Увольнение по гпх?

Какую гос пошлину платить за Заявление на установление факта прекращения трудовых отношений ?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

п. 1. На счёт особого производства суд вправе отказать перейти в исковое.

Куприянова Ирина Александровна

при подаче заявления по делам особого производства - 3000 рублей.

Ситуация
Должность торговый представитель, с ним заключен трудовой договор.
Обязанности
- Работа с клиентами.
- Выполнение служебных поручений.
- Использование личного автомобиля для служебных поездок (при необходимости).
Дополнительно заключен договор аренды с экипажем, согласно которого сотрудник не только предоставляет свой автомобиль во временное пользование, но и оказывает услугу по управлению ТС. Т.к. законодательство, трактует данный договор как смешанный вид договора аренды без экипажа и договора оказания услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля, обосновывая это положениями п. 2 ст. 635 ГК РФ. Потому, что с арендой платы страховые взносы не начисляются, а вот с услуг по управлению и технической эксплуатации автомобиля начисляются страховые взносы.
Вопрос. Можно ли за данную услугу оплачивать в рамках трудовых отношений без заключения отдельного договора ГПХ на управление ТС.
Например, указав в договоре аренды с экипажем, что оплата за управление ТС выплачивается в рамках трудового договора №111 от 15.02.25 в виде надбавки за управление транспортного средства. Заключить, например, доп. соглашение к ТД на установление данной надбавки. Выплачивать ее сотруднику и платить с этой суммы страховые взносы?

Это необходимо для того чтобы не отправлять ЕФС-1 по договору ГПХ на управление ТС т.к. ЕФС-1 по данному сотруднику отправляется в рамках ТД.

А если договор аренды ТС без экипажа переложить ответственность за тех. состояние и ремонт на сотрудника?

Усольцев Виктор Николаевич

Вы можете включить оплату за управление ТС в трудовой договор в виде надбавки, выплачиваемой в рамках трудовых отношений. Отдельный договор ГПХ на управление ТС не требуется.

Прошу проконсультировать по следующей ситуации.

На мою личную банковскую карту неоднократно поступали денежные переводы от другого физического лица. Сейчас я получила от этого человека письменную претензию с требованием вернуть полученные средства как неосновательное обогащение (по ст. 1102 ГК РФ).

Суть ситуации:
- Переводы осуществлялись каждый месяц с мая 2023 по март 2025 года разными суммами.
- Фактически деньги были оплатой за работу, которую выполнял мой муж.
- Работодателем выступало ИП (владелец карты, с которой шли переводы).
- Трудовой договор между мужем и ИП официально не оформлялся.
- Был трудовой спор, где мой муж подписал мировое соглашение с отказом о признании трудовых отношений.
- Иных соглашений (гражданско‑правовых договоров, расписок и т. п.) тоже нет.
- Назначение платежа в банковских выписках не указывалось.

Мои вопросы:
- Каковы шансы, что суд удовлетворит требование о возврате денег как неосновательного обогащения? От каких факторов это зависит?
- Какие доказательства я могу представить, чтобы подтвердить, что переводы были оплатой труда моего мужа? (Например: свидетельские показания, переписка с ИП, косвенные документы о выполнении работ и т. п.)
- Может ли отсутствие трудового договора стать решающим аргументом в пользу истца? Какие нормы права здесь применимы?
- Есть ли судебная практика по аналогичным делам, где переводы физлицу за работу без договора не признали неосновательным обогащением? Можете привести примеры?
- Какие возражения я вправе заявить в ответ на претензию? Как правильно их оформить?
- Есть ли способы урегулировать спор до суда (например, через переговоры или досудебную претензию от моего имени)?

Буду благодарна за развёрнутый ответ с ссылками на нормы закона и судебную практику.

