Добрый день! Я работаю участковым врачом педиатром в сельской местности. Нахожусь на 5 месяце беременности. Какие критерии есть перевода на легких труд? Имею ли я право не ходить по вызовам?
Добрый день! В таком положении участковый врач не может выполнять свои функции. Отпуск по беременности.
Добрый день! Я работаю участковым врачом педиатром в сельской местности. Нахожусь на 5 месяце беременности. Какие критерии есть перевода на легких труд? Имею ли я право не ходить по вызовам? С какого месяца беременности я имею право перейти на легких труд ?
Ватолин Александр Иванович
Здравствуйте! Жизнь растущего ребёночка бесценна. Вы имеете право ходить по вызовам врача или при необходимости, для этого работодателю предоставьте справку о беременности. Трудовой кодекс РФ не содержит такого понятия как лёгкий труд. Но вы вправе обратиться к врачу, чтобы он дал медицинское заключение на более легкие условия труда. Работодатель обязан исполнить все рекомендации врача.
Дацкевич Константин Евгеньевич
Критерии перевода устанавливает работодатель, но беременной например вы не можете бегать по вызовам, так как за день вам нельзя проходить более 2 км Перевестись на лёгкий труд можно с любого месяца. Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
Здравствуйте! Окончила мед.академию, отработала 1,5г в статусе врача-педиатра. Сейчас заканчиваю ординатуру по специальности врач-рентгенололог, получаю новый диплом, сдаю новую аккредитацию. Буду ли я считаться молодым специалистом как врач-рентгенололог? Пока не работала.
Катков Максим Алексеевич
Здравствуйте, рекомендую обратиться в профильное ведомство.
Для вступления в программу «Молодой специалист» в России, вы можете обратиться в следующие организации и учреждения:
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: Это государственное учреждение устанавливает правила и программы для поддержки молодых специалистов. Вы можете посетить их веб-сайт, где вы найдете информацию о текущих программах и требованиях для участия.
Министерство образования и науки Российской Федерации: Это важное учреждение, которое может предоставить информацию о программных возможностях и требованиях в области образования и науки для молодых специалистов.
Региональные управления по труду и социальной защите: В разных регионах России могут существовать различные программы и инициативы для молодых специалистов. Вы можете обратиться в местное управление по труду и социальной защите для получения информации о доступных программ в вашем регионе.
Российский центр занятости населения: Этот центр предоставляет информацию о вакансиях, профессиональной ориентации и поддержке молодым специалистам.
Университеты и образовательные учреждения: Многие университеты и вузы также имеют программы поддержки молодых специалистов. Вы можете связаться с своим университетом или образовательным учреждением, чтобы узнать о доступных возможностях.
Информационные порталы и ресурсы: Множество информационных порталов и онлайн-ресурсов предоставляют информацию о программе «Молодой специалист» и других программах поддержки молодых специалистов в России. Вы можете искать информацию в интернете.
Обратитесь в одно из вышеперечисленных мест или организаций, чтобы получить подробную информацию о программах и возможностях для молодых специалистов в вашем регионе.
Валеева Ляля Фаритовна
Добрый день!
Вопрос не однозначный) и вот почему:
Федеральное законодательство не даёт единого определения «молодого специалиста», поэтому всё зависит от:
Региональных программ поддержки (например, в Москве, СПб или сельской местности могут быть свои правила).
Ведомственных приказов Минздрава или условий конкретного медучреждения.
Например, в некоторых регионах статус даётся только тем, кто впервые трудоустраивается после обучения, независимо от предыдущего опыта в других специальностях.
Вы получили новую специальность (рентгенология) после ординатуры.
Ранее вы работали педиатром, но не работали по новой специальности.
Если вы впервые устраиваетесь на должность врача-рентгенолога, то формально можете претендовать на статус молодого специалиста по этой специальности, даже если у вас есть стаж в другой области медицины.
Что следует уточнить в вашем случае:
Уточните условия в регионе/учреждении, куда планируете трудоустраиваться. Например:
- Есть ли возрастные ограничения?
- Влияет ли предыдущий стаж в медицине на статус?
- Нужно ли оформлять статус через органы здравоохранения?
- Обратитесь в отдел кадров будущего места работы или в региональный Минздрав — они предоставят актуальную информацию.
