Наложение административного штрафа в соответствии со статьей 18.15 Кодекса РФ?

(4 ответа)

Было отправлено уведомление в МВД о принятии уведомления о трудовой деятельности мигрантов с нарушением сроков. Отправили заказным письмом с повторным уведомлением, заявлением, описанием причины, почему так вышло (Работодатель был в это время за границей и не мог зайти на Госуслуги для отправки уведомления). Приложены все сканы, подтверждающие пересечение границы в эти даты. Но пришло письмо от МВД о наложении административного штрафа в соответствии со статьей 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Как поступить в данной ситуации? Как оспорить штраф?

Грачёв Георгий Владимирович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет
17.04.2026 11:19
Телефон

Постановление обжалуется в суде или вышестоящем органе в течение 10 суток с момента получения. Нахождение работодателя за рубежом может являться обстоятельством, смягчающим ответственность, однако не исключает её полностью.

Каким числом датировано постановление о штрафе и когда именно Вы его получили?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

✅В СЕТИ! ☎️ Нужна помощь?! - ПРЯМО СЕЙЧАС позвоните либо напишите мне: WA/TG (в профиле) - отвечаю сразу! При обращении в MAX - сохраните номер, иначе - не смогу ответить!
Мария
17.04.2026 11:20

Письмо получено 16.04.2026

Колоколов Евгений Константинович
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года
17.04.2026 11:19
Телефон

Здравствуйте. Штраф можно обжаловать. На жалобу обычно дают 10 дней с даты получения постановления. Подайте жалобу начальнику подразделения МВД или сразу в районный суд: просите отменить штраф и приложите копию постановления, квитанции/опись письма, доказательства выезда работодателя и причину просрочки. Но учтите: “был за границей” часто не считают уважительной причиной, поэтому лучше подключить юриста.

✏️ Задавайте вопросы, готов помочь! Обращайтесь в Telegram или MAX— все контакты в профиле юриста. Колоколов Е.К., опытный юрист
Кравченко Роман Геннадьевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 22 года
17.04.2026 11:21
Телефон

Добрый день. Можете обжаловать в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела. Не думаю, впрочем, что отсутствие работодателя на месте - это уважительная причина нарушения сроков. Попробовать уменьшить штраф, впрочем, тоже можно.

Мой ответ является предварительным. Если нужна более подробная и качественная консультация по Вашему вопросу, можете обратиться ко мне. За положительный отзыв буду признателен.
Тарасов Владимир Сергеевич
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает адвокат
Стаж 15 лет
17.04.2026 11:36
Телефон

Добрый день, Вам не только необходимо оспаривать решение о наложении административного штрафа по 18.15 КОАП РФ, но и отказ ОВМ о принятии уведомления (нарушение сроков) Одно без другого действовать не будет.

За подробной консультацией, обращайтесь в Telegram или imo
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Вы столкнулись с наложением административного штрафа по статье 18.15 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства) из-за нарушения срока уведомления МВД о приёме на работу мигранта. Вы своевременно уведомили МВД, но с опозданием, объяснив причину задержки (отсутствие работодателя в стране), и приложили подтверждающие документы. Несмотря на это, штраф был назначен.

Какие нормы права применимы
Применяется статья 18.15 КоАП РФ, предусматривающая ответственность работодателя за нарушение порядка или срока уведомления о трудовой деятельности иностранцев. Согласно статье 2.7 КоАП РФ, если нарушение совершено в результате крайней необходимости (например, невозможности выполнить обязанность по независящим причинам), лицо может быть освобождено от ответственности. Кроме того, ст. 24.5 КоАП РФ предусматривает основания для прекращения производства по делу, если отсутствует состав правонарушения.

Риски, сроки, ответственность, нюансы
Обычный штраф за данное нарушение для юридических лиц — значительный. Если вы считаете, что имели уважительную причину и предоставили доказательства, это может быть учтено судом. Однако МВД редко самостоятельно отменяет постановление на основании объяснений работодателя, поэтому вопрос чаще решается в суде.
Срок для обжалования постановления — 10 дней с момента получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ). Пропуск срока может привести к утрате права на обжалование.

Что делать клиенту пошагово

1. Проверьте дату получения постановления о штрафе и не пропустите 10-дневный срок на обжалование.
2. Подготовьте жалобу на постановление в районный суд по месту вынесения решения (ст. 30.1 КоАП РФ). В жалобе изложите обстоятельства, приложите копии документов, подтверждающих уважительность причины нарушения срока (билеты, отметки о пересечении границы, сканы уведомлений, объяснительную записку).
3. Если срок на обжалование пропущен — приложите ходатайство о его восстановлении, подробно объяснив причину пропуска.
4. Отправьте жалобу в суд через орган, вынесший постановление, либо напрямую в суд. Сохраните доказательства отправки.
5. Дождитесь рассмотрения дела в суде. На заседании повторите свои доводы и предоставьте все подтверждающие документы.
6. Если суд откажет — возможно дальнейшее обжалование в вышестоящую инстанцию.

Что нужно уточнить
Для точной оценки перспектив важно знать, в какой именно форме и когда было отправлено уведомление, какие конкретно документы вы приложили, и какова формулировка постановления МВД. Также важно, был ли у работодателя представитель, который мог бы подать уведомление за него, поскольку невозможность использования Госуслуг не всегда признаётся уважительной причиной.

Если ситуация требует индивидуального разбора, рекомендую обратиться к юристу для детального анализа документов и выработки позиции для суда.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
590 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
289 вопросов за сутки
Домрачев Сергей Владимирович Юрист в Кирове Кучин Дмитрий Сергеевич Юрист в Екатеринбурге Васев Олег Вадимович Адвокат в Ижевске Чеботарев Василий Сергеевич Юрист в Москве Колесник Степан Сергеевич Юрист в Краснодаре
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Административному праву