Перерасчет исковых требований?

(2 ответа)

Юрий

Вопрос № 00018464
06.06.2023 16:15

Получил травму 21.01.22г., подал иск в суд на возмещение утраченного заработка(100% от зп), оплаты по листку нетрудоспособности и моральный вред. Так как дело касается заработной платы, то Я на каждое заседание(их уже было 8) готовлю уточненное исковое заявление с перерасчетом сумм. Я только 05.06.23г от судьи узнал, что она каждый раз начинает процесс сначала из-за нового уточненного иска.
Она сказала не нужно составлять и приносить новый уточненный иск, просто подготовьте перерасчет.
Подскажите пожалуйста по какой форме подготовить перерасчет?

Дацкевич Константин Евгеньевич Юрист прошел модерацию

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 6 лет

06.06.2023 17:47

Телефон

Перерасчёт в свободной форме таблицы и приложите ходатайством к иску

Если вам понравился ответ,за более детальной консультацией обращайтесь в личные сообщения или в телеграмм.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

06.06.2023 17:29

Телефон

Просите сделать перерасчет на день вынесения решения.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Для подготовки перерасчета может быть использована адресная справка, концептуальное письмо либо другое официальное документирование, являющееся планом или обоснованием для перерасчета сумм. Официальное документирование перерасчета должно содержать детальное обоснование сумм, требующих перерасчета, а также суммы, измененной по сравнению с прежней суммой. Для успешного завершения перерасчета также следует приложить соответствующее юридическое подтверждение, а также достоверное лицензионное или другое доказательство к перерасчету.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

512 юристов отвечают

26 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Выделение требований по ГПК из заявления по УПК

1 ответ

Правомерно ли выделять из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Истец обратился с иском по реабилитации в порядке 18 главы УПК, в котором просит взыскать среднемесячное денежное содержание за отстранение от должности, признать незаконным приказ об увольнении и восстановить на работе. Суд первой инстанции вынес определение о прекращении производства по делу в рамках реабилитации, но отказал в остальной части, назначил рассмотрение остальной части исковых требований по существу. Правомерно ли действия суда о выделении из заявления поданного в порядке УПК часть исковых требований касающихся гражданского судопроизводства? Спасибо.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Правомерно. Постановление Пленума ВС о практике применения судами главы 18 УПК РФ, регламентирующих реабилитацию в уголовном производстве
Выше исковых требований ?

3 ответа

Ситуация такая, апелляция, суд насчитал больше, чем в исковых требованиях, но разумеется не вынес такое решение, так как исковые требования меньше, можно ли как-то это теперь изменить? Чтобы получить больше.

Кашапов Ренат Закуанович

Здравствуйте Роман Если стороны по делу не согласны с вынесенным судебным актом, следует заявить апелляционную жалобу в пределах месяца, в вышестоящую инстанцию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При несогласии с судебным решением подается апелляционная жалоба, в которой, с учётом норм материального и процессуального права, пишутся ваши доводы. Если нужна помощь, обращайтесь

Ким Галина

Изменить - только обжалованием в кассацию по СТ 379.6. ГПК РФ Кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе. в кассации доп. доказательства не принимаются.
Выплатят ли больничный?

1 ответ

Здравствуйте 31 марта уволился с работы по собственному желанию! 23 апреля сломал ногу была операция! После увольнения на работу не успел устроиться! По закону если в течение 30дней после увольнения получил травму то бывший работодатель должен оплать больничный! Скажите пожалуйста так ли это?и как это всё правильно сделать?

Ватолин Александр Иванович

Всё правильно. Предоставьте бывшему работодателю больничный лист, так как 30 дней не прошло после увольнения и вы не нашли новую работу.
Травма на производстве

1 ответ

Во время работы на предприятии получил травму ожог 3 степени. Предприятия самостоятельно доставили до поликлиники, не вызывая скорой помощи, и соответственно не оформляя каких либо документов. Могу ли я расчитывать на компенсацию. И как мне доказать что я именно на работе получил травму.

Булычева Мария Алексеевна

Здравствуйте. Но в поликлинике должны были в мед. Картах все равно зафиксировали дату, время и причину ожога? С этими документами пытайтесь восстановить свои права.
На ком ответственность за детей

4 ответа

Здравствуйте. Стажируюсь на психолога-педагога, вести развивающие занятия с детьми. На ком и какая ответственность лежит, если на занятии в живописной студии ребёнок получил травму, или произошёл несчастный случай? Между студией и родителями никакой официальной договорённости нет, студия юридически не существует.