Василенко Василий Тихонович

Елена, здравствуйте! Хорошие вопросы, сразу видно, что Вы серьезно подходите к делу. Осталась самая малость - обратиться к адвокату, который не только ответит на поставленных вопросы, но и окажет квалифицированную профессиональную помощь, если, конечно, она Вам нужна.

Никифоренко Нина Андреевна

По ст. 1102 ГК РФ неосновательным обогащением признается приобретение или сбережение имущества без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований.бремя доказывания отсутствия правового основания лежит на истце.

В вашу пользу:
Систематичность переводов (24 месяца подряд) указывает на договорные отношения
Регулярность платежей свидетельствует о встречном предоставлении
Суды критично относятся к требованиям о возврате денег, переданных в течение длительного времени без возражений.

Что можно использовать:
Прямые доказательства:
Переписка (мессенджеры, email, SMS) с обсуждением работ, сроков, оплаты
Акты выполненных работ, даже неподписанные
Служебные записки, поручения, задания
Фото/видео рабочего процесса с геолокацией и датами
Пропуска, удостоверения, если выдавались.

Косвенные доказательства:
Регулярность и периодичность платежей (каждый месяц = зарплата)
Сопоставимость сумм с рыночной стоимостью подобных работ
Взаимосвязь дат работы и поступления денег
Показания свидетелей (коллег мужа, клиентов ИП, других работников)
Документы с упоминанием вашего мужа как исполнителя (накладные, журналы учета, отчеты).

Отсутствие договора НЕ является автоматическим основанием для взыскания:
Статья 67 ГК РФ: несоблюдение простой письменной формы сделки не влечет ее недействительности, но лишает права ссылаться на свидетельские показания (но можно использовать письменные доказательства).
Ключевые нормы:
Ст. 432 ГК РФ: договор признается заключенным, если стороны достигли соглашения по всем существенным условиям
Ст. 158 ГК РФ: сделки могут совершаться устно, если иное не установлено законом
Ст. 779, 702 ГК РФ: договоры возмездного оказания услуг и подряда могут заключаться устно.

Даже при отсутствии письменного договора, если деньги передавались за встречное предоставление (работы, услуги), это не неосновательное обогащение.Отказ от признания трудовых отношений не означает отрицания гражданско-правовых (подряд, услуги).

позиция:
Денежные средства получены на законном основании — как оплата за работы/услуги
Состав неосновательного обогащения отсутствует (ст. 1102 ГК РФ)
Имелись фактические договорные отношения (устный договор подряда/услуг)
Фактические обстоятельства:
Подробно опишите, какую работу выполнял муж, в какие сроки
Укажите на регулярность платежей (свидетельство договора)
Отметьте длительный период без претензий (молчание = признание).

Доказательства:
Перечислите имеющиеся доказательства договорных отношений
Приложите копии переписки, фото, документов.

О мировом соглашении:
Отказ от признания трудовых отношений не исключает гражданско-правовых
Мировое соглашение касалось квалификации отношений, но не факта выполнения работ и их оплаты.

О переводах на вашу карту:
Супруги имеют право распоряжаться доходами друг друга (ст. 35 СК РФ)
Получение зарплаты супруга на карту жены — обычная практика
Истец знал о таком порядке расчетов и не возражал длительное время.

Процессуальная позиция:
Бремя доказывания лежит на истце
Истец должен доказать отсутствие обязательства
Пропуск срока исковой давности по части требований (3 года по ст. 1107, 196 ГК РФ — с мая 2023 по март 2022 прошло менее 3 лет, но старые переводы могут быть под вопросом).

Соберите ВСЕ доказательства договорных отношений (переписку восстановите из облака, бэкапов)
Составьте хронологию событий с датами работ и платежей
Найдите свидетелей, готовых дать показания
Получите консультацию у адвоката лично с документами
Процессуальные моменты:
Срок ответа на претензию законом не установлен, но лучше ответить в разумный срок (10-30 дней)
Если поступит иск, не пропустите срок ответа (обычно указан в определении суда)
Подготовьте письменные возражения на иск с приложением доказательств
Ключевая задача: доказать наличие встречного предоставления (работы мужа) за полученные деньги. Тогда это не неосновательное обогащение, а исполнение договорного обязательства.

