Правомерность увеличения суммы иска по трудовому спору?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы фактически работали без оформления трудового договора, требуете оплату за 12 смен, представили доказательства работы и договорённости о размере оплаты. Суд уже принял иск, назначил собеседование и заседание.

2. Применимые нормы права
- Ст. 15, 16, 56, 67, 67.1, 133, 133.1, 136, 140 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) — определяют понятие трудовых отношений, минимальные гарантии оплаты, порядок оформления трудового договора, выплаты зарплаты и ответственность работодателя.
- Ст. 237 ГПК РФ — изменение предмета иска и увеличение суммы иска.

3. Возможные сценарии и нюансы
а) Выплата по соглашению сторон:
Если суд признает факт трудовых отношений и наличие договорённости о размере оплаты (1500 руб. за смену), он вправе взыскать именно эту сумму, если она не ниже МРОТ с учётом районных коэффициентов и надбавок (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Если сумма ниже — суд обязан применить МРОТ как минимум.

б) Выплата исходя из МРОТ:
Если доказано, что сумма по соглашению ниже МРОТ (с учётом всех надбавок), суд взыщет зарплату, исходя из МРОТ (пропорционально отработанному времени), даже если стороны договаривались о меньшем.

в) Удержание НДФЛ:
Суд взыскивает сумму "грязными", то есть до удержания НДФЛ (ст. 226 НК РФ, ст. 136 ТК РФ). Работодатель после выплаты должен удержать и перечислить НДФЛ, а также начислить взносы.

г) Запись в трудовую книжку:
Если суд установит факт трудовых отношений, работодатель обязан оформить трудовой договор "задним числом", сделать запись в трудовую книжку и сдать сведения в ПФР/ФНС.

4. Что делать пошагово
- До первого заседания вы вправе подать письменное ходатайство об увеличении суммы иска (ст. 39 ГПК РФ), пересчитав зарплату исходя из МРОТ + районный коэффициент + северная надбавка (если это даст большую сумму, чем 1500 руб. за смену).
- В ходатайстве укажите новую сумму, обоснуйте расчет (приложите расчет с указанием МРОТ, коэффициентов, надбавок, количества смен/часов).
- Если сумма по договорённости выше МРОТ — увеличивать иск не обязательно, суд взыщет по соглашению.
- Если ниже — увеличьте сумму иска, чтобы взыскать не менее МРОТ.
- Сумму указывайте до удержания НДФЛ — суд взыскивает "грязную" зарплату, работодатель удержит налог при выплате.
- На заседании подтвердите свои требования и предоставьте все доказательства.

5. Что уточнить
Для точного расчета нужно знать:
- Действующий в регионе МРОТ, районный коэффициент, размер северной надбавки.
- Точное количество отработанных часов/смен.
- Фактическую договорённость по оплате (если есть письменные или иные доказательства).

Вывод:
Вы вправе подать ходатайство об увеличении суммы иска до суммы, рассчитанной по МРОТ с надбавками, если по договорённости сумма ниже. Суд взыскивает зарплату до удержания НДФЛ. Суд может обязать работодателя оформить трудовые отношения "задним числом" и сделать запись в трудовую книжку. Конкретный расчет зависит от региональных коэффициентов и фактических обстоятельств.

Для точной оценки вашей ситуации и подготовки документов рекомендую обратиться к юристу с деталями вашего дела.