Ненормированный рабочий день?

(3 ответа)

Дмитрий

Вопрос № 00017558
24.05.2023 09:51

Здравствуйте! Являюсь госслужащим, в контракте прописан ненормированный рабочий день. Вправе ли начальник отделения оставлять весь личный состав каждый день на работе на два лишних часа, мотивируя это тем, что в контракте указан ненормированный рабочий день?

Красильникова Армине Владимировна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Отвечает юрист

Стаж 10 лет

24.05.2023 10:03

Телефон

Прочитайте внимательно трудовой договор там должны быть указаны как часто руководство может оставить вас сверх рабочего времени. Или посмотрите в локальных актах организации. Возможно систематически, но не более четырех часов на протяжении двух дней и не более 120 частов за один календарный год.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

24.05.2023 09:56

Телефон

Может. И при работе в выходные и праздничные дни вам не положена зарплата в повышенном размере.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

Стюф Вероника Григорьевна Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

24.05.2023 09:57

Телефон

Здравствуйте имеет полное право только в рабочие дни.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Нет, начальник не может оставлять сотрудников на работе на два часа без дополнительной оплаты. В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации длительность рабочего дня ограничивается 8 часами за день. Начальник отделения должен предоставить дополнительную оплату всем сотрудникам, если необходимо работать больше 8 часов.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

78 вопросов за сутки

Контракт трудовой

1 ответ

Можно ли не продлить контракт с женщиной 55 лет. Контракт закончился 31 мая. В сентябре исполнится 56 лет . . Правда ли наниматель, не продлив контракт?

Пязукин Владимир Рудольфович

Уточните вопрос, какой контракт, в каком вы статусе, должности (ГГС, Военнослужащий, и.т.д.)?
Замучали хочу жаловаься

1 ответ

Врач от меня требует печать форму 088 для МСЭ, я обычный регистратор куда мне пожаловаться, главный врач любит слово Делегировать, что мне делать и куда обратиться? Законно и эти требования в должностных инструкциях не прописано?

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Заставляют работать 12 часов в день

1 ответ

Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Когда будет расчёт при уволении,если ушёл на больничный?

1 ответ

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.
Сокращённый рабочий день

1 ответ

Добрый день.Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 12 октября 2023 года,планирую выходить на работу с 1 марта 2023 года.Могу ли я попросить у работодателя сокращённый рабочий день на 1 час до окончания отпуска по уходу?если да ,на чем отразится кроме зарплаты сокращение рабочего времени?( Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Работодателю нельзя забывать о том, что отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время.
Работадатель отказывается платить деньги при увольнении по соб. желан.

2 ответа

Я бы хотел узнать. У меня проблемы с директором фирмы на каторую я работаю по ГПХ контракту. Хочу уволиться, но мне говорят, что пока не отработаю установленные смены(45) деньги при увольнение не дадут. Я отработал около 26

Дмитриев Алексей Сергеевич

Нужно изучить Ваш договор, чтобы сказать наверняка правомерно ли требование директора.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если у вас договор ГПХ уже незаконно применение "отработка установленных смен" - ничто иное как маскировка трудового договора под ГПХ. При ГПХ не увольняют, а расторгают договор. Если нужна помощь в разборе спора, обращайтесь, 89087389208
Как добиться сокращения?

1 ответ

Работаю в российской вертолетной компании, которая является авиаперевозчиком для ООН. В связи с санкциями все наши контракты приостановлены. Компания не собирается нас сокращать, но предоставляет рабочие места в России в другой компании. Но зарплата будет в несколько раз меньше, что меня не устраивает. Трудоустройство будет не в моем регионе. Исходя из этого у меня 2 пути: либо работа с зп в 3-4 раза меньше текущей, либо увольнение по собственному желанию. Можно ли добиться по закону сокращения от работодателя?

Козлов Владимир Юрьевич

Закон не устанавливает конкретный перечень причин, по которым происходит сокращение штата или численности. Руководство вправе само определить штатный состав по должностям и количество персонала. Чаще причиной увольнения в таком случае становятся: кризис падение спроса на продукцию компании автоматизация производства необходимость снизить затраты.
Увольнение

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, увольняюсь с работы, по собственному желанию, есть ли закон в котором прописано, что я имею право не отрабатывать 2 недели, по той причине, что есть несовершеннолетний ребёнок. Ребёнку 4 года.

Агалаков Андрей Сергеевич

Прямо не предусмотрено законодательством, но стало практически нормативными в силу частоты применения на практике. Необходимость ухаживать за ребенком, применимо, но только при согласии работодателя.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, с работодателем вы можете договориться о сроке, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Увольнение по соглашению сторон

2 ответа

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию
Как уволиться?

1 ответ

Здравствуйте. Работаю постовой медсестрой в психиатрической больнице. Хочу уволиться не дожидаясь окончания контракта, но наниматель не согласен. Когда устраивалась, то у нас было отделение укомплектовано (2 медсестры на смену и процедурная). Сейчас же нет кадров, а потому условия работы ухудшились. Ставят 1 медсестру на 60 больных и нет процедурной. Условия невыносимые. Наниматель нарушает охрану труда? На какую статью опираться? Доплат никаких нет. Работаешь за троих, а получаешь за 1.

Тимофеев Данила Анатольевич

Добрый день! Вам необходимо написать заявление на имя руководства о досрочном расторжении контракта (договора) и прекращении трудовых обязанностей, в соответствии с требованиями действующего законодательства, Вам необходимо будет отработать 14 дней, по истечению которых трудовые отношения с Вами должны прекратить, выдать на руки трудовую книжку, а также произвести полный расчет, в том числе с выплатами неотбытого отпуска. По вопросу несоблюдения трудового режима и установлению повышенной нагрузки, Вы вправе обратиться в адрес непосредственного руководства, с требованием о выплате дополнительной заработной платы, также Вы вправе обратиться с жалобами в трудовую инспекцию, роспотребнадзор и прокуратуру, в которых необходимо будет изложить подробно обстоятельства нарушения Ваших трудовых прав. Адвокат Тимофеев Д.А.
Как получить свои законные отпускные?

4 ответа

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

У вас с ИП заключён трудовой договор?

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте! Обратитесь в трудовую инспекцию, лучше прийти на прием, инспектор задаст все уточняющие вопросы, посмотрит Ваши документы. Думаю, что проверка ИП будет обеспечена. Если возможности посетить трудовую инспекцию нет, напишите туда жалобу, лучше с помощью юриста.

Гамиловская Ирина Николаевна

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и в налоговый орган с заявлением о проведении проверки. В случае выявления нарушений в действиях работодателя есть шанс взыскать невыплаченные суммы в судебном порядке. При этом надо понимать, что работать дальше в организации Вам вряд ли дадут.

Агалаков Андрей Сергеевич

Да
Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному же

4 ответа

Что делать в случае когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Заявление написано 14.11.2022, последний рабочий день согласно ТК РФ 25.11.2022. Заявление написано в одном экземпляре

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Законодательством предусмотрена процедура увольнения по собственному желанию. Напишите мне в личку дам полную юридическую консультацию как уволиться по собственному желанию в соответствие с законом. 8 918 980 3623

Константинова Олеся Александровна

Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11 дней. Возможно у вас были какие либо договорённости, но в любом случае если у вас не осталось на руках копии заявления, то напишите ещё раз с указанием на первое заявление и направьте на оф. Эл. почту или через отдел кадров под входящий номер.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь