Отказ в приеме на работу?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00016374
06.05.2023 11:50

Добрый день. Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать. Моя мама уволилась с предприятия сентябре прошлого года из за маленькой зарплаты, и унизительно отношения руководителя, отработав 7 лет без выговоров, дисциплинарных взысканий и прочих нарушений. Приобрела болезнь перенесла операцию по страховой от предприятия, после чего часто уходила на больничный, понятно что это не нравится работадателю, но и не повод унижать человека за это. Устроилась сразу на другое предприятие на испытательный срок, отработав пол месяца заболела ушла на больничный, выйдя с больничного начальник сказал что узнал какую то информацию с прошлого места работы и она им не подходит, уволилась. Встала на учёт в центр занятости, каждая вакансия предложенная от центра, она ездила на собеседования и во всех организациях пришёл отказ, пособия не платят, и причин отказа как таковых нет. Что делать куда обратится, человеку 52 года, очень похоже что человеку испортили репутацию.

Мерзликин Алексей Борисович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 23 года

06.05.2023 12:18

Телефон

Добрый день! К сожалению, в вашем случае ни кто вам не даст универсального совета. В период испытательного срока, работника проще всего уволить, с формулировкой не подходит по профессиональным качествам. Центры занятости, по сути не решают проблемы. Проблема трудоустройсва человека в возрасте на данный момент очень сложная и связано это с экономическим устройством в России. Пробовать, что то искать, может получится и она найдет работу.

Спасибо за ответ

Лапшин Алексей Анатольевич

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

08.05.2023 13:24

Телефон

Отказ, должен быть мотивирован. За этим сейчас следят.

В каждом направлении, указывается причина отказа. Смотрите внимательнее.

Больше Вам помочь не чем.

Если вы с пятого раза не понимаете, что читаете, значит это написал юрист. (Уилл Роджерс)

Спасибо за ответ

Халина Оксана Владимировна

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

07.05.2023 00:21

Телефон

Добрый день. У нас нет такой структуры, которая могла бы кого-то обязать взять человека на работу. Увы(

С уважением, Оксана Владимировна

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

14 минут среднее время ответа

205 вопросов за сутки

Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный

1 ответ

Добрый день!Если ещё не поставлен на учёт в качестве безработного.Был больничный,но принёс не на следующий рабочий день,может ли центр занятости отказать в постановке на учёт?
лист нетрудоспособности с 25.10 - 31.10.По правилам я должна была явиться 1.11,но об этом меня инспектор не уведомил.Пока я получила справку от терапевта,то пришла в ЦЗН 3.11
Правомерен ли отказ в постановке на учет?

Козлов Владимир Юрьевич

То, что вы находитесь на больничном, не является основанием для отказа в постановке на учет в центр занятости. В п. 3 ст. 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» четко указано, кого не могут признать безработным. Главное, что вы уволились и являетесь безработным и не самозанятым. То, что вы на больничном это не имеет никакого значения для ЦЗН. Можете спокойно вставать на учет.
Центр занятости

1 ответ

Состаю на центре занятости и на данный момент прохожу обучение по демографии, но при этом мне ЦЗ продолжает предлагать трудоустройство, а на сколько я знаю, при оформлении на работу и сдтчу с обучения, а я его ждал пол года, как мне быть

Довган Юрий Богданович

Если вы проходите обучение через центр занятости, у вас есть право сосредоточиться на учебе и пока не принимать предложения о работе. Если вам предложат работу, но вы хотите закончить обучение, сообщите об этом представителям центра занятости. Объясните, что вы ждали этого обучения долго и хотите его завершить. Возможно, они смогут предоставить вам дополнительное время или решить ситуацию так, чтобы вы могли одновременно учиться и работать, если это возможно. Главное — открыто обсуждать вашу ситуацию с центром занятости для нахождения оптимального решения.
Как находясь в декрете уволиться и встать в центр занятости и получать по максимуму

3 ответа

В декабре 2025 г заканчивается декрет 1,5 года ребенку. Декретные не будут платить, выходить на прежнее место работы нет желания. Можно ли уволиться и встать в центр занятости по безработице и получать деньги по максимуму, а не 1700 с чем то. Хочется продлить отпуск с ребенком и получать денежные средства хоть какие то. Подскажите как лучше сделать? И есть что я теряю, если уволюсь до 3 х лет с работы?

