На работе просят участвовать в предварительном электронном голосовании?

(3 ответа)

Здравствуйте. Работников нашего предприятия заставляют регистрироваться на предварительное голосование (Госуслуги). Ни в чем подобном участвовать не собираюсь, знаю, что никто не имеет права заставить. Директор поручил кадровому персоналу информировать каждого сотрудника либо сотрудникам из состава ИТР пройти регистрацию на сайте https://pg.er.ru/login и в дальнейшем, показать скриншот о выполнении, т.е. я должен отчитаться что зарегистрировался в качестве избирателя через госуслуги и принял участие в предварительном голосовании. Но голосовать я не собираюсь за эту партию, даже предварительно, у меня другие политические взгляды. Дайте совет, пожалуйста, а лучше помогите с законодательной базой в этой ситуации. Спасибо.

Разумовская София Дмитриевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. Ваша позиция абсолютно законна. Заставлять вас регистрироваться на праймериз и голосовать — это прямое нарушение ваших прав.

По сути, административное давление здесь незаконно по нескольким причинам:

Участие в выборах и предварительном голосовании является добровольным. Никто не вправе принуждать гражданина к участию или контролировать его волеизъявление.

Требование предоставить скриншот о голосовании также незаконно, так как нарушает тайну голосования, которая гарантирована законом.

Подобные действия руководства не входят в ваши трудовые обязанности и не могут быть основанием для дисциплинарного взыскания.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Принуждение работников к участию в предварительном голосовании нарушает избирательные права граждан, гарантированные Конституцией, а также трудовое законодательство, запрещающее дискриминацию по политическим убеждениям. Требование предоставить скриншот как доказательство регистрации является незаконным давлением. Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель выразил требование в устной или письменной форме?

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Вячеслав

Вроде бы устная форма была выражена, во всяком случае на бумаге я не видел, только информационная бумага с адресом сайта.

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права предъявлять подобные требования, поскольку у это вне сферы трудового права. А участие в выборах в соответствии с Конституцией и избирательным законодательством является добровольным.
Обращайтесь лично, разъясню детали. В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Обращайтесь, буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Вячеслав
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель требует от сотрудников зарегистрироваться для участия в предварительном голосовании на сайте определённой политической партии и предоставить подтверждение регистрации. Это вмешательство в ваши конституционные права на свободу волеизъявления и политических взглядов. Принуждение к участию в политических мероприятиях, в том числе через регистрацию на подобных платформах, не допускается.

Применимые нормы права
1. Конституция РФ, ст. 29 и 32 — гарантируют свободу мысли, слова, участие в управлении делами государства, а также право избирать и быть избранным, при этом участие в выборах и голосованиях является добровольным.
2. Трудовой кодекс РФ, ст. 3 — запрещает дискриминацию в сфере труда по политическим убеждениям.
3. Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ — участие в выборах и голосованиях осуществляется исключительно добровольно.
4. Федеральный закон от 11.07.2001 № 95-ФЗ "О политических партиях" — запрещает принуждение к участию в деятельности политических партий.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Принуждение к участию в политической деятельности может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и ваших конституционных прав.
- Работодатель не вправе требовать предоставления сведений о вашей регистрации или участии в голосовании, а также не может применять дисциплинарные меры за отказ.
- Если будет зафиксировано давление или угроза увольнения, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что делать пошагово
1. Зафиксируйте требования — сохраните переписку, приказы или устные распоряжения, если они были даны в письменной форме или через корпоративные мессенджеры.
2. Сообщите работодателю о своих правах — вежливо письменно уведомьте, что участие в политических мероприятиях является вашим личным выбором, а требование противоречит Конституции и Трудовому кодексу.
3. Не поддавайтесь давлению — вы вправе отказаться от регистрации и предоставления скриншотов, не объясняя свои политические взгляды.
4. В случае давления или угроз — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. К жалобе приложите все доказательства давления.
5. При необходимости — проконсультируйтесь с юристом для составления грамотного обращения или жалобы.

Что нужно уточнить
Для более точной оценки важно знать, были ли угрозы дисциплинарных взысканий или увольнения, в какой форме поступали требования, и есть ли свидетели давления.

Если потребуется детальный анализ ситуации или подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
553 юриста отвечают
12 минут среднее время ответа
311 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом