- 29.04.2026 11:46
Здравствуйте. Ситуация: я работаю на предприятии с пропускным режимом, заезжаю на территорию на л/а, всегда по требованию сотрудников ЧОП предоставляла багажник к осмотру, при выезде с предприятия. Просили не все и не всегда. Ни с кем из сотрудников ЧОП конфликта не было, кроме одного, назовем его А. Сегодня, выезжая с территории, случился конфликт с этим самым А., на фоне того, что я подъехала к воротам КПП не так, как ему бы хотелось(в лужу), а лужа там везде, но к машине подойти можно, в связи с этим услышала кучу оскорблений, какая я гнида безмозглая и тд., но даже не смотря на это, багажник я открыла. Но сотрудники ЧОП написали на меня жалобу в управление предприятия и у меня без разбирательств забрали пропуск на право проезда на территорию. Сами они предъявить какие либо документы отказались в грубой форме. А итоге: мало того, что я выслушала прилюдно оскорбления, так ещё и руководство встало, как будто бы, на их сторону. Директор меня вообще слушать отказался. Я написала жалобу в прокуратуру и росгвардию на действия сотрудника А, но не имея его данных, сомневаюсь, что отреагируют. Как мне поступить в этой ситуации?
Жалобу в прокуратуру и Росгвардию вы подали правильно. Данных сотрудника А у вас нет и это не ваша проблема их запросит прокуратура в ходе проверки. Дополнительно подайте письменную жалобу директору предприятия с требованием провести служебное расследование и вернуть пропуск. Укажите что сотрудник ЧОП вас оскорблял а вы выполняли требования по досмотру. Сошлитесь на статью 5.61 КоАП РФ оскорбление и статью 20.17 КоАП РФ нарушение пропускного режима если они были. Если директор не отреагирует или откажет жалуйтесь в трудовую инспекцию и суд на незаконное лишение права проезда и компенсацию морального вреда. Свидетелей конфликта укажите в жалобе. Без пропуска вас должны допускать на работу пешком иначе это прогул по вине работодателя. Фиксируйте всё письменно.







