-
Вопрос № 00182125
Работаю в больнице в отделении реанимации медсестрой. График при трудоустройстве был 5/2. А сейчас работаю днем с 8:00 до 15:45 и плюс 7-8 дежурств за месяц и после дежурства не ухожу домой, а остаюсь ещё до 15:45 могут отпустить пораньше на 30 минут не больше. Попросила у старшей медсестры поставить дежурства не больше 4х за месяц, но всё равно ставит против моей воли . Кто может мне помощь? Кому обратиться?…
Да, такой график можно оспаривать. Если в трудовом договоре у вас закреплена пятидневка 5/2, навязывать 7–8 дежурств в месяц без письменного изменения условий труда нельзя. Режим рабочего времени определяется правилами работодателя и трудовым договором, а изменение условий договора допускается по соглашению сторон — ст. 100, Ч. 1 Ст. 72 ТК РФ. Привлечение к сверхурочной работе обычно возможно только с письменного согласия работника, а еженедельный непрерывный отдых не может быть менее 42 часов — ч. 2 Ст. 99, Ст. 110 ТК РФ. Если после дежурства вас оставляют дальше работать, нужно отдельно проверять и нарушение запрета работы две смены подряд — ч. 5 Ст. 103 ТК РФ. Обращаться следует письменно к работодателю или главному врачу, а не только к старшей медсестре; при отказе — в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Для точного вывода нужны трудовой договор, графики и табели, а также точная длительность дежурств.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Работодатель нарушает трудовое законодательство, изменяя режим работы в одностороннем порядке без Вашего письменного согласия. Переработки сверх установленного графика 5/2 и принудительные дежурства после смены подлежат отдельной оплате. Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда с письменной жалобой и в прокуратуру. Ваш трудовой договор предусматривает режим 5/2 или был изменен дополнительным соглашением?
Здравствуйте.
Чтобы защитить свои права, напишите заявление на имя главного врача с просьбой оформить ваши дежурства как сверхурочную работу или как совместительство. Если вам откажут, вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
