Конфликт с ЧОП?

(1 ответ)

Здравствуйте. Ситуация: я работаю на предприятии с пропускным режимом, заезжаю на территорию на л/а, всегда по требованию сотрудников ЧОП предоставляла багажник к осмотру, при выезде с предприятия. Просили не все и не всегда. Ни с кем из сотрудников ЧОП конфликта не было, кроме одного, назовем его А. Сегодня, выезжая с территории, случился конфликт с этим самым А., на фоне того, что я подъехала к воротам КПП не так, как ему бы хотелось(в лужу), а лужа там везде, но к машине подойти можно, в связи с этим услышала кучу оскорблений, какая я гнида безмозглая и тд., но даже не смотря на это, багажник я открыла. Но сотрудники ЧОП написали на меня жалобу в управление предприятия и у меня без разбирательств забрали пропуск на право проезда на территорию. Сами они предъявить какие либо документы отказались в грубой форме. А итоге: мало того, что я выслушала прилюдно оскорбления, так ещё и руководство встало, как будто бы, на их сторону. Директор меня вообще слушать отказался. Я написала жалобу в прокуратуру и росгвардию на действия сотрудника А, но не имея его данных, сомневаюсь, что отреагируют. Как мне поступить в этой ситуации?

Жидко Сергей Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
29.04.2026 11:50
Телефон

Жалобу в прокуратуру и Росгвардию вы подали правильно. Данных сотрудника А у вас нет и это не ваша проблема их запросит прокуратура в ходе проверки. Дополнительно подайте письменную жалобу директору предприятия с требованием провести служебное расследование и вернуть пропуск. Укажите что сотрудник ЧОП вас оскорблял а вы выполняли требования по досмотру. Сошлитесь на статью 5.61 КоАП РФ оскорбление и статью 20.17 КоАП РФ нарушение пропускного режима если они были. Если директор не отреагирует или откажет жалуйтесь в трудовую инспекцию и суд на незаконное лишение права проезда и компенсацию морального вреда. Свидетелей конфликта укажите в жалобе. Без пропуска вас должны допускать на работу пешком иначе это прогул по вине работодателя. Фиксируйте всё письменно.

⚖ 💼 Юридическая помощь и консультация по правовым вопросам ✒ Буду благодарен за отзыв 🤝 Рад помочь! Вы так же можете найти мои контакты на странице профиля!
Гость
29.04.2026 11:53
Выражаю благодарность за вашу помощь, Сергей Владимирович!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Ваша ситуация затрагивает сразу несколько аспектов: нарушение трудовых прав (ограничение доступа к рабочему месту), возможное нарушение ваших личных неимущественных прав (оскорбления), а также вопросы внутреннего режима предприятия и действий частной охранной организации (ЧОП).
Фактически, ваши права были ограничены без разбирательства и, вероятно, без соблюдения установленных процедур. Оскорбления со стороны сотрудника ЧОП — это административное правонарушение (ст. 5.61 КоАП РФ). Запрет на въезд на территорию предприятия может быть законным только при наличии достаточных оснований и соблюдении внутреннего порядка.

2. Применимые нормы права
- Трудовой кодекс РФ (особенно ст. 21, 22, 192–193 — права работника, обязанности работодателя, порядок привлечения к дисциплинарной ответственности).
- Закон РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» № 2487-1 (ст. 12 — права и обязанности охранников).
- КоАП РФ, ст. 5.61 — оскорбление.
- Внутренние локальные нормативные акты предприятия (правила пропускного режима, положения о допуске на территорию, коллективный договор).

3. Риски, сроки, нюансы
- Если пропуск на территорию связан с исполнением трудовых обязанностей, его изъятие может трактоваться как препятствие к работе, что запрещено (ст. 21 ТК РФ).
- Если вы не нарушали правил въезда/выезда, дисциплинарное взыскание без разбирательства неправомерно.
- Жалоба в прокуратуру и Росгвардию — правильный шаг, но для эффективного рассмотрения нужны данные сотрудника ЧОП и детали инцидента (дата, время, свидетели).
- Оскорбления — основание для административной ответственности, но нужны доказательства (свидетели, запись, видеонаблюдение).
- Внутреннее разбирательство на предприятии обычно проводится на основании служебной записки/объяснительной, вас должны были выслушать.

4. Что делать пошагово
1) Зафиксируйте все обстоятельства: дату, время, ФИО свидетелей, возможные записи камер, копии переписки, жалоб.
2) Обратитесь письменно к работодателю (директору) с требованием разъяснить причину изъятия пропуска, предоставить копии документов, подтверждающих основания, и провести служебное разбирательство с вашим участием.
3) Если не реагируют — подайте жалобу в трудовую инспекцию (ГИТ) по факту препятствования исполнению трудовых обязанностей.
4) По факту оскорблений — подайте отдельное заявление в полицию (можно через сайт МВД), указав все известные данные о сотруднике ЧОП и приложив доказательства (или ходатайствуйте о запросе данных ЧОП через предприятие).
5) Если действия ЧОП нарушили ваши права — направьте жалобу в лицензирующий орган (Росгвардия) с просьбой провести проверку.
6) Сохраняйте копии всех обращений и ответов.

5. Что нужно уточнить
- Является ли пропуск необходимым для исполнения трудовых обязанностей, или речь идет о допуске к дополнительной территории?
- Были ли свидетели инцидента и готовы ли они подтвердить ваши слова?
- Есть ли видеозапись с КПП?
- Ознакомлены ли вы с локальными актами предприятия, регулирующими порядок допуска?

Для точной оценки ситуации и подготовки грамотных обращений рекомендую проконсультироваться лично с юристом.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
575 юристов отвечают
9 минут среднее время ответа
307 вопросов за сутки
Стариков Алексей Александрович Адвокат в Ижевске Чижов Алексей Алексеевич Юрист в Москве Воропаев Дмитрий Александрович Юрист в Хабаровске Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане Байдак Зоя Михайловна Юрист в Набережные Челнах
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву