Уволение с работы?

Здравствуйте!

Тот факт, что работодатель не вручил Вам подписанный трудовой договор, является грубым нарушением трудового законодательства.

Да, трудовые отношения фактически состоялись, так как Вы были допущены к работе. Однако Вы можете сообщить работодателю, что поскольку он не вручил Вам подписанный трудовой договор, Вы намеренны обратиться в трудовую инспекцию. Это грозит ему крупным штрафом и очень неприятной проверкой. Проще будет отпустить Вас без отработки 2-х недель.

Вас допустили к работе. Значит трудовой договор заключен. Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не менее чем за 14 дней.

Да, можете. Но и у работодателя есть право отказать вам в предоставлении адинистративного отпуска.

Здравствуйте, Анастасия!

Да, вы можете уволиться, не отрабатывая 14 дней, если возьмете отпуск за свой счет, а затем напишете заявление об увольнении по собственному желанию.

Нет, пункт о двух неделях в договоре не отменяет Ваше право уволиться через три дня. Согласно части 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ, если работник находится на испытательном сроке, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня. Условия трудового договора (или локального нормативного акта), ухудшающие положение работника по сравнению с установленным законом (в данном случае, требующие отработку две недели вместо трех дней на испытательном сроке), считаются недействительными (статья 9 ТК РФ). Вы имеете законное право уволиться по истечении трех дней после подачи заявления.

3 дня "отработки".

В МЧС иногда работают сотрудники являющимися военными. На них распространяется Указ президента о частичной мобилизации.

Здравствуйте. Указ № 647 о частичной мобилизации запрещает увольнение только тем, кто уже призван по мобилизации; сотрудники МВД и военнослужащие МЧС к мобилизованным не относятся. Поэтому порядок обычный: рапорт «по собственному желанию», отработка (МВД – 1 месяц, МЧС – до 2 месяцев), сдача имущества и расчёт (ст. 46 ФЗ № 3-ФЗ; ст. 34, 38 ФЗ № 283-ФЗ; ПП РФ № 941). То есть по своей инициативе уволиться можно.

Обычно правила возврата средств или имущества прописаны в договоре, который вы подписывали при получении гранта. Вы подписывали данный договор7 если да то Внимательно перечитайте раздел договора «Обязанности сторон» и «Ответственность». Там указано, в каком виде возвращается грант при досрочном увольнении.

Совершенно законно. На вас потрачены деньги из бюджета, которые вы обязаны отработать, если не хотите отрабатывать - возвращайте. Государство деньги не дарит по определению.

Вот сначала на воинский учет, а уже потом поменяете паспорт.

Здравствуйте Анна! Согласно ст. 27 ГК РФ, вступление в брак после 16 лет (с согласия родителей, усыновителей или органа опеки и попечительства), является основанием для признания несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) и родители не несут ответственности за эмансипированного. Учитывая изложенное присутствие Ваших родителей в описанные Вами процедурах, обследованиях, не требуется.

Здравствуйте, запросите у клиники копии договора, чека и мед-документов письменно под роспись. Не дают – отправьте заказное письмо. С этими бумагами или их отказом жалуйтесь: 1) в Росздравнадзор (плохое лечение), 2) Роспотребнадзор (навязанная услуга), 3) полицию по ст.159 УК (мошенничество). Затем подайте иск о возврате 20 000 + 54 000 и штраф за отказ от добровольного удовлетворения. Сохраняйте квитанции и выписки из госбольницы.

Здравствуйте. Прививки в РФ в общем порядке добровольны, и сам по себе отказ от них не лишает ребёнка права на медицинскую помощь. Справка формы 063/у — это документ о прививочном статусе, а не разрешение на лечение. Поэтому автоматически отказать в лечении только из-за отсутствия прививок больница не вправе.

