Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Отпускные?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я работала с 12 февраля 2024 года, в 2024 году в отпуске основном была 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024, а в 2025 году была 21 день с 07.07.2025 по 28.07.2025, уволилась 29.08.2025, мне заплатили компенсацию только за 8 дней основного отпуска, то есть за 2024 год мне компенсацию не заплатили, это правильно, мне сказали да у вас остались не догуленные дни, но так как в этому году я не отработала эти дни, мне пологается компенсацию только за 8 дней, а не завесь период?

Муратова Эллина Артемовна
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет

Письменная консультация

О порядке расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпускВы сообщили, что работали с 12 февраля 2024 года, в 2024 году имели основной отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 26.08.2024 по 08.09.2024, а в 2025 году — 21 день с 07.07.2025 по 28.07.2025. Уволились 29.08.2025 и получили компенсацию только за 8 дней отпуска за 2024 год, при этом вам сказали, что остались неиспользованные дни, и компенсация за них не положена, поскольку в этом году вы не отработали эти дни.Ниже разъясняю порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск.Общие положения: Право на отпуск и компенсациюСогласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работник не использовал весь отпуск до увольнения, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.Расчет компенсацииКомпенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за весь период работы, пропорционально количеству неиспользованных дней отпуска.Важно учитывать, что компенсация должна покрывать весь период неиспользованного отпуска, независимо от времени, когда работник увольняется.Что касается вашего случаяВ вашем случае, у вас остались неиспользованные дни отпуска за 2024 год. При увольнении вам должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска, в том числе за те дни, которые вы не использовали в 2024 году.Почему вам выплатили только за 8 дней?Возможно, работодатель посчитал, что вам положена компенсация только за те дни, которые вы не использовали в 2024 году, и за которые не воспользовались до даты увольнения.Однако, если за период работы в 2024 году у вас были неиспользованные отпускные дни, работодатель обязан был выплатить компенсацию за весь оставшийся отпуск, даже если вы их не использовали.Правильный порядокВ вашем случае, поскольку вы уволились 29.08.2025, работодатель обязан был выплатить вам компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, накопленные за весь период работы, включая отпуска за 2024 и 2025 года, если они не были использованы.Не имеет значения, использовали ли вы отпуск в течение года или нет — компенсация должна быть выплачена за все неиспользованные дни на дату увольнения.Рекомендации: Проведите расчет своих неиспользованных отпускных дней на основании трудового стажа и отпускных прав.Обратитесь в кадровую службу или к работодателю с требованием произвести перерасчет и выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, в том числе за период 2024 года.В случае отказа или нежелания исправить ситуацию — можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.Итог: Вам должна была быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпуска на момент увольнения, независимо от того, использовали ли вы их или нет. Оплата только за 8 дней — это неправомерно, и вы имеете право требовать перерасчета и выплаты полной компенсации.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Спасибо за ответ
Юристы по прочим услугам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Расчет компенсации произведен верно. Вы отработали 17, 5 месяцев, считается 18мес.. За 12 месяцев отпуск 28 календарных дней. За каждый отработанный месяц предоставляется 2, 33 дня. Умножим 6мес. (18-12) На 2, 33 получится 14 дней. Вам полагалось всего 42 календарных дня (28+14). А Вам предоставили отпуск 35 дней (14+21) и плюс компенсация за 8 дней, т.е. Всего 43 дня (35+8). Работодатель произвел расчет правильно

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Компенсация при увольнении выплачивается за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы. Действия работодателя неправомерны.

MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте. Ситуация касается расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Суть вопроса:
Когда сотрудник увольняется, работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, которые накопились на момент увольнения. Количество дней отпуска, за которые положена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанному времени, если отпуск был предоставлен авансом.

Ваша ситуация:
- Вы работали с 12.02.2024 до 29.08.2025.
- В 2024 году были в отпуске 14 календарных дней.
- В 2025 году — 21 день.
- При увольнении компенсацию выплатили только за 8 дней.

Правильность расчёта зависит от:
1. Общей продолжительности вашего ежегодного основного отпуска по трудовому договору (обычно 28 дней).
2. Сколько дней отпуска вы заработали к моменту увольнения (расчёт идёт из расчёта 2,33 дня за каждый отработанный месяц).
3. Сколько дней отпуска вы уже использовали.

Возможные риски:
- Если в 2025 году вам был предоставлен отпуск авансом (т.е. за периоды, которые вы ещё не отработали), при увольнении работодатель имеет право учесть это при расчёте компенсации. В этом случае компенсация может быть только за фактически заработанные, но не использованные дни.
- Если работодатель неправильно рассчитал количество дней, вы можете недополучить компенсацию.

