Не выплаченное пособие?

Ситуация и правовая оценка:
Вас уволили во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, что, как правило, противоречит ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), если не было ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. После восстановления по решению суда, вы имеете право на все выплаты, которые не получили из-за незаконного увольнения, включая пособие по уходу за ребёнком.

Нормы права:
— Ст. 261 ТК РФ — гарантии женщинам с детьми при увольнении;
— Ст. 394 ТК РФ — последствия незаконного увольнения и восстановление на работе;
— Федеральный закон № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" — порядок выплаты пособий.

Риски, сроки, нюансы:
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет выплачивается либо работодателем (с последующим возмещением из ФСС), либо напрямую ФСС. Если пособие не выплачивалось из-за незаконного увольнения, после восстановления вы вправе получить его за весь период вынужденного прогула.
Важно: если за этот период вы не работали у другого работодателя и не получали пособие по другому месту работы, право на выплату сохраняется.
Срок обращения за пособием — 6 месяцев после восстановления (п. 2 ст. 15 № 81-ФЗ), но если пропущен по уважительной причине, срок может быть восстановлен.

Действия пошагово:
1. Подайте работодателю письменное заявление о выплате пособия за период вынужденного прогула (с 01.03.2025 по дату фактического выхода на работу после восстановления), приложив решение суда о восстановлении.
2. Если работодатель выплачивал пособие через ФСС, уточните, не было ли выплачено пособие напрямую ФСС — обратитесь в местное отделение ФСС с заявлением и решением суда.
3. Если работодатель или ФСС отказывают — обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо подайте иск в суд о взыскании невыплаченного пособия.
4. Соберите подтверждающие документы: решение суда, справку о невыплате пособия, копии заявлений.

Что уточнить:
— Было ли увольнение по причине ликвидации или по другим основаниям?
— Получали ли вы пособие по уходу за ребёнком в этот период от других источников?
— Кто выплачивал пособие до увольнения — работодатель или ФСС напрямую?

Для точного расчёта и выбора оптимального способа возврата пособия рекомендую проконсультироваться с юристом, чтобы учесть все детали вашей ситуации.