 дней будет издан приказ и внесена запись в трудовой книжке об увольнении.

Шишкин Владимир Викторович

Во время испытательного срока вы вправе уволиться предупредив работодателя за три дня. Рапорт пишется в произвольной форме. Не зная, что было написано, трудно сказать, что именно с вас потребуют.

Ватолин Александр Иванович

Если вы подали рапорт на увольнение после начала больничного по беременности и родам, то в соответствии с законом вам полагается выплата пособия по беременности и родам (ПБР) до окончания отпуска по беременности и родам, но не более 140 дней. После окончания отпуска по беременности и родам выплата ПБР прекращается.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим рапортом к руководству

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, думаю вам только поможет заявление в прокуратуру региона, т.к. надзирающий другой орган на данную структуру не найдете. Вариант еще более безобидный, это больничный, который войдет в дни отработки, соответственно сроки увольнения не изменятся.

Хованский Виктор Петрович

Добрый день, если руководство настаивает на вашем самостоятельном выходе в смену, можете обжаловать это решение в письменной форме: Оформите жалобу на имя начальника учреждения или начальника отдела кадров, в которой ясно изложите свои опасения и конкретные причины нежелания работать самостоятельно. Укажите на возможные риски для безопасности и соблюдения режима работы. Обязательно зарегистрируйте все свои заявления и жалобы в отделе делопроизводства или у секретаря. Это позволит вам иметь на руках доказательство того, что вы действительно поднимали этот вопрос. Если в вашем учреждении существует профсоюзная организация, обратитесь за помощью туда. Профсоюз может оказать вам поддержку и отстаивать ваши права.

Усольцев Виктор Николаевич

можно обратиться в районную прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав

Мингазов Юрий Саитгареевич

Статья 165.1. Юридически значимые сообщения


1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте. Можно начать с официального запроса к работодателю, напишите юристу в Вотсап 89025212894, он вам подскажет как поступить

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Матпомощь может быть выдана на основании внутренних нормативных актов организации (к примеру, коллективного трудового договора). Кроме того, данная выплата может производиться и без нормативного закрепления, по желанию руководства. В организациях редко выплачивается матпомощь, связанная с увольнением сотрудников по собственной инициативе, поскольку работодатели не заинтересованы в выплатах лицам, с которыми дальнейшее сотрудничество невозможно. В то же время данная выплата может стать стимулом для отзыва заявления работником, с которым желает сохранить трудовые отношения работодатель. Также матпомощь может оказываться лицам, внесшим значительный вклад в деятельность организации. Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он вправе написать заявление с просьбой выдать ему разовую матпомощь. Решение о ее выплате принимает руководитель организации, после чего издается соответствующий приказ, где должна быть указана сумма к выплате и обозначен срок получения денежных средств. Непосредственный руководитель сотрудника также может обратиться с заявлением к работодателю о выплате служащему матпомощи. Заявление о выплате может быть подано работодателю в момент подачи заявления об увольнении либо до истечения срока предупреждения руководства о предстоящем увольнении. Законодательство не содержит запрета на подачу такого заявления и после увольнения, поскольку материальная помощь может быть оказана и лицам, не являющимся сотрудниками организации

Чиркина Анна Валерьевна

Добрый день Мария.
Выплаты материальной помощи регулируются внутренними локальными актами работодателя (например положением "О выплате материальной помощи"). В этом случае, надо просить копию положения и ознакомится с ним.

Байдак Зоя Михайловна

Здравствуйте. Напишите сами заявление на увольнение. Очень много нюансов. Позвоните.

Сергеев Владислав Сергеевич

А в чем собственно говоря вопрос?

Стадницкая Екатерина Николаевна

Для решения ситуации с работодателем, который задерживает выплату заработной платы и не предоставляет расчетные листки, равно как и не начисляет отпускные, можно предпринять следующие действия:

Составить и направить требование к работодателю. Следует подготовить заявление о выплате зарплаты и компенсации, адресованное руководству. Если уполномоченное лицо компании отказывается принимать документ, его необходимо отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Проконтролировать ситуацию через трудовую инспекцию. Это можно сделать лично, отправив письмо почтой, заполнив форму на официальном сайте или позвонив на горячую линию. Инспекция проведет проверку работодателя, и в случае обнаружения нарушения выдаст предписание о выплате зарплаты.

