На работе просят участвовать в предварительном электронном голосовании?

(3 ответа)

Здравствуйте. Работников нашего предприятия заставляют регистрироваться на предварительное голосование (Госуслуги). Ни в чем подобном участвовать не собираюсь, знаю, что никто не имеет права заставить. Директор поручил кадровому персоналу информировать каждого сотрудника либо сотрудникам из состава ИТР пройти регистрацию на сайте https://pg.er.ru/login и в дальнейшем, показать скриншот о выполнении, т.е. я должен отчитаться что зарегистрировался в качестве избирателя через госуслуги и принял участие в предварительном голосовании. Но голосовать я не собираюсь за эту партию, даже предварительно, у меня другие политические взгляды. Дайте совет, пожалуйста, а лучше помогите с законодательной базой в этой ситуации. Спасибо.

Разумовская София Дмитриевна
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 8 лет

Здравствуйте. Ваша позиция абсолютно законна. Заставлять вас регистрироваться на праймериз и голосовать — это прямое нарушение ваших прав.

По сути, административное давление здесь незаконно по нескольким причинам:

Участие в выборах и предварительном голосовании является добровольным. Никто не вправе принуждать гражданина к участию или контролировать его волеизъявление.

Требование предоставить скриншот о голосовании также незаконно, так как нарушает тайну голосования, которая гарантирована законом.

Подобные действия руководства не входят в ваши трудовые обязанности и не могут быть основанием для дисциплинарного взыскания.

✅КРУГЛОСУТОЧНО ♻️ Консультации и составление документов - в ТГ, Мах, ВК, Whats'App (контакты в профиле) (ПЛАТНО). Отзывы о работе - в ТГ-канале Буду рада Вам помочь!
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Принуждение работников к участию в предварительном голосовании нарушает избирательные права граждан, гарантированные Конституцией, а также трудовое законодательство, запрещающее дискриминацию по политическим убеждениям. Требование предоставить скриншот как доказательство регистрации является незаконным давлением. Вы вправе направить жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Работодатель выразил требование в устной или письменной форме?

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Вячеслав

Вроде бы устная форма была выражена, во всяком случае на бумаге я не видел, только информационная бумага с адресом сайта.

Чеботарев Василий Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
Работодатель в рамках трудовых отношений не имеет права предъявлять подобные требования, поскольку у это вне сферы трудового права. А участие в выборах в соответствии с Конституцией и избирательным законодательством является добровольным.
Обращайтесь лично, разъясню детали, подробно обсудим ситуацию и возможные перспективы её развития. Буду рад! С уважением,Чеботарев В.С.
Вячеслав
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Работодатель требует от сотрудников зарегистрироваться для участия в предварительном голосовании на сайте определённой политической партии и предоставить подтверждение регистрации. Это вмешательство в ваши конституционные права на свободу волеизъявления и политических взглядов. Принуждение к участию в политических мероприятиях, в том числе через регистрацию на подобных платформах, не допускается.

Применимые нормы права
1. Конституция РФ, ст. 29 и 32 — гарантируют свободу мысли, слова, участие в управлении делами государства, а также право избирать и быть избранным, при этом участие в выборах и голосованиях является добровольным.
2. Трудовой кодекс РФ, ст. 3 — запрещает дискриминацию в сфере труда по политическим убеждениям.
3. Федеральный закон от 12.06.2002 № 67-ФЗ — участие в выборах и голосованиях осуществляется исключительно добровольно.
4. Федеральный закон от 11.07.2001 № 95-ФЗ "О политических партиях" — запрещает принуждение к участию в деятельности политических партий.

Риски, сроки, ответственность и нюансы
- Принуждение к участию в политической деятельности может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства и ваших конституционных прав.
- Работодатель не вправе требовать предоставления сведений о вашей регистрации или участии в голосовании, а также не может применять дисциплинарные меры за отказ.
- Если будет зафиксировано давление или угроза увольнения, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Что делать пошагово
1. Зафиксируйте требования — сохраните переписку, приказы или устные распоряжения, если они были даны в письменной форме или через корпоративные мессенджеры.
2. Сообщите работодателю о своих правах — вежливо письменно уведомьте, что участие в политических мероприятиях является вашим личным выбором, а требование противоречит Конституции и Трудовому кодексу.
3. Не поддавайтесь давлению — вы вправе отказаться от регистрации и предоставления скриншотов, не объясняя свои политические взгляды.
4. В случае давления или угроз — обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. К жалобе приложите все доказательства давления.
5. При необходимости — проконсультируйтесь с юристом для составления грамотного обращения или жалобы.

Что нужно уточнить
Для более точной оценки важно знать, были ли угрозы дисциплинарных взысканий или увольнения, в какой форме поступали требования, и есть ли свидетели давления.

Если потребуется детальный анализ ситуации или подготовка документов, рекомендую обратиться к юристу для индивидуальной консультации.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
570 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
164 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы рядом