Как правильно оформить увольнение генерального директора ОАО по истечение срока контракта?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

Епишкин Максим Сергеевич

Фактически акционеры как и любое другое лицо имеет физическую возможность что то опечатать по своему усмотрению но это не влечет юридических последствий в случаях если это прямо не указано в уставе или иных документах и/или приказах и/или инструкциях организации. Прямого указания на наличие запрета таких действий нет и ФЗ это не урегулировано. Рекомендуем вам изучить устав организации в части полномочий акционеров и в случае необходимости оспорить данные действия в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Какова цель совершения таких бесполезных и оспоримых действий?

Бендер Андрей Владимирович

Работник не может работать на общественных началах. Он заключает трудовой договор, существенным условием которого является его заработная плата. Работник обязательно должен быть в штате.

Запись в трудовой книжке предусматривает работу по Трудовому договору.

В трудовом зак-ве нет определение этого понятия...на общественных началах - работы на общественных началах (за бесплатно) не бывает, ибо: работа = труд + оплата. Если работник не в штате, с ним оформляют отношения граданско-правовым договором: договором-подряда. Но в нем ДОЛЖНО быть прописано вознаграждение! Тогда и запись в трудовой нужно сделать.

Байдак Зоя Михайловна

Вам уже ответили, что ТК РФ не предусматривает записи в трудовую книжку об общественных работах. И зачем вам это? Стаж имеет значение только до 1999гг., а после этой даты имеет значение отчисление работодателем или работником взносов в Пенсионный фонд.

Лагодич Евгений Владимирович

Такого подробного отчёта без объяснения причины генеральный директор требовать не вправе поскольку этот объем информации выходит за рамки персональных данных и сведений необходимых работодателю о работнике.

При этом все эти сведенья относятся к личной и семейной тайне вмешательство в которую запрещено Конституцией РФ

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Как только работодатель приступил к обработке персданных, он обязан их защищать, хранить и обрабатывать по правилам закона о персональных данных, гл. 14 Трудового кодекса. Иначе Роскомнадзор оштрафует по жалобе работника или при проверке. За грубейшие нарушения возможна уголовная ответственность.

Собанин Виктор Викторович

На основании ст. 9 Закона No 152-ФЗ сотрудник передает собственные персональные данные. При уклонении от предоставления информации о родственниках работодатель не вправе их требовать — ч. 1 ст. 9 No 152-ФЗ, п. 3 ст. 86 ТК РФ.

Байдак Зоя Михайловна

А приказ есть? В приказе должно быть указано основание предоставления такой информации. Без приказа имеете право ничего не предоставлять.

В ИФНС все эти сведения есть, а остальным знать не обязательно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Студенты, решайте задачи сами или платите за их решения!

Лагодич Евгений Владимирович

Решение задач для студентов только платно.

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте.

1. Нет, вносить изменения в приказ должен работодатель, КТС может вынести предписание Работодателю

2.Работнику нужно ссылаться на презумпцию невиновности, вину должен доказать обвиняющий (фото, акты, свидетельские показания, признательные объяснение и т д). Работник всегда слабая сторона в трудовых отношениях изначально суд обязан на стороне работника, если работодатель не докажет обратное

Чеботарев Василий Сергеевич

Уволит его уже вновь созданное общество

Ватолин Александр Иванович

Увольнение происходит в рамках закона об ООО.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учредители решают данные вопросы, остальное за деньги.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Увольнение генерального директора происходит на основании ТК РФ, 14-ФЗ с учётом требований Устава Общества, которое присоединяется к другому.

Ким Галина

На основании Закона " Об обществах с ограниченной ответственностью" или "Об акционерных обществах" ( не написали организационно-правовую форму Общества), а также в соответствии с Уставом Общества, контрактом.

Чеботарев Василий Сергеевич

Объяснительная - право, а не обязанность работника. В каждом случае необходимо анализировать целесообразность её предоставления.

Голодненко Евгений Владимирович

Формально можете не предоставлять, так как сотрудник другого юр. лица. А не формально оцениваете уже ситуацию на месте. Мало информации для оценки.