Но если госпитализация плановая, медорганизация может запросить документы предгоспитального обследования и эпидемиологические сведения. Если Вам говорят, что без этой справки ребёнка не примут, попросите дать письменный отказ с указанием конкретной нормы закона или внутреннего порядка госпитализации. Если отказ будет именно по причине отсутствия прививок, его можно обжаловать в страховую компанию по ОМС, в Росздравнадзор и в региональный Минздрав».

Главный врач не имеет права игнорировать вашу просьбу или отказывать в выдаче заверенных копий медицинской документации. Согласно законодательству РФ и решениям Конституционного суда, близкие родственники (включая детей) имеют право на доступ к истории болезни и другим документам умершего пациента.

Вы имеете законное право получать выписки, копии медицинских карт и истории болезни умершего родственника.

Больница может отказать только в одном случае — если пациент при жизни письменно и прямо запретил разглашать информацию о себе своим родственникам. Во всех остальных случаях отказ неправомерен.

По общему правилу, медицинская организация обязана предоставить документы в течение 30 дней с момента регистрации вашего запроса.

Вы как ближайший родственник умершей пациентки имеете право получить заверенные копии медицинских документов, включая историю болезни, и главврач не вправе безосновательно отказывать в их предоставлении.

Здравствуйте.
Если договор 2020 года заключён только с больницей и в нём прямо указана обязанность вернуть лишь меры поддержки (например, стипендию), то требования о штрафе университету или Минздраву спорны.
В моей практике уже был похожий случай: организация пыталась взыскать больше, чем прямо предусмотрено договором, но ключевое значение имели именно условия самого договора и редакция закона на момент его заключения.
Поэтому сначала нужно внимательно анализировать текст договора и основания, на которые они ссылаются.

По договорам целевого обучения 2020 года ответственность наступает исключительно перед стороной договора - заказчиком целевого обучения. Университет стороной Вашего договора не является, следовательно, штрафные требования с его стороны юридически необоснованны. Имеется ли в Вашем договоре пункт об ответственности перед третьими лицами?

К сожалению у ИП и ООО разные гарантии. У ИП нет процедуры сокращения и выплаты компенсации при сокращении. А если в трудовом договоре гарантии прописаны, то можете их от ИП потребовать.

Ваш работодатель не имеет права принуждать вас к увольнению по собственному желанию, в том числе под угрозой увольнения по статье, за отказ установить программу для идентификации личности (например, по Face ID) или использовать ее для пропускного контроля.

Обоснование:

1. Право на отказ от биометрии: Работодатель не может требовать от вас установки приложения и предоставления согласия на обработку биометрических данных для пропускного контроля, если вы не давали на это согласия и не подписывали соответствующие документы. Согласно статье 86 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества. При этом, согласно статье 88 ТК РФ, при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать требования, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Отказ от предоставления биометрических данных не может быть основанием для отказа в допуске на рабочее место.

2. Обязанность предоставить работу: Работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, и обеспечивать его необходимыми средствами для исполнения трудовых обязанностей (статья 22 ТК РФ). Отказ в допуске на рабочее место из-за нежелания использовать биометрическую систему является нарушением этой обязанности.

3. Неправомерность увольнения по статье: Увольнение по статье (например, за прогул) за отказ от установки программы или использования биометрии для пропускного контроля является незаконным. Работодатель не может уволить вас без законных оснований и соблюдения установленной процедуры.

4. Защита трудовых прав: Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права всеми способами, не запрещенными законом, включая обращение в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд (статья 352 ТК РФ).

Добрый день. Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по инициативе работодателя возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение штата, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, прогул и др.). При этом запрещено увольнять работника только из-за достижения пенсионного возраста. Если Вам требуется дополнительная консультация, прошу обращаться в личные сообщения

Добрый день! Уволить работающую пенсионерку с кредитом на покупку квартиры могут на общих основаниях, так как наличие кредита не является защитой от увольнения. Уволить Вас «просто так» незаконно. Увольнение возможно только по причинам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (сокращение, нарушение дисциплины), а не из-за долгов.