Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант в России:
Взыскание денежных средств с работающего сотрудника за ошибки, допущенные уволенными работниками, не допускается. Согласно статье 232 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работник возмещает только тот ущерб, который причинен непосредственно по его вине. Коллективная (бригадная) материальная ответственность возможна только при наличии соответствующего договора, и она распространяется на всех членов бригады, но если работник уже уволен, взыскать с него материальный ущерб можно только через суд.
Работающий сотрудник не несет материальной ответственности за действия или ошибки других работников (в том числе уволенных), если он сам не участвовал в этих ошибках и не способствовал их возникновению. Привлечь к ответственности можно только при наличии вины конкретного работника.
Исключение:
Если работник занимал руководящую (ответственную) должность и по его вине не были выявлены или предотвращены ошибки других сотрудников, то в отдельных случаях его вина может быть установлена комиссией по расследованию, и тогда он может быть привлечен к ответственности, но только в пределах своей вины.
Вывод:
Если вина работающего сотрудника не доказана, взыскать с него ущерб за ошибки уволенных работников нельзя. Все споры о материальной ответственности решаются в установленном порядке с учетом требований Трудового кодекса РФ.
Если потребуется дополнительная консультация или анализ конкретной ситуации — предоставьте подробности, и я помогу оценить риски.