Довган Юрий Богданович

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять распоряжения и требования работодателя, связанные с трудовой деятельностью. Однако это относится только к законным и обоснованным распоряжениям работодателя, то есть руководителя организации, с которым заключен трудовой договор. В вашем случае, если данное лицо, представляющееся новым руководителем отдела персонала, не является вашим непосредственным работодателем, и у вас нет информации о его полномочиях, подтвержденных приказами или распоряжениями генерального директора вашей организации, вы вправе не предоставлять ему запрашиваемую информацию и объяснительные. Вы можете запросить у этого лица подтверждение его полномочий, а до получения таких документов отказать в выполнении его требований. Это будет соответствовать вашим трудовым обязанностям, поскольку вы должны подчиняться только законным распоряжениям вашего работодателя.

Пушкарев Яков Васильевич

Решением единственного учредителя меня отстранили от должности генерального директора ООО с 19 февраля 2025г., но приказ об увольнении я не получил до сих пор. Мне предложили уволиться по статье 77 Трудового Кодекса РФ, а не по статье 278, я
Увольнение по решению учредителя регулируется ст. 278 ТК РФ, а не ст. 77. При таком увольнении вам положена компенсация не менее трех месячных окладов (ст. 279 ТК РФ).
Отсутствие приказа об увольнении не означает, что вы продолжаете работать. Решение учредителя о прекращении трудового договора имеет законную силу независимо от наличия приказа.
Новый директор не имеет права препятствовать вам в исполнении обязанностей до момента фактического увольнения. Смена замков - это самоуправство.
Уволить вас за прогулы по ст. 81 ТК РФ нельзя, так как:
Вы не получаете доступ к работе по вине работодателя
У вас есть законные основания не находиться на рабочем месте
Отсутствие на работе в данном случае является вынужденным
Рекомендации:

Направьте учредителю письменное заявление о предоставлении приказа об увольнении и окончательного расчета ценным письмом с описью вложения
Сохраняйте все документы, подтверждающие вашу готовность работать (копии заявлений, уведомления о невозможности попасть в офис)
Если в течение 14 дней после получения заявления учредитель не примет мер, вы можете:
Уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ)
Обратиться в трудовую инспекцию
Подать иск в суд о понуждении к оформлению увольнения и выплате компенсации
Помните, что при обращении в суд вы сможете взыскать не только компенсацию, но и моральный вред, а также пени за задержку выплат.

Аликберов Рустам Аликберович

Напишите заявления в прокуратуры и в трудовую инспекцию

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день, в такой не простой ситуации необходимо все фиксировать, дабы избежать неблагоприятных последствий, для себя. Запросите приказ об увольнении письменно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку, что получили обращение. Либо, направляйте запрос-обращение Почтой России на юридический адрес ценным с описью вложения. Кроме того, рекомендую обратиться в трудовую инспекцию о сложившейся ситуации, чтобы был факт обращения. После чего исходить по обстоятельствам

Дулепов Сергей Вениаминович

Добрый день!

Работник не считается уволенным пока ему не объявили приказ под расписку. Письмо работника о предоставлении ему приказа об увольнении не может служить доказательством о его увольнении по инициативе работодателя в силу ст. 84 1 ТК РФ. Доказать факт недопуска на рабочее место на следующий день после устного объявления приказа невозможно.

Предоставляя возможность труда, наниматель обязан обеспечить рабочее место, оборудование, материалы, сырье, специальную документацию, инструментарий и другие факторы, которые будут необходимыми для полноценной деятельности в рамках трудового соглашения.

Фиксируйте факт недопуска на рабочее место актом комиссии, пишите в ГИ труда по Магаданской области и потом вполне можно выстроить условия для взыскания компенсации за вынужденные прогулы.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, необходимо изучить ваш устав о назначении в должность, а также трудовой договор, также если работник на больничном долгое время, в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор болеющего работодатель имеет право, если по медпоказаниям работник признан полностью нетрудоспособным, а также в случае отказа от перевода на подходящую по состоянию здоровья должность, или такой работы у работодателя нет.

Аликулиева Луиза Зейнудиновна

Добрый день!

Трудовой договор с руководителем организации нельзя прекратить по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ во время его отпуска или в период временной нетрудоспособности (это указано в п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Пилипенко Игорь Александрович

В данной ситуации участники ООО вправе приостановить полномочия генерального директора на период его нетрудоспособности, назначить временно исполняющего обязанности генерального директора. Но без увольнения.

Малюк Андрей Григорьевич

Людмила, здравствуйте!

Полномочия генерального директора не могут быть прекращены в период его временной нетрудоспособности (п. 2 ст. 278 ТК РФ). Увольнение по этому основанию запрещено, так как это противоречит ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которая запрещает увольнять работников на больничном. Согласно п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2, это ограничение распространяется и на руководителей организаций. Приказ об увольнении и все связанные действия можно оформить только после окончания больничного.