Скорее всего да - вы будете считаться молодым специалистом, но есть ряд нюансов, которые требуют уточнения.
Спасибо!
Нас администрация района кинула, не оформив по соглашению предприятие в юр лицо и не заплатила наш труд за 2 года. ИТ парк города и администрация подписали соглашение об организации ит центра в целях поддержки ит образования населения и внедрения технологических проектов в сельской местности. ИТ парк исполнил свою часть соглашения, а администрация нет. предоставил средства на кое какой ремонт помещения, не внес стартовую сумму на развитие отрасли, не оформила как организацию, не присоединила ни к одному учреждению, не заплатила зарплату. Все мероприятия мы проводим за свой счет, необходимые материалы покупаем за свой счет, участвуем проводимых мероприятиях за свои деньги. я считаю что это унижение личности, пренебрежение человеческого труда и неуважение к человеку.
Буланкина Светлана Николаевна
Надо коллективно обратиться в прокуратуру на данной стадии.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вы правильно написали заголовок.
Правовая экспертиза вашего дела, изучение документов тоже наш труд, который тоже подлежит оплате заказчиком услуг, работ.
Ким Галина
нет, не можно.
жалуйтесь, пишите иски в суд
Здравствуйте, у меня сложилась следующая ситуация: я закончил педагогический ВУЗ и получил диплом об образовании по специальности учитель истории в 2024 году. Не захотев пойти работать в школу, устроился в другую организацию, не по специальности, но получил статус "молодого специалиста". Сейчас февраль 2025 года, хочу уйти в школу (общеобразовательное учреждение находится в сельской местности), сразу как закончится 2024-2025 учебный год. Разговаривал с директором школы, она объяснила, что статус " молодого специалиста " уже не будет дан, так как необходимо было трудоустраиваться, сразу после окончания вуза в этот же год, т.е. 2024. А так как, сейчас уже 2025 год, то считается, что год уже прошёл, поэтому получить статус "молодого специалиста" не получится. Возникает вопрос, по сути год ещё не прошёл, но у меня уже есть статус "молодого специалиста", могу ли я получить статус " молодого специалиста " при трудоустройстве в образовательное учреждение в конце мая - начале июня, когда закончится 2024-2025 учебный год?
Мингазов Юрий Саитгареевич
Вы уже не молодой специалист.
Беляев Игорь Дмитриевич
В законодательстве есть четкие критерии статуса "молодой специалист" - это гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.
Поэтому студенты, проходящие обучение и начавшие трудовую деятельность, не могут иметь статус молодого специалиста. Получив же образование, они не могут приобрести статус молодого специалиста, так как устраиваются на работу уже не впервые, и воспользоваться дополнительными гарантиями, установленными для данной категории лиц.
Здравствуйте. В своем отпуске решила переехать в другую страну, созвонились с руководством за 10 дней до окончания отпуска и предупредила о своём намерении уволиться. Прислала заявление на электронную почту, отдел кадров отказался принять, отправила заявление через СДЭК. Письмо в пути, отпуск заканчивается, дойдет на днях. Руководитель мне сообщает, что пошли прогулы и отказывается увольнять даже если письмо придёт. Настаивает вернуться и написать заявление собственноручно. Такой возможности приехать я не имею на данный момент. Работаю в поликлинике участковой медсестрой официально, нахожусь на договоре земский доктор 350 тысяч рублей для медсестёр от 22.12.17. На работу устроилась 27.07.17. Что мне можно сделать в таком случае?
Ермилов Анатолий Витальевич
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник, который решил уволиться, обязан письменно предупредить о своем намерении работодателя не менее чем за две недели. Существует несколько способов сделать это: 1) Отнести соответствующее обращение лично руководителю или в отдел кадров. 2) Отправить заявление об увольнении по почте работодателю (этот способ Вами уже использован 13.10.2022). 3) Направить телеграмму. Для сведения: в соответствии с приказом Мининформсвязи РФ от 11.09.2007 № 108, для ее составления потребуется: а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность отправителя и образец его подписи; б) бланк заявления, содержание которого должно полностью соответствовать тексту телеграммы, в) принимающий телеграмму оператор проставляет на ней отметку «Заверено», тем самым подтверждая соответствие текста и подписи отправителя. 4) Написать на электронный адрес, обязательно заверив письмо электронной цифровой подписью. Для сведения: в соответствии с содержанием Федерального закона от 06.04.2011 № 63, электронный документ, оформленный надлежащим образом, имеет такую же юридическую силу, как и его бумажный эквивалент.
Кузьмин Константин Александрович
Я не вижу для Вас проблем, Вы переезжаете в другую страну. Чтобы не делал работодатель, даже ставя прогулы, как это может Вам отразиться в другой стране? Единственное Вы надо написать заяаление как вам забирать трудовую книжку если она у вас ведется не в электронном, а в бумажном виде. Ну и продублировать то же самое заявление о увольнении по почте, Вам никто не мешает.
Добрый день. В этом году сдала аккредитацию по специальности "онкология". Трудоустроилась в одну из поликлиник города, где проработала врачом данного направления с 27.09.2022 по 03.11.2022. Вынуждена была уволиться по собственному желанию, поскольку не сложились отношения с руководством, в т.ч с заведующей отделения. Произошло это следующим образом, когда меня вызвали в кабинет главного врача и предложили два варианта в виде увольнения по собственному желанию 3 ноября либо 14.11.22 меня уволят в связи с приёмом другого сотрудника на мое место. Высказали обвинения, что на меня было написано куча жалоб от пациентов, хотя письменно мне их никто не предъявил, заведующая ни разу не вызывала к себе в кабинет. Несколько голосовых сообщений пришло на Ватс Апп, что не видят заинтересованности моей в работе. Написала после увольнения через Госуслуги в инспекцию по труду, где не приняли мою сторону и сказали, мол, уволились по своему желанию. Через неделю после увольнения я вновь увидела вакансию этой же поликлиники на hh.ru, что требуется онколог. Со слов председателя ВК поликлиника рассчитана на штат в виде 5 онкологов, а до моего трудоустройства и после увольнения осталось двое узких специалистов. Вопрос первый, а где же ещё 3 работников, тем более от меня поспешили избавиться, не подкрепив доказательствами? Затем с 03.11.22 я вновь начала искать работу и интересоваться вакансиями врача онколога на амбулаторный прием в других учреждениях, где также висели вакансии с лета этого года, в том числе не только в городе Новосибирске, но и по Новосибирской области, например ЦРБ. Обзванивала, меня приглашали на собеседование, предварительно просмотрев мое резюме, однако после этого не перезванивали либо говорили, мол, ставки заняты и нам никто не нужен. Второй вопрос, а почему до сих пор висят вакансии со сказочными зарплатами и зачем зовут на собеседование, если в штате им не требуются онкологи? ЦРБ начали утверждать, что скоро их лишат лицензии для трудоустройства онкологом и всех специалистов переведут в ЦАОП, хотя в одном из ЦРБ обязанности онколога переложили на участкового терапевта и мне вместо этого предлагали устроиться к ним терапевтом и поучаствовать в программе "Земский доктор", от чего я наотрез отказалась. В итоге я до сих пор не могу найти работу онкологом при существующих вакансиях в большом городе под названием Новосибирск. В министерстве по НСО мне предложили как вариант разослать на почту отдела кадров каждой из организаций заявление на прием на работу, прикрепив резюме и ожидать отказа либо игнора в течение 30 дней. Так я и сделала в конце ноября этого года. А что же делать дальше и почему мне не дают трудоустроиться онкологом?
Утенкова Марина Владимировна
Здравствуйте. Виктория. Если вы считаете, что вас незаконно уволили, то согласно статьям 391-392 ТК РФ. Вы вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В данном случае с исковым заявлением о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По спорам об увольнении, у вас есть месяц с момента увольнения. На ваши вопросы почему висят вакансии и никто к ним не идет работать в эти организации, данный вопрос не относится к юристам. На последний вопрос, который вы задаёте, это так же не относится к юристам. В трудовой инспекции вам отказали, потому что вы написали заявление по собственному. В вашей ситуации есть два варианта: если месяц не прошел со дня увольнения, обращайтесь в Суд в связи с незаконным увольнением и доказывайте что работодатель нарушил ваши права. Если вы были на собеседовании и вас не взяли, вы также можете попросить официальный отказ, в связи с чем вам отказали в работе и по каким критериям вы не подошли. Данный отказ вы также вправе обжаловать в судебном порядке
Здравствуйте. Работаю вахтой. В ноябре выячили недостачу (350000) связываться не стала думаю отработаю и дуру написала расписку чтоб удерживали с зп 50%(у работодателя есть только фотт расписки и переписка в ватсап) узнала что беременна и не могу работать вахтой. Сообщила работодателю. От работы меня освободили с сохранением ср зп. Но не послпднюю зп за отработанную вахту ни ср зп я не получала
Ну думаю ладно пусть списывается с долга. Но тут по месту прописки приходит участковый. (Лично с ним пока не общалась) как окащалось они на менч написали заявление о недостаче. Как мне быть? Как защищаться?
