88?

1) Суть ситуации и правовая оценка
Вы вправе вести деятельность как индивидуальный предприниматель (ИП) на АУСН (автоматизированная упрощённая система налогообложения) без обязательного найма сотрудников. Закон не обязывает ИП иметь работников — вы можете работать один. Привлекать к работе самозанятых (физических лиц, применяющих налог на профессиональный доход) также разрешено.

2) Применимые нормы
- Ст. 23 ГК РФ, ст. 11, 346.20-1 НК РФ (АУСН), ФЗ от 27.11.2018 № 422-ФЗ (о самозанятых).
- Трудовой кодекс РФ регулирует найм работников, но не обязывает ИП нанимать их.

3) Риски, сроки, нюансы
- Если вы нанимаете сотрудников по трудовому договору, возникает обязанность уплачивать страховые взносы, подавать отчётность, соблюдать трудовое законодательство.
- При работе с самозанятыми заключайте гражданско-правовые договоры (например, договор оказания услуг). Убедитесь, что ваши отношения не подпадают под признаки трудовых (иначе возможны претензии от ГИТ и ФНС).
- В строительстве иногда для участия в тендерах или получения допуска СРО требуется определённое количество работников, но это не общее требование для всех ИП.

4) Пошаговые действия
- Вы вправе работать один на АУСН.
- Можете привлекать самозанятых по договорам оказания услуг/подряда — проверьте их статус в приложении «Мой налог».
- Если потребуется нанять работников, оформляйте трудовые договоры и соблюдайте кадровые и налоговые обязательства.
- Для крупных подрядов или членства в СРО уточняйте требования к штату.

5) Что уточнить
- Требования к численности сотрудников могут предъявляться заказчиками или СРО — это зависит от конкретных условий работы.
- Уточните, планируете ли участвовать в тендерах или вступать в СРО.

Для оценки всех нюансов вашей деятельности и договорных отношений с самозанятыми рекомендую проконсультироваться с юристом.