Срочный договор?

Меньшикова Ольга Борисовна

Нет, не могут. Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток! Если работа, которую вам предлагают делать, не соответствует вашей должности и опыту работы, вы имеете право отказаться ее выполнять. Это не является нарушением трудового законодательства и не может быть основанием для увольнения. Однако, если вы отказываетесь работать, могут быть последствия в виде неустойки или штрафа, если такие условия предусмотрены вашим трудовым договором. В вашей ситуации можно обратиться в профсоюзную организацию, которая может оказать поддержку и консультацию. Также можно обратиться к инспектору труда ГИТ по месту работы. Он сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно помнить, что работа в другой должности должна быть оплачиваема на соответствующей должности, иначе это нарушение трудового законодательства. Всего вам хорошего.

Гжибовский Ивар Янисович

Во всех спорах с работодателем, все нужно фиксировать письменно. Пишите заявление на имя руководителя в простой произвольной форме, что вы согласно своей должности и трудового договора не можете исполнять свои прямые обязанности ввиду поломки оборудования и вы просите обеспечить вас работой. Принять меры к устранению поломки оборудования, либо перевести вас на другую оплачиваемую работу, составив с вами доп соглашение к трудовому договору о переводе вас на другую должность. Заявление обязательно зарегистрировать, где один экземпляр со штампом входящим и росписью в принятии вы оставляете у себя. Если отказываются регистрировать, что вполне вероятно. Отправляете Почтой России на адрес работодателя. Почтовый чек с кодом РПО о движении письма, сохраняете. Далее смотрите на реакцию работодателя. Если работодатель будет бездействовать, то продолжайте являться на работу, не пропускайте трудовые часы. Тогда легче будет предъявить требование по иску о незаконном отстранении от трудовой деятельности. Я выигрывал такие суды у логистической компании по перевозкам товара для Магнита. Водителей не обеспечивали работой. Итог для двух сотрудников взыскал по 300 тыс.р. Сам признак незаконного отстранения от трудовой деятельности заложен в перечне законного отстранения (ст. 76 ТК РФ). Если вас не обеспечивают работой то по сути вас не законно отстранили от нее, поскольку в ст. 76 ТК РФ, такого основания как у вас нет и значит это простой, который не по вашей вине. ст. 157 ТК РФ - оплата времени простоя: О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Таких писем вы должны писать не одно. Должна быть системность писем. Это все будет в последующем базой доказательств для суда о выплате вам компенсации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте,

1. Если вы уходите в отпуск по БиР с официального места работы, вы получите выплаты.

2. Нет не имеют.

3. По истечению срока в ТД с вами не имеют право расторгнуть трудовой договор.

4. Пособие по уходу за ребёнком до достижения им 1, 5 лет получают все женщины не зависимо от трудоустройства. Это 40% от среднего заработка либо минимальный размер в сумме 8591, 47 коп.

Вы имеете право на пособие по беременности, с 12 недели беременности, при условии, что вы устали на учёт в ранние сроки беременности, т.е. до 12 недель. Пособие в размере прожиточного минимума установленного в вашем регионе.

Чорба Анна Николаевна

После рождения ребёнка вы имеете право на материнский капитал, если вы его не получали.

Пособие по достижению ребёнком 3-х лет, если вы будете признаны малообеспеченной семьёй.

Лагунов Вадим Викторович

1. Пособие по беременности и родам в любом случае обязаны выплатить (его может получить даже муж, если вы не получали)
2. Только лишь на основании информации о намерении выйти в отпуск, уволить нельзя, но основания для увольнения могут быть( ликвидация организация прекращение деятельности ИП)
3. В общем случае трудовой договор продлевается до окончания беременности. Но увольнение возможно по истечение срока, если у вас договор в связи с временным отсутствие другого работкина, он выходит на работу, а у работодателя нет иной работы для вас или вы от неё отказались.
4. После увольнения надо обратиться с орган соцзащиты. Пособие выплачивается в размере 40%.

Моргачев Алексей Николаевич

Конечно, это нарушение прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Оплату по родам осуществляет Социальный Фонд России, не работодатель.

Чаузова Елена Сергеевна

вас не могут уволить до родов. поэтому обращайтесь в труд инспекцию или прокуратуру, если вас уволят до родов. а вот как родите, тогда смогут расторгнуть срочный договор в связи с окончанием срока

Попова Екатерина Анатольевна

Добрый день, статья 261 Трудового кодекса предусматривает следующее: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, советую вам обратиться к работодателю с заявлением (одно им, одно вам с отметкой о приеме), приложив справку о беременности, о состоянии здоровья, о продлении с вами трудовых отношений в другой должности, согласно вашей квалификации, и предложением вам иных вакантных должностей на предприятии

Сделать это нужно до истечения срока договора

Кирдяев Андрей Николаевич

Максимальный срок для срочного трудового договора — 5 лет. Но если работодатель забудет его расторгнуть, договор станет бессрочным.

Собанин Виктор Викторович

В случае, когда срок действия срочного трудового договора истек, но работник с согласия работодателя продолжает трудиться, заключенный с ним трудовой договор становится бессрочным. В данной ситуации достаточно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Лагодич Евгений Владимирович

Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор. К такому выводу пришли специалисты Минтруда России в письме от 27.04.2021 № 14-2/ООГ-3772.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если продолжаете фактически работать, да, договор становится бессрочным

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94

Буланкина Светлана Николаевна

Оспорить Вы можете (но это будет сложно, т.к. Вы неоднократно соглашались на такие условия). Уже сейчас желательно закрепить факт несогласия посредством обращения письменного на имя работодателя (зафиксировав его) с просьбой (чтобы не выходить на открытый конфликт) переоформить договор.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Повторное заключение срочного договора на 3 месяца выглядит сомнительно, особенно с учетом обстоятельств. Испытательный срок должен быть четко оговорен в договоре. Вам стоит проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве за рубежом, для оценки перспектив оспаривания непродления договора, учитывая возможную дискриминацию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если законодательство РФ, то не могут быть заключены неоднократно срочные трудовые договоры.

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Если прокуратура обязала оформить трудовые отношения, но работодатель не предпринял никаких действий - то прокуратура должна принимать меры прокурорского реагирования. Можно было установить факт трудовых отношений в судебном порядке и предоставить это решение в ФСС.

Ураев Владимир Вениаминович

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Епишкин Максим Сергеевич

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Абсолютно верно повествует отдел кадров. Срочный договор не подлежит пролонгации, согласно трудового законодательства. Необходимо вас уволить в виду окончания действия трудового договора. После чего вновь принять на работу.

Если вы его продлите, то данный договор будет недействителен, и соответственно не имеет никакой юридической силы

Ким Галина

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Павлюк Александр Игоревич

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.

Лагодич Евгений Владимирович

Отпуск положен если Вы отработали в организации не менее 6 месяцев, получается, что получив компенсацию нельзя требовать отпуск за компенсированный период.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней?

Положен отпуск, сами то вопрос читали?

Байдак Зоя Михайловна

Отсчет права на отпуск начинается с 22 марта 2023г. Продолжительность отпуска установленную по должности разделите на 12мес. Узнаете сколько дней полагается за полный месяц работы. Так при 28 дневном отпуске это 2, 33дня. И умножьте на полное число отработанных месяцев, отнимие продолжительность отгулянного и узнаете сколько вам могут предоставить еще (если вы не собираетесь увольняться, могут предоставить за полные 12мес.).