Чурсин Олег Александрович
Здравствуйте. Напишите встречное заявлнние в следственный комитет о невыдаче зарплаты. Пишите в ватсап
Доброго времени суток. Я являюсь фельдшером замещающим должность врача педиатра. Руководство свесило на нас всю административную работу, при не выполнении или ошибках нас лишают премии. Так же заставляют брать дежурства в выходные и праздничные дни. Так же не могут дать внятный ответ по нормам времени на обслуживания пациентов. Заставляют писать заявления на совмещение других участков, при этом не снижают уровень административной работы.. Как добиться ответа от работодателя и нужно ли идти в трудовую инспекцию по этим вопросам. Так же могу ли я вести аудио фиксацию бесед с работодателем без его ведома.
Муртазалиев Зелимхан Исаевич
Обращайтесь в трудовую инспекцию. Также если нужно могу помочь с составлением заявления.
Ким Галина
Трудовая вряд ли поможет. Напишите (желательно коллективно) обращение в региональный минздрав, с копией в Минздрав РФ о разъяснении данных вопросов: нормам времени, административной работы и проч. поскольку профильное министерство определяет нормативы и проч условия труда, далее спускает на места.
Не забывайте оставлять отклики в карточке юриста. Мы на вас тратим свое личное время, чтобы помочь вам.
Мерзликин Алексей Борисович
В вашем вопросе не понятно, что такое "руководство свесило какую то работу", если вы находитесь в трудовых отношениях, то ваши обязанности прописаны в должностной инструкции, если круг обязанностей увеличивается, то и ДИ меняется, вы должны быть ознакомлены под роспись с этим документом. По поводу дежурств, должен составляться график такой работы за месяц с доведением под роспись об ознакомлении работников. Если у вас прописано, что есть дежурства, то они должны соответственно оформляться. Вас не могут заставить писать какие то заявления, если вы не даете согласия, это уже самоуправство и давление на работников. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, она проведет проверку. Если есть профсоюз в организации и вы его член, тоже можете обратиться. Если ваши права нарушаются, вы либо ищите способы защиты, либо соглашаетесь, что в отношений вас допускают нарушения трудового законодательства. По поводу аудиозаписи, вы должны получить согласие, что вряд ли будет дано, скрытая сьемка, не будет являться доказательством, так как не оформлено надлежащим образом с соблюдением процедуры.
Могу ли я пойти работать Участковым если присутствует только среднее профессиональное образование? просто кто то говорил что можно если при этом ты учишься на высшее
Ватолин Александр Иванович
Можно.
Ситников Андрей Иванович
Образование позволяет быть участковым инспектором.
Куракина Юлия Сергеевна
Здравствуйте. Можете. Также можете, работая в полиции, получить за счет работодателя профильное высшее образование, поступив в ВУЗ, после окончания которого у работодателя нужно будет отработать определенный период времени.
Занимаю должность врача терапевта участкового. Беременность. Опираясь на законы и юридические документы, могу ли отказаться от обслуживания вызовов на дому и работу в выходные и праздничные дни?
Стюф Вероника Григорьевна
Здравствуйте конечно можете. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Москвитин Степан Витальевич
Доброго времени суток. Если есть ограничения по беременности, тогда вам работодатель долен предоставить щадящие условия работы, а на должность участкового врача назначить временно другого человека. Всего вам хорошего.
Добрый день! Я врач педиатр участковый.
Недавно меня в принудительном порядке заставили обслуживать участок, который относится даже не к моей поликлинике, объясняя это тем, что заведующая той поликлиники сделала запрос ( у них нет врачей в достаточном количестве) и теперь врачи с моей поликлиники, включая меня должны туда ездить. Но все это на словах. То есть приказа никого нет, только требования моего начальства. Ни договора, ничего я не подписывала.
Мне нужно знать обязана ли я этим заниматься или нет. Есть закон, что защитить меня? Ведь я это делаю неофициально получается и если со мной что-то произойдёт я буду сама оплачивать лечение себе.
Камынин Илья Юрьевич
не обязаны, в прокуратуру жалобу
Байдак Зоя Михайловна
Все распоряжения должны подкрепляться приказами.
Потребуйте приказ от своего главврача или распоряжение от управления здравоохранения населенного пункта.
Нет приказа, нет обязанности.
Кроме того, у вас увеличилась нагрузка. Значит, главврач той поликлиники должен вам предложить написать заявление на совместительство/заместительство и оплатить.
Лагодич Евгений Владимирович
У нас нет рабского труда. Вы не обязаны.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от данного требования руководства. ТК РФ не содержит принципы принудительного труда.
Всё дополнительные нагрузки, временные и постоянные должны быть документально оформлены по кадрам с соответствующей оплатой. Соглашаться или нет - ваше право
Не только с вами, но и пациентом который к вам приедет на приём, хотя, да, своя рубашка ближе к телу, как говорится
Жежера Владимир Александрович
Здравствуйте.
1. В России прямо запрещёно использование принудительного труда.
2. Все совмещения, выезды в другие учреждения почасово/посменно/вахтово - обязаны вам учитываться в табеле учёта рабочего времени и, соответственно оплачиваться. + и расходы на проезд.
3. Любые такие решения должны оформляться официально, с вашего согласия, и издаваться приказ - с ознакомлением вас под роспись.
Здравствуйте.Я работаю участковым уполномоченным полиции,имею специальное звание лейтенанта мвд.Так вышло что мне пришлось уехать в другой регион по семейным обстоятельствам.В итоге на службе меня не было 4 дня.Мой начальник звонил мне по телефону,но я не могла ответить ему и просто клала трубку.Скажите пожалуйста,какие могут быть взыскания за это и можно ли как то избежать их?
Байдак Зоя Михайловна
Имеют право уволить. Руководство может ограничиться дисциплинарным взысканием и депремированием, но это на их усмотрение.
Поляков Дмитрий Васильевич
Здравствуйте. Чтобы избежать или минимизировать ответственность, в случае, если будет назначено служебное разбирательство в отношении Вас, представьте медицинские документы, подтверждающие уважительность Вашего отсутствия на службе (это самые убедительные и действенные доказательства): самообращение и приёмы к врачам, вызов скорой помощи, амбулаторное или стационарное лечение и т.п. Каким образом их получить, это уже второй вопрос. Удачи.
Сопин Юрий Николаевич
Здравствуйте, должно быть увольнение, если руководство даст делу ход.
Доброго времени суток!
Предыстория. На данный момент мне 24 года. В течение 2 лет я проживала со своим молодым человеком в районе Крайнего Севера. С сентября я устроилась на работу, где мне по Постановлению СМ РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера" есть возможность на приобретение права на процентную надбавку в ускоренном порядке. Для этого необходимо прожить не менее года в районах Крайнего Севера. Прописки в этом районе у меня нет, как и каких-либо документов подтверждающих мое проживание здесь. Коллеги подсказали обратиться в суд. С каким перечнем документов мне нужно обратиться в суд? Будет ли достаточным основанием для подтверждения факта моего нахождения здесь наличие акта о проживании, подтвержденный соседями? Если да, то подскажите, пожалуйста, как его составить и нужна ли комиссия для составления этого акта?
Добавлю, что у нас в селе нет ЖЭКа, полиции, участкового инспектора
Чеботарев Василий Сергеевич
Здравствуйте! Могу рекомендовать, пригласить соседей в суд в качестве свидетелей. Либо допросить их в качестве свидетелей у нотариуса до возбуждения судебного процесса. Не думаю, что акт, предлагаемый Вами, будет достаточным доказательством по делу.
Чеботарев Василий Сергеевич
Возможно, смогу дополнить свои предложения в индивидуальном обсуждении ситуации. Понимаю о чем идет речь.
Скорупская Евгения Олеговна
Здравствуйте, рабюотодатель начисляет надбавку и РК согласно трудовому договору, где место работы - в районе РКС.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Это пустая трата денег, все по прописке-месте регистрации.