При наличии доказательств выполнения работ и систематическом характере платежей ваши шансы на отказ в иске достаточно высоки. Критически важно собрать максимум доказательств договорных отношений. Рекомендую очную консультацию с адвокатом для оценки конкретных документов и разработки детальной стратегии защиты.

Добрый день! Устроилась в компанию в качестве самозанятой, заключила договор оказания услуг. Фактически это работа с графиком, окладом, работодатель всех сотрудников в коллективе оформил через самозанятость. В январе у компании заблокировали счет (по причине большого количества самозанятых). По договору есть фиксированные сроки выплаты оклада, работа выполнялась всеми, на данный момент задержка более 2х недель, как работающим, так и уволенным. Собираемся с коллегами писать коллективную жалобу. Хотелось бы узнать:
- Является ли блокировка счета основанием для невыплаты?
- Есть ли смысл писать жалобу в трудовую инспекцию, так как отношения и договор не трудовые, но есть признаки трудовых отношений?
- Как эффективнее направить жалобу в прокуратуру, одну коллективную или много личных?
- Есть ли шансы получить свои свои деньги?
Спасибо.

Малафеева Анна Геннадьевна

Добрый день!

Блокировка счета не есть уважительное основание для невыплаты денежных средств, Вас причины невыплаты по сути касаться и не должны.

Писать жалобы конечно же имеет смысл. И я б порекомендовала по своему опыту сперва писать в трудовую инспекцию, ссылаясь на то, что имели место фактические трудовые отношения. Организации очень боятся этих обращений, поскольку санкции для них более чем серьезны.

Одна коллективная, грамотно написанная жалоба, конечно серьезнее, чем много личных. Но на эффективность это не влияет, главное - содержание жалоб.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений.

Арахова Диана Алексеевна

Здравствуйте. То, что у компании заблокировали счет, не освобождает её от обязательств перед вами. Это форс-мажор для бизнеса, но не законное основание не платить сотрудникам исполнителям.

Добрый день. вопрос к юристам. правда ли, что по договору ГПХ вторая сторона может бесконечно присылать дополнительные соглашения о переносе сроков оплаты за выполненную уже работу? или все-таки предел есть какой-то в законе?

Оганесян Арег Каренович

Вы можете не подписывать доп соглашения. Тогда действует срок, установленный договором

Кузьмин Константин Александрович

Присылать может бесконечно. Но если Вы уверены в своей работе и есть акт приёмки, откажите в подписании допсоглашения, и подавайте в суд на взыскание, с процентами, и штрафами если они есть в договоре.

Добрый день!
Туроператор ИП на НПД + психологи на самозанятости. Занимаемся психологическим туризмом. Возможно ли составление договора оказания возмездных услуг между заказчиком и исполнителями без признаков труд. отношений или придется заключать трудовые отношения?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да. Возможно

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Исходя из текста, полагаю, что и туроператор, и психологи оказывают услуги. Соответственно, с заказчиком - договор возмездного оказания услуг.

Здравствуйте, проживаю в Серпухове, Московская область, нахожусь в декрете, официально трудоустроена на складах Алиэкспресс, получаю пособие от работы по уходу за ребенком и путинское пособие
Сейчас устроилась по гпх на склад Вайлберис, какой заработок я могу получать, чтобы не лишиться пособий?

Рябов Сергей Иванович

попробуйте устроиться по договору ГПХ на сокращенный день

Вострилков Владислав Викторович

Заработок установленный работодателем

Здравствуйте!
Я бездомный, инвалид 2-й группы, получаю пенсию, работаю фрилансером удаленно, есть временная регистрация в «Центре учета граждан БОМЖ» в Санкт-Петербурге на ул. Тамбовской, 78В. Есть паспорт, СНИЛС и ИНН. Планирую оформить самозанятость. Вопрос: можно ли самозанятому бомжу сделать усиленную коммерческую электронно-цифровую подпись (нужна мне для работы по договорам ГПХ и пользования порталом Госуслуги)? Или для этого нужно иметь постоянную регистрацию?

