Не вы почивает работадатель?

Ситуация: Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Если прошло 3 месяца после увольнения, а расчет не произведён, речь идёт о нарушении трудового законодательства.

Применимые нормы:
— Ст. 127 ТК РФ — компенсация за неиспользованный отпуск;
— Ст. 140 ТК РФ — окончательный расчет при увольнении производится в день увольнения;
— Ст. 236 ТК РФ — за задержку выплат положена денежная компенсация.

Риски и нюансы:
— Срок для обращения в суд по спорам о невыплате при увольнении — 1 год со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
— Работодатель обязан не только выплатить долг, но и компенсацию за задержку (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки).
— Если работодатель уклоняется от выплат, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Пошаговые действия:
1. Направьте работодателю письменную претензию (лучше заказным письмом с описью вложения), требуя выплатить компенсацию и неустойку.
2. Если реакции нет — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично).
3. Параллельно или после — подайте исковое заявление в суд о взыскании задолженности и компенсации за задержку (госпошлина по таким делам не взимается).
4. Соберите документы: трудовой договор, приказ об увольнении, расчетный лист, переписку с работодателем.

Что важно уточнить:
— Дата увольнения;
— Есть ли подтверждение расчета (выдавался ли расчетный лист);
— Сохранились ли документы, подтверждающие задолженность.

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.