Выплата з/п после увольнения?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору ГПХ с июля месяца, в компании ООО Вайлдберриз, но сам договор имеет название (Оферта на заключение договора об оказании услуг) имею ли я право уйти в этом году в декрет или же надо увольняться? Задав вопрос руководителю, услышала ответ, что официального документа пока не видели. Помогите найти закон, подтверждающий данное право.

Ким Галина Владимировна

Договор ГПХ не имеет никакого отношения к ТК РФ, соответственно все выплаты, компенсации, больничные не оплачиваются как если это был трудовой договор.

При договоре ГПХ договор расторгается по взаимному соглашению сторон, по инициативе одной из сторон ст 450 ГК РФ, но никак не заявление об увольнении.

Трудовые отношения доказать практически невозможно.

Договор и акт подписан со стороны заказчика. Требуется подпись исполнителя. Работы заказчик принял, продлив срок до 31.12.2024. Сумма не прописана. Правомерно ли это?

Муратова Эллина Артемовна

Здравствуйте! В вашем случае ситуация следующая:

Подписание договора и акта со стороны заказчика
— Это подтверждает согласие заказчика с условиями, выполнением работ и принятием результата.
Требование подписи исполнителя
— В большинстве случаев, чтобы документ был юридически полноценным и подтверждал факт выполнения работ и их приемки, необходима подпись обеих сторон — заказчика и исполнителя.
— Если подпись исполнителя отсутствует, документ в таком виде может иметь ограниченную юридическую силу или быть оспоримым.

Работы приняты, срок продлен до 31.12.2024
— Если заказчик подписал акт и продлил срок исполнения работ, это означает, что работы приняты или согласованы с ними.
— Продление срока — это обычная практика, которая должна быть оформлена документально (например, дополнительным соглашением).
Отсутствие суммы в договоре
— Неуказанная сумма — это потенциальное юридическое нарушение. Обычно в договоре должна быть прописана цена или порядок её определения.
— Отсутствие суммы может привести к сложности в исполнении и оспариванию условий договора.

Правомерность ситуации:

Подписание акта и договора заказчиком — да, это создает обязательства с его стороны.
Отсутствие подписи исполнителя — не является стандартной практикой, и такой документ может быть оспорен или признан недействительным в части, касающейся подтверждения выполнения работ.
Продление срока — допустимо, если оформлено правильно (например, дополнительным соглашением).
Отсутствие суммы — может привести к признанию договора незаключенным или оспариванию условий, особенно если стороны не согласовали цену.

Рекомендации:

Постарайтесь получить подпись исполнителя на акте или другом подтверждающем документе.
Оформите дополнительно соглашение о продлении срока и уточнении стоимости.
В будущем желательно заключать договор с прописанной суммой и подписью обеих сторон.

Ким Галина Владимировна

продление срока в связи с чем? Как сейчас составляют документы имеется в виду качественном содержании, ничего уже не удивляет. Надо смотреть договор, сам акт. Каким документом продлен срок исполнения работ, но если это то, о чем я думаю, то у исполнителя могут возникнуть проблемы

Здравствуйте!
Увидел сервис Тандем по подбору частных мастеров, но договора нет только соглашение об оказании услуг.
Само соглашение мне отказались отправлять на электронную почту, но на сайте сервиса есть недоступная.
Операторы не знают причину недоступности соглашения.
Прошу посоветовать
Как проверить организацию, в интернете много руководителей у организации?
организация давно на рынке.

Ким Галина Владимировна

проверяется в открытых официальных источниках

проверяется Не в публичных источниках, но более результативно.

Гос органы вам информацию не предоставят ту, которая не подлежит распространению

Добрый день. Работала в маргетинговом агентстве с 26.10.2023 - Договор об оказании услуг. Подписан только одной стороной мной работником. Работодатель не подписала. В апреле и мае 2024 решила уйти т.к. началась задолженность по оплате. Апрель и май так и не заплатили. Прошло уже 7 месяцев. Есть скрины с рабочих чатов, зарплатная ведомость и скины переписок с директором который говорит, что да должен каюсь, но тем не менее деньги не отдает и теперь начал требовать акты оказанных услуг. Вопрос

1. Имеет ли право руководитель требовать акты, если сам же не подписал договор? (из договора - Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг). Отчеты всегда сдавались вовремя и никогда не было и слова, что нужны акты.

