-
Вопрос № 00180223
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я работал в агентству по созданию роликов. Оформлен был по гпх. Сейчас из-за того, что руководитель не хочет разбираться в ситуации, увольняет несколько сотрудников, которые были не причастны и вины, в сложившихся обстоятельствах у них нет. То есть увольнение ни за что.
Признаки трудовых отношений были: подчинялся руководству, работал по графику и соблюдал пвтр. Единственно, зарплата была сдельная и выплачивалась один раз в месяц на счет самозанятого.
Подскажите, я не согласен со своим увольнением, что можно сделать в такой ситуации?
Да, это можно оспорить: при договоре ГПХ вас формально не «увольняют», но если по факту были трудовые отношения, в суде можно требовать признания их трудовыми, а прекращение работы — незаконным. На это прямо указывают ч. 2 Ст. 15 И ст. 19.1 Трудового кодекса РФ: подмена трудового договора гражданско-правовым не допускается, а если такие отношения уже прекращены, признаются трудовыми именно судом. По вашим словам, есть важные признаки трудовых отношений: личное выполнение работы, подчинение руководителю, график, соблюдение ПВТР. Сдельная оплата и расчеты на счет самозанятого сами по себе этому не мешают. Если суд признает увольнение незаконным, можно ставить вопрос о восстановлении и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула по ст. 394 Трудового кодекса РФ. Важно не тянуть: по спорам об увольнении срок обращения в суд — 1 месяц по ч. 1 Ст. 392 Трудового кодекса РФ. Сохраните договор, переписку, задания, графики, акты и подтверждения выплат: здесь решают именно доказательства фактической работы как работника.
Алексей Алексеевич Чижов, юрист, Москва.
Ваши отношения содержат признаки трудовых, что позволяет через суд переквалифицировать договор ГПХ. При успешной переквалификации увольнение без законного основания будет признано незаконным с восстановлением на работе.
Был ли письменный договор ГПХ оформлен, и какой период Вы фактически работали?
Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!
Здравствуйте, жа письменный договор был оформлен и подписан в двух экземплярах. Работаю с августа 2025 года