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Если ваша цель — максимальный доход, увольнение и оформление пособия по безработице может быть выгоднее, но только при условии, что вы сможете подтвердить высокий средний заработок и будете готовы к активному поиску работы. Однако вы потеряете гарантии возврата на прежнее место работы.

Если вы уволитесь до окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет), вы потеряете:
- Гарантированное сохранение рабочего места (ст. 256 ТК РФ).
- Возможность получать компенсацию 50–100 руб. (если останетесь в отпуске).
- Льготы и выплаты от работодателя (если они предусмотрены).

Чтобы встать на учет в центре занятости, вам нужно прекратить отпуск по уходу за ребенком и официально уволиться.
Размер пособия зависит от:
- Причины увольнения (если уволились по собственному желанию — первые 3 месяца 75% от среднего заработка, затем 60%, но не более 12 792 руб. в 2024 г.).
- Минимальное пособие — 1 700 руб., если вы не работали или не предоставите справку о зарплате.

Важно!
Если решите уволиться, оформляйте расторжение договора после 1, 5 лет ребенка, чтобы не прерывать выплату пособия до этого срока.
Пособие по безработице выплачивается максимум 6–12 месяцев (в зависимости от возраста и стажа).

Спасибо!

Беркута Анна Александровна

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов, связанных с трудовым законодательством, выплатами по безработице и социальными гарантиями. Давайте разберем ваши вопросы по порядку. --- 1. Увольнение до достижения ребенком 3 лет Если вы уволитесь до того, как ребенку исполнится 3 года, вы потеряете право на следующие выплаты и гарантии: - Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Это пособие выплачивается только работающим гражданам или тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Если вы уволитесь, выплаты прекратятся. - Компенсационная выплата до 3 лет: После 1, 5 лет многие работодатели выплачивают символическую компенсацию (обычно 50 рублей в месяц). Если вы уволитесь, эта выплата также прекратится. - Сохранятся ли выплаты от государства: После 1, 5 лет вы можете получать только стандартные детские пособия, которые назначаются независимо от трудоустройства (например, пособие на ребенка до 16/18 лет, если семья признана малоимущей). 2. Постановка на учет в центре занятости Если вы уволитесь, вы сможете встать на учет в центре занятости и получать пособие по безработице. Однако есть нюансы: - Размер пособия: Максимальное пособие по безработице в 2023 году составляет 12 792 рубля (для предпенсионеров — 16 344 рубля). Минимальное пособие — 1 700 рублей. Размер выплаты зависит от вашего трудового стажа, причины увольнения и времени, проведенного в статусе безработного. - В первые 3 месяца вы будете получать 75% от среднего заработка (но не более максимального размера). - В следующие 4 месяца — 60%. - Затем — 45%. - После 12 месяцев выплаты снижаются до минимального размера (1 700 рублей). - Условия для получения максимального пособия: Чтобы получать максимальное пособие, вам нужно: - Иметь официальный трудовой стаж (не менее 26 недель за последний год). - Уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон (не за нарушение трудовой дисциплины). - Быть готовой к активному поиску работы (центр занятости будет предлагать вакансии, и отказ от подходящей работы может привести к снижению или прекращению выплат). 3. Что вы теряете, если уволитесь до 3 лет - Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет: Если вы уволитесь, выплаты прекратятся. - Компенсация до 3 лет: Вы потеряете право на символическую выплату от работодателя. - Трудовой стаж: Период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж. Если вы уволитесь, стаж прервется. - Гарантии по возвращению на работу: Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель не может вас уволить (кроме случаев ликвидации организации). Если вы уволитесь, эта гарантия потеряется. 4. Как лучше поступить Если вы хотите продлить время с ребенком и получать хоть какие-то выплаты, рассмотрите следующие варианты: - Остаться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: Это позволит вам сохранить трудовой стаж и получать символическую компенсацию от работодателя. После 1, 5 лет вы можете искать удаленную работу или подработку, чтобы иметь дополнительный доход. - Уволиться и встать на учет в центре занятости: Если вы решите уволиться, постарайтесь сделать это по соглашению сторон, чтобы сохранить право на максимальное пособие по безработице. Однако учтите, что выплаты будут временными и не заменят полноценного дохода. - Оформить статус малоимущей семьи: Если ваш доход ниже прожиточного минимума, вы можете оформить пособие на ребенка до 16/18 лет. Это может стать дополнительной поддержкой. 5. Рекомендации - Взвесьте все "за" и "против". Если вы хотите больше времени провести с ребенком, возможно, стоит остаться в отпуске до 3 лет и искать подработку. - Если вы решите уволиться, заранее подготовьте документы для центра занятости (трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние 3 месяца).