2. Я иностранка (гр.Украина, донецкая область) какие последствия могут быть у работодателя?

3. Кто должен все же оплачивать налог. Работа как физ.лицо БЕЗ статуса самозанятого и ИП - (из договора - Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством).

4. Договор подписан одной стороной, может ли по нему что-то предъявить руководитель (напомню она его не подписала), бывает угрожает что сделает так что мне придётся выплатить ей обратно деньги, которые были ранее заработанные. Нужно ли его расторгнуть? (из договора - Договор вступает в силу с момента подписания и действует бессрочно, если ни одна из сторон не заявит о его расторжении.

Ларичев Владимир Алексеевич

В вашем случае вопрос решается либо через трудовую инспекцию либо(что лучше) сразу в суд.Если есть факт не выплаты заработной платы за проделанную работу то работодатель не прав в любом случае а ваш статус иностранца не как не влияет у нас в России у вас такие же права на защиту.Все остальные факты не как не могут влиять на выдачу вам зарплаты.Вы конечно обязаны платить налоги но с зарплаты и по этому вашей вины нет кем бы вы не являлись ИП Самозанятым

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не подписание договора не означает, что по нему стороны не могут выполнять обязательства. Здесь больше играет роль кто как правовые нормы будет использовать, поэтому работодатель отчасти прав может так сделать. Расторжение договора вам пока ничего не даст.

Требовать оплаты вы вправе в досудебном порядке или в судебном, подав исковое заявление с соответствующими требованиями и соблюдением процессуальных норм.

Между работником (иностранец) и работодателем (ИП РФ), есть договор об оказании услуг. Договор подписан только исполнителем т.е. работником. На протяжении 7 месяцев работа шла, деньги платились, отчеты сдавались (есть скрины). Последние два месяца работодатель решила не платить ЗП и еще стала угрожать, что подаст в суд и работнику придется вернуть то что она ранее выплатила. Реальная ли это история? Может или нет? Что нарушает работодатель, когда берет на работу иностранца без разрешения на работу?

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, у Вас очень не простой вопрос. Обратитесь к профессиональному юристу.

Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у х иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

То есть сам траф будет платить работоддатель.

Добрый день. Имеем договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Работа шла, отчеты сдавались, деньги хоть и с задержками, но платились. У работодателя есть задолженность перед работником за два месяца. Прошло уже 8 месяцев. Начала требовать акты выполненных работ. Должно ли физ лицо подписывать акты? если договор не подписан работодателем и если подписать какие подводные камни для исполнителя могут быть?

из договора:

4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.
5.1.2. После завершения оказания услуг ежемесячно предоставлять Заказчику электронный отчет, содержащий в себе общую информацию об оказанных услугах. Отчет предоставляется с 1 по 2 число каждого месяца, а прошедший месяц.
5.1.3. В процессе оказания услуг по настоящему Договору руководствоваться интересами Заказчика.
5.1.4. Быть оформленным, как самозанятый или индивидуальный предприниматель, в случае отсутствия данных форм оформления, Исполнитель обязан самостоятельно осуществлять оплату налогов и сборов от полученной прибыли, в соответствии с действующим законодательством.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У вас в самом договоре указано необходимось составления, подачи акта выполненных работ, поэтому обязательства со стороны исполнителя должны исполнятся. Если договор исполняется сторонами даже если он не подписан, то признается действующим. Подводные и надводные камни присутствуют всегда в любом договоре если он подписан, исполняется в предложенной редакции, понять, что сторона, предложившая к подписанию договор всегда преследует свои интересы, в первую очередь. Поэтому вопросы относительно каменнных преград ставятся до подписания договора, но не когда он уже исполняется. Изменение договора возможно при его исполнении, но это уже гораздо сложнее, чем до фактического исполнения. Для этого необходимо изучать договор.

Белов Михаил Александрович

Добрый день.

