-
Вопрос № 00193480
Имеет ли право работодатель выплачивать отпускные и зарплату одной суммой? Я ухожу в отпуск с 1 июля, заработная плата нам платится в последний день месяца, в прошлом году и отпускные и зарплата пришли одной суммой! Имеет ли право бухгалтерия перечислять одной суммой?
Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Перечисление отпускных и зарплаты единым платежом не запрещено, однако сроки выплаты каждой из них должны соблюдаться самостоятельно. Отпускные Вам были выплачены в срок за 3 и более дней до 1 июля или вместе с зарплатой в последний день месяца? Имейте ввиду - уточняющий вопрос задаю неспроста! Работаю в основном в данной области права и знаю все нюансы, но выбор специалиста на площадке остаётся полностью за Вами! В практике трудовых споров именно нарушение срока выплаты отпускных является самостоятельным основанием для привлечения работодателя к ответственности - и это нарушение фиксируется независимо от того, одним или двумя платежами производилось перечисление. Из числа обращений по аналогичным ситуациям в подавляющем большинстве случаев ключевым доказательством нарушения становится дата банковской проводки, а не содержание расчётного листка. Подчеркну, что исход зависит от конкретных обстоятельств, так как каждая ситуация индивидуальна по-своему! Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист в области трудового права Грачёв Георгий!
Отпускные и зарплата пришла во время, но одной суммой. А мне необходимо, чтобы отдельной суммой были отпускные и отдельной суммой зарплата, а не всё одной суммой
Здравствуйте. Отпускные и зарплату не запрещено выдавать одной суммой. Будет ли такая выплата произведена без нарушений зависит, в том числе, от даты начала отпуска и установленной даты выплаты заработной платы.
Здравствуйте, все зависит от внутренних документов организации. Если хотите, трудовая инспекция может провести проверку.