Лагодич Евгений Владимирович

Если факт получения травмы в центер установлен и будет выяснено, что травма получена по вине центра не обеспечившего достаточную безопасную среду, то нести ответственность будет именно центр, с которого можно взыскать ущерб причиненный здоровью, моральный вред и потребительский штраф, поскольку такие правоотношения регулируются законом о защите прав потребителей.

Нужно написать претензию пишите на Ватсап.

Киреев Артур Равильевич

На вас в первую очередь, во время вашего занятия

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Ответственность на студии. Родители вправе обратиться в суд на студию о взыскании расходов на лекарства и моральный вред, а студия взысканную сумму вправе после этого взыскать с Вас. У меня были такие дела.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с позицией коллег
Травма на предприятии как получить компенсацию .

5 ответов

Получил травму правой кисти, раздробил мизинец. После чего его Омпутировали. Травму получил не по своей вине.

Чижов Алексей Алексеевич

Здравствуйте!

В случае производственной травмы, полученной не по вашей вине, вы имеете право на несколько видов компенсации. Вот пошаговая инструкция:

---

### 1. **Оформление несчастного случая**
- Работодатель обязан создать комиссию по расследованию несчастного случая и составить **Акт по форме Н-1** (ст. 229–231 ТК РФ).
- Если работодатель отказывается оформлять акт, обратитесь в:
- **Трудовую инспекцию** (жалоба через [онлайн-приемную](https: //онлайнинспекция.рф));
- **Прокуратуру**;
- **Суд** с требованием признать травму производственной.

---

### 2. **Медицинское заключение**
- Получите в медучреждении:
- **Больничный лист** (для оплаты временной нетрудоспособности);
- **Заключение о степени утраты трудоспособности** (МСЭК — медико-социальная экспертиза).

---

### 3. **Виды компенсаций**
#### а) **Страховые выплаты от ФСС**
- **Единовременная выплата** (размер зависит от степени утраты трудоспособности, определяется ФСС).
- **Ежемесячные выплаты** (рассчитываются как процент от среднего заработка).
- **Оплата лечения и реабилитации** (включая протезирование).

#### б) **Возмещение морального вреда**
- Подайте **иск к работодателю** (ст. 237 ТК РФ). Размер компенсации определяется судом (обычно от 50 000 руб. и выше).

#### в) **Компенсация утраченного заработка**
- Работодатель обязан выплатить разницу между страховыми выплатами и вашим средним заработком, если выплаты ФСС ниже (ст. 184 ТК РФ).

---

### 4. **Документы для ФСС**
Подайте в Фонд социального страхования:
1. Акт по форме Н-1;
2. Заключение МСЭК;
3. Больничный лист;
4. Трудовой договор;
5. Справку о среднем заработке.

---

### 5. **Если работодатель нарушил технику безопасности**
- Если травма произошла из-за нарушений со стороны работодателя (отсутствие СИЗ, неисправное оборудование и т.д.), вы можете требовать:
- **Дополнительную компенсацию** через суд;
- Привлечение работодателя к административной ответственности (штраф до 200 000 руб. по ст. 5.27.1 КоАП РФ).

---

### 6. **Сроки обращения**
- Заявление в ФСС подается в течение **6 месяцев** с даты восстановления трудоспособности.
- Иск о моральном вреде — в течение **3 лет** (ст. 196 ГК РФ).

---

### 7. **Рекомендации**
- Обратитесь к юристу по трудовому праву для составления претензий и исков.
- Сохраняйте все документы: чеки, медицинские заключения, переписку с работодателем.

---

**Итог: **
Вы вправе получить:
- Страховые выплаты от ФСС;
- Компенсацию утраченного заработка;
- Возмещение морального вреда.
Если работодатель уклоняется от обязанностей, обращайтесь в суд и контролирующие органы.

Краев Игорь Андреевич

В СФР (социальный фонд России). Все работники застрахованы на случай производственной травмы

Байдак Зоя Михайловна

Требуйте составление акта о производственной травме. После чего можете подавать в суд. Если откажут в его составлении тоже можете обратиться в суд.

Елисеенков Денис Викторович

Владимир, доброе утро!

Вы получили какие-либо выплаты в связи с получением травмы и ампутацией мизинца?

