На меня напали, я теперь не могу работать какое то время?

1. Суть ситуации и правовая оценка
Вы стали жертвой нападения, в результате которого получили травмы лица, и по этой причине не можете выполнять свою работу официанта. Вследствие этого вас уволили. Вы интересуетесь, можно ли взыскать компенсацию с напавшего.

2. Применимые нормы права
Ваша ситуация подпадает под положения Гражданского кодекса РФ о возмещении вреда (ст. 1064 ГК РФ). Лицо, причинившее вред здоровью, обязано его возместить в полном объёме, если не докажет отсутствие своей вины. Компенсация может включать:

- расходы на лечение, реабилитацию (ст. 1085 ГК РФ);
- утраченный заработок (ст. 1085, 1086 ГК РФ);
- компенсацию морального вреда (ст. 151, 1099 ГК РФ).

3. Риски, сроки, ответственность, нюансы
- Для взыскания компенсации нужно доказать причинно-следственную связь между нападением, травмой и невозможностью работать.
- Срок исковой давности по таким делам — 3 года с момента, когда вы узнали о нарушении права (ст. 196 ГК РФ).
- Если по факту нападения возбуждено уголовное дело, гражданский иск можно заявить в рамках уголовного процесса либо отдельно в гражданском суде.
- Размер компенсации морального вреда и утраченного заработка определяется судом индивидуально, исходя из обстоятельств дела и подтверждающих документов.
- Работодатель мог уволить вас по уважительной причине (например, по медицинским показаниям), но если увольнение незаконно, это отдельный вопрос, требующий проверки оснований увольнения.

4. Что делать пошагово
1. Обратитесь за медицинской помощью и получите документы, подтверждающие травму и нетрудоспособность.
2. Соберите доказательства нападения (медицинские справки, показания свидетелей, фото, видео, если есть).
3. Узнайте, возбуждено ли уголовное дело против напавшего. Если нет — обратитесь в полицию с заявлением.
4. Рассчитайте сумму утраченного заработка и расходов на лечение, подтвердите их документально.
5. Подготовьте и подайте иск в суд к напавшему о возмещении вреда здоровью, утраченного заработка и компенсации морального вреда.
6. Если увольнение кажется незаконным, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд для обжалования.

5. Какие сведения нужно уточнить
- Когда и как именно произошло нападение? Есть ли подтверждающие документы?
- Какое основание указано в приказе об увольнении?
- Есть ли медицинские заключения о травме и о невозможности работать?
- Возбуждено ли уголовное дело по факту нападения?
- Какие расходы вы понесли на лечение?

Для точной оценки ситуации и подготовки документов рекомендую проконсультироваться с юристом лично.