Бударагин Александр Александрович

Согласно ч. 1 ст. 3 закона №1032-1, могут быть признаны безработными и поставлены на учёт в ЦЗН трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, ищут работу и готовы приступить к ней

При этом если женщина официально трудоустроена и находится в отпуске по уходу за ребёнком, она не может встать на учёт в ЦЗН, так как считается занятой.
Права по трудовому договору

1 ответ

Какие права я могу иметь, в случае заключения трудового договора с работодателем, если договор был заключен, но записи в трудовой нет. А через неделю, после заключения договора, поставили в известность, что закончился испытательный срок, вы нам не подходите(договор у меня на руках, его просили вернуть). Также, требуют пройти обходной лист, чтобы получить расчёт. По сути, обходить там нечего, ключи от кабинета и рабочий телефон, были возвращены, как работник я больше вернуть ничего не должна была. Как я могу действовать в данной ситуации? Законно ли, всё это?

Сулаев Дмитрий Анатольевич

Нужно читать условия договора
Как вернуть работу

3 ответа

Я работала в доме культуры и у меня был договор на испытательный срок ну получилось так что я сломала ногу и мне требовалась операция, заранее директора предупредила и она пообещала что я выйду с больничного и продолжу работать. В итоге я вышла она мне сказала что я уволена. Домой прислала бумагу в которой якобы написано что я не справляюсь со своими обязанностями. Хотя все родители детей так как для них были кружки и занятия очень просили меня восстановить и всегда подтверждали что я справлялась с обязанностями.

Маслов Александр Анатольевич

Обратиться сначала к вашему директору! Если не найдёте общий язык то обратится в трудовую инспекцию и если не поможет то в суд! С уважением к вам Александр!

Ватолин Александр Иванович

Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе,..

Байдак Зоя Михайловна

Только обратившись в суд о незаконном увольнении и восстановлении на работе.
Как добиться отпуска?

1 ответ

Здравствуйте, можете помочь с вопросом сын подписал контракт в конце срочной службы на 2 года с учётом что срочная служба входит в службу контракта испытательный срок прошёл 3 месяца не дают отпуск хотелась бы узнать почему так как прошло уже больше 1,5 года

Пронягин Артем Сергеевич

Военнослужащие, проходящие службу по контракту, имеют право на ежегодный основной отпуск, который предоставляется за каждый год службы. Это право закреплено в статье 11 Федерального закона № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". Отпуск предоставляется после шести месяцев непрерывной службы, если иное не предусмотрено нормативными актами. Время срочной службы может быть зачтено в общий срок службы по контракту, что влияет на право на отпуск. Если ваш сын уже служит больше полутора лет и не получил отпуск, причины могут быть различными: незачёт времени срочной службы, служебная необходимость или ошибки в оформлении документов. Рекомендуется обратиться к командиру или в кадровую службу для разъяснения ситуации. В случае необоснованного отказа можно подать рапорт с требованием предоставить отпуск или обратиться с жалобой в вышестоящую инстанцию или военную прокуратуру.
Можно ли считать доверенность подтверждением замещения должности

1 ответ

Можно ли считать доверенность (в кот указана должность и полномочия сотрудника организации) или справку с места работы документом или сведениями, подтверждающими замещение должности.
Со ссылкой на нормативный или иной документ.
Огромная просьба разъяснить. Заранее благодарна.