Подписывать акты нужно. Даже если договор не подписан работодателем, он считается заключенным, так как работа выполнялась и оплачивалась. Отсутствие подписи работодателя — их проблема, а не ваша. Подводные камни могут быть, если в актах указаны неверные суммы или объемы работ. Внимательно проверяйте все перед подписанием.

Пункт 5.1.4 — попытка работодателя снять с себя ответственность за налоги. Если вы не ИП и не самозанятый, он обязан был удерживать с вас НДФЛ как налоговый агент.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Добрый день. Договор об оказании услуг подписанный с одной стороны - работником (физ лицо БЕЗ статуса ИП, самозанятого). Сотрудник работал с октября по май прошлого года. Работодатель осталась должна за два месяца деньги - апрель-май 2024. Работу прекратили еще в конце мая прошлого года. Сдавалась отчетность вовремя и претензий не было. Акты никогда не требовала. Деньги начала задерживать, т.к у нее якобы кассовый разрыв. С июля начала требовать акты выполненных работ. Хотя ранее и слово про них не говорила и платила деньги без сдачи актов. Сдавались только отчеты. Имеет ли право требовать акты выполненных работ работодатель от сотрудника задним числом? или это нарушение?

из договора:
4.1. Исполнитель с 1 по 2 число каждого месяца предоставляет отчет о выполненной работе и Акт оказанных услуг.

Ватолин Александр Иванович

Задним числом документы не составляются.

Гуляев Олег Леонидович

Добрый вечер. Если условиями договора ГПХ предусмотрено, то что подписываются Акты выполненных работ, то имеет право требовать от Вас такие Акты, если же договор не содержит таких условий то нет. В любом случае, если Вам не платят за выполнение работы, следует оформить претензию работодателю с требованием о выплате за оказанные работы на юридический адрес Почтой России или нарочно в 2х экземплярах, чтобы на Вашем экземпляре поставили отметку о получении. Важно! Если у Вас есть подтверждающие доказательства выполнения работы, то и можно будет в последующем обратиться в суд, но сперва нужно обратиться в досудебном порядке, как я описал выше.

Добрый вечер! У меня с работодателем был оформлен договор об оказании услуг (должность маркетолога и руководителя отдела продаж), хотя у меня был график 5/2 (в качестве подтверждения есть табель в формате онлайн-таблицы, которую я уже сохранила на компьютер), в договоре был указан оклад и кпи (1% с валовой выручки), сам договор заключен на срок до 31.12.2025, а также в договоре указаны обязанности и даты выплаты вознаграждения (2 раза в месяц), которые в совокупности с остальными факторами могут квалифицировать отношения как трудовые. Я проработала чуть меньше месяца, запросила зп и расчёт оказался меньше того, что обсуждалось на собеседовании, хотя и соответствовал тому, что указано в договоре (тут моя ошибка, что поверила на слово, но суть претензии не в этом). После чего я сообщила, что хочу прекратить работать и получить свой расчёт.

Сначала мне сказали, что все оплатят по графику, указанному в договоре. Потом сказали, что оплатят только после передачи дел (доступы к таблицам и анкетам, используемым для работы), на что я сказала, что сделаю это после оплаты и меня попросили написать расписку, я написала. Потом меня обвинили в удалении рабочей телеграмм-группы и сказали, что выплатят только после передачи дел и восстановления группы (я её не удаляла, соответственно и восстановить не могу). Я заявила, что это незаконно и я буду обращаться в суд о признании трудовых отношений и взыскании заработной платы, а также причинении морального вреда. У меня диагностировано пограничное расстройство личности и тревожное расстройство, и из-за крупных стрессов негативные симптомы обостряются, я физически чувствую себя плохо и появляется риск госпитализации (ранее я уже была госпитализирована трижды). Также, из-за задержки выплаты я не могу оплатить аренду квартиры и у меня есть кредитные обязательства перед банками. Эта ситуация на меня давит не только морально, но и материально.

