- Вчера в 20:01
Здравствуйте! Должна выйти с декрета на отработку целевого договора по специальности акушерство и гинекология. Так как отработка будет осуществляться в перинатальном центре, то будут ночные дежурства. Муж тоже врач, работает на 2 ставки, дежурит сутками, иногда по двое суток подряд в разных больницах. У нас маленький ребёнок, на момент моего выхода из декрета ей будет 3 года.
В любом случае, если мы оба будем дежурить, в какие-то дни некому будет забрать или отводить ребёнка в сад. Существуют ли законы, согласно которым оба родителя не могут работать в ночные смены? Является ли эта ситуация основанием для смены места отработки целевого договора? Могут ли меня принудить работать больше 1,0 ставки? Какие еще основания могут быть для смены места отработки, если главный врач больницы мне откажет в переводе?
Трудовое законодательство запрещает привлекать родителей детей до 3 лет к ночным сменам без их письменного согласия. Вас не вправе принудить работать сверх ставки. Смена места отработки возможна по соглашению сторон целевого договора. Целевой договор заключён Вами с конкретной организацией или с органом управления здравоохранением субъекта? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! На практике суды рассматривают отказ работодателя учитывать законные ограничения по ночной работе для родителей детей до 3 лет как нарушение трудового права, что само по себе является весомым основанием для изменения условий отработки по целевому договору. Данная позиция формируется на стыке норм медицинского права и трудового законодательства, и без понимания того, как эти нормы взаимодействуют именно в части целевого обучения, выстроить защиту крайне сложно. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, медицинский юрист Грачёв Георгий!
Прямого запрета на то, чтобы оба родителя-врача дежурили по ночам, в законе нет. Трудовой кодекс РФ защищает интересы ребенка через предоставление льгот, но они носят заявительный или односторонний характер. Так как вашему ребенку исполнилось 3 года, вы теряете автоматическое право отказываться от ночных смен только на основании возраста ребенка (до 3 лет этот запрет абсолютный).
Согласно ч. 3 Ст. 259 ТК РФ, если один из родителей работает в ночное время (или находится в командировке), второй родитель ребенка в возрасте до 14 лет может быть привлечен к ночным сменам только с его письменного согласия. Вы имеете право письменно отказаться от ночных смен, сославшись на то, что муж в это время находится на дежурстве. Принудительно поставить вас в график в ночь работодатель не имеет права.