Байдак Зоя Михайловна

Если работник бюджетного учреждения не является его руководителем, а в ООО не является учредителем, то запретов нет.

Запрет распространяется только на государственных и муниципальных служащих. Работник бюджетного учреждения к этой категории не относится.

Чеботарев Василий Сергеевич

Госслужащий не может иметь подобное совмещение.

Мингазов Юрий Саитгареевич

На ООО надо подавать, в некотрых случаях наступает сбсидиарная отвественность, где можно и директора привлечь.

Довган Юрий Богданович

Работник вправе обратиться в суд за невыплатой заработной платы в течение одного года со дня, когда должны были выплатить деньги, то есть не позднее апреля 2024 года. Поскольку он подал иск только в период с апреля 2023 по июль 2025 г., сам факт длительной задержки вплоть до июля 2025 года не освобождает его от пропуска годичного срока по части начисленных до апреля 2022 года, но по каждому последующему месяцу невыплаты срок исковой давности «обновляется» и течет заново с даты установленного срока выплаты.
В вашем случае трудовой договор заключён 1 сентября 2022 г., первые невыплаты — с сентября 2022 до апреля 2023 г. Значит, по зарплате за сентябрь 2022–апрель 2023 годичный срок истекает в сентябре–апреле 2024 года. Иск в 2025 г. по этим периодам смело может быть оставлен судом без рассмотрения как запоздалый.
По поводу устной договорённости о другой (большей) зарплате: российское трудовое законодательство требует обязательного указания размера оплаты труда в письменном договоре, все иные соглашения ничтожны. При отсутствии письменного подтверждения устный «оклад» не будет принят судом, если у работодателя есть трудовой договор с указанным окладом и расчётные листы. Если работник не оспаривал письменный договор в течение трёх лет (общий срок по ГК), суд признает цену трудовых отношений именно той, что указана письменно.
Генеральный директор ООО не несет личной ответственности за долги компании по зарплате, если только не доказана его вина в банкротстве общества (субсидиарная ответственность применима лишь в процедурe банкротства при недостаточности имущества и доказанной противоправной деятельности руководства). После смены гендиректора в августе 2023 г. все обязательства ООО перешли к новому руководству, а личное имущество бывшего директора под арест подпасть не может.
Таким образом, можно обжаловать исковые требования по невыплаченному окладу за период до апреля 2023 г. как пропущенные по сроку давности и неподтверждённые письменными доказательствами, а требование о процентах за просрочку с апреля 2023 по июль 2025 г. – как не основанное на договоре. Суд, учитывая эти обстоятельства и отсутствие правовых оснований для личной ответственности бывшего гендиректора, скорее всего откажет в удовлетворении.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! В подобных ситуациях необходимо разбираться детально в индивидуальном порядке, изучая материалы дела и иные материалы и доказательства.

Пименов Дмитрий Валентинович

Сохранились ли у вас (или у компании) документы, подтверждающие реальный размер и порядок выплаты заработной платы за указанный период (расчётные листки, ведомости, платёжные поручения, банковские выписки, локальные нормативные акты о премировании и надбавках)?

Чурсин Олег Александрович

Согласно ст. 63 ТК РФ прием на работу несовершеннолетних по общему правилу допускается по достижении ими возраста 16 лет, снижение возраста до 14 лет для заключения трудового договора, допускается с соблюдением дополнительных условий. К ним отнесены заключение трудового договора в свободное от учебы время; легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий процесса обучения, согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В свою очередь, ст. 268 ТК РФ несовершеннолетних в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пишите в Ватсап

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Нет конечно. Вы можете подать коллективную заявку в государственную трудовую инспекцию о проверке данного факта и принятия мер.

Лагодич Евгений Владимирович

согласно положениям ст. 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Переработка должна оплачиваться в день зарплаты, при этом чтобы не обострять, вы можете просто попросить гарантийное письмо о том, что вся переработка Вам будет оплачена в конце.

если нет жалуйтесь в РОСТРУД

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! А по должности вы собственно кто? Входит ли эта обязанность в перечень обязанностей согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих? Если входит, то отказ от исполнения приказа связанного с должностными обязанностями, включенными в вашу должностную инструкцию, может быть приравнен к отказу от исполнения ваших должностных обязанностей. Наказывать вас рублем не имеют права в связи с этим, это скорее основание для применения к вам дисциплинарного взыскания.