Кравченко Роман Сергеевич

это может быть использовано в качестве доказательства, например при трудовом споре.
Может ли госслужащий владеть ООО?

3 ответа

Добрый день! У меня следующий вопрос - я сотрудник МЧС, федеральной противопожарной службы, в погонах, я хочу и планирую заняться предпринимательской деятельностью и желательно без увольнения с места работы, но путь в самозанятые и индивидуальные предприниматели мне закрыт. Могу ли я купить готовое ООО и быть владельцем 100% доли? По факту мне нужен расчетный счет в банке для подключения интернет эквайринга, может подскажите возможные пути решения этого вопроса. Оформить на родственников не предлагать) Спасибо.

Лиман Светлана Александровна

Добрый день! Нет не может! Ни директором ни учредителем!

Малюк Андрей Григорьевич

Добрый день! Антон, пока вы являетесь государственным служащим, заниматься предпринимательской деятельностью вам запрещено, соответственно быть владельцем ООО вы не можете.

Ким Галина

Читайте ст 17 79-ФЗ
Декретные выплаты

1 ответ

Здравствуйте. Я собираюсь в декрет в этом году. Устроена официально, а еще работаю как самозанятая, плачу налоги через приложение мой налог. Какие декретные выплаты мне положены? Могу ли я получить помимо выплат с официального места работы, выплаты как самозанятая? И как это сделать?

Канюков Сергей Константинович

С этим вопросом в социальный фонд, письменно, обязаны дать ответ.
Электронная трудовая книжка

1 ответ

Здравствуйте. Может ли работодатель при устройстве на работу просмотреть прежние места работы в электронной трудовой книжке? Обязан ли вносить запись если заключен трудовой договор по основному месту работы ?

Эсауленко Дмитрий Николаевич

Работодатель обязан вносить каждое место работы в Эл. Трудовую. Просто запись идёт как работа по совместительству. Договоры ГПХ в трудовую не вносятся.
Объяснительная

4 ответа

Здравствуйте, я ушла с предыдущего места работы уже давно, я расчëтчик по з/п, в ходе проверки выясняется, что в том периоде когда я работала переплатила работнику, мне звонят и просят, чтобы я пришла и написала объяснительную, должна ли я это делать или могу не идти.

Букина Светлана Алексеевна

поскольку Вы уже не работник организации, то и писать объяснения Вы не можете, также как и привлечь к дисциплинарной ответственности Вас не могут.

Кирдяев Андрей Николаевич

Не нужно никуда ходить и ничего подписывать!.Пусть разбираются сами, у вас другая работа и другие дела, тем более что это дела давно прошедших дней.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не должны писать никаких объяснительных

Мингазов Юрий Саитгареевич

я работала переплатила работнику,

Ну да, так Вы в сговоре с этим работником похитили денежные средства предприятия, в кандалы и на каторгу.
Могу ли я заключить договор соцнайма недвижимости?

4 ответа

Здравствуйте, могу ли я заключить договор соцнайма недвижимости? Проживаю в г.Краснодар с ребёнком 12 лет, мать одиночка с прочерком, получаю пособие на ребёнка 100% от прожиточного минимума, самозанятая, налоги оплачиваю, долгов/кредитов нет, машин и другой недвижимости нет. Живём с сыном в маминой квартире 23кв м (с ванной), на данный момент по вине бывшего председателя ТСЖ 53 квартиры остались без отопления и горчей воды, все квартиры в плесени, автомат в подстанции нашего дома уже сгорал из-за нагрузки обогревателей. Написаны иски в суды, за пол года не было еще ни одного заседания, вечные переносы и сборы документов, местная администрация в курсе, на юристов денег нет. Я становилась на учёт в цзн, предлагают низкооплачиваемую работу, имею два средних профессиональных образования, 2 раза училась так же через цзн, с последнего места работы зп вся белая 30тыс.р, обратилась в банки за ипотекой на 1 комнатуную квартиру, везде отказали, только один предложил за космические % которые будут платить еще мои внуки. Мама пенсионерка с минимальной учительской пенсией, соплательщиков нет. Поэтому ушла на самозанятость чтобы работать нон-стоп. Хотелось бы узнать про соцнайм, подхожу ли я под него и что нужно для этого.