В досудебной претензии я указала, по каким признакам договор будет переквалифицирован в трудовой и указала в требованиях выплату заработной платы, компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда в размере 50000р, требования запросила удовлетворить в течение 7 дней (иначе обращаюсь в суд, трудовую, прокуратуру). Претензию отправила в личный телеграмм-чат работодателю (он прочитал и далее продолжил выставлять свои требования. Все переписки сохранила) и на адрес регистрации Юр.лица.

Вопросы: при неудовлетворении требований в срок до 7 дней, могу ли я обратиться в суд, или я должна выдержать другой срок?
Исковое заявление в суд должно быть по месту регистрации юр.лица, или моего места жительства?
Как правильно составить исковое заявление и защищать себя, если у меня нет денег на юриста в связи с невыплатой зп?
Каковая вероятность переквалификации в трудовые отношения и признании увольнения незаконным? (Судебную практику читала, вроде как высока вероятность)
Положен ли мне бесплатный юрист при условии, что у меня психическое расстройство?

Копию договора и претензии прикрепляю.

Умнова Елена Сергеевна

у вас очень обширный вопрос, + документы- это платная консультация

Добрый день.

Может ли быть генеральный директор ООО стать самозанятым, получать доход как самозанятый и платить НПД, получая при этом зарплату, как гендир?

Речь не идёт о оказании услуг самому себе или партнёрам ООО. Речь скорее про шабашки на людей и фирмы никак не связанных с ООО.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте! Если как самозанятых будет оказывать услуги другой организации то да, а если в той организации, где трудоустройства как ген.директор, нет.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, да, вы можете работать на ООО, а также оказывать услуги не связанными с ООО, в котором вы официально числитесь на должности

Я устроился на работу, выплаты у меня по самозанятости. Проработал 23 дня, скинули договор, очень плохо составленный. Вопрос в чем, выставленные мной счета оплачены уже, в договоре, счета привязаны к Акту об оказании услуг. Договор такой желания подписывать нет, могут ли быть проблемы с счётами если я не подпишу договор, и придётся ли возвращать деньги если не подпишу договор ?

Одинцова Оксана Владимировна

Вопрос не раскрыт. Вероятнее всего Вас попросили открыть самозанятость для избежания уплаты страховых взносов и ухода от налогов, при этом уже даже произвели оплату. Много зависит от того как вы составили счет, на что ссылались, а так же то, что акт подписан сторонами. Фактически вы выполнили условия сделки, которые были оговорены устно, и факт выполнения работ по устной сделке подтвердил сам заказчик. Если вам не нравится договор - составьте протокол разногласий и укажите пункты, которые бы вы хотели видеть. Если работа выполнена, подписан акт, забрать деньги обратно у вас могут только в судебном порядке. Храните документы!

Добрый день! подписала договор об оказании услуг на курсы бариста????????‍♀️ поздно поняла, что это развод. взяла рассрочку в сбере на 20к, прошло 6 часов с момента подписания, хочу вернуть денежные средства. «обучение» назначили на понедельник, «куратор», которому я написала и скинула договор, еще даже не вышел на связь. скачала какое то приложение с материалами обучения, тип, который проводил собеседование скинул файл и скрин с какими то материалами. приложение даже не открывала после собеседования(есть подтверждение-экранное время), материалы в чате тоже. подскажите, как правильно самостоятельно вернуть денежные средства? могу договора скинуть

Шикарев Роман Владимирович

Вам необходимо расторгнуть договор на оказание услуг, а также на кредитование, вернуть средства банку, который Вам выплатил средства.

Как мне получить оплату труда. Я работал на длительном проекте промо персоналом как Самозанятый. Подписал договор через специальный сайт с ИП об оказании услуг. Я заболел(официальная справка из государственной больницы об обращении к фельдшеру имеется), предупредил об невозможности выйти на смену за 1.5 суток. Работодатель уволил меня с проекта и лишил зарплаты на предыдущую неделю(3 отработанных дня). Как, если такое возможно, взыскать с него мои честно заработанные деньги. У меня есть фотографии с датой и временем, где видно что я работал и есть скриншоты отчётов в телеграм(так после смены мы отмечали, что работали для бухгалтерии агенства, от которого я работал)

Носиков Андрей Александрович

Игорь, Ваши отношения регулирует Гражданский кодекс. Согласно ст. 779 И 781 ГК РФ, заказчик обязан оплатить услуги, которые вы уже фактически оказали. Ваши фото и отчеты в Telegram являются законными доказательствами выполнения работ. Болезнь не дает права лишать вас оплаты за прошлые смены. Сначала направьте ИП письменную претензию с требованием выплаты. Если деньги не поступят, вы имеете право обратиться в суд. Лишение вознаграждения за отработанное время незаконно, так как работа была выполнена.