Подать жалобу в прокуратуру. Прокурор проведет проверку документов, и если нарушения будут установлены, направит информацию в трудовую инспекцию.

Обратиться в суд с иском.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь с соответствующим заявлением к работодателю, а также с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру

Шатаев Сергей Игоревич

Если вам не выплачивают зарплату, вы имеете право подать досудебную претензию работодателю и исковое заявление в суд о невыплате зарплаты, а также неустойку по задержке зарплаты.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Факт невыплаты заработной платы не требует досудебного (претензионного) порядка разрешения.

Пишите жалобу с указанными Вами фактами в Государственную инспекцию по труду и заявление в прокуратуру.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, нужно обратиться к юристу и подготовить претензии и письма в различные инстанции.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Ваша ситуация нарушает трудовые права. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию на задержку заработной платы и отсутствие расчетного листка. Также можете потребовать выплаты компенсации за задержку, согласно ст. 236 ТК РФ. При необходимости обратитесь в суд.

Довган Юрий Богданович

Если работодатель задерживает зарплату и не сообщает о сроках выплаты, это является нарушением трудового законодательства. Вы имеете право на получение расчетного листа и на получение неустойки за задержку зарплаты. Вам следует сначала обратиться к работодателю с официальным требованием, указав на его обязательства. Если это не приведет к результату, вы можете написать жалобу в инспекцию труда и обратиться в суд для взыскания задолженности. Также не забудьте указать в своих действиях заявление на отпуск, если расчет не был произведен в установленный срок.

Потапов Никита Андреевич

Здравствуйте!

Самый простой вариант - обратиться в электронную приемную трудовой инспекции или прокуратуры. На такие обращение реагируют, как правило, быстро, работодателю грозит серьезная проверка и штрафы.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если вы официально трудоустроены, вы вправе обоснованную жалобу в трудовую инспекции, направить досудебную претензию по фактам нарушения ваших прав, обязательств работодателя с соответствующими требованиями. Если требования не будут удовлетворены, тогда подаётся исковое заявление в суд по фактическим обстоятельствам.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Никитин Андрей Сергеевич

В соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Таким образом принимая вас на работу работодатель сам подписался, что испытательный срок на вас не распространяется и видимо надеялся на юридическую безграмотность вашу.

Если уволил и не допускает к работе, то смело подавайте иск в суд и суд вас восстановит на работе, а также взыщет моральный вред и обяжет выплатить вам за время отстранения от работы.

А так мой вам совет, затем увольняйтесь, т.к. работодатель рано или поздно найдет причину вас уволить более грамотно.

Калмыкова Марина Владимировна

Здравствуйте! Обжаловать увольнение в суд, помните, там срок исковой давности 1 месяц с момента увольнения. Восстановления на работе возможно придется долго ждать, поэтому если есть желание можете трудоустраиваться, если восстановят, тогда можете вернуться назад. При ознакомлении с приказом об увольнении напишите, что с увольнением не согласна, оно обоснованно дискриминацией со стороны допустим директора, которая неоднократно осуществляла угрозы об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, можете через суд попробовать восстановиться, если докажите обратное.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ожидать результата не стоит, имеет смысл искать работу. Иные вопросы необходимо обсуждать индивидуально, обращайтесь

Довган Юрий Богданович

Прежде всего, продолжайте собирать доказательства нарушений со стороны работодателя. Ваши аудиозаписи могут стать важным подтверждением ваших слов, но убедитесь, что они были сделаны законно и соответствуют требованиям законодательства. Параллельно с этим, вы можете искать новую работу. Это не помешает вам продолжать разбирательство с бывшим работодателем. Важно не терять время и обеспечить себе стабильный доход. Что касается дальнейших действий, продолжайте обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию и другие компетентные органы. Эти структуры могут помочь вам восстановить справедливость и получить компенсацию за нерабочее время. Также можно рассмотреть возможность обращения в суд, если другие меры не приведут к желаемому результату. Важно сохранять спокойствие и действовать в рамках закона. Не поддавайтесь на провокации и продолжайте защищать свои права.