Ватолин Александр Иванович

Регистрация никакого значения не имеет для работы и получения цифровой подписи.

Рябов Сергей Иванович

Если у Вас есть регистрация, то Вы не можете быть отнесены к категории лиц без определенного места жительства. В связи с этим нет никаких препятствий для получения цифровой подписи, во всяком случае закон такого запрета не содержит.

Договор с несовершеннолетним на оказание услуг (ГПХ) возможно же заключить. Такая формулировка будет правильной? «1.1. Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать следующие услуги:- зачистка сварных соединений металлической щеткой;- переноска инструментов, материалов, оборудования в пределах рабочей площадки;- письменное фиксирование процедуры проведения неразрушающего контроля специалистом.1.2. Услуги носят периодический характер и выполняются на основании заявок Заказчика, предоставленных в письменной форме или по телефону не позднее 18:00 часов дня, предшествующего дню выполнения работ.1.3. Заказчик обязуется своевременно оплатить оказанные Исполнителем услуги в порядке, сроки и на условиях, которые установлены настоящим Договором.1.4. Заказчик самостоятельно, за свой счет обеспечивает Исполнителя всеми необходимыми документами, материалами, орудиями труда, СИЗ необходимыми для оказания услуги.1.5. Услуги оказываются Исполнителем в следующие сроки: 1.5.1. Начало: „07“ июня 2023 г.1.5.2. Окончание: „31“ июля 2023 г. 1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта об оказании услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем.1.5. Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему Договору лично.1.6. Стороны вправе рассмотреть вопрос о возможности расширения перечня оказываемых услуг путем подписания Дополнительных соглашений к настоящему Договору.» Какие тонкости необходимо учесть при составлении договора оказания услуг ГПХ с несовершеннолетним?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Что бы не было трудовых отношений, надо перезаключть регулярно договор.

Боголюбов Александр Алексеевич

Договор ГПХ с несовершеннолетним можете заключить но желательно заручиться письменным согласием одного или обоих родителей

С 13 апреля заключён договор ГПХ. На сегодняшний день не выплачена зарплата за май. Кормят "завтраками". Что делать? И имею ли я право прервать деятельность до выплаты зарплаты?

Пилипенко Елена Алексеевна

Добрый день, договор гпх, это договор оказания услуг, трудовая инспекция не регулирует эти отношения, нужно составить акты выполненных работ/услуг за период не оплаты, написать претензию, а потом в суд обращаться за взысканием, вопрос приостановки оказания услуг обычно указывается в договоре и зависит не от часов работы, а от конкретной услуги.

Романюк Вероника Игоревна

Обращайтесь в трудовую инспекцию, пишите о том, что происходит подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, в качестве доказательств указывайте полный рабочий день, обязательства по оплате труда ежемесячно, постоянное перезаключение договора гпх и т.д. Скорее всего, ТИ переквалифицирует ваш договор в трудовой. Можете прям сразу после этого и уволиться - Вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если работали по гпх длительное время, то это будет солидная сумма. Ну и жалуйтесь на задержку зарплаты, этот вопрос тоже разрешится.

Можно пойти другим путем - просто обратиться в суд и взыскать невыплаченную сумму с процентами.