Что делать:
1. Запросите у работодателя подробный расчёт: за какой период и сколько дней отпуска было предоставлено, сколько заработано.
2. Проверьте, не был ли отпуск предоставлен авансом.
3. Если у вас есть сомнения в расчётах, обратитесь к юристу для проверки правильности действий работодателя.

Точный вывод зависит от деталей трудового договора и графика отпусков. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу с документами, чтобы проверить корректность расчёта и при необходимости составить претензию работодателю или жалобу в трудовую инспекцию.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
558 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
252 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Отпускные

    1 ответ

    Может ли уменьшиться размер отпускных, если я уволюсь за 2 недели до отпуска? То есть увольняюсь, 2 недели отрабатываю и остаётся 2 недели до отпуска.

    Чагаев Алексей Николаевич

    Чагаев Алексей Николаевич

    Отпускные не фиксированная сумма, а сумма рассчитывается исходя из вашего дохода и количества отработанных дней
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли возвращать отпускные?

    2 ответа

    Здравствуйте устроился на работу 26 марта 2018 года сейчас собираюсь увольняться, перевели отпускные, нужно ли их отдавать после увольнения. Если да то каким образом

    Колесник Эльвира Викторовна

    Колесник Эльвира Викторовна

    Здравствуйте отпускные оплачиваются за отработанный период. Они не подлежат возврату, если правильно посчитаны.
    Моргачев Алексей Николаевич

    Моргачев Алексей Николаевич

    О возможности удержания при увольнении излишне выплаченных отпускных сказано в абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ. Согласно данной…
    Перейти к вопросу

  • Не выплатили премию

    3 ответа

    Здравствуйте. В августе была в отпуске две недели, выплатили отпускные и зарплату. Но не выплатили премию. премия за продажи проектов. Это законно?

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Выплата премии регламентируется внутренними документами, положениями. Выплата премии право работодателя, не обязанность.
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    На вопрос можно ответить изучив положение об оплате.
    Перейти к вопросу

  • Неправильно посчитали декретный отпуск, после чего я еще оказалась должна предприятию

    2 ответа

    Насчитали мне в свое время неправильно декретные, что теперь у меня отпуск должен быть не 52 дня, а 28… Если я иду в отпуск, то мне за эти 28 дней…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Здравствуйте!Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете отпускных и предоставлении отпуска в соответствии с законодательством. Если не удастся договориться мирно,…
    Камодин Александр Александрович

    Камодин Александр Александрович

    Здравствуйте. Как миниму у Вас должен быть какой либо официальный документ.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    2 ответа

    Здравствуйте ,работала в кб ,при увольнении написала заявление,но через время мне сказали,что мое заявление в потеряшках,я ждала,спрашивала у администратора уволили ли меня,на что спустя месяца 2 она сказала ,что да,в…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Если вы числитесь сотрудником компании уже 7 месяцев, то у вас есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (если вы его…
    Кузнецов Владимир Александрович

    Кузнецов Владимир Александрович

    Добрый день. Вас могут просто уволить по статье. Если нужна помощь, то мои контакты в профиле.
    Перейти к вопросу

  • Положены ли отпускные учителю по внешнему совместительству?

    1 ответ

    Здравствуйте! Я учитель и работаю по внешнему совместительству. Отработала 4 месяца. Учебный год закончился и в отделе кадров сообщит, что я должна написать заявление и в новом учебном году заново…

    Бударагин Александр Александрович

    Бударагин Александр Александрович

    Если Вы работаете учителем по внешнему совместительству и отработали 4 месяца, а учебный год закончился, отдел кадров вправе потребовать от…
    Перейти к вопросу

  • Как потребовать компенсацию с работодателя?

    1 ответ

    Добрый вечер.Такая ситуация,в феврале устроилась официально работать,пару недель назад начальство объявило о закрытии точки,но договор был заключен на год,также в августе должен быть оплачиваемый отпуск,дело в том что начальство настаивает…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Зависит от того какой статус работодателя. Если Индивидуальный предприниматель, то выплата компенсации не положена.
    Перейти к вопросу

  • Заставят ли вернуть отпускные?

    4 ответа

    Добрый день! Устроилась в школу 13 декабря 2020 г, хочу уволиться в июле в этом году , но с меня хотят забрать отпускные? Правильно ли это?

