Банкротство работадателя?

(5 ответов)

Если работодатель подаст на банкротство, задолжность по зарплате рабочим ему тоже спишут?, и если да то как рабочим догнать свои заработки?

Муклинов Сергей Хасанович
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 18 лет
24.04.2026 10:56
Телефон

Основные нормы регулируются Федеральным законом от 26 октября 2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Согласно этому закону, требования работников о выплате заработной платы включаются в реестр требований кредиторов и удовлетворяются в определённой очерёдности.

Очерёдность выплат
Согласно ст. 134 Закона о банкротстве, требования по заработной плате относятся ко второй очереди. При этом выделяют два вида требований: Текущие платежи — задолженность, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании организации банкротом, в том числе начисленная в период процедуры банкротства. Такие требования погашаются вне очереди, но внутри категории текущих платежей выплата зарплаты и выходных пособий осуществляется во вторую очередь (после погашения судебных расходов, вознаграждения арбитражного управляющего и т. Д.). «Реестровые» требования — задолженность, возникшая до принятия арбитражным судом заявления о признании организации банкротом. Такие требования включаются в реестр кредиторов и также погашаются во вторую очередь, но только после полного удовлетворения требований по текущим платежам.

Проверить включение требований в реестр. Работник вправе направить запрос арбитражному управляющему с просьбой предоставить выписку из реестра требований кредиторов. В ответе должны быть указаны размер, состав и очерёдность удовлетворения требований.

Вам необходимо обратиться к банкротному юристу.

Орлов Никита Валерьевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 21 год
23.04.2026 14:18
Телефон

Добрый день. В соответствии с законодательством о банкротстве, заработная плата относится к задолженности второй очереди удовлетворения. К примеру долг перед контрагентами относится к третьей очереди. Таким образом у Вас имеется преимущество в удовлетворении. В случае, если работодатель будет признан несостоятельным (банкротом), Вам необходимо известить об этом арбитражного управляющего, предоставить копии имеющихся (и относящихся к делу) документов, подать заявление о включении в реестр требований второй очереди. Арбитражные управляющие как правило сами созывают всех работников. В любом случае советую обратиться к специалисту для надлежащего оформления заявления и консультации, если Вы собираетесь самостоятельно осуществлять защиту своих прав.

&Nbsp;

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
23.04.2026 13:58
Телефон

Здравствуйте. Нет, долг по зарплате не пропадает просто из-за банкротства. Требования работников по зарплате погашаются раньше многих других долгов: обычно это вторая очередь, а часть выплат может идти как текущие платежи — ещё раньше. Работникам важно вовремя заявить свои требования, проверить их включение и контролировать действия управляющего, чтобы деньги не потерялись.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Довгань Денис Александрович
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 1 год
23.04.2026 14:56
Телефон

Нет, задолженность по заработной плате не списывается при банкротстве работодателя. Даже если компания официально признана банкротом и прекращает существование, обязательства перед работниками сохраняются и должны быть погашены в приоритетном порядке.

Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно, низкие цены). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, юрист Довгань Д.А.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 38 лет
23.04.2026 14:21
Телефон

Нет, не спишут, зарплата в числе первых получателей выплат.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
1. Суть ситуации и правовая оценка
Если работодатель (юридическое лицо) подаст заявление о банкротстве, долги по зарплате работникам не списываются автоматически. Задолженность по заработной плате включается в реестр требований кредиторов и имеет приоритет перед многими другими долгами.

2. Применимые нормы
Главное регулирование — Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также Трудовой кодекс РФ (ст. 136, ст. 140). В банкротстве требования работников по зарплате относятся к первой очереди удовлетворения (ст. 134 Закона о банкротстве).

3. Риски, сроки, нюансы
- Работники могут получить не всю сумму, если у работодателя недостаточно имущества: выплаты производятся в порядке очередности, и если средств не хватит — часть задолженности останется неудовлетворённой.
- После завершения процедуры банкротства невыплаченная зарплата, как правило, признаётся погашенной (списанной), кроме случаев, когда есть признаки преднамеренного банкротства или личная ответственность руководителя.
- Важно вовремя заявить свои требования: работник должен подать заявление о включении в реестр требований кредиторов в течение 30 дней после публикации сведений о банкротстве (ст. 71 Закона о банкротстве).

4. Что делать пошагово
- Следить за публикациями о банкротстве работодателя (Единый федеральный реестр сведений о банкротстве).
- Подготовить документы, подтверждающие задолженность (трудовой договор, расчетные листки, справки о задолженности, судебные решения, если есть).
- В течение 30 дней после публикации о признании работодателя банкротом направить заявление о включении в реестр требований кредиторов в арбитражный суд.
- При необходимости — обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате (если задолженность не признана работодателем или есть спор по сумме).
- Следить за ходом процедуры и взаимодействовать с арбитражным управляющим.

5. Что нужно уточнить
Для точной оценки важно знать:
- Есть ли уже решение суда о взыскании зарплаты.
- На какой стадии процедура банкротства.
- Какова сумма задолженности и сколько работников в аналогичной ситуации.
- Есть ли признаки злоупотреблений со стороны руководства (это может повлиять на возможность привлечения их к субсидиарной ответственности).

Обратите внимание, что детали процедуры могут зависеть от конкретных обстоятельств, поэтому для точной оценки ситуации и подготовки документов лучше обратиться к юристу.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
11 минут среднее время ответа
418 вопросов за сутки
Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Таршиков Алексей Николаевич Юрист в Южно-Сахалинске Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист в Казани Курбанов Азер Расимович Юрист в Москве Богданова Татьяна Михайловна Юрист в Ростов-на-Дону
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по банкротству юридических лиц