Но первый вариант быстрее и обойдется работодателю дороже. Удачи Вам))

Если мой ответ был Вам полезен, прошу оставить небольшой отзыв на моей странице на этом сайте. Спасибо)

Здравствуйте!
Ситуация следующая: мой родственник( он является сиротой),устроился на работу в Вайлдберриз,по договору ГПХ. Это было в апреле 2023г. Т.е. он подписал договор,но передумал,и на работу не вышел. Т.е. по факту он не работал нисколько. Как безработный,он встал на учёт в центр занятости. В настоящий момент в ЦЗ,ему предъявили претензию что он является трудоустроенным. Он обратился в Вайлдберриз с просьбой о закрытии договора о трудоустройстве (т.к. фактически он не работал нисколько), с датой в апреле, считая что он закрыт был автоматически, из за того,что он на работу так и не вышел. Но ему сказали,что могут закрыть его только по сегодняшней дате,то есть июнем. Как ему объяснили,договор не предусматривал конкретной даты окончания.
Прошу Вас рассмотреть,насколько это согласуется с законодательством,и можно ли признать недействительным настоящий договор,отталкиваясь от того,что договор действителен до момента оказания работником оговоренных услуг а заказчиком оплаты услуг в "полном объеме",а услуги оказаны не были,и оплата так же не производилась ни в каком объеме.
Есть ли вообще шансы признать недействительным договор,и на какие нормы закона можно опереться

Рябов Сергей Иванович

нужно изучить содержание договора. Он называясь ГПХ может по сути оказаться трудовым.

Работал в организации, подписал договор о неразграшении коммерческой тайны, а там был пункт о запрете на оказание аналогичных услуг в течение 3х лет со дня подписания договора.
Правомерно ли такое ограничение, если конституция гарантирует свободу на труд?

Ким Галина Владимировна

Нет, не правомерно.

Никто не не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Рубцов Александр Викторович

Скорее всего договор, который вы подписали, будет признан недействительны, т. к. нарушает ваши права

Работаю по договору ГПХ. Родился ребенок. Куда мне обращаться по вопросу выплаты единовременного пособия при рождении ребенка - в соц. защиту или к работодателю?

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый день. Работая по договору ГПХ безработной Вы не считаетесь. Имеет на право на все виды пособия, которые назначаются на детей (кроме больничного). За оформлением обращаетесь в СФР (с этого года объединили соц защиту и пенсионный)

Яцына Дарья Васильевна

в соцзащиту обратитесь.

Подскажите, пожалуйста, в какие сроки перечисляется оплата по договору гпх при условии, что первый этап закончится 15.11, а второй - 25.12. В договоре также написано, что оплата производится в течение 30 дней с момента подписания акта. Акт подписан 10.11, то есть, оплата произойдёт 10.12? Уточните, пожалуйста, когда конкретно ждать оплату?

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Вы работаете по гражданско-правовому договору о возмездном оказании услуг, где оплата производится исполнителю за фактический объем выполненных работ 1 раз в месяц. Конкретная дата выплаты вознаграждения по договору определяется сторонами (заказчиком и исполнителем). Поскольку акт выполненных работ подписан 10.11, то выплата вознаграждения идет днем раньше 09.12, иначе это уже будет задержка оплаты выполненного заказа

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если акт подписан 10.11, то оплата 10.12

Сегодня читал информацию по обязанностям и правам самозанятых. "оказания (выполнения) физическими лицами услуг (работ) по гражданско-правовым договорам при условии, что заказчиками услуг (работ) выступают работодатели указанных физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад". Прочитал в некоторых источниках, что в статусе самозанятого нельзя заключать договор ГПХ с работодателем в котором состоишь в отношениях по трудовому договору. Какие последствия у этого? Имеется ввиду, что нельзя с указанием как самозанятого или вообще нельзя? Просто как в статусе физического лица можно? И если можно, то надо ли это отражать как доход?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете состоять с работодателем в трудовых отношениях. Вы можете с этим же работодателем заключать договоры ГПХ по оказанию услуг, выполнению работ, не связанных с вашим функционалом по тд, как физ лицо без статуса самозанятого при этом налог будет 13 % и не затрагивая статуса самозанятого.

Курбангалеева Людмила Александровна

Согласна с коллегами