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Да, правильно. За необработанный период, который по вашим данным почти полгода, имеют право взыскать компенсацию.
    Сабанин Евгений Николаевич

    Сабанин Евгений Николаевич

    Здравствуйте. Если вы уже получили деньги за летний отпуск, но собираетесь уйти в июле, школа вправе удержать из расчёта ту…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение учителя

    1 ответ

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Не могу разобраться когда лучше написать заявление об увольнении из школы (я - учитель), чтобы не остаться что-то школе должным. Оформить увольнение как «с последующим увольнением…»?…

    Чижов Алексей Алексеевич

    Чижов Алексей Алексеевич

    Заявление лучше написать с формулировкой «Прошу предоставить отпуск с [дата начала отпуска] с последующим увольнением» (ст. 127 ТК РФ). В…
    Перейти к вопросу

  • Может ли работодатель удержать (взыскать) деньги за неотработанные дни отпуска за2014-15?

    2 ответа

    Работаю учителем. Принят на работу 17.01.2014 г. В отпуск ушел 1.06.2014 г. на 56 дней. Сдавал экзамены и не обратил внимание, что дали лишние 23 дня. Может ли работодатель спустя…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Только с Вашего согласия, не писать заявление на удержание.
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Удержания из заработной платы возможны только в течение одного года с момента возникновения задолженности (статья 137 ТК РФ). Если срок…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск

    1 ответ

    Здравствуйте, могу ли я отменить отпуск если мне уже выплатили отпускные? Что для этого нужно сделать?

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Отменить/отозвать отпуск можно только по соглашению сторон — отзыв допускается с вашего согласия (ст.125 ТК РФ), а отпускные подлежат…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы рядом

  • Юрист Перминов Никита Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    26 отзывов
    Юрист

    Перминов Никита Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Томск
    • Стаж более 6 лет
    • 40 судебных дел
    • +12 специализаций
    На протяжении последних 5 лет я на постоянной основе помогаю Гражданам города Томска в решении самых различных правовых вопросов.
    Перейти
  • Адвокат Благочев Пётр Вадимович — профиль на HARANT
    10.0
    44 отзыва
    Адвокат №1466

    Благочев Пётр Вадимович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Курск
    • Стаж более 25 лет
    • 296 судебных дел
    • +12 специализаций
    ⚖️Юридическая помощь и защита Ваших прав опытным адвокатом и юристами! Чем скорее вопросами займутся профессионалы, тем ранее и проще будет…
    Перейти
  • Адвокат Березовский Александр Михайлович — профиль на HARANT
    8.7
    1 отзыв
    Адвокат №1489

    Березовский Александр Михайлович Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 20 лет
    • 67 судебных дел
    • Прочие
    • +11 специализаций
    Приветствую в виртуальном офисе адвоката 🤝 Понимаю, что вам важно найти профессионала, который реально решит вашу проблему.
    Перейти
  • Юрист Травников Антон Александрович — профиль на HARANT
    8.0
    5 отзывов
    Юрист

    Травников Антон Александрович Юрист прошел модерацию

    • Архангельск
    • Стаж более 15 лет
    • 430 судебных дел
    • Прочие
    • +6 специализаций
    Трудовой стаж более 16 лет, из них юридический - более 14 лет. Частной юридической практикой занимаюсь в свободное от основной…
    Перейти
  • Юрист Шпак Иннокентий Владимирович — профиль на HARANT
    8.7
    33 отзыва
    Юрист

    Шпак Иннокентий Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Ростов-на-Дону
    • Стаж более 19 лет
    • 12 судебных дел
    • Прочие
    • +10 специализаций
    Я работаю юристом уже 18 лет и за это время выиграл множество дел в различных правовых сферах.
    Перейти
  • Юрист Ваганов Дмитрий Викторович — профиль на HARANT
    8.0
    15 отзывов
    Юрист

    Ваганов Дмитрий Викторович Юрист прошел модерацию

    • Тверь
    • Стаж более 18 лет
    • 143 судебных дела
    • Прочие
    • +8 специализаций
    Юрист, образование полное высшее. Имею опыт работы в правоохранительных органах с 2001 года, в том числе в Службе Судебных Приставов…
    Перейти
  • Адвокат Зуев Андрей Валерьевич — профиль на HARANT
    10.0
    36 отзывов
    Адвокат №10541

    Зуев Андрей Валерьевич Адвокат прошел модерацию

    • Москва
    • Стаж более 24 лет
    • 48 судебных дел
    • Прочие
    • +4 специализаций
    💯100% компетенция и профессионализм; ✅🔝Более 20 лет практики в уголовном праве; ✅Основатель и председатель Коллегии адвокатов ZUEV.PRO — к работе…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме