Увольнение?

Уволиться выгоднее всего 12 августа — сразу после окончания отпуска. Если уволиться этой датой, работодатель сможет удержать из расчета сумму только за 2-5 дней отпуска (в зависимости от вашей должности). Если уволиться раньше, сумма удержания за неотработанные дни отпуска будет больше, так как вы используете больше дней авансом.

Ваш отпуск предоставлен авансом, так как на 15 июня 2025 года вы отработали менее 11 месяцев (с 25 августа 2025 по 15 июня 2026 — ваш рабочий год). Педагогическим работникам полагается удлиненный основной отпуск 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415). С 15 июня по 11 августа 2025 года — это 58 календарных дней отпуска (если у вас отпуск 56 дней, то вы используете 56 дней; если 42 — то 42 дня). За 9 полных отработанных месяцев (сентябрь 2025 — май 2026) и дни августа 2025 (примерно 0, 5 месяца) вы заработали право примерно на 32-42 дня отпуска (в зависимости от продолжительности вашего отпуска). Остальные дни отпуска считаются использованными авансом.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ). Размер удержания не может превышать 20% от суммы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 1 Ст. 138 ТК РФ). Сумма удержания рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, который был использован для начисления отпускных, и количества неотработанных дней отпуска.

Днем увольнения будет считаться последний день отпуска — 11 августа, если вы напишете заявление на увольнение по окончании отпуска (ч. 3 Ст. 127 ТК РФ). В этом случае фактически последним рабочим днем перед отпуском будет 14 июня (или 13 июня, если отпуск начинается с 15 июня), но днем увольнения в приказе и трудовой книжке укажут 11 августа. Окончательный расчет и выдачу документов работодатель должен произвести в последний рабочий день перед отпуском — 14 июня (письмо Роструда от 08.05.2024 № ПГ/08478-6-1), но с вами могут рассчитаться и 11 августа.

Чтобы минимизировать потери:

Увольняйтесь 12 августа — эта дата юридически возможна. Подайте заявление об увольнении по собственному желанию 12 августа (в первый рабочий день после отпуска). Тогда ваш последний рабочий день — 12 августа, и вы не используете отпуск авансом после 11 августа, так как отпуск заканчивается 11 августа. Удержание будет только за дни отпуска с 15 июня по 11 августа, которые превышают ваше заработанное количество дней.

Если ваш отпуск составляет 56 дней, то с 15 июня по 11 августа — это 58 дней. Вы отработали примерно 9, 5 месяцев (с 25 августа 2025 по 14 июня 2026 — день перед отпуском), что дает право на 56 / 12 × 9, 5 ≈ 44 дня отпуска. За 14 дней (58 - 44 = 14) работодатель вправе удержать оплату. Если ваш отпуск 42 дня, то право на отпуск за 9, 5 месяцев — 42 / 12 × 9, 5 ≈ 33 дня, а использовано 42 дня — удержание за 9 дней.

Спор о размере удержания можно разрешить только в суде. Если работодатель удержит сумму больше, чем вы считаете правильным, вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании излишне удержанных сумм. Для точного расчета вам необходимо знать точную продолжительность вашего отпуска (согласно вашему трудовому договору и локальным актам школы) и точное количество отработанных вами полных месяцев до начала отпуска.

Добрый вечер, Аида.

По закону за 11 полностью отработанных месяцев сотруднику полагается компенсация отпуска за весь полный рабочий год (56 календарных дней для учителей). Период с 25 августа 2025 года по 11 августа 2026 года составляет ровно 11 месяцев и 18 дней. Согласно правилам Минтруда, излишек более половины месяца округляется до полного месяца, что дает вам полные 12 месяцев стажа. Поскольку вы заработали право на полный отпуск, школа выплатит вам отпускные в полном объеме. У бухгалтерии не будет законных оснований удерживать у вас деньги за «отгулянные авансом» дни.

Лучше уволиться 12 августа (после отпуска). Тогда отпускные останутся у вас полностью. Если уволиться в отпуске, работодатель удержит часть за неотработанные дни (ст. 137 ТК РФ). Как сделать: напишите заявление об увольнении 28 июля (за 2 недели), укажите дату увольнения 12 августа. Срок предупреждения соблюдён, отпускные не потеряете. Оптимально — доработать отпуск до конца. Увольнение в отпуске ведёт к финансовым потерям. Удачи.

Лучше всего уволиться 11 августа 2026 года (в последний день отпуска). В этом случае вы полностью отгуляете свой летний отпуск, получите отпускные в 100% размере и вам не придется возвращать работодателю деньги за «отгулянные авансом» дни.