Ватолин Александр Иванович

Расследованием травмы на производстве занимается трудовая инспекция, после которого вам даётся заключение. После этого вопрос может решится без суда.
Совмещение сотрудника когда он отсутствует

3 ответа

Здравствуйте. Скажите пожалуйста я работаю оператором линии на производстве. Один сотрудник получил травму и ушел на больничный и его работу отдали мне я работаю на своей линии и параллельно выполняю теперь полную работу за другого оператора и при этом мне дополнительно ничего не оплачивают. Законно ли это?

Усольцев Виктор Николаевич

Работодатель обязан компенсировать временную нагрузку, возложенную на вас

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно не законно, совмещение должностей, заяву начальству, что бы доплачивали.

Коротков Артем Андреевич

выполнять обязанности другого оператора без вашего согласия и без доплаты - незаконно. Рекомендуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору или попросить работодателя официально оформить совмещение с доплатой. Если отказываются - можно обратиться в трудовую инспекцию.
Какие выплаты положены

4 ответа

Человек находясь в отпуске вышел на работу и получил травму, открытый перелом со смещением ступни. На какие выплаты он может рассчитывать? Кроме больничного.

Краев Игорь Андреевич

Смотря по чьей вине

Мингазов Юрий Саитгареевич

Выплаты по больничному листу, несчастный случай на производстве, премий не дают. ТБ надо соблюдать.

Байдак Зоя Михайловна

Зависит от того с какой целью работник находясь в отпуске оказался в производственном цехе. Если его не отозвали из отпуска, то несчастный случай не подлежит расследованию как производственная травма. Поэтому работник может рассчитывать только на оплату больничного листа.

Шавин Василий Анатольевич

Помимо оплаты больничного, работник может рассчитывать на:
1. Страховые выплаты по производственной травме
Единовременная выплата (размер зависит от степени тяжести)
Ежемесячная компенсация (до 75% от среднего заработка, если травма привела к стойкой утрате трудоспособности).
2. Дополнительные компенсации от работодателя
Возмещение морального вреда (по договорённости или через суд).
Оплата реабилитации (если требуется спецлечение или протезирование).
3. Если травма признана несчастным случаем на производстве
Работодатель обязан провести расследование и оформить акт (форма Н-1).
Все выплаты назначает ФСС (на основании акта).

Что делать:
Зафиксируйте факт травмы (акт, больничный лист).
Подайте заявление в ФСС (если травма производственная).
Требуйте компенсации через работодателя или суд.

Важно: Если работодатель отказывается признавать травму производственной – обращайтесь в Трудовую инспекцию или суд.
Могу ли подать в суд

4 ответа

Здравствуйте пол года назад получил травму на работе, по инициативе и предлогом работодателя что будет оплачивать лечения подписал что травма была дома, от него не какой помощи не идет, только изначально дал 30 тысяч рублей и все, вот уже пол года сижу на больничном у меня как не как 4 детей...

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Вы можете взыскать с работодателя компенсацию за моральный и материальный вред.

Аликберов Рустам Аликберович

Необходимо найти свидетелей подтверждающих факт получения травмы на работе. Доказать, что работодатель деньги Вам дал чтобы сказали не правду за обещания работодателя о том, что будет оплачивать лечения. После обратиться в суд о признании факта получения травмы на работе и возмещения компенсации и.т.д.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! В данной ситуации надо начинать процедуру расследования причины получения травмы при выполнении трудовых обязанностей. Для этого потребуется направить обращение в Государственную инспекцию труда. При выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Алгоритм исчисления и оплаты работодателем больничного при бытовой травме в общем случае не отличается от порядка предоставления пособия по временной нетрудоспособности, которое возникло в силу иных причин (за исключением производственной травмы). Оплата больничного при бытовой травме осуществляется так же, как если бы человек получил лист нетрудоспособности при простуде, то есть исходя из среднего заработка и с учетом страхового стажа.
Как получить выплату? Производственная травма.

2 ответа

Здравствуйте! Работаю на складе Озон ( самозанятый). Получил травму 24.05.2025 около 19.00 ( разбирали палет с товаром, тяжелый предмет был сверху на высоте около 1,3-1,5 метра, тяжести должны укладывать вниз так на обучении объясняли), смену доработал до 20:00. Утром приехал на работу сообщил старшим смены, что накануне вечером произошло и болит палец, вечером думал, что просто ушиб и не стал обращаться Отработал около 2-х часов и отпросился в травмпункт. Сделали снимок, итог перелом пальца на ноге. Больничный на 30 дней. В травмпункте оформили как производственная травма. На складе никаких бумаг не оформляли. Предложили или работать дальше или отпустят домой, я выбрал домой и поехал сразу в травмпункт. Смены на складе были запланированы мной на конец мая и весь июнь 2025 года. Пришлось все отменить из за травмы. У меня ипотека и потреб кредит в сбербанке, алименты.
Вопрос: мне Озон должен компенсировать больничный, упущенную выгоду, моральный вред? Если должны, то как это сделать?