Умнова Елена Сергеевна

Если у сотрудника есть подтверждения уважительной причины прогула, он может оспорить увольнение и взыскать с работодателя зарплату за все дни вынужденного простоя, неустойку и компенсацию морального вреда. Для этого нужно обратиться в суд.

Добрый день.
Был подписан договор с компанией на обучение и дальнейшее трудоустройство через них. Договор о возмездном оказании услуг.
Детали: предоставляется некоторое обучение чтобы подтянуть навыки, подготовка легенды (где работал до этого), поиск работы, трудоустройство в аутстафф (их партнеры) или вовне. В дальнейшем 50% от зп в течении года.

Но всё было предоставлено очень плохо: обучение было поверхностным, практика не проверялась очень долго, легенда не заняла более 2-3 дней и 1 созвона. Предоставление работы заняло почти 3 месяца в аутстафф, потом пошли искать во вне и также 2 месяца ничего не находили. Закончилось тем что я сам искал себе работу и нашел. Они помогли с ней только в том что подтвердили мой опыт (нарисованный) и документы к нему, в моей фирме это было необходимо.

Я договорился на снижение выплат на 50%, чтобы выплатить не 1.2 млн, а 600тыс. Успел выплвтить за год только 200тыс. Выплачивать оставшиеся желания нет.

Можно ли отменить оставшиеся выплаты? Как быть с пенни на остаток? (Слышал что смогут затребовать только через суд)

Салозуб Дмитрий Анатольевич

Здравствуйте, если услуги не были Вам оказаны надлежащим образом, то Вы можете написать об этом письменную претензию, составленную юридически грамотно, - к исполнителю услуг по Вашему договору, и по факту ответа на Вашу претензию уже решать дальше, как Вам быть, но возможно и в суд прийдётся Вам обоащаться по факту нарущения Ваших прав и законных интересов.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Напишите им официальное письмо о некачественно оказанной услуге и что оплата произведена в полном объеме - пропорционально факту оказанных услуг - а деле, отстаивайте свою позицию в суде! P|s если они пойдут с иском в суд.

Может ли физическое лицо (заказчик) по договору об оказании услуг между физическими лицами с иностранным гражданином (исполнителем) вести совместную работу? Т.е. они выставили объявление в интернете с предложением об оказании услуг разнорабочих, приезжая на заказ, заказчик договаривается о работе, они вместе выполняют заказ, деньги заказчик отдаст исполнителю как заработную плату?

Шикарев Роман Владимирович

Здравствуйте. Может, но в данном случае усматривается ведение предпринимательской деятельности, а предприниматель - гражданин России или лицо, занимающееся постоянным оказанием услуг, несет ответственность за то, что работает с иностранным гражданином, который не оформлен в установленном порядке. Так что прежде чем нарваться на штраф в размере до 400 000 рублей проконсультируйтесь в органах миграционного учета.

Кравченко Роман Геннадьевич

Добрый день. Выплата заработной платы по договору ГПХ невозможна. Гражданские отношения и трудовые отношения даже регулируются разным законодательством (есть Гражданский кодекс РФ, а есть - Трудовой кодекс РФ).

Добрый день. Подскажите пожалуйста)
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! Начну с ответа на второй вопрос: пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). То есть, в Вашем случае - два календарных года предшествовавших первому отпуску по беременности и родам. По первому вопросу: такие прецеденты были, но при условии, что беременность наступила до увольнения, а женщина на момент увольнения о ней не знала. В случае если работодатель откажет в восстановлении на работе, придется обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. В суде придется доказывать вышеуказанные обстоятельства.