Ответ нейросети:
Здравствуйте! Отвечаю на ваш вопрос как юридический консультант.
Кратко суть ситуации:
- Вы уволены по ликвидации организации;
- Проживаете и работали в районе, приравненном к Крайнему Северу;
- Встали на учет в Центре занятости (ЦЗН) в течение 14 дней после увольнения;
- Претендуете на выплату среднего заработка за 3, 4, 5 месяцы после увольнения (ст. 318 ТК РФ);
- ЦЗН направляет на вакансию с зарплатой ниже МРОТ.
Ваш вопрос:
Можно ли отказаться от такой вакансии без потери права на получение среднего заработка (сохранения заработка) за 3, 4, 5 месяцы? Чем руководствоваться при отказе?
---
1. Право на сохранение среднего заработка за 3, 4, 5 месяцы
Согласно ст. 318 ТК РФ, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работник, уволенный в связи с ликвидацией организации, имеет право на выплату среднего заработка на период трудоустройства, но не более трех месяцев с учетом выплаты выходного пособия, а при условии, что встал на учет в ЦЗН в течение месяца — до шести месяцев (но с 4 по 6 месяц — при решении ЦЗН о невозможности трудоустройства).
2. Вакансия с зарплатой ниже МРОТ
Согласно ст. 3, 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это минимальный уровень оплаты труда, допустимый законом. Установление зарплаты ниже МРОТ запрещено.
Вакансия с зарплатой ниже МРОТ не может считаться подходящей работой.
Согласно п. 4 Правил признания граждан безработными (Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 № 891):
подходящей считается работа, соответствующая квалификации, состоянию здоровья и расположенная в пределах транспортной доступности, а также с оплатой труда не ниже среднего заработка по последнему месту работы (в течение 3 месяцев после увольнения), но не ниже МРОТ.
3. Основания для отказа
Вы можете отказаться от такой вакансии и не утратите право на выплаты, если:
- Заработная плата по вакансии ниже МРОТ, либо ниже среднего заработка по последнему месту работы (в течение первых 3 месяцев после увольнения).
- Вакансия не соответствует вашей квалификации, состоянию здоровья, либо другим требованиям, предусмотренным законодательством.
4. Как действовать
-
Письменно зафиксируйте, что предлагаемая вакансия не соответствует требованиям законодательства, поскольку оплата ниже МРОТ.
- При отказе укажите, что руководствуетесь ст. 133 ТК РФ, п. 4 Правил признания граждан безработными (ПП РФ № 891).
- Обратитесь в ЦЗН с заявлением, если будут попытки отказать вам в выплатах или признать отказ необоснованным.
---
Образец формулировки отказа:
> Вакансия (указать должность, организацию) не может быть признана подходящей работой в соответствии с пунктом 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 891 от 07.09.2012, поскольку предлагаемая заработная плата составляет (указать сумму), что ниже установленного МРОТ (указать региональный МРОТ с учетом районных коэффициентов) и не соответствует требованиям ст. 133 ТК РФ.
---
Вывод:
Вы имеете право отказаться от вакансии с зарплатой ниже МРОТ без потери права на выплату среднего заработка за 3, 4, 5 месяцы. Руководствуйтесь ст. 133 ТК РФ и п. 4 ПП РФ № 891.
Если возникнут трудности с ЦЗН — пишите жалобу в вышестоящий орган службы занятости или в прокуратуру.
Если потребуется — могу подготовить текст обращения или жалобы.
Буду рад помочь, если возникнут дополнительные вопросы!