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. Подайте жалобу в инспекцию труда или суд.

Байдак Зоя Михайловна

К сожалению, у вас отсутствуют трудовые отношения. Значит, больничный лист вам не оплатят. Вам нужно в судебном пордке признавать трудовыми отношения. Учтите, что самозанятые могут вступить в отношения с СФР, т.е. оплачивать взносы в пенсионный и социальный фонд. Тогда период работы будет входить в пенсионный стаж и будут оплачиваться больничные листы.
Невыплата за работу при неофициальном трудоустройстве?

1 ответ

Как забрать зарплату у работодателя, если я не трудоустроена официально,была временно нетрудоспособна по болезни. Работодатель требует справку о временной нетрудоспособности для выплаты мне зарплаты.

Бреус Татьяна Анатольевна

Здравствуйте, напишите официальное обращение-претензию своему работодателю, что в случае неоплаты суммы задолженности по заработной плате Вы вынуждены будете обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд
Требуют оплатить недосдачу?

2 ответа

Добрый день! Я директор продуктового магазина известной сети. В августе месяце, во время моего больничного в магазине была выявлена недосдача сигарет. Приемом этого товара занимаются заместители директора. Но в сети ДОВЕРИТЕЛЬНАЯ ПРИЕМКА. То есть, нет возможности создать акт расхождения или претензии на отсутвие товара, если недосдача при поставке менее 10000р или отсутствует 1 и более паллет товара. В связи с этим и отсутствием полного штата, иногда паллеты с товаром не пересчитывают при приеме. В данный момент я написала заявление об увольнение, но меня вынуждают оплатить недостающий товар. При этом оплату требуют только с меня, с заместителей не требуют. Весь расчет за неотгуленный отпуск, больничный лист нетрудоспособности оплачеваемый работодателем переведены на кассу для наличного расчета без моего заявления (до этого получала на банковскую карту). При получении расчета требуют оплатить более 20000 р. Недосдача была выявлена в августе месяце (более 3-х месяцев ), в мое отсутствие. Акт недосдачи мне не кто не предъявлял тогда. Имею ли я право не оплачивать этот товар, хотя мною при трудоустройстве были подписаны договоры о коллективной и индивидуальной материальной ответственности.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если не будет Вашей вины (сами докажите), то можете не отплачивать (ст. 245 ТК).

Новиков Алексей Петрович

По общему правилу у Вас должна быть коллективная ответственность, поэтому убытки должны быть распределены между всеми ответственными лицами, включая продавцов. Кроме того, направьте претензию о незаконном списании с Ваших доходов сумму недостачи.
С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллироват?

3 ответа

Устроился на работу по договору на оказание услуг как самозанятый (* в мой налог доход и фирма не отображается). Я заболел и не могу выйти на смены. С меня требуют рабочие дни могу ли я пойти на больничный и апеллировать больничным листом о нетрудоспособности?
Речь идет не о выплатах а именно о не выходе на смены законно.
P.S. В договоре нет ни одного пункта о больничных и отпусках.

Агинский Станислав Михайлович

Здравствуйте, да имете право. Оплачиваемый больничный вы от них не требуете, а причина по которой вы не смогли выйти на работу у вас имеется и она подтверждена будет документально.

Сысоева Людмила Алексеевна

Здравствуйте! Если Вы имеете статус самозанятого, то Вы самостоятельно оказываете работы и услуги. У Вас нет трудовых отношений, а соответственно, нет работодателя, который предоставит отпуск или которому Вы предъявите больничный лист. Скорее всего, Вы заключили договор на оказание услуг/работ. Прочитайте внимательно условия этого договора, в том числе условие об ответственности за его невыполнение. Обращайтесь, иногда можно признать отношения трудовыми.

Ким Галина

Причем тут трудовые отношения если вы оформлены по договору ГПХ - оказание услуг. Больничный можете взять, по обоснованию не выхода на смены - нужно опираться на условия заключенного договора