Байдак Зоя Михайловна

Обратитесь в Администрацию вашего города.

Ватолин Александр Иванович

Вы стать на учёт как нуждающаяся а улучшении жилищных условий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Полагаю, что вам откажут в признании нуждающимся в улучшений жилищных условий.

Ким Галина

Получить муниципальное жилье могут только граждане, официально признанные малообеспеченными. Для этого доход каждого члена семьи должен быть ниже установленного правительством уровня — своего для каждого региона. Как правило, он не превышает ПМ, а также в совокупности факторов, например: нет никакого жилья, в том числе по соцнайму.Имеется жилплощадь, но она меньше, чем установленные нормативы. и т д
Нарушают ли права беременной на работе

1 ответ

Здравствуйте.Помогите разобраться нарушают ли мои права.У меня беременность 14 недель,неделю пролежала в больнице с угрозой..Работаю в школе уборщицей.Справку на лёгкий труд и ограничение тяжестей до 3кг предьявила.Из за этого и попала в больницу то,что ношу вёдра с водой и махаю шваброй,начинает болеть и тянуть живот.Перевести на работу по легче они не могут,потому,что у них нет видите ли такой должности.А,что можно вымыть 3 л и тем более махать шваброй так же осталось,я нахожусь в согнутом и не удобном положении,поэтому уже не справляюсь со своими обязанностями т.к не хочу опять навредить ребёнку.А директор говорит может предложить только два варианта либо я уйду за свой счёт с сохранением места работы,либо со мной разорвут договор так как я не справляюсь со своими обязанностями.Как быть?Подскажите пожалуйста

Мотык Татьяна Викторовна

Добрый день. в соответствии со ст. 254 ТК работодатель обязан перевести беременную работницу на легкий труд с сохранением среднего заработка. В данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением о переводе на легкий труд и приложить к заявлению медсправку. Заявление должно быть обязательно зарегистрировано. Если работодатель ссылается на отсутствие другого вакантного места, в этом случае работодатель должен освободить работницу от работы с сохранением среднего заработка. А также в случае отсутствия у работодателя подходящей вакантной должности, такому работнику перевод на лёгкий труд, можно заменить на снижение нормы выработки или нормы обслуживания. Если нужна более подробная консультация пишите ватсап. С ув Татьяна Мотык
Получение льготной пенсии.

1 ответ

Подскажите пожалуйста!Для получения льготной пенсии во ФСИН требуют архивную справку с очного обучения в колледже.Справку предоставил,но в ней написано что был зачислен на дневное отделение и в приказе отсутствует форма обучения.С места работы требуют чтобы была написана форма обучения(очная).В архиве ссылаются на отсутсвие данной информации в выписках из приказа.Как быть?куда обратиться?

Лукина Лилия Николаевна

Добрый день. Если колледж еще существует обращайте непосредственно в учебное заведение. Если его уже нет, попробуйте направить запрос в отдел образования по месту нахождения колледжа
Декрет

2 ответа

Здравствуйте. Я работаю в 2 банках. Один основной и один по внешнему совместительству. Через 2 недели я ухожу в декрет. При запросе у внешнего совместителя справки с места работы, для предоставления врачу, чтобы мне выписали второй больничный по декрет у. Внешний совместитель ответил, что при работе по внешнему совместительству открыть больничный лист нельзя. И мне нужно самой уволиться. Насколько правомерны их действия?

Коротков Артем Андреевич

вы можете оформить больничный лист по беременности и родам, и он будет оплачен как по основному месту работы, так и по внешнему совместительству, при условии правильного оформления и предоставления всех необходимых документов. Требование уволиться для получения больничного - нарушает ваши права

Мингазов Юрий Саитгареевич

19. В случае если застрахованное лицо (за исключением застрахованного лица, работающего по договору гражданско-правового характера) на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страховщиком по каждому из страхователей, у которых застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается пособие. В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается указанное пособие.

https: //www.consultant.ru/law/podborki/oplata_otpuska_po_beremennosti_i_rodam_vneshnemu_sovmestitelyu/
© КонсультантПлюс, 1992-2025