Наложение административного штрафа в соответствии со статьей 18.15 Кодекса РФ?

(4 ответа)

Было отправлено уведомление в МВД о принятии уведомления о трудовой деятельности мигрантов с нарушением сроков. Отправили заказным письмом с повторным уведомлением, заявлением, описанием причины, почему так вышло (Работодатель был в это время за границей и не мог зайти на Госуслуги для отправки уведомления). Приложены все сканы, подтверждающие пересечение границы в эти даты. Но пришло письмо от МВД о наложении административного штрафа в соответствии со статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Как поступить в данной ситуации? Как оспорить штраф?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Постановление обжалуется в суде или вышестоящем органе в течение 10 суток с момента получения. Нахождение работодателя за рубежом может являться обстоятельством, смягчающим ответственность, однако не исключает её полностью.

Каким числом датировано постановление о штрафе и когда именно Вы его получили?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Мария

Письмо получено 16.04.2026

Юристы по административному праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Штраф можно обжаловать. На жалобу обычно дают 10 дней с даты получения постановления. Подайте жалобу начальнику подразделения МВД или сразу в районный суд: просите отменить штраф и приложите копию постановления, квитанции/опись письма, доказательства выезда работодателя и причину просрочки. Но учтите: “был за границей” часто не считают уважительной причиной, поэтому лучше подключить юриста.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Кравченко Роман Геннадьевич
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года

Добрый день. Можете обжаловать в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела. Не думаю, впрочем, что отсутствие работодателя на месте - это уважительная причина нарушения сроков. Попробовать уменьшить штраф, впрочем, тоже можно.

Мой ответ является предварительным. Если нужна более подробная и качественная консультация по Вашему вопросу, можете обратиться ко мне. За положительный отзыв буду признателен.
Тарасов Владимир Сергеевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет

Добрый день, Вам не только необходимо оспаривать решение о наложении административного штрафа по 18.15 КОАП РФ, но и отказ ОВМ о принятии уведомления (нарушение сроков) Одно без другого действовать не будет.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с наложением административного штрафа по статье 18.15 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства) из-за нарушения срока уведомления МВД о приёме на работу мигранта. Вы своевременно уведомили МВД, но с опозданием, объяснив причину задержки (отсутствие работодателя в стране), и приложили подтверждающие документы. Несмотря на это, штраф был назначен.

Какие нормы права применимы
Применяется статья 18.15 КоАП РФ, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение порядка или срока уведомления о трудовой деятельности иностранцев. Согласно статье 2.7 КоАП РФ, если нарушение совершено в результате крайней необходимости (например, невозможности выполнить обязанность по независящим причинам), лицо может быть освобождено от ответственности. Кроме того, ст. 24.5 КоАП РФ предусматривает основания для прекращения производства по делу, если отсутствует состав правонарушения.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
Обычный штраф за данное нарушение для юридических лиц — значительный. Если вы считаете, что имели уважительную причину и предоставили доказательства, это может быть учтено судом. Однако МВД редко самостоятельно отменяет постановление на основании объяснений работодателя, поэтому вопрос чаще решается в суде.
Срок для обжалования постановления — 10 дней с момента получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ). Пропуск срока может привести к утрате права на обжалование.

Что делать клиенту пошагово

1. Проверьте дату получения постановления о штрафе и не пропустите 10-дневный срок на обжалование.
2. Подготовьте жалобу на постановление в районный суд по месту вынесения решения (ст. 30.1 КоАП РФ). В жалобе изложите обстоятельства, приложите копии документов, подтверждающих уважительность причины нарушения срока (билеты, отметки о пересечении границы, сканы уведомлений, объяснительную записку).
3. Если срок на обжалование пропущен — приложите ходатайство о его восстановлении, подробно объяснив причину пропуска.
4. Отправьте жалобу в суд через орган, вынесший постановление, либо напрямую в суд. Сохраните доказательства отправки.
5. Дождитесь рассмотрения дела в суде. На заседании повторите свои доводы и предоставьте все подтверждающие документы.
6. Если суд откажет — возможно дальнейшее обжалование в вышестоящую инстанцию.

Что нужно уточнить
Для точной оценки перспектив важно знать, в какой именно форме и когда было отправлено уведомление, какие конкретно документы вы приложили, и какова формулировка постановления МВД. Также важно, был ли у работодателя представитель, который мог бы подать уведомление за него, поскольку невозможность использования Госуслуг не всегда признаётся уважительной причиной.

Если ситуация требует индивидуального разбора, рекомендую обратиться к юристу для детального анализа документов и выработки позиции для суда.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
561 юрист отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву