-
Вопрос № 00032139
Добрый вечер! Работаю на 1.0 ставку по программе "Земский врач" с 2020г. в Амбулатории сельского поселения по трудовому договору.
С 2023г. без моего согласия начали ставить помимо основной работы ... на дежурства на дому и отработки в отделении в больницы, что находится в 40 км езды от Амбулатории, куда я должна добираться не знаю как и на чём, и ночевать не знаю где.
То есть у меня 6-ти дневка с 08:00 - до 14:30чч. без обеда.
Неоднократно обращалась в Минздрав, трудовую инспекцию.
Но ...не решён вопрос.
Сегодня главный врач сказал, не нравится увольняйтесь, действую законно из-за проищводственной необходимости.
Уже вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Сегодня написала заявление, но руководство отказалось подписывать сегодня. Со слов ему нужна консультация юриста и завтра 23.01.24г. мне нужно подойти и в присутствии юриста он подпише моё заявление.
Скажите пожалуйста, на сколько это всё "законно"?
Обоснованность ваших действий и прав
1. Изменение условий труда без согласия работника
Работодатель не имеет права в одностороннем порядке менять существенные условия труда, такие как объем работы, график, место работы, без вашего согласия.
Перевод на дополнительные дежурства, работу в другом месте и ночевки без согласия — это нарушение ваших трудовых прав.
Исключение: если в трудовом договоре или локальных актах есть специальные условия, допускающие такие изменения, то они должны быть обоснованными и оформлены по правилам.
2.Обязанности по трудовому договору
Работодателю необходимо соблюдать установленные законом процедуры при изменение условий труда, а также предупреждать работника за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). В вашем случае — изменение условий без вашего согласия и без предварительного уведомления — незаконно.
3. Увольнение по собственному желанию
Вы правильно поступили, написав заявление.
Ваша просьба — оформить увольнение по собственному желанию — законна.
Работодатель не должен задерживать подписание заявления, если у него нет законных препятствий.
Что важно знать вам:
Если вас вынуждают написать заявление под давлением или угрозами, это неправомерно.
Работодатель не может требовать, чтобы вы работали сверх установленной ставки или без вашего согласия.
Вы имеете право отказаться от работы в условиях, противоречащих трудовому договору.
Что делать дальше:
Подготовьте письменную жалобу в трудовую инспекцию, Минздрав или прокуратуру, если считаете, что ваши права нарушают.
Обратитесь за юридической консультацией — желательно с документами и фактами, чтобы получить конкретные рекомендации и, при необходимости, помощь в подготовке документов.
Не подписывайте ничего под давлением — ваше заявление на увольнение должно быть подписано по вашему желанию и без принуждения.
Вам нужно продолжать работать на ставку в амбулатории до увольнения.
Нужно отправить главрачу телеграмму об увольнении с уведомлением о вручении. И с этого дня отсчитайте 14 календарных дня, после этого можете не выходить на работу.
Принудительный труд запрещен, тем более если нет приказа. Поэтому отработку в отделении вам не могут ставить в график.
Дежурство на дому возможно при обеспечении вас транспортом и соответствующей оплате.
МИНЗДРАВ, ОБЛЗДРАВ И ГОРЗДРАВ ВАМ НЕ ПОМОГУТ ПО ПРИЧИНЕ ОТСУТСТВИЯ ВРАЧЕЙ.
жалоба в минздрав
