Заставляют пройти регистрацию в предварительном голосовании?

(3 ответа)

Здравствуйте, пришла с такой проблемой.
Нас на работе заставляют проходить предварительную регистрацию на “pg.er.ru”.
Говорят что-то обязательно, я ссылаю все на статью (141 Ук РФ) но администрации учреждения (причем образовательного) глубоко все равно.
Плюсом сказали, что после как будет голосование мы будем голосовать за 1 кандидата. То есть все уже давно выбрано ;)

Хочу чтоб вы помогли мне и объяснили что делать в этой ситуации. Спасибо

Разумовская София Дмитриевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Действия администрации незаконны. Принуждение к регистрации и голосованию — прямое нарушение закона.

Ваши права защищены. Участие в выборах добровольно, никто не вправе принуждать к голосованию за кандидата. Требование регистрироваться на сайте не входит в ваши трудовые обязанности. Ответственность за такие нарушения вплоть до уголовной.

Что делать:

Зафиксируйте давление: сохраните переписки, сделайте скриншоты, при возможности запишите разговоры.

Подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Опишите ситуацию, приложите доказательства.

Угроза увольнения за отказ незаконна. В случае увольнения требуйте восстановления через суд.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Принуждение к участию в предварительном голосовании со стороны работодателя является нарушением трудового законодательства и избирательных прав граждан. Работодатель не вправе оказывать давление на работников в части их волеизъявления. Рекомендуется зафиксировать факты давления письменно и обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Вам поступило устное указание или имеется письменное распоряжение от администрации учреждения?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Гость

У меня имеются скриншоты переписки

Рыжков Александръ Васильевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 33 года

Напишите директору (начальнику) заявление примерно вот такого содержания: “Сообщаю, что участие в голосовании и регистрация на сторонних ресурсах являются добровольными. Требование о предварительной регистрации и отчете о голосовании не предусмотрено моим трудовым договором и противоречит принципам свободного и тайного голосования. Прошу прекратить подобные требования.”

Адвокат Рыжков Александръ Васильевич
Гость
Примите мою благодарность, Александръ Васильевич, за компетентное разъяснение моего вопроса!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Ситуация и правовая оценка:
Вас вынуждают регистрироваться на сайте “pg.er.ru” (предположительно, это сайт предварительного голосования партии “Единая Россия”) и фактически требуют поддержки конкретного кандидата на выборах, несмотря на ваше несогласие. Ваша ссылка на статью 141 УК РФ (“Воспрепятствование осуществлению избирательных прав или работе избирательных комиссий”) в целом уместна, поскольку принуждение к участию в голосовании, а тем более к голосованию за конкретного кандидата, противоречит принципам свободы волеизъявления, закреплённым в Конституции РФ (ст. 32) и федеральном избирательном законодательстве.

Применимые нормы:
- Конституция РФ, ст. 32: граждане имеют право избирать и быть избранными, участвовать в референдуме.
- Федеральный закон № 67-ФЗ “Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ”, ст. 3: участие в выборах является свободным и добровольным; никто не вправе оказывать воздействие с целью принудить избирателя к участию или неучастию в выборах, а также к голосованию за определённого кандидата.
- Ст. 141 УК РФ: воспрепятствование осуществлению избирательных прав, в том числе с использованием служебного положения, является уголовно наказуемым деянием.

Риски, сроки и нюансы:
- Требования администрации зарегистрироваться и “голосовать за одного кандидата” незаконны. Принуждение к участию в выборах и к конкретному голосованию — нарушение ваших избирательных прав.
- Привлечение к уголовной ответственности по ст. 141 УК РФ возможно только при наличии достаточных доказательств принуждения и при обращении в правоохранительные органы.
- В образовательных учреждениях подобные действия особенно недопустимы, поскольку нарушают не только избирательные права, но и нормы трудового законодательства (ст. 3 ТК РФ — запрещение дискриминации по политическим убеждениям).

Что делать пошагово:
1. Зафиксируйте факты давления: сохраните переписку, сделайте скриншоты, запишите разговоры (при возможности и с соблюдением закона о персональных данных).
2. Направьте письменное заявление (или электронное обращение) руководству учреждения с просьбой прекратить незаконные требования и напомните о добровольности участия в выборах (с ссылкой на вышеперечисленные нормы).
3. При продолжении давления — обратитесь с жалобой в территориальную избирательную комиссию, прокуратуру и/или трудовую инспекцию. К жалобе приложите все доказательства.
4. Если возникнет угроза увольнения или иных негативных последствий — зафиксируйте факты и обратитесь за помощью к юристу для защиты трудовых прав.

Что уточнить:
Для более точной правовой оценки важно знать, каким образом осуществляется давление (устно, письменно, через трудовые отношения), есть ли угрозы увольнения или иные формы воздействия, и есть ли у вас доказательства.

Для индивидуального разбора ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
555 юристов отвечают
7 минут среднее время ответа
317 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом