Возобновление трудового договора?

(3 ответа)

Добрый день. Работник заключил контракт с Министерством обороны, оформили приостановление трудового договора. В процессе нахождения на СВО получил серьезное ранение и работодателя уведомил спустя год после того, как контракт с Министерством обороны был прекращен. С какой даты работодатель должен возобновить трудовые отношения? Учитывая, что работник получил инвалидность и не имел возможности уведомить ранее работодателя.

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте, обычно трудовой договор возобновляют с того дня, когда работник реально сообщил и может выйти (или со следующего рабочего дня после его заявления). Если он не мог уведомить раньше из‑за ранения, лечения, инвалидности — это уважительная причина, и “прогулом” это не считается. Пусть принесёт справки из госпиталя/МСЭ и документ о прекращении контракта, чтобы всё оформили приказом.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юлия
Спасибо, Евгений Константинович, за ясность и подробность в ответе!
Юристы по жкх

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Жирнов Юрий Михайлович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 26 лет

Здравствуйте, по общему правилу действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле
Гость
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Добрый день. Как только возникла возможность необходимо уведомить работодателя о произошедших событиях. Дальней шие трудовые отношения зависят от характера работы и степени годности..

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте.
В вашей ситуации работник заключил контракт с Министерством обороны, в связи с чем трудовой договор с основным работодателем был приостановлен (ст. 351.7 ТК РФ). После окончания контракта трудовой договор должен быть возобновлён, однако работодатель не был уведомлён своевременно, поскольку работник получил инвалидность и не мог сообщить о прекращении контракта по объективным причинам.

Суть ситуации:
Дата возобновления трудовых отношений зависит от момента уведомления работодателя о прекращении контракта с Министерством обороны. Формально работодатель обязан возобновить трудовые отношения со дня, когда получил уведомление от работника (или его представителя), подтверждающее прекращение контракта (п. 5 ст. 351.7 ТК РФ).

Возможные риски:
- Если уведомление направлено существенно позднее окончания контракта, работодатель не обязан возобновлять трудовые отношения "задним числом".
- Работник может попытаться признать уважительность причин несвоевременного уведомления (инвалидность, невозможность сообщить ранее) — в этом случае возможен судебный спор.
- Возникает вопрос о правах работника на восстановление в должности и выплаты за период после окончания контракта, если не было возможности вовремя уведомить работодателя.

Что делать:
- Подготовьте и направьте работодателю письменное уведомление о прекращении контракта с Министерством обороны, приложив подтверждающие документы (копии приказа, справки, документы о состоянии здоровья).
- В уведомлении укажите причину позднего обращения (инвалидность, невозможность своевременно уведомить).
- Если работодатель отказывается восстановить трудовые отношения или отказывает в выплатах, обращайтесь в суд с заявлением о признании уважительности причин пропуска срока уведомления.

Заключение:
Точный вывод зависит от обстоятельств: когда и каким образом работник может подтвердить невозможность своевременного уведомления. Рекомендую обратиться за юридической консультацией для оценки всех документов и выбора оптимальной тактики защиты ваших интересов. Если потребуется, помогу подготовить необходимые обращения или представлять ваши интересы.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
565 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
375 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по ЖКХ