Увольнение?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы работали у работодателя по договору гражданско-правового характера (ГПХ), а не по трудовому договору. Ваша фамилия не отражается в базе бывшего работодателя, и сведения об увольнении не были поданы. Сейчас это мешает трудоустройству на новое место.

2. Применимые нормы права
Договор ГПХ (например, договор подряда, оказания услуг) регулируется Гражданским кодексом РФ (ст. 420, 702, 779 ГК РФ), а не Трудовым кодексом. По договору ГПХ вы не считаетесь работником в смысле трудового законодательства, а являетесь исполнителем. Ведение трудовых книжек, подача сведений о приеме/увольнении (СЗВ-ТД, СЗВ-М, СТД-Р) в ПФР, а теперь в Социальный фонд России, предусмотрены только для лиц, работающих по трудовым договорам.

3. Риски, сроки, нюансы
— Если у вас был именно договор ГПХ, а не трудовой договор, работодатель не обязан подавать сведения о вашем "увольнении" как о прекращении трудовых отношений, поскольку их не было.
— Данные о договорах ГПХ не вносятся в трудовую книжку и не отражаются в сведениях о трудовой деятельности.
— Если новый работодатель требует подтверждения, что вы не работаете у прежнего, достаточно предъявить договор ГПХ и акт выполненных работ (или иной документ о завершении обязательств по договору).

4. Пошаговые действия
1. Проверьте, действительно ли у вас был договор ГПХ, а не трудовой договор.
2. Если это ГПХ — объясните новому работодателю, что по такому договору сведения о "увольнении" не подаются, и покажите копию договора и акт выполненных работ/оказанных услуг (или иной документ, подтверждающий завершение договора).
3. Если у вас нет акта, запросите у бывшего заказчика копию акта или иного подтверждения исполнения обязательств.
4. Если новый работодатель требует официальный документ, напишите бывшему работодателю письменное заявление с просьбой выдать справку о выполнении работ и прекращении договора.
5. Если у вас был трудовой договор, а не ГПХ, и работодатель не подал сведения, тогда порядок действий будет иным — потребуется жалоба в трудовую инспекцию.

5. Какие сведения нужно уточнить
— Точно ли заключался договор ГПХ, а не трудовой договор?
— Есть ли у вас на руках подписанный акт выполненных работ/оказанных услуг?
— Что именно требует новый работодатель для подтверждения завершения работы?

Если ситуация сложнее или документы вызывают сомнения, рекомендую обратиться к юристу для детальной проверки всех обстоятельств.